Пример заявления на увольнение

В данной статье подробно рассказывается что такое пример заявления на увольнение, и все что об этом надо знать. Увольнение сотрудника с занимаемой должности, как и его прием должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В настоящее время основным нормативно правовым актом, который направлен на регулирование трудовых правоотношений, является трудовой кодекс. Он призван обеспечить законность интересов и прав обеих сторон, как работника, так и работодателя. Именно на основании его работник должен составлять заявление об уходе.

Зачем писать заявление об уходе

Заявление об увольнении должен писать любой сотрудник, который желает прекратить трудовые отношения. Но зачем же оно нужно, ведь можно просто договориться с руководителем. Его необходимость обусловлена трудовым кодексом РФ в целях обеспечения законности прекращения отношений между сотрудником и предприятием.

Общие правила, и порядок прекращения трудовых отношений отражен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним работодатель обязан:

1. Вынести приказ об увольнении сотрудника, в котором необходимо отразить причину увольнения;
2. Выплатить работнику причитающиеся ему по закону средства, зарплату, неиспользованные отпускные;
3. Ознакомить с приказом самого сотрудника, что должно быть подтверждено его личной подписью;
4. Выдать копию приказа об увольнении на руки сотруднику, о чем должна свидетельствовать его подпись в оригинале приказа;
5. Если сотрудник не желает ознакомляться с приказом и получать его копию необходимо сделать соответствующую пометку в приказе;
6. Назначить день прекращения трудовых отношений, которым должен являться последний день, не исполнения прямых обязанностей сотрудником;
7. Если работник находился в отпуске, на больничном во время наступления последнего дня исполнения им трудовых обязанностей, то днем прекращения трудовых отношений считается дата окончания отпуска, больничного;
8. В день окончания трудовых отношений работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему на руки трудовую книжку и все документы, которые предусмотрены настоящим законодательством, например санитарная книжка, приказ об увольнении и так далее;
9. Если работника нет на месте и нет возможности выдать ему документы, работодатель обязан направить на его домашний адрес заказное письмо с просьбой явиться к руководителю;
10. Если есть письменное согласие на бесконтактную передачу средств и документов, работодатель имеет право заказным письмом, с курьером отправить документы сотруднику и перечислить заработную плату на его расчетный счет.

При прекращении трудовых отношений по желанию самого сотрудника он в обязательном порядке пишет заявление об уходе, которое оформляет соответствующим образом.

Заявление на увольнение, пример его заполнения

Заявление на увольнение сотрудник обязан написать, если он желает прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Оно обязательно должно содержать сведения:

• Причины увольнения, любые независимо от того, понравятся они работодателю или нет;
• Дату подачи заявления руководителю, которая должна быть реальной;
• Личная подпись заявителя, что бы не возникало вопросов о законности написанного заявления.

• Должность руководителя, его фамилия, имя, отчество;
• Должность сотрудника, его фамилия, имя, отчество;
• В некоторых случаях пишется адрес проживания сотрудника и его телефон, а так же адрес нахождения предприятия;
• Наименование предприятия.
• Посередине страницы обязательно с маленькой буквы сотрудник должен написать слово «заявление», в некоторых случаях пишут «заявление на увольнение»;
• Ниже необходимо написать текст самого обращения, в котором должны содержаться сведения о причинах увольнения, просьба об увольнении сотрудника, законность его собственного желания. В некоторых случаях можно указывать статью трудового кодекса, в соответствии с которой сотрудник увольняется;
• В обязательном порядке проставляется дата и подпись сотрудника. В дальнейшее они будут подтверждать собственное желание сотрудника на разрыв трудовых отношений, а так же служить датой начало срока, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Работодатель вправе дать время подумать сотруднику, будет он увольняться или нет. Кроме того, он может отпустить работника без исполнения им обязательств по отработке положенного двух недельного срока. Работодатель имеет право премировать сотрудника по окончанию им трудовых обязательств, и обязан выплатить заработанную оплату труда, а так же неиспользованные отпускные, больничные.

 В этой статье вы узнали, что такое пример заявления на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов