Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование Советский Союз, оставив нам в наследство законодательную базу. За эти годы изменилась страна, стали совсем иными наши реалии, но в сфере трудового законодательства не изменилось практически ничего.

О необходимости серьезных реформ и принятия нового Трудового Кодекса говорили не раз, но эта тема слишком болезненна для общества, поэтому никаких кардинальных реформ проведено не было.

Так почему  работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Начнем с того, что в сфере трудовых отношений есть две стороны: Работодатель и Работник, государство же берет на себя функцию контроля за соблюдением действующего законодательства в  этой области. Внимательно изучая текст Трудового Кодекса, становится понятно, что  существует заметный перекос  прав Работника, над правами Работодателя.  Например,  увольнения: согласно действующему Трудовому Кодексу  на определенное время работника принять нельзя (список случаев строго ограничен статьей  59 ТК РФ), а сотрудника, принятого на постоянную работу, практически ни за что и ни при каких обстоятельствах нельзя уволить (перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ). Любое увольнение по инициативе Работодателя возможно оспорить в суде, а судебные органы однозначно встают на защиту Работника, что полностью соответствует духу и букве Трудового Кодекса РФ.

В свое время Михаил Прохоров предлагал свой вариант реформы трудового законодательства, но его план либерализации трудовых отношений не был воспринят серьезно.

Вместе с тем, очевидный приоритет защиты прав работника в трудовых отношениях негативно сказывается и на самих работниках. Дело в том, что работодатели используют все возможности, предусмотренные законодательство Российской Федерации, чтобы избежать заключения трудового договора с работником либо заключают договор гражданско- правового договора). Таким образом, работник лишается всех преимуществ трудового договора, предусмотренным ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, разумно предположить, что если предоставить некоторые «послабления» для работодателя, то это будет способствовать официальному оформлению отношений между работником и работодателем по действующему трудовому законодательству.

Таким образом, возможно, рассмотреть следующие возможности либерализации Трудового Кодекса:

  1. Приоритет заключенного Трудового Договора над принятым Трудовым Кодексом. На данный момент любые условия Трудового договора между Работником  и Работодателем, не соответствующие нормам  ТК РФ, объявляются недействительными.
  2. Расширение возможностей для Работодателя по увольнению Работника.
  3. Значительное сокращение категорий граждан, имеющих льготы согласно ТК РФ: беременные, лица с детьми, инвалиды.
  4. Организациям, имеющим в штате граждан льготной категории, предоставить налоговые льготы, вплоть до отмены отдельных налогов. Это послужит гораздо большим стимулом для приема на работу, чем все нынешние штрафы, за неисполнение требований действующего законодательства.

Принятие этих поправок будет способствовать  становлению прозрачного, понятного и удобного трудового рынка нашей страны, избавит от «серых» схем  оплаты труда. 

 Автор статьи: Макаркина Татьяна Николаевна — юрист-эксперт ЭПОД ООО «Волжский Гарант»

Вопросы по теме
Вопрос номер 59235 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.01.2017 14:45
Максим
Пожалуйста как правильно заключать трудовой договор с работадателем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 151732 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 29.06.2017 10:51
Мария
Работодатель не выплатил зарплату за 37 рабочих дней. При этом изначально не был составлен трудовой договор и работодатель не зарегистрирован как юр. лицо. Как в этой ситуации поступить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41875 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.11.2016 22:51
Ильдар
Работодатель не заключает трудовой договор всяческий уклоняется. Зарплату выдал по черному и намного меньшую чем обещал. Как быт?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22192 из Казань, Татарстан, Россия 09.08.2016 20:09
енг
работодатель заявил что труд договор оформит через месяц почему так

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40632 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.11.2016 17:34
Анна Олеговна
Купили квартиру, стоит газовый счётчик. Газом не пользуемся, нужно ли заключать договор с газовой компанией.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34375 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.11.2016 11:13
Леонтий
У меня к Вам вопрос, обязан ли работодатель у которого личное подсобное хозяйство, не зарегистрированное, (не официальное) приглашая к себе на работу с ПМЖ иностранного гражданина, составить трудовой договор и оформить ему патент на работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37350 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.11.2016 14:45
Фаиля
Устроилась на работу. Написала расписку на 100 тыс. Трудовой договор не подписали. Отработала год, уволилась. Работодатель подал в суд по расписке. Что мне делать? Как доказать что работала и не должна ничего.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56991 из Бийск, Алтайский край, Россия 16.01.2017 09:03
Иван
Я работодатель и мне нужно заключить трудовой договор с работниками Фирма будет заниматься оказанием услуг(сантехники,электрики,грузчики и т.д) Работников не будет нармированого графика,оплата сдельная и чтобы они несли ответственность если что то сломают у клиента.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33008 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 20:58
Галина
Обязательно ли заключать договор с газовой службой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59225 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.01.2017 14:18
Вагиз
Можно ли заключать договор фрахтовки на год.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55617 из Казань, Татарстан, Россия 10.01.2017 16:26
Артём
У меня вот такой вопрос: я работал, работал неофициально. Суть в том, что когда я устраивался, то мне сказали, что все оформление по ТК РФ, а на первый месяц со мной будет заключен обычный не трудовой договор. Когда этот месяц прошёл, то трудового договора никто со мной не заключал. Со мной вообще никто никакого договора не заключал. В общем, как я понимаю, что сам факт того, что со мной не был заключен трудовой договор, при этом я приступил к работе, является нарушением и, за это предусмотрен некий штраф? Или же работодатель может вообще никаких договоров не заключать, только зарплату платить и отчисления делать в ПФР и налоговую, а сам по себе договор, если сотрудник не просит, то не обязателен? И, второй вопрос: если же за это предусмотрен штраф, то куда нужно обращаться, что бы этот штраф работодателю всё таки начислили? В трудовую инспекцию обращался, там сказали, что они этим не занимаются. Возник ещё третий вопрос: я работал и за меня не делались никакие отчисления ни в налоговую ни в ПФР, да и что б зарплату получить мне пришлось обращаться в суд. В общем как-то можно взыскать эти платежи? Пенсионные страховые взносы и налоги.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47530 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.12.2016 07:34
Владимир
Работаю на предприятии более 8 месяцев. Трудовой договор не оформлен, записей в трудовой книжке нет. Зарплата выплачивалась "серая" (по ведомостям), - отчисления не производились. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Как законно привлечь к ответственности работодателя (речь даже не стоит о выплатах з/п)?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13657 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 25.04.2016 17:33
Сергей
Добрый день. Мне не выплатили при увольнении зарплату за 2 месяца. Это юр. лицо. Со мной не составили трудовой договор, но сделали запись в трудовой, о приеме и увольнении, с номерами приказов и печатями. Я подал жалобу в трудовую нспекцию. Работодатель игнорирует запрос инспекции о документальной проверке. Не пропущу ли я срок исковой давности (прошло 2 месяца)? В какой суд подавать заявление о невыплате заработной платы. Работодатель зарегистрирован в Челябинске, а производство находится в Копейске?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52738 из Казань, Татарстан, Россия 24.12.2016 20:54
Гузель
Если работника уволили за то, что он не прошёл испытательный срок, то хоть заплатить-то ему работодатель обязан в полном размере? Трудовой договор 2-ой экземпляр на руки не дали? И работник не знает что там вообще написано, потому, что при подписании 1 экземпляра договора работодатель спешил и не дал полностью ознакомиться с договором.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41578 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 09:53
Елена
Если я работаю сама на себя и являюсь единственным сотрудником (и директор и бух-р и т.д.) я должна заключать сама с собой трудовой договор и вести штатное расписание работаю на дому.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?