Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60  ТК РФ).

Нужна помощь? Получите онлайн консультацию юриста бесплатно.

Вопросы по теме
Вопрос номер 41138 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 22:22
Рустам
Работа в мчс водителем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7041 из Иваново 22.12.2015 23:13
Елена Егорова
Здравствуйте! Является ли действительным бюллетень, если в нем вместо галочки написана дополнительная фамилия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 118731 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 06.05.2017 12:18
Дмитрий
(к) ЖКХ ( Приходит дополнительная квитанция услуги банка. Что это такое. Почему я должен платить.Нужна консультация специалиста).

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123053 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.05.2017 15:27
Юлия
(в) Некорректная работа судебных приставов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 146113 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.06.2017 17:54
Николай
(к) ЖКХ. Приходит дополнительная квитанция за капитальный ремонт. Я за это не плачу, а мне задолженность приходит. Что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1578 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.05.2015 14:47
надежда
добрый день работа датель не платит

Всего ответов: 1
Вопрос номер 120456 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.05.2017 17:30
Дмитрий
(в) Некомпетентная работа сотрудников налоговой службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 139754 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.06.2017 15:37
Ирина Петровна
(в) (android) Некорректная работа налоговой службы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 131893 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.06.2017 18:54
Сергей
(в) ЖКХ. Некорректная работа управляющей компаеии

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134038 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2017 18:10
Мухамед
(в) Некорректная работа сотрудников паспортного стола.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41309 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.11.2016 14:18
Валентина
Считается вредной работа оператора в газовых котельных?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 114091 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.04.2017 16:21
екатерина
(в) Некорректная работа сотрудников налоговой службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123793 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.05.2017 18:03
Инна
(в) (android) Некорректная работа судебных причтавов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 109966 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 19.04.2017 18:32
Анфиса
(к) ЖКХ( Приходит дополнительная квитанция в котором налоги и оплата за ремонт, но конкретно не выделен счёт. Не знаем что делать платить или не платить??)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33341 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 17:39
Олег Николаевич
Дополнительная денежная компенсация при увольнении по сокращению штатов врача поликлиники стаж 25 лет. Какая процедура? Какая сумма положена по дорожной карте 2016 года?.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия отличается от пособий по социальному обеспечению источником выплат.