Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Ввиду некоторых обстоятельств в отношениях между работодателем и работником, могут возникать разногласия или действий, которые побуждают человека уволиться с работы. Например, переезд или он нашёл более оплачиваемою работу. Это очень важный шаг в жизни и карьере каждого гражданина. Для этого, он обязан написать заявление об увольнении по личному желанию, которое в последствии должен подписать начальник. Однако каким образом это сделать и как его написать? Для того, чтобы ответить на эти вопросы, необходимо более тщательно разобраться в самой проблематике поставленного вопроса.

Что это за документ?

В общем случае, это обычный документ, который свидетельствует о желание работника прекратить трудовые взаимоотношения. Поэтому, его очень часто используют в трудовой деятельности.

Существует несколько особенностей, которые присущи данному документу. Дело в том, что работник обязан оповестить своего работодателя о прекращении рабочих взаимоотношений за 2-3 недели. В том случае, когда человек проходит испытательный срок, который может составлять до 3-4 месяцев, человек обязан оповестить своего работодателя за 3-4 дня о своём желании уволиться. Иногда, бывает так, что прекратить работу на данном рабочем месте не хочет и начальник. В таком случае, он должен оповестить всех своих подчинённых о своём решении за месяц. Это делается для того, чтобы они смогли найти новое рабочее место. Все эти правила прописаны в трудовом кодексе. Их нарушение и несоблюдение карается законом.

На основании этого, можно с уверенностью сказать, что человек должен отработать ещё некоторое время, перед тем, как в его трудовой книжке сделают отметку об увольнении и он официально прекратить работать на данном рабочем месте. На основании этого, можно смоделировать ситуацию, в которой человек не захочет выходить на работу и отрабатывает имеющийся срок. В таком случае, работодатель имеет полное право уволить его за прогулы. И в таком случае, в трудовую книжку пойдёт не очень хорошая заметка о причине увольнения. Это будет гораздо хуже, чем отработать некоторый период и мирно разойтись.

В том случае, если человек передумает и захочет аннулировать своё заявление, то это необходимо сделать за день до даты вступления в силу данного документа. Однако стоит понимать, что в этот период уже могут найти ему замену. В таком случае, возможности отозвать уже либо вообще не будет, либо это будет сделать очень тяжело.

Но все равно стоит разобрать каким именно образом его необходимо составлять. Ведь стоит понимать, что оно должно быть составлено правильно и грамотно.

Какие могут быть причины увольнения?

К таким причинам можно отнести:

1. Несоответствующие условия, которые были прописаны в трудовом договоре;
2. Не желание работать по личным причинам;
3. Возможная смена рабочего мест, которое связано с переездом или нахождением более оплачиваемой работы;
4. Невозможность продолжения работы из-за физических или психологических заболеваний.

Как видно, таких причин может быть много. И необходимо понимать, что каждая причина имеет некоторое ответвление, а поэтому, сфера применения документа расширяется.  

Каков алгоритм увольнения сотрудника?

В настоящие время имеется следующий порядок, который установлен законодательством:

1. Изъявление желания увольнения в письменной форме;
2. Подача, составленного документа работодателю с последующим его рассмотрением;
3. При одобрении работодателя, данное прошение передаётся в отдел кадров для регистрации и дальнейшего рассмотрения и принятия соответствующих мер;
4. После этого, происходит непосредственное увольнение работника со всеми компенсациями, которые предусмотрены законом;
5. В тот день, который является предыдущим от желаемого в заявлении, человеку возвращают трудовую книжку и выполняют полный денежный расчёт. В него входят все отпуска, которые были предусмотрены в трудовом договоре;

Как именно пишется заявление?

Если обратиться к трудовому кодексу или к законодательству, то чёткой формулировки найти не получиться. Поэтому, необходимо сделать вывод о том, что заявление пишется в произвольной форме и чётких требований к его содержанию нет. Однако стоит понимать, что общий порядок составления любого документа необходимо соблюдать.

Но это касается лишь законодательства. Стоит брать во внимание, то что имеется ещё и мнение самого работодателя, с которым все-таки необходимо считаться. Дело в том, что он может выдвигать свои собственные требования, без которых он имеет полное право не принимать заявление. Ввиду этого, рекомендуют для начала разузнать в какой форме его написать, чтобы впоследствии не пришлось его переделывать.

Как составить такое заявление?

Формулировка и составление заявления, следующие:

1. Рекомендуют писать его собственноручно. Но также имеется возможность и печатного варианта;
2. В верхнем правом углу, указываются данные того предприятия или уполномоченного лица, к которому будет направлена просьба об увольнении;
3. Далее, ниже заполняются данные, которые касаются непосредственно заявителя. Сюда входит ФИО и должность рабочего;
4. Ниже посередине листа, пишется наименование документа;
5. После этого, человек переходит к самой основной задаче – написание основного текста. Здесь необходимо описать своё желание уволиться с написанием причины увольнения (по желанию). Следует понимать, что в тексте не должно быть никакой ненормативной лексики;
6. После того, как суть заявления изложена, необходимо в самом конце поставить подпись и дату составления.

На основании такого алгоритма, человек может без проблем написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Какие ещё бывают заявления об увольнении по собственному желанию?

Таких документов ещё несколько, и они особенны каждый по-своему. Поэтому, вкратце их также можно рассмотреть. К ним относятся:

• Написание заявления на отпуск, по истечению которого подразумевается увольнение;

Подойдёт тем, кто сперва хочет съездить отдохнуть, а уже потом заниматься поиском новой работы. Причём дата увольнения – это дата последнего рабочего дня перед уходом в отпуск. Этот вариант также будет хорош в том случае, когда необходимо время на поиск работы.

• Написание заявления на больничный, с последующим увольнением с рабочего места;

Любая организация не имеет право увольнять человека, который в настоящий момент пребывает на больничном. Однако человек, это сделать может.

На основании изложенной информации, человек может иметь представление об составлении заявления на увольнение по собственному желанию. Также, человек будет иметь возможность точного написания заявления без ошибок. Рассмотрены другие подвиды и аналоги заявления об увольнении по собственному желанию.

В этой статье вы узнали, какой пример заявления об увольнении. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов