Что такое производственная травма, и какие виды бывают? ─ <производственная травма на работе>

Что такое производственная травма на работе? Какие виды травм можно получить на производстве?

Как зафиксировать несчастный случай, и провести расследование? Несет ли в себе опасность производственная травма? Кто несет ответственность за получение производственной травмы сотрудниками? Где работник может получить производственную травму?

Каждый работающий гражданин может получить производственную травму, не зависимо от того, какой деятельностью занимается: работает с документами в офисе, либо усердно трудится на производстве. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник. Стоит сказать, не каждая шишка, удар, или перелом полученная в ходе рабочего процесса, может считаться производственной травмой. Производственная травма должна быть доказана.

Чтобы производственная травма была официально подтверждена надлежащим по закону образом, необходимо иметь заключение от доктора. Несчастный случай на работе ─ это событие, которое произошло с работником на производстве, в то время когда он был на работе, и выполнял свои трудовые обязанности, либо при исполнении специального поручения от работодателя. Производственная травма также может засчитаться, если она была получена во время работы в сверхурочное время. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник.

Производственная травма типы и виды

Не лишним будет сказать, что производственная травма может быть получена также на пути к работе или при возвращении домой с работы на автомобильном транспорте, которое предоставил руководитель предприятия либо на личной машине, если она официально используется в рабочих целях. Производственная травма может быть получена по всей территории организации или на прилегающей к ней территории. Если гражданин РФ отправляется в командировку или служебную поездку и экспедицию, там с ним произошел несчастный случай, тогда это также считается как производственная травма.

Приказом Министерства установлены типы травм, которыми квалифицируются как тяжелые или легкие. Производственная травма тяжелого характера, как правило, ─ это повреждения, в результате которых работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, временно утратил трудоспособность либо получил серьезные травмы, что привели к инвалидности. Эта производственная травма может быть наказуема для руководства, если доказать факт нарушения техники безопасности. Производственная травма, к сожалению, может быть летальной.

Тяжелая производственная травма ─ это также:

  • Шок;
  • ушиб мозга;
  • кровопотеря не меньше 20%;
  • кома;
  • проникающие ранения;
  • ожоги;
  • переломы (черепа, позвоночника);
  • прерывание беременности.

Простая производственная травма ─ это легкое сотрясение мозга, возможно, растяжение мышц либо простой перелом. По факту утраты работоспособности, если произошла производственная травма, выдается заполненный больничный лист, на основании которого оформляется больничный, выплачиваются льготы, оплачивается лечение и прочее. Производственная травма не остается без внимания. Производственная травма должна быть квалифицирована, чтобы знать на какой размер компенсации имеет право рассчитывать потерпевший сотрудник.

Расследование несчастных случаев

Законом РФ предусмотрена статья 227 Трудового Кодекса, где говорится о правилах и порядке, согласно которых происходит учет и расследование любого несчастного случая на предприятии, в результате которого была получена производственная травма. Важно отметить, что расследование будет касаться всех участников трудового найма, то есть руководителя, работника и ответственных за отдельные категории участков. Производственная травма должна быть доказана, согласно всем требованиям и законам. Не исключено, что производственная травма может случиться с практикантами и студентами, а также заключенными, которые отбывают наказание в виде выполнения обязательных работ.

Служебное расследование происходит в таких случаях, если производственная травма ─ это:

  • телесное повреждение (даже если их нанес кто-то из посторонних);
  • ожоги;
  • обморожение:
  • тепловой удар;
  • утопление;
  • укус насекомых либо животных;
  • ударов током.

Что должен делать работодатель при несчастном случае?

Первым делом, если у сотрудника производственная травма, должна быть оказана первая медицинская помощь, если необходимо, то доставка больного на место медицинского учреждения. Если есть риск развития аварии, в момент, когда полученная производственная травма сотрудника провоцирует развитие, немедленно это предотвратить. Ни в коем случае не разрешается трогать место происшествия, чтобы была возможность провести расследование, где сотрудником была получена производственная травма.

Идеальный вариант, когда производственная травма была получена сотрудником, сфотографировать место происшествия, зафиксировать на карте либо провести видеосъемку. Донести до ведома государственной инспекции о том, что случился несчастный случай на производстве, и сотрудником была получена производственная травма ─ это также обязанность руководителя. Когда человек получает на работе производственную травму, тогда он имеет полное право получить компенсацию, предварительно зафиксировав место происшествия. Кроме этого нужно написать заявление и подать его в соответствующие органы.

Помощь юриста

Если с вами произошел несчастный случай на производстве, была получена при этом производственная травма, обратитесь за помощью к юристу, чтобы оформить этот случай юридически правильно, в дальнейшем получить компенсацию. Обратиться за помощью нужно и руководителям, чтобы правильно прошло расследование, узнать о своих обязательствах и правах, если на производстве произошел несчастный случай, где сотрудником была получена производственная травма.

Вопросы по теме
Вопрос номер 3131 из Ленск, Саха (Якутия), Россия 01.07.2015 11:18
Вадим
Производственная травма

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32757 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 11:55
Мила
Производственная травма.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26879 из Пермь, Пермский край, Россия 10.10.2016 11:40
Сергей
Здравствуйте! Была производственная травма,но в больнице сказал что бытовая,операцию организация оплатила. Сейчас сижу на больничном.Дома надо сидеть 6 месяцев, организация это время оплачивать не будет .Возможно ли доказать, что травма производственная?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1586 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.05.2015 16:36
Марина
травма на производстве

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму. Заноза в пальце не причина для оформления несчастного случая. Какая же это травма, если не требуется брать больничный лист или листка нетрудоспособности хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения производственной травмы нужно врачебное заключение и консультация юриста.
Ответ юриста
Здравствуйте! Для начала хотя бы скажите какая именно травма на производстве была получена, так как с шишкой или царапиной смысла работать нет, а вот с конкретными травмами - другое дело. Уточните пожалуйста.
Вопрос номер 23725 из Ростов 01.09.2016 00:33
руслан
здраствуйте. произошла производственная травма организация заставляет подписать договор трудовой 2-го подряда что будет если подписать и что если не подписывать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42744 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 21:14
Салават
Мой сын работал без договора в строительном ООО 2 месяца. Осуществляя фасадные работы упал с лесов и получил тяжелые травмы. Предстоит лежать 3 месяца. На обьект проходил по паспорту согласно списка. В лечебном учреждении травма зафиксирована как производственная. Получил лишь пятую часть заработанных денег. Может-и он рассчитывать на какую-либо компенсацию потери работоспособности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23479 из Махачкала, Дагестан, Россия 28.08.2016 21:06
Наида
Добрый вечер. Предстоит операция по удалению металлоконструкций установленных по причине производственной травмы. Должен ли быть б/лист оформлен с кодом 04 ( Производственная травма или ее последствия? Заранее благодарю

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25099 из Железнодорожный, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:32
Юлия
Здравствуйте. Я по трудовому договору работала в магазине на нарезке колбасы и сыра и повредила себе палец. Вызвала скорую. Написали что производственная травма. В больнице сделали рентген. кость не задета. В больнице обещали дать больничный. Проработала в магазине я с 17 по 21 сентября. Мне обещали зарплату 120 руб в час. Что мне можно ждать от работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25101 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 14:39
Юлия
Здравствуйте. Я работала в магазине в гастрономическом отделе по нарезке сыра и колбасы. И получила травму пальца. Вызвала скорую Приехали, написали что у меня производственная травма и замотали палец. Увезли в мед. пункт и там мне сделали рентген. Кость не повреждена. На следующий день в травмпункте мне обещали дать больничный. Я работала по трудовой. Работала с 17 по 21 сентября. Сначала была стажировка.Что мне следует ждать от работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46644 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.12.2016 22:59
Ирина
Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6340 из Нижний Новгород 12.11.2015 09:08
Елена
Племянник устроился работать на завод Сокол более двух лет назад. Администрация предложила заключить договор на обучение с выплатой стипендии, но с условием, что он отработает на этом месте два года. Племянник отучился и стал работать по специальности. Через год у него случилась производственная травма глаза. Он был по -больничному, а затем вышел работать, но глаз болел, заработки упали и он через несколько месяцев уволился. 10 ноября ему приходит документ из суда по которому завод Сокол хочет вернуть деньги за обучение и стипендию за срок, что племянник не отработал. Правомерно ли это. С уважением Елена. тел. 419-41-54. Нижний Новгород

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41967 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 10:16
Николай
Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления нового акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35108 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 23:29
Ляйсан Загитовна
Просьба о помощи. Кратко: мама упала подскользнувшись об скользкий кафель на работе и сломала 12 нижний грудной позвонок, скорая забрала на носилках, сделали рентген и поставили этот диагноз. При этом у нее очень болел живот, но УЗИ не сделали, сказав что сделают утром (а в больницу попала в 9 вечера примерно). На скорой сразу начали "давить" чтобы не писать производственную травму а бытовую. Мы отказались. Госпитализировали со словами "Будете ложиться или нет?" На следующий день также УЗИ не проводилось. И снова врачи начали "давить" со словами "Как будем оформлять, как производственную травму или нет?" И это через сутки после поступления в больницу! Мы вновь отказались от "бытовой травмы". С организации в которой работает мама также приходили и пытались заставить отказаться от производственной травмы. В итоге все таки оформили как производственную. В больницу поступил запрос и по словам лечащего врача они отправили мед. заключение где написано что травма производственная с тяжелой степенью повреждения. Попросили у врачей посмотреть просто так мед. карту (историю болезни), на что получили отказ, как будто они не имеют права это делать. Говорят "Пишите главному врачу", все через него. Ведь это неправомерно, не так ли? Также врачи сказали что маме можно вставать и начинать ходить на вторые сутки после перелома (!) если приобретем специальный корсет. Корсет уже заказали, ждем когда аптека привезет необходимый размер. Только вот смущает тот факт что при переломе позвоночника даже если он без смещения компрессионный стабильный, врачи предлагают начинать ходить. Мне кажется это уму непостижимым, ведь при поступлении в больницу сразу после рентгена говорили что 3 месяца как минимум быть в покое в лежачем состоянии, а уж потом начинать ходить. Также в организации где работает пострадавшая со скоростью света начали делать ремонт!!! Звонили в организацию, комиссию они еще не создали, акта нет, заявления никуда со стороны пострадавшей написано не было. Знакомые говорят что необходимо писать заявление в ГИТ чтобы они рассмотрели НС на производстве. Должны ли мы писать это заявление и как вообще защитить свои права в такой ситуации? Почему все так быстро поменялось? И что делать пострадавшей в данный момент? Пожалуйста, подскажите нам дальнейшие наши действия, будем очень признательны.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32408 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 12:13
Татьяна
У меня перелом в крестовом отделе позвоночника на какой срок будет больничный лист и как он будет оплачен травма бытовая.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17900 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2016 13:08
Алла
Справка182н не прмнимают на работе

Всего ответов: 2
Вопрос номер 32997 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 20:26
Дмитрий
в данный момент учусь на юр.факе и хочу поступить на службу в полицию. Такое возможно? (в армии не служил (в детстве была травма, удалили селезенку))

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10953 из Барнаул, Алтайский край, Россия 11.04.2016 18:34
Лилия Ивановна
Пытаются уволить задним числом на работе

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29732 из Киреевск, Тульская обл., Россия 20.10.2016 10:21
Виктория
На работе не дают 2месяца зарплату

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28475 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:14
Ильнур
Возможно ли на работе взять отпуск без содержания на 2 недели? На работе отказывают...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40747 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.11.2016 21:18
Руслан
Какой срок предусмотрен по рассмотрению вопроса по оплате производственной травмы в ФСС? Травма проходит по определению комиссии тяжёлая. На какую сумму можно расчитывать при признании потери трудоспособности в 10%?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41198 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 07:04
Алиса
Дочери не дают стихи на утренники, ей воспитатель сказала, что она (моя дочь) плохо говорит и поэтому ей не дадут стихи. Разве это не психологическая травма для ребенка?! Моя дочь уже начала комплексовать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41601 из Рязань, Рязанская обл., Россия 21.11.2016 11:39
Павел
Здравствуйте. ДТП. Виновник пьян. Страховка просрочена на год у него. двое пострадавших. У меня перелом ребра, у пассажира перелом ключицы и черепно лицевая травма. Как взыскать ущерб. Куда обращаться. Спасибо

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30228 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.10.2016 08:00
Елена
Получил травму на работе. Я работаю оператором - наладчиком на станке, работа ответственная и физическая. В августе сего года получил травму на работе - пробил проволокой глаз. При обращении в травмпункт не сказал, что это рабочая травма. На тот момент мне казалось, что ничего страшного не произошло, всего лишь небольшой прокол. Через месяц после выписки из больницы обнарудилась отслойка сетчатки глаза в следствии травмы. На данный момент проведено три операции. Зрение на оперированном глазу плохое, внутри закачан силикон минимум на 6 месяцев. Врачи высказывают очень жесткие требования по питанию, труду и в принципе, различные ограничения привычной жизнидеятельности. Таким образом мне нельзя работать с наклонами, поднимать тяжести, яркий свет у меня вызывает неприятные ощущения, в сумерках я перестаю видеть. На прежней должности и вообще в производстве я не смогу больше работать. Ограничения по труду я получил на всю жизнь. Из всего вышесказанного у меня следующий вопррс. Могу ли я потребовать с работодателя какую либо компенсацию? Так как я боюсь, что придя на работу со справкой об ограничении труда и физических нагрузок, меня могут поставить на охрану с зп. в 9000 р. вместо прежних 50000. Чтоб я сам ушел без шума.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36951 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 18:51
Валерий
При работе на такарном станке есть ли время на отдых.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 36371 из Казань, Татарстан, Россия 07.11.2016 14:24
Пётр
Какие выплаты положены чернобыльцу при сокращении на работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39718 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 15.11.2016 14:46
Анна
Выплачивается ли страховка при получении болезни "Экзема" на работе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17766 из Канаш, Чувашия, Россия 31.05.2016 14:02
Наталья
Заявление о расторжении кредитного договора. Потеря работы .травма.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3332 из Муравленко, Тюменская обл., Россия 03.07.2015 20:14
Али
я стропальщик 19 марта 2013г выполняя задание мастера я на машине напарник внизу грузили машину машина была без бортов я подскальзнулся и упал с машины на землю где лежала жб плита а на нем лед был в каске потерял сознание пришел в себя подбежали мастер и начальник участка принесли в комнату для рабочих итам начальник начал на меня кричать орать ругать сказал отвезу в больницу там скажешь травма бытовая я так и сделал потом написал объяснительную в профосмотре мне на высоте запретили работать зная что мне на верху нельзя работать я полез напарник мой на 10 лет моложе меня на машину залезать не умел а грузит надо вот я и залезал получил закрытый перелом шейки бедра со смещением в октябре сделали операцию в городе кургане думал поправлюсь в марте 2014 г дали 3 группу инвалида в октябре 2014 года больничный лист закрыли вышел на работу дали направление на проф осмотр не прошел с работы уволили в 2015году в марте оставили 3 группу здоровье ухудшилось нога опухает немеет быстро устает замучала судорага на работе акт не составили производственную травму скрыли зная что во многом виноват я сам могу ли я восстановит производственную травму если да помогите пожалуйста как это сделат

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31099 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 12:55
Радик
Могу остатся на прежней работе после инсульта элэктромонтером.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа