Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – это актуальный вопрос для многих работодателей.

Ведь многие сотрудники стремятся продлить оплачиваемый отпуск еще на несколько дней.

Но отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – насколько это правомерно и как необходимо оформить. Как работодателю нужно действовать, чтобы закономерно отправить в отпуск и параллельно с этим не платить за него?

Разновидности отпуска без оплаты сохранения заработной платы ТК РФ

По условиям законодательства, отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ классифицируется на две разновидности. Первая разновидность предполагает, что глава компании может лично решить, нужны ли дополнительные выходные сотруднику или нет. Ко второй же группе относится тот случай, когда у работодателя нет прав отказывать в предоставлении выходных.

Определенные нормы страны предполагают, что сотрудник может подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы ТК РФ ввиду обоснованных факторов. Но стоит учитывать, что сроки выходных устанавливаются по согласию обеих сторон. Это значит, что руководитель фирмы имеет право оформить выходные, но он не обязан, если в этом не видит обоснованных причин. Глава компании имеет право не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, если представленные сотрудником причины являются недостаточными для назначения очередных выходных.

Ведь законодательные нормы не предусматривают список тех оснований, по которым можно обязательно оформлять выходные. Поэтому руководитель фирмы вправе сам определить, насколько обоснованными являются мотивы для отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ.

А иногда руководитель компании готов разрешить выходные без выплат даже без каких-либо причин. Все зависит от желания главы фирмы. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ оставляется на его предусмотрительность. Ведь работодатель может принять решение не предоставить дополнительных выходных, так как это может помешать деятельности его компании.

Условия для обязательных выходных

Но наряду с этим в специальном кодексе представлены те условия, при которых глава фирмы имеет обязанности для оформления отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ. В списке, подразумевающем обязательные условия для выходных, числятся те личности, которые совмещают рабочие будни с учебой. Но при этом у этих граждан должна быть государственный студенческий билет. То есть сотрудник должен учиться в госучреждениях.

Вследствие этого сроки отправки в отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ могут варьироваться в пределах 15 суток для прохождения экзаменов. Тем самым, если сотрудник фирмы одновременно является и студентом, то он может рассчитывать на обязательное предоставление отпуска главой компании.

А это значит, что руководитель предприятия должен отправить сотрудника на выходные, если он предоставил заявление. Однако если глава фирмы отказывает предоставить отпуск или сокращает предусмотренные законом сроки, то работник может обратиться к услугам профессионального юриста для защиты своих прав. Сотрудник с помощью услуг высококвалифицированного юриста может получить достойный отпуск и при этом установить необходимые для этого сроки.

Вопросы по теме
Вопрос номер 41667 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 21.11.2016 15:24
Максим
Здравствуйте.могут ли меня принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29487 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 19.10.2016 18:26
Ольга
Имею ли я право на 30-дневный отпуск без сохранения заработной платы, как ветеран труда

Всего ответов: 1
Вопрос номер 51719 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 20.12.2016 17:01
НАТАЛИЯ
ПОЛОЖЕН ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИКВИДАТОРУ НА ЧАЭС 86-87 ГОД

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49179 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.12.2016 09:11
Роза
Насколько дней за раз и в течение года мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, может взять отпуск без сохранения заработной платы? По ст.128 ТК по соглашению, но не понятно на сколько. По ст.263 ТК до 14 дней, если правильно понимаю, в случае если предусмотрено коллективным договором, его в организации нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43986 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 26.11.2016 18:41
Ирина
Скажите пожалуйста. Для чего писать заявление на административный отпуск задним числом для сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21616 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.08.2016 14:03
Маргарита
При составлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать рабочий период?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 49443 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 12.12.2016 11:06
Галина
Я работаю вахтовым методом. Выехать на вахту не смогла. Т.к. заболела. Дали больничный на 2 недели. Могу ли я после больничного взять отпуск без сохранения заработной платы или перевестись на другую вахту. Т.к. проезд не оплачивается.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 80029 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.03.2017 07:03
Елена
Здравствуйте! Я работаю учителем-логопедом в детском саду с 27 июня 2005 года. 01.07. 2013 года детские сады соединили со школами, поэтому в очередной отпуск я ушла из детского сада с 20.06.13 – 12.08.13г., а заявление без сохранения заработной платы с 13.08.13 – 25.08.13г. (13 дней), я писала уже руководителю комплекса. Следующие годы моего отпуска: • 16.06.2014г. – 10.08.2014г. – очередной отпуск (56 дней) • 11.08.2014г. – 24.08.2014г. – без сохранения заработной платы (14 дней) • 15.06.2015г. – 09.08.2015г. – очередной отпуск (56 дней) • 10.08.2015г. – 23.08.2015г. - без сохранения заработной платы (14 дней) • 20.06.2016г. – 14.08.2016г. – очередной отпуск (56 дней) • 15.08.2016г. – 26.08.2016г. - без сохранения заработной платы (12 дней) В этом учебном году инспектор отдела кадров комплекса сообщила, что если я пойду в отпуск после 27.06.2017г. (день приёма на работу), то у меня отпуск будет 56 рабочих дней, а если я уйду с 19.06.2017 г., то отпуск будет - 52 рабочих дня. Мотивирует тем, что хоть один день не доработать до 27 июня, то отпуск будет сокращен на 4 дня (расчёт таков, месяц работаю - 4 дня отпуска зарабатываю). Если посмотреть на мои отпуска, то из года в год я ухожу в одно и то же время, и между отпусками отрабатываю ровно год. • Законны ли такие требования инспектора отдела кадров? • Сокращается ли отпуск, если его взять раньше на 2 недели, чем в прошлом году? • Если по семейным обстоятельствам мне нужно взять отпуск на 2 недели раньше графика (не с 03.07.17г., а с 19.06.17г.) могут ли мне отказать, ссылаясь на график? • При увольнении после отпуска, я отрабатываю 2 недели? Прошу ответ направить в письменной форме на мою почту. С уважением, Елена.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28390 из Чита, Забайкальский край, Россия 17.10.2016 04:31
елена
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27791 из Чита, Забайкальский край, Россия 14.10.2016 10:34
tktyf
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40425 из Самара, Самарская обл., Россия 17.11.2016 08:51
татьяна
Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 45169 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 29.11.2016 15:49
Лида
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30212 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.10.2016 07:38
Альфия
В августе оформила отпуск без сохрания заработной платы на 1 год (право педагога со стажем более 10 лет). Но по семейным обстоятельствам не смогла выехать в другой регион на работу по договору. В сентябре лиректор отказал (устная беседа) в отзыве заявления и выходе на работу, мотивируя тем, что на мое место принят молодой педагог (кстати ее специальность по диплому не соответствует занимаемой должности). Я - мать-одиночка, не могу сидеть, без работы, как грамотно поступить. Чтоб не было отказа? Нарушены ли мои права? Кстати, если это важно - у меня одни поощерения, никогда не нарушал ТК.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52043 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.12.2016 22:19
Роман
Как понять блок заработной платы?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа