Как изменятся пособия по беременности и родам в 2016 году

Пособия по беременности и родам в 2016 году, как и ранее будут зависеть от заработка будущей матери.

 В данной статье мы рассмотрим на какие пособия по беременности и родам вы можете рассчитывать в 2016 году.

Виды пособий

Пособия по беременности и родам в 2016 году делятся на регулярные, единовременные, компенсационные, и льготы, которые определены законодательством РФ. Следует отметить, что Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия «Декрет», а есть такие понятия как «отпуск по беременности родам» и «отпуск по уходу за ребенком».

Отпуск по беременности и родам начинает отсчет от двух месяцев до родов до двух месяцев после родов. Пособия по беременности и родам выплачиваются только женщинам, а пособия по уходу за ребенком могут получать как женщины так и мужчины. Следует отметить, что если женщина продолжает работать в период беременности и не уходит в отпуск, получая при этом заработную плату, то пособия в этом случае ей не выплачиваются. Пособия женщине выплачиваются организацией, в которой она работает. Если женщина была уволена по причине ликвидации организации, то пособия выплачиваются органами соцзащиты.

Для получения пособий вам понадобятся такие документы, как заявление на получение этих пособий, больничный лист и справка о доходах.

Особенности по выплате пособий, размеры пособий и сроки

Для подачи документов на получение единовременного пособия дается срок шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности. После подачи всех документов пособие назначается в течение 10 дней. Если пособия выплачиваются организацией, в которой будущая мать числится сотрудником, то пособия вы получите наряду с предстоящей зарплатой. Когда пособия выплачиваются органами соцзащиты, денежные средства женщина получит не позднее 26 числа месяца идущего следом за месяцем, в котором были поданы документы.

Как уже говорилось ранее, размер выплат пособий напрямую зависит от заработка женщины. Работающие женщины могут рассчитывать на пособия равные по сумме ее заработной плате. Пособия уволенных женщин равняются 300 рублям. Студентки получают пособия равные сумме стипендиальных выплат. Размер пособий военнослужащих равен размеру денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины не более полугода, то размер пособий не будет превышать МРОТ. В связи с индексацией, проведенной в феврале 2016 года, размер фиксированных пособий будет равен 581 рубль 73 копейки.  

Вопросы по теме
Вопрос номер 42447 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 10:29
Татьяна
Дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней на период январь 2017 года выдан мамочке в ноябре 2016 г. Когда оплачивать: в ноябре или январе следующего года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31753 из Казань, Татарстан, Россия 25.10.2016 00:25
Алена
Сдала справки за 2014 и 2015 год работодателю. Для расчета пособия по беременности и родам. А выплатили по мрот. Что делать? Я ведь получила минималку а могла бы и больше. Подать в суд?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41344 из Казань, Татарстан, Россия 19.11.2016 15:24
Кристина Заманова
Находясь в отпуске по беременности и родам открыла ИП, с прошлого места работы не уволилась, числюсь в декрете. В декабре начинается отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком в такой ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 11471 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 14.04.2016 09:53
юлия
Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам,на контакт не идет!!!Больничный сдан в феврале,уже родился ребенок 01.04.2016

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31745 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 24.10.2016 23:19
Вячеслав
Не могу взять справку по форме 182 Н да начисления пособия по беременности и родам у бывшего работодателя, в связи с его ликвидацией. Написала заявление нынешнему работодателю с просьбой сделать запрос в ПФР для получения сведений о заработке. Получила отказ - мол я должна сама делать такой запрос. Что делать? Куда обратиться за помощью? Прав ли работодатель?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14822 из Заводоуковск, Тюменская обл., Россия 29.04.2016 13:34
Анастасия
Здравствуйте! Моя ситуация следующая: в декабре 2013 году устроилась на работу в агропромышленную компанию на должность секретаря, в марте ушла в декрет и до сегодняшнего дня находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку уже 2 года). В конце марта этого года компания обанкротилась и ликвидировалась, меня уволили, но я беременная и срок уже 5 месяцев. Вопрос такой: Положены ли мне декретные или какие-то другие выплаты от этой компании, или теперь просто обращаться в соц.защиту по месту жительства и что тогда я получу там, в общем имею ли я право на пособия по беременности и родам и в каком размере и куда обратиться??? Заранее спасибо!!!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33414 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 21:26
Алена
Сдала справки за 2014 и 2015 год работодателю. Для расчета пособия по беременности и родам. Поступило в точности как по мрот. Копейка в копейку 34 тыс. затем пришло еще почти 16.расчитали по мрот или же все таки включили справки? Не могу понять. Как узнать? Бухгалтер не берет трубку и послеродовые получить не могу до сих пор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 774 из Сургут, Тюменская обл., Россия 05.05.2015 19:57
Анастасия
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я ушла в декрет отработав 1 год и 7 месяцев.До этого нигде не работала.Как правильно должны произвести расчет больничного листа по беременности и родам?Заранее спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Анастасия! Для более подробной консультации Вы можете обратится к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте, так как необходимо изучить сведения по поводу Вашей заработной платы.
Вопрос номер 18018 из Красногорское, Алтайский край, Россия 03.06.2016 22:51
Мая
Подскажите пожалуйста, мне нужно выяснить правильно ли мне рассчитали больничный по беременности и родам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 323 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.04.2015 11:35
СВЕТЛАНА ЮРЬЕВНА
я в отпуске по беременности и родам больничный заканчивается 2 мая. могу ли я уйти в декрет 1,5 лет и завести новою трудовую и устроится на 2 работу ?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Светлана Юрьевна! Законом запрещено работать параллельно в двух организациях. Вы можете уволиться по собственному желанию из компании, в которой в данный момент находитесь в отпуске и устроиться в другую компанию
Ответ юриста
Вы можете устроиться на работу по совместительству, этого закон не запрещает, однако увольняться с предыдущей работы Вас законодатель не заставляет, поскольку по отпуску по беременности Вы имеете право на денежные выплаты. Работая по совместительству, получите новый доход. Безусловно, обыкновенный трудовой договор в этом случае не станет подходящим для решения, поэтому предлагаю Вам обратиться за помощью к специалистам
Вопрос номер 25338 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.09.2016 09:46
Колмакова Оксана
Я была в декретном отпуске по беременности и родам. Когда вышла из отпуска мне предложили уволиться по собственному желанию. Какие мне положены компенсационные выплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29004 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 14:38
Екатерина
Я являюсь студенткой очного отделения и получаю стипендию, также я работаю неполный рабочий день. Могу ли я получить пособие по беременности и родам и в учебном заведении и по месту работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9528 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 30.03.2016 18:37
Татьяна
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, если я еще буду находиться на больничном по беременности и родам? После больничного декрет на себя я оформлять не собираюсь

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10497 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 07.04.2016 21:21
Наталья
Ушла в декрекрет получила бальничный лист по беременности и родам выплатили а спустя 8 месяцев звонит бухгалтер и говорит что неправильно выплатили и ипашетали больше что делать в точкой ситуацыи

Всего ответов: 0
Вопрос номер 409 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 28.04.2015 07:49
Юлия
Здравствуйте! Скажите, могу ли я, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжать работать? Могу ли я написать заявление, чтобы мне начали оплачивать б/л с того момента, когда я сама уйду в декрет? Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Юлия! Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:


ее заявления в произвольной форме;
листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Также пригодится статья: Кто заменит работницу в декрете и как это оформить?
Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что 
сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.



Вопрос номер 35320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 14:29
Александр
Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла? Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27078 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.10.2016 15:36
ирина
отпуск по беременности и родам закончился 27 сентября. с какого момента буду получать пособие по уходу до1.5лет с октября или ноября

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7389 из Змеиногорск, Алтайский край, Россия 16.01.2016 19:13
Наталья Голенкова
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь с положении, на момент увольнения с работы я уже была беременна, но об этом не знала. Вопрос: обязан ли работодатель оплатить мне больничный 140 дней по беременности и родам, если я уволилась с этой организации? Получу ли я выплаты по больничному листу 140 дней по беременности и родам, если уволилась с работы по собственному желанию, но на момент увольнения была беременна?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Наталья!
Вы в данный момент,я так поняла, не работаете уже?
Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по причинам,которые сюда не входят:увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы). права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.
Вопрос номер 21227 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.07.2016 13:37
Лилия
Здравствуйте. Положены ли какие либо налоговые вычеты женщине ИП на время отпуска по беременности и родам? Как и где их оформить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36477 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.11.2016 18:45
Екатерина
Пока была в отпуске по случаю рождения ребенка, предприятие ликвидировалось. Имею ли я право получить пособие по беременности и родам, если устроюсь на работу к дяде в Ип, там нужен специалист, а до получения листа нетрудоспособность по беременности осталось полтора месяца, если это возможно, надо ли работодателю открывать счет в банке? Может просто счет сберкнижки указать или номер его карточки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37269 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 12:37
Александра
Работаю в компании более 9 лет, переодически компания меняет своё ООО, в последний раз поменяли в апреле 1015 года и начали платить чёрную и белую ЗП, в конце ноября 2016 г я ухожу в декрет, расчёт будет сделан по двум предшествующим годам (14-15 гг) Т.е год полностью по белой зп, и 15 год только по белой зп (черный доход не учитывается). Вопрос, могу ли попросить расчёт декретных по наиболее выгодным годам к примеру 13-14 гг?!? Так как по расчёту за 15 год, я потеряю существенную сумму денег. Отпуск по беременности и родам беру в первые. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4720 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 20.08.2015 13:15
Наталья
1Здравствуйте!С мои работодателем у меня заключён договор на определенный срок(с 1.06.2015-по 1.06.2016),в декабре этого года я ухожу в отпуск по беременности и родам,а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но т.к договор заключён на определенный срок,то может ли она меня уволить с 1.06.2016 года(в этот момент я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).Если да,то будут ли мне перечисляться пособия до 1,5 лет по уходу. и куда с этим вопросом мне надо будет обращаться??? 2Если с 1.06.2016 года я уже официально трудоустроена не буду,то могу ли я подать документы на работу мужа,чтоб с его работы выплачивались пособия до 1,5 лет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос номер 24617 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 16.09.2016 12:40
Татьяна
подскажите как расчитываются пособие по беременности и родам. На больничный уходить 20 ноября. Значит будет учитываться 14 и 15 год. В 14 году я официальньно работала с января по март в Сочи и при этом была студенткой и получала стипендию до июня 14 года, с августа 14 года по настоящее время работаю в Краснодаре. Мне нужно будет как-то подтверждать доходы 14 года? или учитываются доходы только работы, где я сейчас работаю. Или можно ли мне доработать еще декабрь и с января 17 года уйти на больничный? или так число дней уменьшится с 140, ведь получится, что я не использую больничный до родов в размере 41 дня?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43429 из Смоленск, Смоленская обл., Россия 25.11.2016 12:18
Елена
Работаю на должности технического служащего в органе местного самоуправления. В настоящее время одна из сотрудниц, работавшая на должности муниципальной службы, ушла в отпуск по беременности и родам. И мне техническому служащему хотят вменить ее обязанности и занести их в мою должностную инструкцию. Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6709 из Исилькуль, Омская обл., Россия 02.12.2015 08:14
Екатерина
Здравствуйте! Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28324 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 16.10.2016 16:28
Юлия
У меня такой вопрос, я молодой специалист-педагог в сельской местности, 14.07.2016 будет три года, как я отработаю в сельской школе, и мне будут полагаться подъемные в размере 60 тыс., Если я в мае уйду в отпуск по беременности и родам, я смогу получить эти деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12185 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 18.04.2016 18:18
Лия
Здравствуйте, я являюсь студенткой очницей. В связи с беременностью хочу узнать полагаются ли мне пособие по беременности и родам ,а также пособие в связи с ранней постановкой на учет. В ВУЗе сказали, что от ВУЗа ничего не полагается, а в соц. защите внятного ответа тоже не услышала. Помогите разобраться

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43807 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.11.2016 08:41
Анна
Добрый день. Подскажите, у меня идет процедура банкротства физического лица, но заседаний еще не было. В июне 2017 мы ждем появления малыша, соответственно до этого в апреле 2017 я получу единовременное пособие по беременности и родам. Могут ли его забрать в связи с процедурой банкротства.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
пособия

Что такое пособие и как его получить?

Пособие в современной России стало неотъемлемой частью жизни граждан страны и системой их социального обеспечения.

потребительская корзина

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 год: Что такое прожиточный минимум и каков его размер в Петербурге

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге 2016 года интересует многих жителей этого города.

Пособие на ребенка до 18 лет. Как оформить право на получение пособия? Какие документы необходимо подавать?

Пособие на ребенка до 18 лет

Пособие на ребенка до 18 лет - это мера государственной помощи, оказываемая малообеспеченным семьям.

Единовременное пособие при рождении. Порядок выплаты и размер пособия.

Единовременное пособие при рождении

Единовременное пособие при рождении выплачивается из средств государственного бюджета всем матерям в Российской Федерации.

пенсионеры

Единовременное пособие пенсионерам в 2016 году: Что это такое и как его получить

Единовременное пособие пенсионерам в 2016 году претерпели некоторые изменения в порядке и в суммах выплат.