Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. В свете последних событий, вопрос об отстранении спортсменов является достаточно актуальным. Действующим законодательством РФ урегулирован данный вопрос. Так, ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплатаза все время отстранения от работы как за простой.

Помимо основных оснований отстранения от работы спортсменов, законодательством РФ предусмотрены и дополнительные. Они предусмотрены статьей 348.5 ТК РФ и закрепляют за работодателем обязанностьотстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

  1. спортивная дисквалификация спортсмена;
  2. требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.

Необходимо отметить тот факт, что в данном вопросе нет достаточных норм, способных охватить полностью все существующие разногласия в данной сфере, в связи с чем требуется дальнейшее ее совершенствование.

Автор статьи: Топалян Ани Горовна - юрист эксперт ЭПОД ООО «Волжский гарант».

Вопросы по теме
Вопрос номер 17424 из Кирово-Чепецк, Кировская обл., Россия 25.05.2016 21:17
Руслан
ЗДРАСТВУЙТЕ! такая проблема! работал на тяжолых работах, занимался боксом и борьбой, сходил в армию! тут на медосмотре обнаружили небольшой шум в сердце сказали у спортсменов бывает! я сьездил в городна узи сердца и мне сказали что у меня порок! в итоге сделали протезирование клапана! сказали что это был вражденный порок сердца! однаружили его только в 25 лет и то я сам! в москве где делали опирацию сказали что я мог умереть в любой момент! могу ли я подать иск за то что они вовремя ненашли мою болезнь и отправили меня в армию и лишили спорта и нормальной работы!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12661 из Сочи, Краснодарский край, Россия 20.04.2016 16:58
Владимир
Добрый день!я работаю барменом в отеле Марриотт на красной поляне с декабря месяца,подписывал контракт до 31.марта,но они меня ещё оставили работать по 10 апреля.10.04.2016 в общей группе в Вайбере приходит сообщения от моего рукавадителя,что я отстранён от работы до 14.04.16 до выяснения причин по некоему случаю.и присылают график где меня уже нет.А,случай был таков,что мой супервайзер мне сказала что бы я делал коктейли и не забивал их в систему,что она забьёт их сама на следующий день.Вообщем её и официанта задержала служба безопасности в алкогольном опьянении,я был уже дома.Меня обвинили в том что я угощал их коктейлями и сам выпивал,но доказательств у них не каких нет.Сейчас заставляют писать по собственному,что бы не платить мне процент от продаж за март,который не где ни фиксируется документально.А там 15000 тысяч.что мне делать,как получить мои Деньги и за то что я уже не работаю две недели хотя я у них ещё на контракте .и сообщения в Вайбере является письменным доказательством об отстранения от работы без объяснения причин

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46002 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 15:42
Алина
Мы приобрели земельный участок и здание на нем. но кроме этого на этом земельном участке есть строение не большое, которое принадлежит другому человеку. Как нам быть? Есть ли законные основания для того что бы "избавиться" от этого небольшого строения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34441 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 12:53
Диана
Могу я отказаться от особого порядка по статья 159 часть 4 и от показаний данных, когда уже был назначен особый порядок по моему ходатайству. Что мне за это грозит. Хочу дать другие показания при общем порядке. Спасибо. С уважением, Диана.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5505 из Инза, Ульяновская обл., Россия 19.10.2009 20:00
Сергей
Объясните нужны понятые или нет? Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться при наличии у водителя транспортного средства одного или нескольких следующих признаков: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Такое освидетельствование осуществляется после отстранения лица от управления транспортным средством в присутствии двух понятых с использованием алкотестера, который обеспечивает запись результатов исследования на бумажном носителе и разрешен к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (п. 130). В ответе Верховного суда говорится, что уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, при этом присутствие понятых обязательно в следующих случаях: — проведение личного досмотра (ст. 27.7); — проведение осмотра принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов (ст. 27.8); — проведение досмотра транспортного средства (ст. 27.9); — изъятие вещей и документов (ст. 27.10); — задержание транспортного средства, запрещение его эксплуатации в случае, если транспортное средство создает препятствия для движения других транспортных средств, в отсутствие водителя (ст. 27.13); — арест товаров, транспортных средств и иных вещей (ст. 27.14). \"Присутствие понятых при применении других мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении (доставление, административное задержание, привод, медицинское освидетельствование на состояние опьянения) в Кодексе не предусмотрено, поэтому присутствия понятых при применении этих мер не требуется\" – отмечается Верховным судом.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30269 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 09:16
Дмитрий Дмитриевич
Здравствуйте, собераюсь офрмить переуступку от физ. лица застройщику какой порядок оплаты по безналу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26770 из Королев, Москва и Московская обл., Россия 08.10.2016 17:31
Александр Калмыков
порядок оформления договора дарения квартиры бабушкой внучке и состав документов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13988 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 26.04.2016 17:39
Наталья
У меня в договоре с фирмой по созданию сайтов написано: 2. Порядок и сроки выполнения работ 2.1. Исполнитель оказывает услуги лично. 2.2. Исполнитель обязуется выполнить работы в срок до 06 март 2016г. 2.3. В течение 2 (двух) рабочих дней Заказчик обязан проверить Сайт на наличие смысловых, орфографических и грамматических ошибок, неработающих гиперссылок, негрузящихся рисунков и сообщить замечания Исполнителю. Исполнитель обязан устранить выявленные ошибки незамедлительно, не более чем в течение пяти дней. При не поступлении замечаний от Заказчика в 2 (двух) дневный срок порученная Исполнителю работа считается выполненной. 2.4. После подписания Заказчиком (скан-копии) акта о сдаче-приеме работы, Исполнитель предоставляет в распоряжение Заказчика откорректированную версию сайта. 2.5. Готовый сайт сдается путем передачи архивированной копии сайта на электронную почту. 2.6. Исходный код программного обеспечения Модуль «Совместные покупки для Joomla ver.1.5» закрытый. 2.7. Системные требования программного обеспечения Модуль «Совместные покупки для Joomla ver.1.5»: Apache 2.2, PHP 5.3.8 , MySQL 5.5, Zend Engine v2.3.0, with Zend Guard Loader v3.3. В пунктах про права: 5. Права на сайт 5.1. Имущественные права на Сайт переходят к Заказчику после подписания (скан-копии) акта о сдаче-приеме работы и полной оплаты выполненных работ (06.03.2016г.). 5.2. Все вопросы, касающиеся права на Сайт, регулируются законодательством РФ. Больше про права на сайт во всем договоре нет ни слова. Сейчас я требую от фирмы передачи всех прав на сайт, в том числе и закрытого кода. Но они отказываются его отдавать. Получается с сайтом я не могу ничего делать. Смогу ли я добиться полной передачи прав на сайт согласно этого договора? Какие действия мне предпринять?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3965 из Алматы,Казахстан. 15.07.2015 06:16
Александр
Здравствуйте! Я являюсь гражданином Казахстана.В России проживает мать и сестра.Имеются ли у меня основания для упрощённого получения гражданства? Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Упрощенный прием в гражданство Российской Федерации граждан Республики Казахстан осуществляется на основании Соглашения между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об упрощенном порядке приобретения гражданства от 26.02.1999 года.

Граждане Республики Казахстан, родившиеся на территории Российской Федерации (РСФСР) или проживавшие до 21.12.1991 года на территории приобретаемого гражданства, или имеющие близких родственников, граждан Российской Федерации, проживающих на территории России, прибывшие на постоянное место жительство в РФ, имеют право на получение гражданства РФ в упрощенном порядке в соответствии с вышеуказанным соглашением.

Заявление подается в отдел управления Федеральной Миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по месту регистрации, в часы приема, установленные п. 8 Административного регламента исполнения федеральной миграционной службой государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве РФ, утвержденного Приказом ФМС России от 19 марта 2008 г. № 64

Нотариально удостоверенная копия национального паспорта гражданина Казахстана со штампом о выезде на постоянное жительство в РФ и постановкой на консульский учет в Генеральном консульстве Республики Казахстан в Санкт-Петербурге (Виленский пер. д. 15).
вид на жительство в Российской Федерации;
Нотариально удостоверенная копия свидетельства о рождении;
Нотариально удостоверенная копия свидетельства о заключении, расторжении брака (при наличии);
Для граждан Казахстана, приобретающих гражданство РФ в соответствии с пунктом А части 1 статьи 1 Соглашения между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об упрощенном порядке приобретения гражданства от 26.02.1999 года – в случае, проживания на территории РСФСР до 21.12.1991 года, представляются документы, подтверждающие проживание;
Для граждан Казахстана, приобретающих гражданство РФ в соответствии с пунктом Б части 1 статьи 1 Соглашения между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об упрощенном порядке приобретения гражданства от 26.02.1999 года – представляется паспорт близкого родственника – гражданина РФ: супруга (супруги), одного из родителей (усыновителей), ребенка (в том числе усыновленного), сестры, брата, деда или бабушки, внука или внучки), проживающего на территории РФ (имеющего регистрацию места жительства) и документы, подтверждающие родственные отношения.
Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 3500 рублей.
4 фото ч/б 3х4 см.
Соответствие копии вида на жительство оригиналу проверяется должностным лицом и заверяется его подписью и печатью полномочного органа.

В случае представления заявителем копий других необходимых документов они должны быть удостоверены в соответствии с законодательством Российской Федерации о нотариате.

Заявление составляется на русском языке. Все представляемые вместе с заявлением документы, выполненные не на русском языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должна быть удостоверена нотариальной записью.

Документы, выданные компетентным органом иностранного государства, для признания их действительными в Российской Федерации должны быть легализованы либо на них должен быть проставлен апостиль, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

При наличии несовершеннолетних детей, гражданство которых изменяется одновременно с одним из родителей, к материалам приобщаются нотариально удостоверенные копии свидетельств о рождении детей, копия паспорта второго родителя, нотариально удостоверенное согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на приобретение гражданства Российской Федерации. В случае, если ребенок состоит на миграционном учете, предоставляется нотариально удостоверенное согласие второго родителя – не гражданина РФ, на изменение гражданства несовершеннолетнему.

После состоявшегося решения о приеме в гражданство Российской Федерации заявитель в четырнадцатидневный срок информируется о принятом решении.

Для получения паспорта гражданина РФ, отметки в свидетельство о рождении, подтверждающей наличие гражданства РФ у несовершеннолетних детей, заявителю необходимо обратиться в территориальный пункт (паспортный стол отдела полиции) отдела УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по месту регистрации.
Вопрос номер 22112 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.08.2016 16:12
ТАТЬЯНА
как общественные работы от центра занятости могут повлиять на досрочную пенсию по сокращению и достижения необходимого возраста

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22111 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.08.2016 16:12
ТАТЬЯНА
как общественные работы от центра занятости могут повлиять на досрочную пенсию по сокращению и достижения необходимого возраста

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46321 из Казань, Татарстан, Россия 02.12.2016 11:44
Ольга
Отец написал заявление в садик что бы матери и бабушке не давали ребенка порядок общения с ребенком не определен может ли бабушка по нотариальной доверенности от матери забирать ребенка мать временно в другом городе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45759 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 23:31
Артём
Обязательно ли проходить флюорографию от работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29566 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 20:50
Ирина
Дочке третий год. Устанавливали отцовство и 1\6 от доходов на алименты порядка 2 лет. На текущий момент ясно, что отец уходит очень грамотными путями от выплаты алиментов. По предварительным расчетам приставов месячная выплата согласно доходов составляет - от 2-8 т.р. по закону. Я снимаю квартиру за 25 т.р., имею няню за 30 т.р. уже с самого рождения, т.к. должна работать, чтобы содержать 2 несовершеннолетних детей. От отца первого ребенка алименты не получаю совсем. Юрист, который вед наше дело по установлению отцовства и алиментам говорит, что практика на эти основания взыскивать ничтожно мала. Т.е. по сути по закону получить разумную компенсацию содержания ребенка - не возможно, суды отказывают. И только лишь в случае инвалидности или прочих отклонений со здоровьем - возможно с большей долей вероятности взыскания. Мне нужно найти способ компенсации 50% моих больших расходов... т.к пару тысяч меня никак не спасут. Есть какие то опыты, с которыми можно поделиться? Какие основания для компенсации законным путем можно найти?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29922 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.10.2016 14:58
Ирина Ивановна
Заброшенное, неухоженное, заросшее сельское кладбище в большом поселке. Со страхом подцепить какое-нибудь "вредное" насекомое, пробираешься к могилам родственников, чтобы привести их в порядок. Кто-нибудь несет ответственность за скос травы и наличие соотвествующего инструментария на территории селького кладбища? Глава муниципального поселения всячески открещивается от данного вопроса, утверждая "не мое", "нет средств", "не имею понятия". К кому нам обращаться, чтобы на сельском кладбище навели порядок? С уважением, Люся Степановна Шашкова.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29475 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.10.2016 18:02
Васильев Вячеслав Иванович
Договорился с одной фирмой о оказании услуг по монтажу систем вентиляции. В такой форме договариваюсь впервые, нет опыта, поэтому нужен совет. Они предложили вот такой договор оказания услуг: ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г. Уфа "___"2016 г. Общество с ограниченной ответственность «Мастер-СБ», в лице директора Москаевой Ксении Николаевны, действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Заказчик", и, паспорт: серия: номер выдан «___», именуемый в дальнейшем "Исполнитель", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. По договору оказания услуг Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить заказанные услуги. 1.2. Исполнитель обязуется оказать (на объектах обслуживаемых Заказчиком) техническое обслуживание, монтаж и пусконаладочные работы: систем вентиляции, именуемые в дальнейшем "Услуги". 1.3. Срок действия договора с «___» 2016 г. по «___» 201__г. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Исполнитель обязуется: 2.1.1. Оказать Услуги надлежащего качества. 2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме и в срок установленный Заказчиком. 2.1.3. По требованию Заказчика исправить все выявленные недостатки, в течение 1 дня. 2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Заказчик обязан оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора. 2.3. Заказчик имеет право: 2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. 2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненных до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. 3. Цена договора и порядок расчетов 3.1. Цена настоящего договора составляет: руб. (), ежемесячно в последнюю неделю месяца. 3.2. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре. 4. Ответственность сторон 4.1. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России. 4.2. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. 5. Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суде. 6. Заключительные положения 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора. 7. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Если здесь подводные камни? Смущает раздел 2.1.3 исправить в течении 1 дня. Может быть ещё на что то стоит обратить внимание? С/у Васильев Вячеслав.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20860 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.07.2016 12:13
Исаак
Здравствуйте! могу ли продлить учебную визу если я подал по основания и пока РВП расмотривается но визу скоро закончиваеться

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2934 из Домодедово, Москва и Московская обл., Россия 26.06.2015 18:50
Сергей
ст.12.8 КОАП Какие документы должны выдать сотр.ГИБДД,порядок процедуры и в какой срок назначается суд?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Копию протокола об административном правонарушении. Копию протокола об отстранении от управления ТС. Если направляли на мед. освидетельствование, - копию протокола о направлении.
Вопрос номер 38017 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 23:19
Нагимова Фания
Может ли потерпвший согласиться и после приговора обжаловать особый порядок за мягкостью.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11311 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 13.04.2016 13:16
Станислав
Я гражданин РФ,приехал в гости в ЛНР Новороссию к бабушку,меня остановили какие-то ваеные и забрали паспорт без основания

Всего ответов: 0
Вопрос номер 110 из Арзамас, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.04.2015 19:21
Татьяна
Оплачиваются ли и как курсы повышения квалификации работника по основному месту работы, если его отправляют на курсы как совместителя от другой организации?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна.
Понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт" закреплены в ТК впервые.
Квалификация работника определяется как совокупность четырех составляющих: 1) знания, 2) умения, 3) профессиональные навыки, 4) опыт работы.
Работодатель самостоятельно определяет потребность в подготовке кадров для собственных нужд, руководствуясь при этом потребностями производства и учитывая свои финансовые возможности. Следовательно, определение профессиональной структуры кадрового состава, а также способов обеспечения кадрами той или иной профессии является исключительной прерогативой работодателя.
К ведению работодателя относится и решение вопроса о необходимости дополнительного профессионального образования работников.
В отношении определенных категорий работников требование о систематическом получении дополнительного профессионального образования установлено федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
Условия и порядок осуществления работодателем профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре и соглашениях либо в трудовом договоре.
В соответствии с п. 3.4 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 - 2016 годы его стороны признают необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе меры по стимулированию развития системы внутрипроизводственного обучения, а также по стимулированию работодателей, развивающих собственную учебно-материальную базу, участвующих в модернизации материальной базы и образовательных программ образовательных организаций профильного профессионального образования, создающих условия получения работниками необходимых навыков и умений.
В иных соглашениях, а также коллективных и индивидуальных трудовых договорах рекомендуется определять, где осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников - непосредственно у работодателя (в том числе в специально созданном им структурном образовательном подразделении) либо в образовательных организациях, конкретные формы сочетания работы с обучением (с отрывом от работы, без отрыва от работы), устанавливать дополнительные гарантии работникам на период прохождения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования и др.
Таким образом, в локальных нормативных актах уже предусмотрен порядок отправления Вас на курсы, затребуйте от работодателя указанные акты.
Ответ юриста
На время прохождения обучения на курсах повышения квалификации на основании приказа руководителя за Вами сохраняется место работы, средняя заработная плата и производятся соответствующие отчисления в ПФР.
Ответ юриста
Добрый день!
Нет, не должна. Оплата производится только по основному месту работы согласно ст.187 ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Сотрудник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству. Работник два дня учился - производилось повышение квалификации по основной должности. Имеет ли в данной ситуации работник право на сохранение среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству? Нужно ли это оформлять как-нибудь дополнительно?
Вопрос номер 24488 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.09.2016 10:12
Сергей
сдал в ремонт моноблок. по договору срок ремонта не более 90 дней. реально вышло 105 дней. как я могу получить компенсацию за просроченные дни? в сервисном центре отказываются от компенсации и пересчета суммы за ремонт. подскажите порядок моих действий. деньги еще не платил. моноблок не забирал.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29088 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.10.2016 17:51
татьяна
страховая компания советская -обанкротилась...остался договор страхования жизни и от потери работы по автокредиту на 300 000....кредит с 2014 по 2019.. страховой нет...а перерасчет не делают

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45086 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.11.2016 13:34
Абдуллин Марат Хабибрахманович
Порядок и нормы выделения жилья при сносе частного дома под новое строительство. Заранее благодарен.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29346 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 19.10.2016 14:13
Aleksander
Выслал девушке совершеннлетней свои интим фото, она сказала что направила их куда следует, и пригрозила статьей 343 Ук Рб, есть ли основания для возбуждения дела против меня?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42621 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 17:04
Виктория
пожалуйста такой вопрос! Я нахожусь в положении 20 недель беременности, я учусь в университете и одновременно официально по трудовой устроилась на работу, какие выплаты я могу получить от работы? И могу ли получить какую то помощь от университета? Или я могу получить какие либо выплаты либо только от универститета, либо только с работы, подскажите пожалуйста?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44919 из Казань, Татарстан, Россия 29.11.2016 08:29
Вячеслав
Спасу нет от этой службы безопасности работы нет хоть вешайся.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36381 из Казань, Татарстан, Россия 07.11.2016 14:34
Олег
Как вы считаете-шум от одновременной работы 2 х перфораторов в квартире находящейся снизу через этаж превышает предельно-допустимые санитарные нормы? И как с этим бороться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9948 из Уссурийск, Приморский край, Россия 04.04.2016 12:09
Антон
Здравствуйте! Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие "накрутки". С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23161 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.08.2016 19:23
Анна
Добрый день. Проходу обучение на заочном отделении. Предусмотрено ди законом сдать 4 и 5 курс за один год ? Какие для этого должны быть основания ? Спасибо

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?