Процедура сокращения работника: правовые подробности

Процедура сокращения работника - в последнее время эта процедура применяется все чаще.

Как действовать работнику так, чтобы при сокращении работодатель его не обманул.

Процедура сокращения: все главные вопросы

Каким числом датировать работнику получение уведомления о сокращении?

Необходимо указать дату непосредственного ознакомления с документом, уведомляющим о сокращении штата.

Нужно ли вручать работнику приказ о сокращении численности штата?

Копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, приказа об увольнении с работы, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и остальные документы — руководитель должен вручить работнику не позднее трех дней с момента требования работника.

Также и остальные документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Сотрудник безвозмездно получает все копии документов, они должны быть надлежащим образом заверены.

Сотрудников предприятия индивидуально предупреждает работодатель. Под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Эта обязанность руководителя и администрации прописана в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации: не позднее чем за два месяца сотрудник узнает о будущем увольнении из-за ликвидации предприятия, в силу сокращения числа работников или штата.

Своевременное уведомление работника о предстоящей процедуре сокращения — самый важный со стороны администрации акт. Именно несоблюдение сроков в процедуре сокращения чаще всего становится поводом конфликтов и споров между работодателем и трудящимися. Обратившись к руководителю с письменным заявлением, можно ознакомиться с копией приказа о предстоящем сокращении. Получив ваше заявление, работодатель предоставляет заверенную копию приказа.

Процедура сокращения: возможные правонарушения работодателя

Если администрация отказывается вручать сотруднику копию приказа о сокращении — как быть? А если руководитель требует задним числом расписаться в уведомлении о сокращении численности работников?

Эти действия неправомерны, поскольку нарушают Трудовой Кодекс РФ.

Если руководитель не предоставляет приказ в ответ на письменное заявление сотрудника, он нарушает положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также является неправомерным требование о подписи в акте о сокращении численности штата задним числом. При этом нарушаются положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура сокращения: каков порядок

Каков порядок сокращения? Как руководство предприятия должно предложить сотруднику новую должность, согласно требованиям закона?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, руководитель должен предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другое имеющееся на предприятии вакантное место, как того требует ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель в силу ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает сотрудников о сокращении персонально и под роспись.

Процедура может пройти быстрее, если руководитель предприятия, заручившись письменным согласием сотрудника расторгает с ним трудовое соглашение раньше срока, оговоренного в Трудовом кодексе — то есть двух месяцев. Но при этом руководитель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, - это дополнительная компенсация в объемах среднего заработка сотрудника. Она рассчитывается исходя из времени, оставшегося до увольнения. А время это рассчитывается со дня предупреждения сотрудника об увольнении.

Если есть угроза массового увольнения трудящихся, руководитель предприятия, опираясь на мнение первичного профсоюзного органа предприятия принимает необходимые меры, прописанные в Трудовом кодексе, коллективном договоре предприятия, иных внутренних документах.

Уволить сотрудника согласно п. 2, п.3 ст. 81 (сокращение численности штата и увольнение в силу несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе) возможно, если перевести сотрудника на другие места работы в пределах того же предприятия невозможно.

Важно, что руководитель обязан предоставлять сотруднику вакансии, которые есть на предприятии именно в той местности, где изначально работал сотрудник.

Предлагать работу в других краях возможно лишь в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте или соглашениями внутри предприятия.

Процедура сокращения: когда работодатель на нее идет

На основании какой статьи Трудового кодекса расторгается трудовой договор с работником из-за сокращения штата?

Трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата будет расторгнут на основании статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда работодатель идет на сокращение численности штата?

Увы, руководитель предприятия идет на это в основном не от хорошей жизни. Одно из оснований расторжения трудового договора с сотрудником на основе инициативы работодателя — ликвидация предприятия, прекращение трудовой деятельности ООО. Либо сокращение штата индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации, расторжение трудового договора будет производится по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - то есть в связи с ликвидацией организации либо в силу прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, будет произведено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Подсудность трудового спора в части сокращения работника

Трудовые споры согласно Главе 3 Гражданского процессуального кодекса РФ разрешаются в районном (городском) суде. Иск к предприятию предъявляется по месту нахождения самого предприятия.

Если у вас остались вопросы по увольнению сотрудника в силу сокращения штатов, пишите нам в форму ниже. Наши юристы обязательно позвонят вам и бесплатно проведут правовую консультацию.

Вопросы по теме
Вопрос номер 29256 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 19.10.2016 11:05
Светлана
В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения??? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48840 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.12.2016 19:49
Кирилл
Какие необходимы документы и какова процедура.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63851 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.02.2017 16:22
Александр
Банкротство физ.лиц процедура оформления сколько стоит?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62062 из Казань, Татарстан, Россия 06.02.2017 09:59
Руслан
Меня сокращают. И срок сокращения 27 февраля.. если я уйду набольничнгм 22 числа меня могут уволить 27 или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33367 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.10.2016 18:41
Кристина
Сколько дней проходит процедура выделения долей детям через нотариуса.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25910 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.10.2016 10:10
Инна
Какова процедура предъявления исполнительного листа к иностранной компании?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 66228 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.02.2017 13:26
Андрей
Гр. Белоруссии. Документы, процедура оформления гражаданства РФ. перезвонить после 15.000

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3676 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.07.2015 21:31
Мария
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как происходит процедура оформления запрета на въезд в РФ иностранному гражданину, нарушившему закон. Это долгая процедура?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 67814 из Казань, Татарстан, Россия 23.02.2017 19:31
Ляйсан
Работаю основным работником попросили уволиться с оптимизацией, имею сына 5 лет алименты не получаю, напарницу оставляют хотя она на клетке декретницы, имею ли право требовать сокращения.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59805 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.01.2017 13:50
Евгения Александровна
Суд востановил работника (не предложили свободную вакансию). Востановили на работе. Когда можно начать процедуру сокращения (данная должность нам не нужна, нет работы)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.06.2016 10:14
Алексей
с 2011 после сокращения должности стою на 3 разряде платят по боковику по 6 при выходе на пенсию по какому разряду будет начисляться пенсия

Всего ответов: 1
Вопрос номер 107 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.04.2015 16:55
Миронова Елена
Здравствуйте! Я работала без официального оформления по устному соглашению в организации,после сокращения отказываются выплачивать последнюю зар.плату, хотя отработала весь месяц. Возможно получить ответ о правомерности их решения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с чем, Вы вправе втечение 3 месяцев с момента увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем предусмотрено фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако в этом случае оспорить отказ в выплате заработной платы будет крайне сложно. Обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Ответ юриста
Добрый день!Требования о выплате заработной платы в вашем случае будут удовлетворены только в судебном порядке, но для этого необходимо будет подать иск не только по недовыплаченным денежным средствам, но и по обязанию работодателя внести запись в трудовую книжку о фактически отработанном периоде. Если в суде Вы докажите, что у Вас с работадателем по факту были трудовые отношения, то вы получите и стаж и зп, и соответствующие компенсации и издержки. Но для таких судебных разбирательств необходима помощь квалифицированного специалиста.
Ответ юриста
Здравствуйте, Вы можете обратиться в суд для для защиты своего нарушенного права, однако Вам придется доказывать в суде факт выполнения трудовых обязательств именно в этой организации путем свидетельских показаний, возможно расчетных листков и т.д. Так как согласно п. 1 ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. в связи с чем рекомендую Вам обратиться за оказанием юридических услуг к профессионалам.
Ответ юриста
В силу положений статей 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.По данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в государственную инспекцию труда, а также в Прокуратуру. В противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). Но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).
Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Вопрос номер 35934 из Казань, Татарстан, Россия 05.11.2016 17:43
Ирина
В предпраздничные дни работаем без сокращения рабочего времени, хотя в табеле ставят смену на час короче. Правомерно ли это и как обязаны компенсировать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 12:47
Владимир
Здравствуите. Получил квартиру от мин. обороны после сокращения. Как лучше сделать дог соц. наима или в собственность. Если дог соц. наима то можно в будущем в собственность сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63855 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.02.2017 16:40
Владимир
Оформление документов на гражданство РФ Документы, процедура, сроки оформления. Позвонить после 18.00.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18220 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.06.2016 23:59
Олег
Началась процедура банкротства застройщика - наблюдение. У меня договор долевого участия (офис). Что делать на этой стадии.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45443 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 10:01
Дмитрий
Какое время займет процедура развода если я нахожусь в рф ажена в Узбекистане.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 64593 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.02.2017 10:11
Сергей
Оформление ИП. Процедура, документы.Могу ли я рассчитывать на помощь юриста. ПОСЛЕ 10.30.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1928 из Мордовия, Б-Березниковский р-н, 31.05.2015 15:15
Иван Михайлович
Какова процедура оформления очередного отпуска для ИП , и если оно положено?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Отпцуска у ИП нет ИП это статус дающий право осушествлять предпринимательскую деятельность на свой страх и риск.
Если вы работаете у ИП то процедура оформления отпуска обычная в соответствии с ТК РФ
Вопрос номер 63320 из Рубцовск, Алтайский край, Россия 10.02.2017 06:47
Александр
Зравствуйте. Столкнулся с проблемой добровольно принудительного уволнения. Руководство предприятия вместо законного сокращения хочет чтобы написали заявления по собственному желанию. В противном случаи грозит провести переаттестацию и уволить за несоответствие. Подскажите как быть в подобной ситуации?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Обратитесь с претензией к работодателю. Напишите заявление в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Согласно ч.3 ст. 81 Трудового кодекса работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.
Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
Вопрос номер 6304 из Камень-на-Оби, Алтайский край 11.11.2015 11:18
Марина Волкова
Добрый день! У нас реорганизация путем присоединения к нам другой государственной организации. Мы уведомили нескольких сотрудников за два месяца о сокращении с указанием конкретной даты 17.11.2015, а реорганизация затянулась до декабря. Что делать? Как уведомить сотрудников о продлении даты сокращения?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Марина!
Как уведомить сотрудников о продлении даты сокращения? Но вы не сообщили как вы их уведомили за два месяца до сокращения. Видимо таким же образом.
Вопрос номер 25283 из Воткинск, Удмуртия, Россия 26.09.2016 17:03
Вячеслав
Какая процедура голосования применяется при выборе главы поселения, закон, статья, если такой закон есть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54230 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.01.2017 11:55
Зульфия
Можно ли продать недвижимость в ипотеке, при наличии несовершеннолетних детей? И как проходит процедура? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67320 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.02.2017 12:20
Каман116
Интересует процедура продления РВП. Как продлить? А также какие документы нужны на получение гражданства? 89057709162

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58193 из Казань, Татарстан, Россия 20.01.2017 20:19
Галина Анатольевна
Мне 53 года. Я попадаю под сокращение. Дадут ли мне пенсию в этом случае? И еще-я вдова ветерана ВОВ могут ли мне из-за сокращения дать пенсию по потере кормильца?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67874 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.02.2017 10:20
Марина
Я военно служащая год назад получила травму ноги меня прооперировали но сейчас состояния ухудшилось операцию назначили на март ,сейчас я попадаю под сокращения и оперировать отказываю .Что делать чтоб меня не сократили и прооперировали?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51540 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.12.2016 22:58
Владимир
Я просрочил в/у нужно было менять в феврале 2014 г. какова процедура замены для меня будет сейчас.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63060 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.02.2017 14:20
Маргарита111
На частной земле торгуют продуктами в продуктовой палатке. Интересуют сроки регистрации и процедура регистрации такого бизнеса? 89099879597

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5862 из пгт Олымский 09.10.2015 15:52
Алина Витальевна
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как переоформить земельный пай на другого человека, который не является совладельцем? Возможна ли такая процедура?

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа