Бланк-уведомление на прием на работу иностранца

Как происходит прием на работу иностранца? Какие документы должен предоставить иностранец для приема на работу в России? Отчеты, штрафы и положения для работодателя, принимающего иностранца на работу. Как юрист может помочь при приеме иностранца на работу?

В последнее время бизнесмены из России привлекают к себе на работу иностранцев. Для их это экономически выгодно с нескольких сторон. В первую очередь, иностранный гражданин не будет требовать высокую заработную плату, к тому же он может быть высококвалифицированным специалистом. Исходя из этих основных принципов, прием на работу иностранца для отечественного предпринимателя гораздо выгоднее.

Для того чтобы оформить иностранца на работу, нужно прежде всего ознакомиться с правилами и нормами, существующими для бизнесмена, желающего принять на работу иностранца. С 2015 года и до настоящего времени действуют правила, согласно которым происходит прием на работу иностранца. Иностранный гражданин, желающий работать на территории Российской Федерации, обязан предоставить определенный пакет документов.

Как происходит прием на работу иностранца

Компания, стремящаяся получить в наемные работники иностранного гражданина, обязана знать, какой пакет документов должен предоставить иностранный гражданин, устраивающийся к ним на работу. С начала 2015 года также вступил в силу новый образец трудового договора, согласно которому происходит прием на работу иностранца.

Какие документы обязан предоставить житель другой страны?

Если иностранный гражданин решил официально устроиться работать в РФ, то при себе он должен иметь, в первую очередь, право вид на жительство либо временное разрешение. Обязательным является разрешение работать либо патент, а также медицинский полис. К слову сказать, медицинский полис может оформить работодатель, который осуществляет прием на работу иностранца, данная информация содержится в статье 327.3 Трудового кодекса.

Договор о сотрудничестве

На сегодняшний день действует новый вариант оформления трудового договора, предназначенного для его оформления с иностранным гражданином. В первую очередь вносится информация, согласно которой гражданин имеет полное право временно находиться и проживать в РФ. Когда происходит прием на работу иностранца, полностью указываются паспортные данные иностранца, непосредственно в договоре, его срок действия, кем и когда был выдан. Обязательным условием также является заполнение реквизитных данных о медицинском полисе.

Работодатель, который осуществляет прием на работу иностранца, должен быть спокоен относительно того что нет надобности оформлять срочный трудовой договор. Когда у иностранного гражданина, устроившегося работать в России, подходит к концу срок действия его патента, то это является основным поводом для увольнения.

Ранее требовалось в обязательном порядке уведомлять налоговую службу, что на работу принят иностранец, сегодня делать эту процедуру не нужно. Когда договор с иностранцем был, расторгнут, работодатель, который ранее осуществил прием на работу иностранца, обязан сообщить об этом отделение ФМС, которое наиболее близко расположено к месту расположения организации.

Штрафы

Если работодатель, который официально оформляет прием на работу иностранца, внес в трудовой договор все обязательные данные, то он может не думать о возможных штрафах. В противном случае, при выявлении нарушений, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется заплатить штраф в размере до 50000 рублей, а сама компания понесет убыток в размере 800000 руб.

Это средний показатель, для крупных городов, таких как, Санкт-Петербург и Москва. Размер штрафа может быть для руководителя, который произвел прием на работу иностранца с нарушениями, до 70000 руб., а сама компания потеряет около 1000000 руб.

Помощь юриста

Чтобы правильно оформить трудовой договор с иностранцем, а также, чтобы прием на работу иностранца прошел без нарушений, обратитесь к юристу. Он не только проконсультирует по данному вопросу, но и поможет оформить все документы юридически правильно.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 77759 из Сургут, Тюменская обл., Россия 21.03.2017 15:40
Адель

Добрый день! Не могла выплатить кредит, сейчас ст 46 ч1 п 3 . Будет ли это влиять на прием на работу, выездов заграницу и тд. Что вообще нужно сделать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте. Вам необходимо погасить образовавшуюся задолженность.
Вопрос номер 24461 из Когалым, Тюменская обл., Россия 13.09.2016 20:55
Ирина

Здавчтвуйте,на днях пошла в ЦЗН и написала заявление что бы встать на учет.Через 2 дня мне позвонили с ЦЗН и предложили временную работу как выпускнику(Я закончила ВУЗ только 2 месяца назад).Согласилась и мне сказали подойти в ЦЗН и меня от туда направят на оформление.Сходили написала заявление на работу сказали завтра выходить.Пришла домой поговорила с родителями и они сказали что бы я отказалась от этой работы так как работа временная плюс сокращенный график(по пол дня). Можно ли мне в данной ситуации отказаться от работы(трудовой договор еще не подписывала написала заявление только на прием)


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю и отозвать заявление.После чего работодатель должен поставить отметку, где будет указано что вам отказано в приеме на работу. Затем необходимо обратиться в центр занятости населения для дальнейшего поиска Вам вакансий.
Вопрос номер 2691 из Борзя, Забайкальский край, Россия 21.06.2015 07:34
Константин

Я служил в мвд и в отношении меня проводилась служебная проверка по прогулу, после чего я был уволен из органов, после обжаловал приказ об увальнении в связи с уважительной причиной прием "к врачу", но суд мне оказал в иске после чего подал апеляцию но суд оставил без удовлетворения, после чего я узнал что при согласовании заключения служебной проверки с юристом он фактически находился в отпуске из ее пояснений начальник вызвал ее на работу и она согласовала, я узнал об этом спустя год также у меня имеется приказ о том, что она действительно находилась в отпуске в день согласования, законно ли было мое увольнение и как мне обжаловать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Ну смотрите, Константин, во вторую инстанцию напрасно без новых доказательств пошли. Естественно, апелляция подтвердила решение, теперь можно уповать лишь на процессуальные нарушения, в следующих инстанциях, если нарушения серьёзные есть, однако, необходимо ознакомиться с материалами дела.
Вопрос номер 280021 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.01.2018 04:09
Виктор

как мне устроится на работу в Москве


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Ваш вопрос находится на рассмотрении, в ближайшее время с Вами свяжется юрист
Вопрос номер 4787 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 23.08.2015 20:46
ульяна

добрый день подскажите пожста, как правильно должны быть заверены копии документов,касаемые трудовой деятельности в организации (а именно приказы на прием, переводы,отпуска,увольнение). Хочу в день увольнения запросить копии, для дальнейшего представления в суде.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Ульяна! Данные документы может заверить директор организации.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа