Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ─ <производственная травма на работе>

Что такое производственная травма на работе? Какие виды травм можно получить на производстве?

Как зафиксировать несчастный случай, и провести расследование? Несет ли в себе опасность производственная травма? Кто несет ответственность за получение производственной травмы сотрудниками? Где работник может получить производственную травму?

Каждый работающий гражданин может получить производственную травму, не зависимо от того, какой деятельностью занимается: работает с документами в офисе, либо усердно трудится на производстве. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник. Стоит сказать, не каждая шишка, удар, или перелом полученная в ходе рабочего процесса, может считаться производственной травмой. Производственная травма должна быть доказана.

Чтобы производственная травма была официально подтверждена надлежащим по закону образом, необходимо иметь заключение от доктора. Несчастный случай на работе ─ это событие, которое произошло с работником на производстве, в то время когда он был на работе, и выполнял свои трудовые обязанности, либо при исполнении специального поручения от работодателя. Производственная травма также может засчитаться, если она была получена во время работы в сверхурочное время. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник.

Производственная травма типы и виды

Не лишним будет сказать, что производственная травма может быть получена также на пути к работе или при возвращении домой с работы на автомобильном транспорте, которое предоставил руководитель предприятия либо на личной машине, если она официально используется в рабочих целях. Производственная травма может быть получена по всей территории организации или на прилегающей к ней территории. Если гражданин РФ отправляется в командировку или служебную поездку и экспедицию, там с ним произошел несчастный случай, тогда это также считается как производственная травма.

Приказом Министерства установлены типы травм, которыми квалифицируются как тяжелые или легкие. Производственная травма тяжелого характера, как правило, ─ это повреждения, в результате которых работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, временно утратил трудоспособность либо получил серьезные травмы, что привели к инвалидности. Эта производственная травма может быть наказуема для руководства, если доказать факт нарушения техники безопасности. Производственная травма, к сожалению, может быть летальной.

Тяжелая производственная травма ─ это также:

  • Шок;
  • ушиб мозга;
  • кровопотеря не меньше 20%;
  • кома;
  • проникающие ранения;
  • ожоги;
  • переломы (черепа, позвоночника);
  • прерывание беременности.

Простая производственная травма ─ это легкое сотрясение мозга, возможно, растяжение мышц либо простой перелом. По факту утраты работоспособности, если произошла производственная травма, выдается заполненный больничный лист, на основании которого оформляется больничный, выплачиваются льготы, оплачивается лечение и прочее. Производственная травма не остается без внимания. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник.

Расследование несчастных случаев

Законом РФ предусмотрена статья 227 Трудового Кодекса, где говорится о правилах и порядке, согласно которых происходит учет и расследование любого несчастного случая на предприятии, в результате которого была получена производственная травма. Важно отметить, что расследование будет касаться всех участников трудового найма, то есть руководителя, работника и ответственных за отдельные категории участков. Производственная травма должна быть доказана, согласно всем требованиям и законам. Не исключено, что производственная травма может случиться с практикантами и студентами, а также заключенными, которые отбывают наказание в виде выполнения обязательных работ.

Служебное расследование происходит в таких случаях, если производственная травма ─ это:

  • телесное повреждение (даже если их нанес кто-то из посторонних);
  • ожоги;
  • обморожение:
  • тепловой удар;
  • утопление;
  • укус насекомых либо животных;
  • ударов током.

Что должен делать работодатель при несчастном случае?

Первым делом, если у сотрудника производственная травма, должна быть оказана первая медицинская помощь, если необходимо, то доставка больного на место медицинского учреждения. Если есть риск развития аварии, в момент, когда полученная производственная травма сотрудника провоцирует развитие, немедленно это предотвратить. Ни в коем случае не разрешается трогать место происшествия, чтобы была возможность провести расследование, где сотрудником была получена производственная травма.

Идеальный вариант, когда производственная травма была получена сотрудником, сфотографировать место происшествия, зафиксировать на карте либо провести видеосъемку. Донести до ведома государственной инспекции о том, что случился несчастный случай на производстве, и сотрудником была получена производственная травма ─ это также обязанность руководителя. Когда человек получает на работе производственную травму, тогда он имеет полное право получить компенсацию, предварительно зафиксировав место происшествия. Кроме этого нужно написать заявление и подать его в соответствующие органы.

Помощь юриста

Если с вами произошел несчастный случай на производстве, была получена при этом производственная травма, обратитесь за помощью к юристу, чтобы оформить этот случай юридически правильно, в дальнейшем получить компенсацию. Обратиться за помощью нужно и руководителям, чтобы правильно прошло расследование, узнать о своих обязательствах и правах, если на производстве произошел несчастный случай, где сотрудником была получена производственная травма.

Вопросы по теме
Вопрос номер 32757 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 11:55
Мила
Производственная травма.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 64139 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.02.2017 09:58
Залия
Муж получил на работе ожог 2 степени, оформили как производственная травма. Что полагается?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3131 из Ленск, Саха (Якутия), Россия 01.07.2015 11:18
Вадим
Производственная травма

Всего ответов: 1
Вопрос номер 63457 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.02.2017 12:57
Эльмира
Производственная травма.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26879 из Пермь, Пермский край, Россия 10.10.2016 11:40
Сергей
Здравствуйте! Была производственная травма,но в больнице сказал что бытовая,операцию организация оплатила. Сейчас сижу на больничном.Дома надо сидеть 6 месяцев, организация это время оплачивать не будет .Возможно ли доказать, что травма производственная?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47129 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 06:47
Эльвира
На работе произошла производственная травма. Журналы по технике безопасности не были заполнены по нужной форме. В итоге инструктаж по безопасности не зафиксирован. В настоящее время представитель работодателя позвонил с предложением оплатить компенсацию за НС взамен если подпишем журналы прошедшими числами. Какие ожидают нас последствия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63778 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.02.2017 12:31
Нина
Моя должность единственная в штатном расписании. При ее ликвидации виды работ и функциональные обязанности неизбежно будут выполняться другим работником - они не могут не выполняться. Я одиноко проживающий пенсионер. У меня в 2011 г. была производственная травма (была нетрудоспособность непродолжительная), есть акт. Каковы мои шансы оставления на работе или восстановления?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47571 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.12.2016 10:55
Николай
Со мной случился несчастный случай на производстве в результате производственная травма. Я подал письменное заявление руководителю организации на возмещение моральной компенсации. В какой срок он мне должен дать письменный ответ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1586 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.05.2015 16:36
Марина
травма на производстве

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму. Заноза в пальце не причина для оформления несчастного случая. Какая же это травма, если не требуется брать больничный лист или листка нетрудоспособности хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения производственной травмы нужно врачебное заключение и консультация юриста.
Ответ юриста
Здравствуйте! Для начала хотя бы скажите какая именно травма на производстве была получена, так как с шишкой или царапиной смысла работать нет, а вот с конкретными травмами - другое дело. Уточните пожалуйста.
Вопрос номер 52782 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.12.2016 02:54
Раиль
У меня производственная травма. Инвалид с 2012 г Водитель междугородних реисов стаж 25 лет 1 класс. На данный момент грубый парез стопы. В 2016 г группу сняли. Правомерно ли решение МСЭ, ведь я потерял основную профессию. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25099 из Железнодорожный, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:32
Юлия
Здравствуйте. Я по трудовому договору работала в магазине на нарезке колбасы и сыра и повредила себе палец. Вызвала скорую. Написали что производственная травма. В больнице сделали рентген. кость не задета. В больнице обещали дать больничный. Проработала в магазине я с 17 по 21 сентября. Мне обещали зарплату 120 руб в час. Что мне можно ждать от работодателя?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42744 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 21:14
Салават
Мой сын работал без договора в строительном ООО 2 месяца. Осуществляя фасадные работы упал с лесов и получил тяжелые травмы. Предстоит лежать 3 месяца. На обьект проходил по паспорту согласно списка. В лечебном учреждении травма зафиксирована как производственная. Получил лишь пятую часть заработанных денег. Может-и он рассчитывать на какую-либо компенсацию потери работоспособности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56929 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.01.2017 22:23
Людмила
Мой муж инвалид производственная травма на заводе Мужу 62 года работает на том же предприятии.13.01.2017 в ОК его вынудили написать заявление о переходе на нижеоплачиваемую работу, но работать он должен там же.Нач. ОК мотивировала это закрытием цеха, где работал мой муж. Законно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55280 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.01.2017 14:09
Василий
Дело было 4 месяца назад У меня была производственная травма работодатель уговорил меня на бытовую травму договорились о том, что они будут помогать Но на самом деле помощь была, но очень маленькая, и больничный мне сначала не хотели выплачивать, а потом сделали минимальную? В начале декабря сдавали больничный лист, а деньги больничные так и не перечислили. Что можно сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53390 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.12.2016 18:34
Аноним
Со мной случился несчастный случай, производственная травма. Я подал иск в суд на возмещение моральной компенсации с работодателя. Юрист завода вызвал к себе очевидца происшествия и под угрозой увольнения заставляет переписать его объяснительную. Требует чтобы он оклеветал меня и написал, что я сам, специально причинил себе травму. Что нам делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23725 из Ростов 01.09.2016 00:33
руслан
здраствуйте. произошла производственная травма организация заставляет подписать договор трудовой 2-го подряда что будет если подписать и что если не подписывать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23479 из Махачкала, Дагестан, Россия 28.08.2016 21:06
Наида
Добрый вечер. Предстоит операция по удалению металлоконструкций установленных по причине производственной травмы. Должен ли быть б/лист оформлен с кодом 04 ( Производственная травма или ее последствия? Заранее благодарю

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67600 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 22.02.2017 19:36
Нина
Упала на территории работодателя за 5 мин. до начала рабочего времени, подходя к раздевалке (раздевалка и здание, которое я убираю на расстоянии друг от друга). Перелом руки. Работодатель отказывается оформлять акт об несчастном случаи, ссылаясь на отсутствие свидетелей (в травпункт отвезли меня они). Работодатель - клининговая компания. Вся территория объекта, на котором ведётся уборка, под камерами видеонаблюдения. По рекомендации юристов (911.ru) я обратилась в трудовую инспкцию. В инспекции в (неофициальном) разговоре с сотрудником (занимаемую должность не знаю-он разъяснял мне правила написания заявления) прозвучала трактовка: "Вы не приступили к выполнению обязанностей. Вы не одели рабочую форму. Производственная травма отсутсутствует". До похода в инспекцию познакомилась со статьёй 227 ТК РФ, просмотрела форумы. Из них следует, что мой случай попадает под статус "производственная травма". Прокомментируйте, пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66663 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.02.2017 17:55
Ринат
Я работал у ИП без трудового договора, т.к. оформлять отказались. В итоге, я получил производственную травму работая на фарматно-раскроечном станке и мне станком отрезало четыре пальца на правой руке. Остался один большой палец. Руководитель уговорил чтобы в больнице не писали, что это производственная травма. Смогу ли я получить инвалидность и что мне нужно делать дальше? Что мне дальше требовать с руководителя в данной ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66782 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.02.2017 06:03
Нина
16.02.2017 я упала на территории работодателя за 8-5 мин. до начала рабочего дня (подходила к раздевалке). На территории имеются камеры видеонаблюдения. Работодатель отвез меня в травмопункт, а затем я была отвезена скорой помоью в медучереждение на обследование. При опросе я указала детали проишедствия, устно спросив, был ли мой случай зарегистрирован как ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ травма. Получила устный утвердительный ответ. Затем я была направлена с выписками в районную поликлинику. Мне открыли боль 6 ичный лист с кодом 02 (бытовая травма). Это правомерно? Мои действия? На предложение работодателя обойтись без оформления акта н-1 я ответила отказом. На момент 20.02.2017 никаких сведений от работодателя об оформлении акта не поступило. Мои действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46644 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.12.2016 22:59
Ирина
Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25101 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:39
Юлия
Здравствуйте. Я работала в магазине в гастрономическом отделе по нарезке сыра и колбасы. И получила травму пальца. Вызвала скорую Приехали, написали что у меня производственная травма и замотали палец. Увезли в мед. пункт и там мне сделали рентген. Кость не повреждена. На следующий день в травмпункте мне обещали дать больничный. Я работала по трудовой. Работала с 17 по 21 сентября. Сначала была стажировка.Что мне следует ждать от работодателя?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6340 из Нижний Новгород 12.11.2015 09:08
Елена
Племянник устроился работать на завод Сокол более двух лет назад. Администрация предложила заключить договор на обучение с выплатой стипендии, но с условием, что он отработает на этом месте два года. Племянник отучился и стал работать по специальности. Через год у него случилась производственная травма глаза. Он был по -больничному, а затем вышел работать, но глаз болел, заработки упали и он через несколько месяцев уволился. 10 ноября ему приходит документ из суда по которому завод Сокол хочет вернуть деньги за обучение и стипендию за срок, что племянник не отработал. Правомерно ли это. С уважением Елена. тел. 419-41-54. Нижний Новгород

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35108 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 23:29
Ляйсан Загитовна
Просьба о помощи. Кратко: мама упала подскользнувшись об скользкий кафель на работе и сломала 12 нижний грудной позвонок, скорая забрала на носилках, сделали рентген и поставили этот диагноз. При этом у нее очень болел живот, но УЗИ не сделали, сказав что сделают утром (а в больницу попала в 9 вечера примерно). На скорой сразу начали "давить" чтобы не писать производственную травму а бытовую. Мы отказались. Госпитализировали со словами "Будете ложиться или нет?" На следующий день также УЗИ не проводилось. И снова врачи начали "давить" со словами "Как будем оформлять, как производственную травму или нет?" И это через сутки после поступления в больницу! Мы вновь отказались от "бытовой травмы". С организации в которой работает мама также приходили и пытались заставить отказаться от производственной травмы. В итоге все таки оформили как производственную. В больницу поступил запрос и по словам лечащего врача они отправили мед. заключение где написано что травма производственная с тяжелой степенью повреждения. Попросили у врачей посмотреть просто так мед. карту (историю болезни), на что получили отказ, как будто они не имеют права это делать. Говорят "Пишите главному врачу", все через него. Ведь это неправомерно, не так ли? Также врачи сказали что маме можно вставать и начинать ходить на вторые сутки после перелома (!) если приобретем специальный корсет. Корсет уже заказали, ждем когда аптека привезет необходимый размер. Только вот смущает тот факт что при переломе позвоночника даже если он без смещения компрессионный стабильный, врачи предлагают начинать ходить. Мне кажется это уму непостижимым, ведь при поступлении в больницу сразу после рентгена говорили что 3 месяца как минимум быть в покое в лежачем состоянии, а уж потом начинать ходить. Также в организации где работает пострадавшая со скоростью света начали делать ремонт!!! Звонили в организацию, комиссию они еще не создали, акта нет, заявления никуда со стороны пострадавшей написано не было. Знакомые говорят что необходимо писать заявление в ГИТ чтобы они рассмотрели НС на производстве. Должны ли мы писать это заявление и как вообще защитить свои права в такой ситуации? Почему все так быстро поменялось? И что делать пострадавшей в данный момент? Пожалуйста, подскажите нам дальнейшие наши действия, будем очень признательны.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41967 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 10:16
Николай
Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления нового акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32408 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 12:13
Татьяна
У меня перелом в крестовом отделе позвоночника на какой срок будет больничный лист и как он будет оплачен травма бытовая.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17900 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2016 13:08
Алла
Справка182н не прмнимают на работе

Всего ответов: 2
Вопрос номер 29732 из Киреевск, Тульская обл., Россия 20.10.2016 10:21
Виктория
На работе не дают 2месяца зарплату

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28475 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:14
Ильнур
Возможно ли на работе взять отпуск без содержания на 2 недели? На работе отказывают...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32997 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 20:26
Дмитрий
в данный момент учусь на юр.факе и хочу поступить на службу в полицию. Такое возможно? (в армии не служил (в детстве была травма, удалили селезенку))

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа