Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком женщине до трех лет

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае преобразования юридического лица предприятия-работодателя

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих отпуск по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В период нахождения лиц, осуществляющих уход за ребенком в отпуске до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
  • после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.16 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Указ Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" устанавливает, что ежемесячные компенсационные выплаты производятся матерям (или другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Руководствуясь данными нормами, можно заключить, что на период отпуска по уходу за ребенком, а также, в случае если, происходит реорганизация юридического лица, за работником сохраняется место работы (должность).

Возможность сокращения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-ех лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (все лица — указанны в ст. 261 Трудового Кодекса РФ), не допускается - за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТКРФ.

ТК РФ трактует, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допустимо.

Вопросы по теме
Вопрос номер 46570 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:17
Валентина
Декретный отпуск по уходу за ребенком входить в стаж для пенсии или нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12527 из Красноярск, Красноярский край, Россия 20.04.2016 07:58
Вера
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до скольких лет оплачивается отпуск по уходу ЗА ТРЕТЬИМ РЕБЕНКОМ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11754 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 15.04.2016 18:56
Олеся
Здравствуйте. Если муж идет в отпуск по уходу за ребенком, обязана ли я выйти на работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33655 из Казань, Татарстан, Россия 29.10.2016 21:39
Оксана
Скажите пожалуйста, входит ли в льготный стаж по вредности отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35699 из Казань, Татарстан, Россия 04.11.2016 19:09
Светлана
Может ли дед пойти в отпуск по уходу за ребенком? Если дети не состоят в законном браке?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14584 из Переславль-Залесский, Ярославская обл., Россия 28.04.2016 11:14
Саимат Абдуллаева
Сколько денег я должна получить по уходу за первым ребенком если моя официальная зарплата равна 9 тысячи отпуск по уходу предоставляется с 03.12.2015г

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41507 из Рязань, Рязанская обл., Россия 20.11.2016 14:32
Алексей
я военнослужащий по контракту, имею ли я право на больничный отпуск по уходу за ребенком, и если да то как его реализовать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28743 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 20:04
Фагила Мухаметгалина
Я собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Может ли временно неработающий муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда ему обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9015 из Каратузское, Красноярский край, Россия 25.03.2016 05:16
Ольга
Девушка, сирота находящаяся на полном государственном обеспечении, обучается в колледже, ушла в академический отпуск по уходу за ребенком какие выплаты ей положены?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34333 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.11.2016 09:55
Ксения
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком (1 год 4 месяца) на бабушку если оба родителя ребенка находятся на испытательном сроке на работе?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос номер 31025 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 23.10.2016 08:25
Ксения
Можно взять больничный по уходу за ребенком, если ты разведен??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10330 из Саха Якутия г.Мирный 06.04.2016 19:15
Оля
Здраствуйте.Я работаю в школе уборщицей.Устроилась на работу 4 мая 2014 году.В 2014 году 1 по 26 ноябрю отгуляла отпуск.2015 году с 14 июня по 17 июля написала заявление на отпуск с последующим по уходу за ребенком до 3х лет.Поехала в отпуск за свой счет.1 октября 2015 года вышла на работу.В данное время мне отказывают оплачивать дорогу 2014 _2016год так как я взяла 2 месяца отпуск по уходу за ребенком.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если честно - не очень понятно. При чем тут ежегодный отпуск, отпуск за свой счет и отпуск по уходу за ребенком? И оплата дороги с 2014 по 2016 гг.?
Отпуск по уходу за ребенком это гарантия государства - и вы на это имеете полное право, компенсация проезда - если у вас это предусмотрено трудовым договором, это совсем другое. И одно с другим не связано!. Если по договору оплатить обязаны - значит требуйте оплаты.
Если отказывают - скажите пусть дают письменный отказ.
Если не реагируют - дальше в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 30184 из Казань, Татарстан, Россия 21.10.2016 02:40
Зинаида
Оплачиваются ли коммунальные услуги педагогам сидящим по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19759 из Владивосток, Приморский край, Россия 06.07.2016 12:59
Антон
Здравствуйте, хотел бы задать следующий вопрос - имеет ли право отец получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если мать учится на в колледже на очном отделении и взяла академический отпуск на год?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Право взять отпуск по уходу за за ребенком до 1,5 лет имеет право взять любой из родителей, единственное ограничение - запрет одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком обоих родителей. Таким образом, при предоставлении сведений, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право оформить такой отпуск на себя.
Вопрос номер 23581 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.08.2016 13:33
Екатерина
Работник был в отпуске по уходу за ребенком,три раза. Во время этого у него было три больничных перед родами. Сейчас данный сотрудник увольняется.Обязаны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск

Всего ответов: 2
Вопрос номер 48571 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.12.2016 22:02
Аниса
В 2013 г. купила квартиру. Получила возврат подох. Налога за 2014,2015, годы. В 2016 г.не уволняясь с работы оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. за какой период я могу еще вернуть подох. Налог.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9528 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 30.03.2016 18:37
Татьяна
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, если я еще буду находиться на больничном по беременности и родам? После больничного декрет на себя я оформлять не собираюсь

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16807 из куанда 18.05.2016 14:28
Егор Прозоров
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на вопрос: у меня жена родила ребенка но пока еще находится на больничном, скоро начнется отпуск по уходу за ребенком, и ей с работы еще не начисляли пособие, могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающий родитель,но жене при этом не придется увольняться с работы???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31162 из Казань, Татарстан, Россия 23.10.2016 16:19
Наталья
Досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ему исполнилось два года и три месяца - уволилась переводом из одной образовательной организации в другую - работаю в школе учителем. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8755 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 22.03.2016 14:37
Дарья
Приставы арестовали зарплатную карту и сняли деньги перечисляемые за отпуск по уходу за ребенком в счет долга. После обращения арест с карты сняли. Как теперь вернуть снятые декретные деньги?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Напишите заявление на возврат незаконно списанных денежных средств в полном объеме. На основании статьи 101 ФЗ Об исполнительном производстве.

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101]


1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";


Другими словами - данные компенсации и пособия не имеют право списывать, и на счета , на которые поступают такие средства, не имеют право налагать арест.
Вопрос номер 2021 из Рязань, Рязанская обл., Россия 03.06.2015 12:48
Ирина
Добрый день. Подскажите пожалуйста: Можно ли отработав 1 месяц уйти в отпуск по уходу за ребенком на 4 месяца и снова выйти на работу. Идет ли медицинский стаж, если работать на 0.5 ставки процедурной медсестрой в коммерческой клинике

Всего ответов: 1
Ответ юриста
день добрый!
Если, период испытательного срока прошел, или Вы устраивались без такового, то уйти в отпуск сможете. Законом не предусмотрен перерыв в декретном отпуске. Вы можете в нём находиться в период своего больничного. Выйти снова по тому же самому больничному не удастся.
Медицинский стаж будет зачислен, тот который будет значиться в трудовой книжке.
Вопрос номер 227 из Арзамас, Нижегородская (Горьковская), Россия 21.04.2015 13:25
Светлана
Здравствуйте. Я работаю учителем, 19 января этого года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Имею ли я право грядущим летом на полный отпуск в 56 дней?

Всего ответов: 4
Ответ юриста
Светлана, вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с гарантиями и компенсациями предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, для определенной категории граждан, а также в соответствии с графиком отпусков, составленным у Вас на предприятии.
Ответ юриста
Добрый день Светлана! В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 121 того же законодательного акта предусматривает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в соответствии с которым в стаж работы, работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно Вам положен отпуск, а вот размер отпускных выраженный в денежном эквиваленте, это вопрос к Вашей бухгалтерии.




Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_1019#ixzz3Xx1KP6fe
Вопрос номер 37149 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 09.11.2016 08:35
Татьяна
19 марта 2015 года ушла в декрет, но очередной отпуск за 15 год так и не "отгуляла". В 2014 году очередной отпуск был с 21 сентября. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет который истекает 28 ноября. Могу ли я взять отпуск за 15 год? И когда? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18628 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.06.2016 12:17
Евгения
Здравствуйте! Я хочу выйти в прерванный мной отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли право начальник заставить меня отрабатывать какой-то период времени или надо заблаговременно его было предупредить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3645 из Самара, Самарская обл., Россия 09.07.2015 13:07
Лариса Павловна
здравсвуйте. имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, если она была в этом отпуске и вышла раньше на работу? нужно срочно уволиться.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 10734 из Калининград, Калининградская обл., Россия 10.04.2016 10:35
Мария
Здравствуйте, скажите я нахожусь в декретном отпуске, с 13 марта 2016 года у меня начался отпуск по уходу за ребенком я получила пособие в размере 3500 на двоих детей, проработав там 2 года

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23690 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 15:54
Александр
Добрый день. В нашей семье в ноябре пополнения. Жена находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком до 31.08 соотвественно с 1.09 она должна выйти из отпуска по уходу. Но с 01.09 у нее открыветься больничный по беременности и родам на второго ребенка. После рождени ребенка в отпуск по уходу за первым ребенком с 1.5 до 3 лет и за вторым ребенком до 1,5 лет планирую пойти я (те Отец). Из всего перечисленного у меня вопрос когда мне необходимо писать заявления на отпуск по уходу за первым ребенком с 1,5 лет до 3 лет - 01.09 или после рождения второго ребенка? Мой работадатель имеет Коллективный договор, в соотвествии с которым есть пункт дословно ("Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соотвествии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" до размера 85 процентов среднего заработка, и с учетом страхового стажа. По листкам нетрудоспособности по БиР доплату производить до среднего заработка.") Исходя из этих пунктов выходить следующие: моя жена получит лист нетрудоспособности по БиР для своего работодателя. После чего она выходить на работу. А я - отец выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Но мой работодатель отказываться от 85 процентов аргументирую тем что это может только получить женщина. А мне они будут платить только 40 процентов. Я им пытаюсь обьяснить что лист не трудоспособности по БиР да жена получить но потом я же выхожу в отпуск!!!? Отцу выдается отдельный лист на отпуск по уходу за ребенком?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22878 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 19.08.2016 11:28
Александра
Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 6 месяцев. Перед тем как уйти в декрет я не отгуляла очередной отпуск, могу ли я уйти сейчас в отпуск и затем взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24742 из Когалым, Тюменская обл., Россия 19.09.2016 20:03
юлия
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу сходить в очередной отпуск (дни у меня есть). Но специалист по кадрам говорит, что если я пойду в отпуск, то прийдется на время отпуска уволить человека, который временно на моем месте. Можно ли сходить в отпуск без увольнения этого сотрудника?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа