Пример заявления на увольнение

В данной статье подробно рассказывается что такое пример заявления на увольнение, и все что об этом надо знать. Увольнение сотрудника с занимаемой должности, как и его прием должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В настоящее время основным нормативно правовым актом, который направлен на регулирование трудовых правоотношений, является трудовой кодекс. Он призван обеспечить законность интересов и прав обеих сторон, как работника, так и работодателя. Именно на основании его работник должен составлять заявление об уходе.

Зачем писать заявление об уходе

Заявление об увольнении должен писать любой сотрудник, который желает прекратить трудовые отношения. Но зачем же оно нужно, ведь можно просто договориться с руководителем. Его необходимость обусловлена трудовым кодексом РФ в целях обеспечения законности прекращения отношений между сотрудником и предприятием.

Общие правила, и порядок прекращения трудовых отношений отражен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним работодатель обязан:

  1. Вынести приказ об увольнении сотрудника, в котором необходимо отразить причину увольнения;
  2. Выплатить работнику причитающиеся ему по закону средства, зарплату, неиспользованные отпускные;
  3. Ознакомить с приказом самого сотрудника, что должно быть подтверждено его личной подписью;
  4. Выдать копию приказа об увольнении на руки сотруднику, о чем должна свидетельствовать его подпись в оригинале приказа;
  5. Если сотрудник не желает ознакомляться с приказом и получать его копию необходимо сделать соответствующую пометку в приказе;
  6. Назначить день прекращения трудовых отношений, которым должен являться последний день, не исполнения прямых обязанностей сотрудником;
  7. Если работник находился в отпуске, на больничном во время наступления последнего дня исполнения им трудовых обязанностей, то днем прекращения трудовых отношений считается дата окончания отпуска, больничного;
  8. В день окончания трудовых отношений работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему на руки трудовую книжку и все документы, которые предусмотрены настоящим законодательством, например санитарная книжка, приказ об увольнении и так далее;
  9. Если работника нет на месте и нет возможности выдать ему документы, работодатель обязан направить на его домашний адрес заказное письмо с просьбой явиться к руководителю;
  10. Если есть письменное согласие на бесконтактную передачу средств и документов, работодатель имеет право заказным письмом, с курьером отправить документы сотруднику и перечислить заработную плату на его расчетный счет.

При прекращении трудовых отношений по желанию самого сотрудника он в обязательном порядке пишет заявление об уходе, которое оформляет соответствующим образом.

Заявление на увольнение, пример его заполнения

Заявление на увольнение сотрудник обязан написать, если он желает прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Оно обязательно должно содержать сведения:

  • Причины увольнения, любые независимо от того, понравятся они работодателю или нет;
  • Дату подачи заявления руководителю, которая должна быть реальной;
  • Личная подпись заявителя, что бы не возникало вопросов о законности написанного заявления.
Пример заявления об уходе заполняется следующим образом

На чистом белом листке бумаги в правом верхнем углу, шапке, необходимо указать сведения о работодателе и работнике. К ним относятся:
  • Должность руководителя, его фамилия, имя, отчество;
  • Должность сотрудника, его фамилия, имя, отчество;
  • В некоторых случаях пишется адрес проживания сотрудника и его телефон, а так же адрес нахождения предприятия;
  • Наименование предприятия.
  • Посередине страницы обязательно с маленькой буквы сотрудник должен написать слово «заявление», в некоторых случаях пишут «заявление на увольнение»;
  • Ниже необходимо написать текст самого обращения, в котором должны содержаться сведения о причинах увольнения, просьба об увольнении сотрудника, законность его собственного желания. В некоторых случаях можно указывать статью трудового кодекса, в соответствии с которой сотрудник увольняется;
  • В обязательном порядке проставляется дата и подпись сотрудника. В дальнейшее они будут подтверждать собственное желание сотрудника на разрыв трудовых отношений, а так же служить датой начало срока, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Работодатель вправе дать время подумать сотруднику, будет он увольняться или нет. Кроме того, он может отпустить работника без исполнения им обязательств по отработке положенного двух недельного срока. Работодатель имеет право премировать сотрудника по окончанию им трудовых обязательств, и обязан выплатить заработанную оплату труда, а так же неиспользованные отпускные, больничные.

 В этой статье вы узнали, что такое пример заявления на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 4714 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 21:21
ульяна

к Вопрос № 4713 19.08.2015 20:32 спасибо за ответ, т.е. если я правильно поняла: у меня 1 сентября должно быть увольнение по сокращению штата( уведомление от 01.07 мне вручили,копию приказа о сокращении штата от 01.07. мне дали) оформить увольнение мне должны без заявления с моей стороны, боюсь что работодатель может сказать что надо писать заявление типа "прошу уволить по сокращению штата....", получается никакого заявления я писать не должна, 01.09 работодатель просто оформляет увольнение и отдает мне трудовую? верно?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Да, Ульяна, Вы все правильно поняли.
Вопрос номер 456428 из Нижнеудинск, Иркутская обл., Россия 10.12.2018 13:35
Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста а имеет право работодатель уволить по ст 77 пункт 3 без подачи заявления на увольнение работником?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Разумеется, нет.
Вопрос номер 87246 из Самара, Самарская обл., Россия 11.04.2017 08:44
Зоя

Здравствуйте меня зовут Зоя у меня такой вопрос могут ли лишить премии и уволить одним месяцем без заявления на увольнение на основании служебной записки что было нарушено правило складирования жиров если не повлекло за собой материальной и ущерба компании что можно сделать


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), т.е. если по-простому - это должностной оклад + например, районный коэффициент + премии. Все эти составляющие должны быть отражены в трудовом договоре. Как правило, в ТД при определении условий премирования ссылаются на Положение о премировании либо на коллективный договор. Еще раз внимательно изучите свой трудовой договор, особенно в части стимулирующих выплат.
т.е. должна быть служебная (докладная записка) руководителя подразделения, обосновывающая лишение Вас премиального вознаграждения;
Таким образом, при наличии служебной записки у работодателя имеются основания лишения Вас премии.
Вопрос номер 21697 из Жуковский, Москва и Московская обл., Россия 02.08.2016 10:35
Денис

Добрый день! Писал заявление на увольнение,был уже сделал расчет,но по причине пришлось написать заявление об отзыве заявления на увольнение,в отделе кадров мне сказали что я могу пойти в отпуск согласно своему грфику,только не будет произведена выплата,за эти дни,так-так были выплачены в расчёт,прт оформления отпускной в отделе Труда и зарплаты мне сказали что отпуск мне не положен,така были совершены за него выплаты в расчет и я не могу в него пойти,подскажите кому верить и как быть??если можно получить ответ а не звонок


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.
Вопрос номер 2224 из Топки, Кемеровская обл., Россия 08.06.2015 19:20
Вера

Добрый день!!! Работала в АО ТДЦентреОбувь зам. директора с 03.03.2015г. по срочному договору на время отсутствия зам. директора. На сегодняшний день магазин полностью вывозят и закрывают за неуплату аренды (маг. закрыт с 26.02.2015г.) С марта месяца переводят на другие магазину в близ лежащем городе, так мы работаем до 04.06.2015г., а 05.06.2015 года отправляют собирать товар на вывоз никакой бумаги о закрытии нам не показывают и никак не уведомляют (заставляют писать по собственному) , 08.06.2015 г. пишу заявление на увольнение по соглашению и выплатить в день увольнения 5 среднемесячных заработных плат, заявление не принимают и не подписывают, что отказываются. Словесно было сказано Мы такое заявление не примем и выплаты никаких не производим, только можем по соглашению сторон и все!! Хотя в моем срочном трудовом договоре оговорен такой пункт, что при увольнении работник может получить любую компенсацию. После этого заявления, переводят и.о. Директора обратно в зам. директора 08.06.2015 г. Мне присылают уведомление, что мой срочный ТД заканчивается 11.06.2015 г.. Я пишу заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. На просьбу дать приказ о закрытии магазина был дан отказ. Были ли нарушены мои права со стороны кадров, и заявление наверное было написано зря...


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый вечер, Вера! В Вашем случае необходимо обжаловать неправомерные действия руководства в Трудинспекцию и прокуратуру. Срок исковой давности при рассмотрении трудовых споров судом при невыплате работодателем заработной платы составляет всего 3 месяца, поэтому не упустите данное время чтобы взыскать полагающуюся компенсацию.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб