Процедура сокращения работника: правовые подробности

Процедура сокращения работника - в последнее время эта процедура применяется все чаще.

Как действовать работнику так, чтобы при сокращении работодатель его не обманул.

Процедура сокращения: все главные вопросы

Каким числом датировать работнику получение уведомления о сокращении?

Необходимо указать дату непосредственного ознакомления с документом, уведомляющим о сокращении штата.

Нужно ли вручать работнику приказ о сокращении численности штата?

Копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, приказа об увольнении с работы, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и остальные документы — руководитель должен вручить работнику не позднее трех дней с момента требования работника.

Также и остальные документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Сотрудник безвозмездно получает все копии документов, они должны быть надлежащим образом заверены.

Сотрудников предприятия индивидуально предупреждает работодатель. Под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Эта обязанность руководителя и администрации прописана в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации: не позднее чем за два месяца сотрудник узнает о будущем увольнении из-за ликвидации предприятия, в силу сокращения числа работников или штата.

Своевременное уведомление работника о предстоящей процедуре сокращения — самый важный со стороны администрации акт. Именно несоблюдение сроков в процедуре сокращения чаще всего становится поводом конфликтов и споров между работодателем и трудящимися. Обратившись к руководителю с письменным заявлением, можно ознакомиться с копией приказа о предстоящем сокращении. Получив ваше заявление, работодатель предоставляет заверенную копию приказа.

Процедура сокращения: возможные правонарушения работодателя

Если администрация отказывается вручать сотруднику копию приказа о сокращении — как быть? А если руководитель требует задним числом расписаться в уведомлении о сокращении численности работников?

Эти действия неправомерны, поскольку нарушают Трудовой Кодекс РФ.

Если руководитель не предоставляет приказ в ответ на письменное заявление сотрудника, он нарушает положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также является неправомерным требование о подписи в акте о сокращении численности штата задним числом. При этом нарушаются положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура сокращения: каков порядок

Каков порядок сокращения? Как руководство предприятия должно предложить сотруднику новую должность, согласно требованиям закона?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, руководитель должен предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другое имеющееся на предприятии вакантное место, как того требует ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель в силу ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает сотрудников о сокращении персонально и под роспись.

Процедура может пройти быстрее, если руководитель предприятия, заручившись письменным согласием сотрудника расторгает с ним трудовое соглашение раньше срока, оговоренного в Трудовом кодексе — то есть двух месяцев. Но при этом руководитель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, - это дополнительная компенсация в объемах среднего заработка сотрудника. Она рассчитывается исходя из времени, оставшегося до увольнения. А время это рассчитывается со дня предупреждения сотрудника об увольнении.

Если есть угроза массового увольнения трудящихся, руководитель предприятия, опираясь на мнение первичного профсоюзного органа предприятия принимает необходимые меры, прописанные в Трудовом кодексе, коллективном договоре предприятия, иных внутренних документах.

Уволить сотрудника согласно п. 2, п.3 ст. 81 (сокращение численности штата и увольнение в силу несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе) возможно, если перевести сотрудника на другие места работы в пределах того же предприятия невозможно.

Важно, что руководитель обязан предоставлять сотруднику вакансии, которые есть на предприятии именно в той местности, где изначально работал сотрудник.

Предлагать работу в других краях возможно лишь в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте или соглашениями внутри предприятия.

Процедура сокращения: когда работодатель на нее идет

На основании какой статьи Трудового кодекса расторгается трудовой договор с работником из-за сокращения штата?

Трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата будет расторгнут на основании статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда работодатель идет на сокращение численности штата?

Увы, руководитель предприятия идет на это в основном не от хорошей жизни. Одно из оснований расторжения трудового договора с сотрудником на основе инициативы работодателя — ликвидация предприятия, прекращение трудовой деятельности ООО. Либо сокращение штата индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации, расторжение трудового договора будет производится по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - то есть в связи с ликвидацией организации либо в силу прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, будет произведено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Подсудность трудового спора в части сокращения работника

Трудовые споры согласно Главе 3 Гражданского процессуального кодекса РФ разрешаются в районном (городском) суде. Иск к предприятию предъявляется по месту нахождения самого предприятия.

Если у вас остались вопросы по увольнению сотрудника в силу сокращения штатов, пишите нам в форму ниже. Наши юристы обязательно позвонят вам и бесплатно проведут правовую консультацию.

Вопросы по теме
Вопрос номер 29256 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 19.10.2016 11:05
Светлана
В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения??? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 107 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.04.2015 16:55
Миронова Елена
Здравствуйте! Я работала без официального оформления по устному соглашению в организации,после сокращения отказываются выплачивать последнюю зар.плату, хотя отработала весь месяц. Возможно получить ответ о правомерности их решения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с чем, Вы вправе втечение 3 месяцев с момента увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем предусмотрено фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако в этом случае оспорить отказ в выплате заработной платы будет крайне сложно. Обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Ответ юриста
Добрый день!Требования о выплате заработной платы в вашем случае будут удовлетворены только в судебном порядке, но для этого необходимо будет подать иск не только по недовыплаченным денежным средствам, но и по обязанию работодателя внести запись в трудовую книжку о фактически отработанном периоде. Если в суде Вы докажите, что у Вас с работадателем по факту были трудовые отношения, то вы получите и стаж и зп, и соответствующие компенсации и издержки. Но для таких судебных разбирательств необходима помощь квалифицированного специалиста.
Ответ юриста
Здравствуйте, Вы можете обратиться в суд для для защиты своего нарушенного права, однако Вам придется доказывать в суде факт выполнения трудовых обязательств именно в этой организации путем свидетельских показаний, возможно расчетных листков и т.д. Так как согласно п. 1 ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. в связи с чем рекомендую Вам обратиться за оказанием юридических услуг к профессионалам.
Ответ юриста
В силу положений статей 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.По данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в государственную инспекцию труда, а также в Прокуратуру. В противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). Но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).
Вопрос номер 17887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.06.2016 10:14
Алексей
с 2011 после сокращения должности стою на 3 разряде платят по боковику по 6 при выходе на пенсию по какому разряду будет начисляться пенсия

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25910 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.10.2016 10:10
Инна
Какова процедура предъявления исполнительного листа к иностранной компании?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33367 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.10.2016 18:41
Кристина
Сколько дней проходит процедура выделения долей детям через нотариуса.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3676 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.07.2015 21:31
Мария
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как происходит процедура оформления запрета на въезд в РФ иностранному гражданину, нарушившему закон. Это долгая процедура?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7565 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 27.01.2016 10:24
ирина
что я потеряю в деньгах при увольнении по сокращению штатов : получаю выходное пособие и не выхожу на работу со дня сокращения и возможно ли это ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Ирина!
Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
Вопрос номер 35934 из Казань, Татарстан, Россия 05.11.2016 17:43
Ирина
В предпраздничные дни работаем без сокращения рабочего времени, хотя в табеле ставят смену на час короче. Правомерно ли это и как обязаны компенсировать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 12:47
Владимир
Здравствуите. Получил квартиру от мин. обороны после сокращения. Как лучше сделать дог соц. наима или в собственность. Если дог соц. наима то можно в будущем в собственность сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6304 из Камень-на-Оби, Алтайский край 11.11.2015 11:18
Марина Волкова
Добрый день! У нас реорганизация путем присоединения к нам другой государственной организации. Мы уведомили нескольких сотрудников за два месяца о сокращении с указанием конкретной даты 17.11.2015, а реорганизация затянулась до декабря. Что делать? Как уведомить сотрудников о продлении даты сокращения?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Марина!
Как уведомить сотрудников о продлении даты сокращения? Но вы не сообщили как вы их уведомили за два месяца до сокращения. Видимо таким же образом.
Вопрос номер 1928 из Мордовия, Б-Березниковский р-н, 31.05.2015 15:15
Иван Михайлович
Какова процедура оформления очередного отпуска для ИП , и если оно положено?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Отпцуска у ИП нет ИП это статус дающий право осушествлять предпринимательскую деятельность на свой страх и риск.
Если вы работаете у ИП то процедура оформления отпуска обычная в соответствии с ТК РФ
Вопрос номер 25283 из Воткинск, Удмуртия, Россия 26.09.2016 17:03
Вячеслав
Какая процедура голосования применяется при выборе главы поселения, закон, статья, если такой закон есть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45443 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 10:01
Дмитрий
Какое время займет процедура развода если я нахожусь в рф ажена в Узбекистане.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18220 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.06.2016 23:59
Олег
Началась процедура банкротства застройщика - наблюдение. У меня договор долевого участия (офис). Что делать на этой стадии.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5862 из пгт Олымский 09.10.2015 15:52
Алина Витальевна
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как переоформить земельный пай на другого человека, который не является совладельцем? Возможна ли такая процедура?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9452 из Сочи, Краснодарский край, Россия 30.03.2016 10:08
Ольга
Какова процедура постановки на очередь учителя . Есть ли готовая форма заявления и кому его подавать? Моей администрации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23602 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.08.2016 16:19
Елена
Елена здравствуйте, работаю в гос.школе учителем, была в отпуске по уходу за ребенком, пора выходить на работу, но мне говорят на меня нет нагрузки т.к. сократили часы на предмет в программе и предлагают уйти по своему желанию, а сократить меня не могут. что делать, я не против сокращения, но не хочу уходить по собственному желанию.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48035 из Ермолаево, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.12.2016 14:00
Рита
пожалуйста и скажите свое мнение на сложившуюся ситуацию. Я ПОЛУЧАЛА КОМПЕНСАЦ. ВЫПЛАТУ НА оплату коммун. Услуг. Так как являлась учителем сельской местности. После сокращения образовалась переплата за 3 месяца. Представитель СОЦ ПОЛИТИКИ обвиняет меня в том, что задолжность произошла по моей вине, так как я им не сообщила о своём увольнении (директор школы должен был сообщить) и требует вернуть переплату через суд. Как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44596 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.11.2016 14:25
Андрей Викторович
Могу ли я зарегистрировать на свое имя (как собственник) гараж построенный на земельном участке дочери? Какова процедура?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10860 из Балаково, Саратовская обл., Россия 11.04.2016 10:57
денис
здравствуйте.у нас на работе произошло сокращения!они выплачивают з.п за последний месяц и один оклад за сокращение, а второй только через 2 месяца и то если я не куда не устроюсь официально и про стою это время на бирже. это правильно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13623 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.04.2016 15:20
Вера
У нас идет массовое сокращение ,но официально ни кого не сократили,т.е. вынуждают писать по собственному желанию,Мне тоже (словесно) сказали ,моей ставки не будет,намекнули на вакансию которая меня не интересует(без оф,,оформления,если я откажусь,имеют ли они право меня уволить ,могу ли я требовать официального сокращения?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34393 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 11:46
Евгения
Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на условии сокращения ежемесячной нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2017 год на 1 час , стоит ли мне прописывать это условие в заявлении , или достаточно указать, что я хочу выйти на неполное рабочее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13661 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.04.2016 17:59
Вера
У нас идет массовое сокращение ,но официально еще ни кого не сократили,вынуждают писать по собственному желанию,меня тоже предупредили (словесно)что моей ставки не будет,.намекнули мне о ставке которая меня не интересует ,могу ли я отказавшись от этой ставки требовать официального сокращения,ставка эта без оф,,оформления,т,е, по договору,

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40577 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 17.11.2016 15:12
Ольга
Проблема в том, что в г. Новосибирске, в 10 отделе полиции по улице Кутателадзе нарушаются все права сотрудников! Сотрудники, соответственно, молчат, боясь увольнения или "сокращения"! Я не вижу своего мужа совершенно! Он всегда на работе!!! А как же ТК РФ? Про него все забыли... Прошу принять меры! Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45708 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 21:08
Светлана
При реорганизации обособленного подразделения путем присоединения к другому подразделению в другом городе, ставка гл бухгалтера пропадает, т.к. в двух подразделениях два гл бухгалтера не может быть. Предлагают уволнение по собственному или работать простым бухгалтером. Вариант сокращения не рассматривают. Что делать в этой ситуации гл бухгалтеру? Можно ли по закону уйти по сокращению?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32864 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.10.2016 15:32
ТАТЬЯНА
Меня зовут Татьяна (мать-одиночка 2 детей) попала под сокращения штата, выплатили оклад+отпуск+вых. пособия, в течения двух недель стала на (ЦЗН) биржу, прошел месяц, что предлагали не подошло. Мне надо идти в бухгалтерию с трудовой книжкой (ЗАПИСИ НЕТ), чтоб оплатили сред. Зарплаты или только после 2 месяца идти к бывшему работодателю?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21409 из Красногорское, Алтайский край, Россия 29.07.2016 10:24
Николай
Какова процедура оформления и какие документы предоставляются образовательной организацией для получения регистрационной карточки для оформления приглашения на въезд и обучение иностранных граждан?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26789 из Бишкек, undefined, Киргизия 08.10.2016 21:23
Ваплерий
Приветствую, я гражданин кыргызствнв имеется доля в россии я отослал копию свидетельства о рождение и заявление на вступление, какая процедура меня ждет после приезда в россию?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте! В статье 1224 изложена позиция, в которой четко определено, что наследование происходит по правилам и законам той страны, где: умер и постоянно проживал наследодатель; находится наследуемое
имущество.
Кроме того, независимо от того является ли наследник гражданином РФ, бипатридом (лицом с двойным гражданством) или лицом без гражданства, закон уравнивает перечисленных граждан в наследственных правах. Они имеют полное право на принятие наследства от того наследодателя, который жил постоянно на территории РФ, или если здесь находится большая часть недвижимого имущества, переходящего по наследству.
Процедура принятия наследства для иностранцев предполагает вступление в свои права на наследуемое имущество в течение 6 месяцев с момента смерти наследодателя. При этом, как и для граждан России, возможно два способа принятия наследства для иностранца: фактически. Это означает совершение иностранным гражданином – наследником определенных действий в отношении наследственного имущества. Например, уход за ним, оплата расходов на его содержание и т.д.; формально. Это означает, что наследник оформляет наследство документально. Для этого он подает заявление нотариусу и получает свидетельство о праве наследования.
Вопрос номер 33341 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 17:39
Олег Николаевич
Дополнительная денежная компенсация при увольнении по сокращению штатов врача поликлиники стаж 25 лет. Какая процедура? Какая сумма положена по дорожной карте 2016 года?.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34820 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 10:20
Рафаэль
Я пенсионер, работы не имею общая сумма долга составляет 2700000,00 руб. на сегодня с меня снимают 50% пенсии на остатки живу, возможна ли процедура банкротства?

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа