Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование Советский Союз, оставив нам в наследство законодательную базу. За эти годы изменилась страна, стали совсем иными наши реалии, но в сфере трудового законодательства не изменилось практически ничего.

О необходимости серьезных реформ и принятия нового Трудового Кодекса говорили не раз, но эта тема слишком болезненна для общества, поэтому никаких кардинальных реформ проведено не было.

Так почему  работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Начнем с того, что в сфере трудовых отношений есть две стороны: Работодатель и Работник, государство же берет на себя функцию контроля за соблюдением действующего законодательства в  этой области. Внимательно изучая текст Трудового Кодекса, становится понятно, что  существует заметный перекос  прав Работника, над правами Работодателя.  Например,  увольнения: согласно действующему Трудовому Кодексу  на определенное время работника принять нельзя (список случаев строго ограничен статьей  59 ТК РФ), а сотрудника, принятого на постоянную работу, практически ни за что и ни при каких обстоятельствах нельзя уволить (перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ). Любое увольнение по инициативе Работодателя возможно оспорить в суде, а судебные органы однозначно встают на защиту Работника, что полностью соответствует духу и букве Трудового Кодекса РФ.

В свое время Михаил Прохоров предлагал свой вариант реформы трудового законодательства, но его план либерализации трудовых отношений не был воспринят серьезно.

Вместе с тем, очевидный приоритет защиты прав работника в трудовых отношениях негативно сказывается и на самих работниках. Дело в том, что работодатели используют все возможности, предусмотренные законодательство Российской Федерации, чтобы избежать заключения трудового договора с работником либо заключают договор гражданско- правового договора). Таким образом, работник лишается всех преимуществ трудового договора, предусмотренным ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, разумно предположить, что если предоставить некоторые «послабления» для работодателя, то это будет способствовать официальному оформлению отношений между работником и работодателем по действующему трудовому законодательству.

Таким образом, возможно, рассмотреть следующие возможности либерализации Трудового Кодекса:

  1. Приоритет заключенного Трудового Договора над принятым Трудовым Кодексом. На данный момент любые условия Трудового договора между Работником  и Работодателем, не соответствующие нормам  ТК РФ, объявляются недействительными.
  2. Расширение возможностей для Работодателя по увольнению Работника.
  3. Значительное сокращение категорий граждан, имеющих льготы согласно ТК РФ: беременные, лица с детьми, инвалиды.
  4. Организациям, имеющим в штате граждан льготной категории, предоставить налоговые льготы, вплоть до отмены отдельных налогов. Это послужит гораздо большим стимулом для приема на работу, чем все нынешние штрафы, за неисполнение требований действующего законодательства.

Принятие этих поправок будет способствовать  становлению прозрачного, понятного и удобного трудового рынка нашей страны, избавит от «серых» схем  оплаты труда. 

 Автор статьи: Макаркина Татьяна Николаевна — юрист-эксперт ЭПОД ООО «Волжский Гарант»

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 280087 из Саратов, Саратовская обл., Россия 18.01.2018 10:53
Александр

Почему нужно заключать договор если с горгазом,если не заключать то отключают ,а платим по счетчику как положено.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! Потому, что правоотношения возникающие между двумя участниками (контрагентами) договорных отношений должны быть оформлены в письменной форме.
Вопрос номер 127841 из Боровичи, Новгородская обл., Россия 24.05.2017 16:26
Наталья

беру ипотеку в сбербанке, + мат.капитал, буду покупать квартиру, продавец один, покупателей (нас) четверо: я , муж и двое детей в долевую собственность. обязательно ли заключать договор купли-продажи у нотариуса? почему нельзя заключить договор просто в МФЦ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Нотариат обеспечивает защиту прав граждан путем совершения нотариусом действий от имени Российской Федерации, предусмотренных законом С 1 февраля 2014 года в 13 субъектах РФ был начат эксперимент по обязательному нотариальному заверению сделок с недвижимостью.
Вопрос номер 21533 из Пермь, Пермский край, Россия 30.07.2016 14:17
Сергей

Трудовой договор составлен с условием отработки обучения. Может ли работодатель самостоятельно проводить обучение своими силами и в случае нарушения договора взимать стоимость обучения с работника?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В случае, если данное условие закреплено договором.
Вопрос номер 3925 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 14.07.2015 11:41
Ирина михайловна

я являюсь ИП главой КФХ. Все обработки моим животным делает по договору частный ветврач. Но ветстанция требует заключать договор только с ними. Поэтому не выдают мне никакие ветсправки,


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Ирина Михайловна. Ветслужба является государственным бюджетным учреждением для оказания услуг в сфере ветеринарии и не обладает никакими надзорными полномочиями. В данном случае они нарушают своими действиями принцип свободы договора - один из основополагающих принципов гражданского законодательства РФ, провозглашенный в ст. 1 ГК РФ. Согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Вопрос номер 3059 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.06.2015 14:08
Сергей

Почему фирма-работодатель не желает увольнять сотрудников по сокращению штатов, а настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию? Кому это выгодно?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (mihail)
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда о понуждении к увольнению
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Подработка

Подработка

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки?