Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

К приказу об увольнении закон предъявляет определенные требования. В нем должны быть отражены сведения о работодателе, сведения о работнике, о той должности, какую замещал работник. Также в приказе об увольнении указывается информация о периоде времени, в течение которого работник выполнял свои трудовые функции. Излагается причина увольнения. К примеру, работник может увольняться по собственной инициативе, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Или работник может быть уволен по желанию работодателя, в связи с многочисленными организационными изменениями, которыми подвергается предприятие, и пр.

Если человек не согласен со своим увольнением, то приказ об увольнении может оспариваться в судебном порядке. Тогда следует обратиться в суд с исковым заявлением и доказать, что увольнение с работы является незаконным. Нередко работники оспаривают запись в трудовой книжке о причинах своего увольнения. Каждый случай индивидуален и в каждом деле о восстановлении трудовых прав работника имеются свои особенности и нюансы. Несоблюдение этих особенностей приводит, как правило, к получению неудовлетворительного судебного решения.

Приказ об увольнении должен быть вручен работнику для ознакомления. В тексте приказа об увольнении работник должен указать о своем ознакомлении с ним, поставить дату ознакомления. От этой даты у работника начинает исчисляться срок на обжалование приказа об увольнения. Законодательно установлено, что работник, не согласный с увольнением, может подать в судебный орган исковое заявление о восстановлении своих интересов в течение одного месяца. Когда этот срок работник пропустил, то в суде необходимо будет просить о восстановлении этого срока. Иначе работодатель может добиться вынесения решения об отказе в иске только лишь по этой причине, без выяснения по делу всех иных обстоятельств. Приказ об увольнении работника является основанием для внесения в трудовую книгу работника записи об окончании трудовых отношений. Таким образом, работник вместе с приказом об увольнении должен получить от предприятия и свою трудовую книгу с отметками о заключении трудового договора и его прекращении. Существует законодательно установленный срок для выдачи работнику трудовой книги. Она выдается под роспись в день увольнения. Если работник ее не получил по каким-то причинам в день его увольнения, то работодатель должен направить заполненную трудовую книгу работнику на его домашний адрес по почте. Потому что за несвоевременную выдачу трудовой книги работник может взыскать с бывшего работодателя неустойку. Закон это позволяет.

Принятие судом законного и справедливого решения при рассмотрении искового заявления работника во многом зависит от профессиональных знаний и опыта юриста. Поскольку почти на любом предприятии имеются грамотные юристы, которые защищают интересы работодателя в судах, то незаконно уволенному гражданину всегда тяжело отстаивать свои права в суде. Поэтому перед обращением в суд или трудовую инспекцию всегда нужно проконсультироваться у высокопрофессиональных юристов, чтобы быть уверенным в правильности своих действий.

Вопросы по теме
Вопрос номер 35196 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 09:49
Екатерина
В трудовой книжке не поставили приказ об увольнении забыли, можно ли подать в суд на работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32065 из Казань, Татарстан, Россия 25.10.2016 16:53
Оксана
Хочу подать заявление в суд на признание недействительным приказ об увольнении. Должна ли я платить госпошлину?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30094 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 20.10.2016 19:59
Галина
Могут ли уволить сотрудника полиции пока он находится на больничном, даже если вынесли приказ об увольнении, но он с ним еще не ознакомился.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41755 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 18:04
Артем
Трудовой спор. (увольнение). истец нарушил подсудность, подав иск о восстановлении в другой суд, но не нарушил сроки подачи 392 тк рф. Трудовой договор и приказ об увольнении не содержит адреса работодателя; ни фактического, ни юридического. Ходатайство о продлении процессуальных сроков судом первой инстанции отклонено (апелляционная жалоба-без удовлетворения). как восстановить пропущенные сроки кассационной инстанции?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29256 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 19.10.2016 11:05
Светлана
В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения??? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12431 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.04.2016 18:05
ольга
могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37437 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 18:31
Войтович Андрей
Возможно ли оформить приказ об отзыве из отпуска задним числом?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24406 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.09.2016 09:39
Майя
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я почти пол года была на больничном (сломала ногу). 18 августа я вышла на работу. 7 сентября мне дали подписать приказ об увольнении 14 сентябрем (заявление я не писала) по ст.77 п.1 ч.2. Но сейчас выяснилось что я беременна на маленьком сроке. Могу ли я вернуться обратно или нет? Если да то как и что мне нужно для этого сделать? Спасибо

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44803 из Юста, Калмыкия, Россия 28.11.2016 21:26
Мария
Добрый вечер.у меня вопрос может ли и.о. председателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27174 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 11.10.2016 23:04
Юрий
Начальник сказал написать заявление об увольнении так как я ушёл учиться на сессию

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38140 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.11.2016 10:51
Антон
Сотруднику ФСИН можно отправить рапорт об увольнении на пенсию будучи на листке нетрудоспособности телеграммой, факсом, почтой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 01.07.2015 16:07
Виталий
Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! Не можно, а нужно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке добивайтесь оспаривания незаконного увольнения.
Вопрос номер 16793 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 18.05.2016 11:27
Владимир
Может-ли непосредственный руководитель не отдать свидетельство об обучении работнику при его увольнении,обучение проходило за счет организации

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Удержание документа об образовании (обучении) работника не будет способствовать возмещению работником расходов на его обучение. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора. Передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан. Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность (п. 45 Правил, ст. 234 ТК РФ). В отношении оригиналов документов об образовании (обучении) подобных норм трудовое законодательство не содержит.
Вопрос номер 6806 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.12.2015 20:45
Роман
Может ли работодатель уволить по статье сотрудника компании, находящегося на двухнедельной отработке, после подписания заявления об увольнении по собственному желанию?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25743 из Терек, Кабардино-Балкарская республика, Россия 30.09.2016 10:50
Алим
Здравствуйте. Я работал в службе судебных приставов,приказ о моём увольнении вышел в августе я поехал забрать трудовую книжку в сентябре но мне не отдают требуют обходной лист с подписями.Имеют право не отдавать мою трудовую по этой причине?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Вопрос номер 29113 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.10.2016 19:06
Вячеслав
5 декабря истекает срок действия контракта. Рабочему предложено написать заявление об увольнении с 6 декабря. На какие выплаты можно рассчитывать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24633 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 16.09.2016 16:49
наталья
написала заявление об увольнении заставляют отрабатывать 2 недели но я попала на больничный войдут ли дни больничного в отработку?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45881 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.12.2016 11:30
Никитина Юлия
Бланк искового заявления на увольнение по причине того, что работодатель умер и сделать отметку об увольнении некому.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34060 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 31.10.2016 12:55
ВИОЛЕТТА
я уволилась с работы 11 июля 2016 года. Но до сих пор не получила документы об увольнении. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44855 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 23:16
Венера
Меня хотят уволить с работы против моей воли. Единственно я уже написала заявление об уходе и приказ уже подписан?!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36024 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.11.2016 01:22
Александр
Работаю в организации торговым представителем удаленно. Задержали зарплату за 3 мес. Сейчас в организации меняется руководитель, и старый руководитель просит меня написать заявление по собственному желанию, хотя долги по з\п не погашены, якобы он создает другую компанию и примет меня туда и погасит задолженность. Я пока отказываюсь подписывать приказ об увольнении до полного погашения задолженности, на что мне старый руководитель поясняет, что в таком случае новое руководство может меня уволить по статье, так как у меня нет рабочего места на которое я должен приходить на работу. Но дело в том, что я просто физически не смогу приходить на рабочее место поскольку организация в которой я работаю сейчас находиться за почти 600 км от моего места жительства. Скажите пожалуйста может ли, новый руководитель уволить меня по статье, как мне забрать свою зарплату, и вообще как лучше поступить. Заранее, спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4081 из Барнаул, Алтайский край, Россия 17.07.2015 10:27
Надежда Васильевна
Я преподаватель вуза. 55 лет. Меня уведомили об увольнении по сокращению штатов. Можно уволить преподавателя перед защитой диссертации? В графике защит - меня поставили на конец текущего года.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23528 из Советск Кировская область 29.08.2016 15:15
Юлия
Работаю учителем. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней мне надо будет отработать, если заявление об увольнении напишу завтра и у меня есть 10 неиспользованных отгулов?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте Юлия, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А дни неиспользованного отпуска будут компенсированы при окончательном расчете.
Ответ юриста
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос номер 1705 из Кинешма Ивановской обл. 25.05.2015 13:54
Татьяна
соц. защита выплачивала компенсацию за работу в сельской местности 3 года, после моего увольнения. Говорят, что я должна была поставить в известность об увольнении. Что делать?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Органы соц. защиты могут обратиться в суд с иском о неосновательном обогащении в Ваш адрес с требованием о возврате излишне выплаченных субсидий за работу в сельской местности . Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся на вопросах права социального обеспечения, по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте! Органы социальной защиты могут подать на Вас иск в суд о незаконном обогащении, чтобы избежать этого советую обратиться к юристам на очную консультацию. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам
Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25125 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 19:48
Елена Константиновна
В какой срок нужно предупредить службу занятости об увольнении по сокращению штата работника, работающего по срочному договору менее 2-х месяцев?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27873 из башкортостан д, аскинский р-н, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.10.2016 16:39
Елена
При увольнении сотрудника было ошибочно отправлено лишних 3600 р. Бывший сотрудник не хочет отправлять обратно денежные средства. Можем на нее подать в суд об изъятии этих денег.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37581 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 05:42
Юля
Был вынесен судебный приказ в другом городе, сейчас отправила по почте заявление об отмене приказа, забыв при этом поставить подпись. Стоит мне отправлять заявление ещё раз?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32707 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 10:13
Роберт
Хотел узнать приказ 4

Всего ответов: 0
Вопрос номер 529 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.04.2015 17:23
наталия
Здравствуйте. У меня такой вопрос подала на мужа в суд на алименты вынесли приказ о взыскании 1/3 .с 16 января. Муж подал иск об аннулировании приказа т.к не был в курсе и копию приказа не получал.И приказ отменили.Я сейчас подаю иск о взыскании алиментов.Мой вопрос он будет выплачивать уже не с января как был приказ а с новой даты когда я подам новый иск

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Вообще суд при отмене приказа должен был выяснить, имеются у Вашего мужа основания для отмены или нет. Просто автоматом судебный приказ не должен отменяться. Суд должен был выяснить в чем было нарушено право Вашего мужа. Алименты теперь у Вас будут взысканы со дня подачи искового заявления.
Ответ юриста
Добрый день Наталия! Только с момента подачи искового заявления в суд Вы сможете взыскать алименты , и соответственно нужно выяснить в процессе почему отменили судебный . Он является отцом своего ребенка. Рекомендую взять юриста на судебный процесс!
Ответ юриста
Уважаемая Наталья, алименты будут взыскиваться с момента подачи искового заявления. Ваш бывший супруг просто пытается отсрочить исполнение своего отцовского долга.
Ответ юриста
Вопрос в другом: а почему он смог доказать, что извещений не получал? У суда для вынесения решения должны быть основания для решения по вопросу его законного извещения. Нарушение в этой области рассматриваются вышестоящей инстанцией, куда Вам необходимо подать заявление о передаче заявление на перерассмотрение в связи с нарушениями, допущенными в суде первой инстанции. Новый иск либо не примут, дибо передадут на рассмотрение того же отделения.
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Образец заявления о приеме на работу 2016

Образец заявления о приеме на работу 2016

Нужно ли сегодня использовать образец заявления о приеме на работу 2016? Какую силу имеет заявление о приеме на работу?