Прибавка

Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполнял свои трудовые функции добросовестно.

Прибавка к заработной плате работника полагается, если работник провел на работе за выполнением своих трудовых обязательств большее количество времени, чем установлено распорядком трудового дня. К примеру, по общему правилу трудового законодательства, трудовой день состоит из восьми часов непрерывной работы. В большинстве случаев, особенно в экономически нестабильное время в стране, когда работников сокращают для экономии бюджета предприятия, оставшиеся работники вынуждены брать на себя большую нагрузку, чем ранее. Тогда на своем рабочем месте работник может проводить по десять и более часов в сутки. Кроме того, работника просят выйти на рабочее место в его выходные дни, в праздники. Многие работники остаются без отпуска.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

В указанных случаях работник имеет право на получение прибавки к заработной плате. Прибавка к заработной плате работника рассчитывается бухгалтерией предприятия, исходя из размера месячного оклада работника. Прибавка к заработной плате работника всегда должна быть официальной. Однако, не все работники могут потребовать прибавки к заработной плате. И не всегда работодатель начисляет прибавку к заработной плате работника за дополнительно отработанное время на рабочем месте. Часто дополнительное время, проведенное работником на рабочем месте, никак не учитывается работодателем. Дополнительное время часто носит неофициальный характер. А работникам, которые настаивают на выплате прибавки к заработной плате, начинают угрожать увольнением. Таким образом, прибавка к заработной плате – это не всегда обоюдно желаемая работниками и работодателем мера. Вследствие этого возникают конфликты между двумя сторонами рабочего процесса. Потому что работник не желает выполнять свои трудовые обязательства бесплатно, а работодатель не заинтересован в дополнительной оплате труда работников и выплате прибавки к заработной плате. Нарушаются права работников на достойную оплату их труда.

В этих случаях следует незамедлительно обратиться к юристу для консультации и решения вопроса с выплатой прибавки к заработной плате. Если работнику причитается прибавка к заработку, то лучше всего ему обратиться к руководству организации с письменной претензией или соответствующим заявлением о выплате прибавки к заработной плате. Дополнительно проведенное время на рабочем месте должно быть оплачено. В претензии нужно обязательно сослаться на законодательную норму – соответствующую статью трудового законодательства Российской Федерации, которая устанавливает это право для работника. Нужно правильно сформулировать просительную часть претензии. Если конфликт так и остался нерешенным после направления претензии, то следует его решить в судебном порядке. Для этого составляется иск, представляются доказательства нарушения права на получение работником прибавки к заработной плате. Установив факт нарушенного права, судья примет решение и взыщет с руководителя предприятия причитающуюся работнику прибавку к заработной плате. Таким образом, конфликт будет решен. Грамотный и опытный юрист всегда подскажет, что и как нужно сделать для защиты работнику своих прав и получение прибавки к заработной плате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 2802 из 24.06.2015 09:00
Любовь Вячеславовна

Здравствуйте, я три года получала пенсию по инвалидности, в этом году в январе я вышла на пенсию по старости, я работаю, положена ли мне прибавка к пенсии в августе, ведь 12 месяцев не прошло с выхода на пенсию по старости, инвалидность осталась.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Вера Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Да вам положена и пенсия по старости и по инвалидности.
Вопрос номер 21803 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 03.08.2016 15:59
татьяна

мне не понятно по пенсионной реформе---прибавка работающим пенсионерам с 1 августа будет только если зарплата 20000 в 2015году ли текущем 2016?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.
Вопрос номер 413797 из Нальчик, Кабардино-Балкарская республика, Россия 10.09.2018 09:47
Петр

Нам мне и жене была установлена прибавка к базовой пенсии на ребёнка инвалида детства 3 группы. Сейчас с пенсии супруги вычли 2000руб. а в пенсионном фонде куда обратилась супруга сказали что в 2015г вышел закон который отменил эту доплату правомочен ли пенсионный фонд в своих действиях? Я являюсь инвалидом 2ой группы


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Данная доплата не отменена. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд для получения разъяснения. И обжаловать отмену в судебном порядке.
Вопрос номер 562483 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.11.2019 18:15
Ирина

Здравствуйте,маме больше 80-ти лет,до сих пор не выплачивается прибавка к пенсии по ФЗ-400, ст.23, п.5, куда обращаться?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. В пенсионный фонд РФ по месту жительства. Пишите заявление на прибавку и/или запрос почему нет прибавки.
Вопрос номер 577416 из Елань, Волгоградская обл., Россия 18.01.2020 15:39
Галя

У меня страховая пенсия 7 725 - 93 а федеральная социальная доплата к пенсии 1 321 - 46 должна ли мне быть прибавка в январе


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Это зависит от того повысился ли в вашем регионе прожиточный минимум, а также трудоустроены вы или нет. Неработающим пенсионерам положена индексация. Рекомендую с этим вопросом обратиться в местный ПФ РФ.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб