Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением – законодательно установленное право для работника, который не воспользовался отпуском в течение года.
Претендовать на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением может работник, который решил уволиться с места работы по своей собственной инициативе. Или же увольнение оформляется по взаимному письменному соглашению. В таких ситуациях работнику следует направить своему работодателю одно письменное заявление о направлении его в очередной, ранее не использованный им отпуск. А второе заявление, которое работник направляет работодателю, будет заявлением на увольнение по собственной инициативе.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
В ближайшее время работодатель рассмотрит поданные работником заявления и вынесет соответствующие письменные приказы. Скорее всего работодатель согласится дать работнику отпуск с последующим увольнением. С официальными приказами о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник должен ознакомиться. После ознакомления он ставит свою подпись, подтверждающую факт ознакомления.
Стоит учитывать, что при отсутствии на предприятии возможности предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, данному работнику может быть отказано в отпуске. Но вместо этого работник должен будет получить денежную сумму как компенсацию за отсутствие отпуска. Чаще всего работники пишут заявления на отпуск с последующим увольнением, чтобы во время своего отпуска подыскать себе другую работу, посещать всевозможные собеседования, собрать необходимый пакет документов для нового работодателя, пройти необходимое переобучение для трудоустройства и пр.
Если отпуск с последующим увольнением оформлен, то работник официально увольняется в первый же день после окончания его отпуска. Отпуск с последующим увольнением часто помогает работникам безболезненно уйти с нежеланного для себя места работы. Потому что вместо двухнедельной отработки на предприятии и оформления передачи своих дел коллегам, работник направляется в отпуск. Таким образом, он освобождает себя от возможных неприятных ситуаций, косых взглядов, сплетен за его спиной, любопытных расспросов о будущей работе и пр. Кроме того, во время предоставленного отпуска с последующим увольнением работник может найти для себя другую работу, без нанесения себе имущественного ущерба в виде длительного отсутствия дохода.
Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан произвести расчет причитающихся работнику денежных сумм. В них должны входить фактический заработок, отпускные деньги, премии, если таковые выплачиваются, другие надбавки к заработку. Нередко происходит так, что после выдачи трудовой книги и приказа работодателя об увольнении, работнику выплачивают не полный размер заработка и других выплат. Происходит конфликт между заинтересованными сторонами.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
В этих случаях лучше проконсультироваться с опытным юристом. Потому что для защиты своих интересов, работнику нужно правильно и своевременно составить письменную претензию работодателю. Кроме того, помощь в решении конфликта могут жалобы, адресованные полномочным государственным органам. От грамотности составленных документов зависит результат по делу. Поэтому получив профессиональную консультацию юристу, работник всегда сможет защитить себя от произвола работодателя.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»