Какие привилегии у рабочих в ночную смену? ─ <работа в ночную смену>

Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором?

Насколько вредна работа в ночную смену? Может ли работник, работающий в ночную смену рассчитывать на дополнительные льготы? Помощь юриста нужна при подписании договора о работе в ночную смену?

Есть много предприятий, в которых проходит работа в ночную смену. Такая работа регулируется законами и есть ряд сводов, которые регулируют эти законы. Общими правилами предусмотрено, что ночная смена на час короче, чем работа в дневное время.

Работа в ночную смену оплачивается по другим тарифам. Если для работников уже установлен сокращенный день, то дополнительно день еще не сокращается. Бывает, что работа в ночную смену не сокращается, потому что это не предусмотрено коллективным договором. Работа в ночную смену тяжелая с физической точки зрения, поэтому есть некоторые льготы для тех, кто работает по такому графику.

Работа в ночную смену

Если человек заступил на работу в 22.00, то это уже считается как работа в ночную смену, и продолжается смена до 6 утра. Есть категории людей, которые не допускаются до работы в ночную смену.

Работа в ночную смену не подходит инвалидам. Также нельзя по закону работать в ночную смену беременным женщинам, если женщина приносит справку о том, что она беременна, ее должны перевести на другое рабочее место. На облегченную работу. Работа в ночную смену не положена молодым людям, которым не исполнилось 18 лет. Есть исключения для некоторых видов работ, предусмотренных федеральным законом.

Есть и другие категории людей, которые не имеют права занимать должности, где осуществляется работа в ночную смену.

Мамы, у которых дети не достигли трех лет, не могут работать ночью, а также лица, которые ухаживают за больными членами своей семьи, не могут работать в ночь. Если в семье кто-то один из родителей сам воспитывает ребенка до пяти лет, он также не может работать в ночь, это касается и опекунов.

Работа в ночное время и закон

По закону работа в ночную смену не есть обязательной для этих категорий людей. Если им предлагают работу в ночную смену, они могут отказаться от нее на основании закона. Они должны ознакомиться на работе с тем, что работа в ночную смену им не положена, в письменном виде.

Для профессий творческих, которые занимают люди в кинематографе, театре и т.д. имеются исключения, которые прописаны в коллективном договоре. Все профессии, в которых рассматривается работа в ночную смену, утверждены правительством РФ.

Помощь юриста

Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы узнать, нужна ли работа в ночную смену, какие в этом случае права у работника и привилегии. По закону работник имеет право на дополнительные доплаты к зарплате, если он работает в ночную смену.

Вопросы по теме
Вопрос номер 53643 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 18:09
Тагзима
Имеет ли право медсестра работающая в 5 дневку днем работать в праздничные дни без согласия работников работающих в ночную смену.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22325 из Тайшет 11.08.2016 12:37
Евгений
10 числа закрыл больничный выход на работу с 11 ,на дали с 10 на 11 выходить в ночную смену?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 79470 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 26.03.2017 00:42
Чермен
У меня трое детей. 3;8 и 16 лет. я работаю я Один. жена домохозяйка. В последнее время начальник постоянно придирается. Грозит уволить. Как мне быть? Якобы я работая в ночную смену сплю..

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6295 из Новый Уренгой 11.11.2015 07:05
Игорь Иосифович
Согласно Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом. Продолжительность рабочей вахты была установлена 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Смена составляет 12 часов. Работаю машинистом дизельной электростанции. Режим работы круглосуточный. Отработал 3 вахты по 45 дней каждая в круглосуточном режиме работы - т.е. без 2-го сменного машиниста. Зарплата составляет 60 000 руб. За работу по 10-ть часов во-вторую ночную смену заплатили за месяц 18 000 руб. - сказали, что это повышающий коэффициент 1,3. По ТК РФ предусмотрено, что каждый первые 2 часа переработки оплачиваются в размере 1,5 а все последующие в размере 2,0. Если я правильно понимаю, то мне были должны заплатить совсем другую зарплату, т.е 2 часа х 1,5 и 8 часов х 2,0. Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!!! Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь Иосифович!
Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Вопрос номер 36243 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.11.2016 06:06
Инна Алексеевна
Я работаю в доме-интернат в ночную смену. В коллективном договоре нет пункта, без права сна, директор говорит, что пропишет этот пункт и тому, кто будет его нарушать, будут вщыскания. Правомерным ли его действия? И обязана ли я буду подписать такой договор?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46261 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.12.2016 09:34
Вера
Работник работает помощником воспитателя при сменном графике в ночную смену с 22:00 до 09:00. Ночь через ночь. Ей положен отпуск 23 календарных дня. Она его хочет взять с 16.12.2016. В ее случае отпуск попадает на январские праздники с 16.12.2016 по 07.01.2016. Как в этом случае рассчитать количество дней отпуска?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38084 из Кашира, Москва и Московская обл., Россия 11.11.2016 08:32
Вячеслав Китайгородскй.
Я освободился в 2014 году по концу срока, Отсидел 14 лет и 3 месяца по ст.111 ч.4 У.К. Р.Ф. По освобождению из мест лишения свободы мне Решением Гражданского Суда были установлены Административные ограничения ввиде запрещения покидать своё место жительства в ночное время с 22:00 до 6:00 часов, кроме работы в ночную смену, являться на регистрацию 2(два) раза в месяц в ОВД по месту жительства или прибывания. В данный момент не могу найти и заполнить форму бланка Административного искового заявления на частичное снятие ограничений, а именно мне необходимо убрать ограничение покидать своё место житетельства в ночное время с 22:00 до 6:00

Всего ответов: 2
Вопрос номер 53591 из Самара, Самарская обл., Россия 28.12.2016 15:41
Максим
Добрый день. Разъясните пожалуйста, ситуацию. Остановили сотрудники ДПС, выписали направление на мед. освидетельствование в мед.учереждение, составив постановление о направлении на обследование. В мед.учереждении анализы взяли на дополнительное обследование в лабораторию. В итоге сотрудники ДПС более никаких протоколов не составляли и обещали вызвать в свою "ночную смену". Прошло 3.5 месяца. Ничего не происходит. Есть ли какие то сроки о передачи документов в суд, и правомерно ли составлять протокол через такое время? Транспортным средством не управляю, жду каких-либо действий от ДПС. Но ни повесток ничего..

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41138 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 22:22
Рустам
Работа в мчс водителем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3692 из владивасток 10.07.2015 03:52
татьяна
Я могу ходить в смену с своим мужем гражданский персонал?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26140 из Сухой Лог Свердловская область 04.10.2016 14:48
Кристина Абдрафигина
Здравствуйте.проблема у нас такая:муж находится под административным надзором с 22:00до 06:00,когда его приходят проверять сотрудники не представляются,не предоставляют удостоверение.муж так же работает в ночные смены и в связи с этим заранее сдает график работы на месяц вперёд в группу административного надзора.случился такой не приятный конфликт в третий раз уже что муж находится в ночную смену,а его приходят проверять.тем самым в ночное время прерывают мой сон и сон ребёнка.пошла к начальнику полиции чтоб решить данную ситуацию,но он мне по хамски ответил:"спрашивайте сами если вам интересна фамилия сотрудника вас проверявшего,а так же раз вы живете с зэком то вправе и вас проверять и ребёнка".теперь вопрос у меня таков:действительно ли сотрудники полиции могут проверять меня с ребёнком когда муж в ночную смену?на меня и на ребёнка нет постановления суда(каким законом это регламентируется?)обязаны ли сотрудники полиции представляться сами или нужно их просить?имею ли я право в ночное время не запускать их в квартиру а разговаривать с ними в подъезде?хотя они сами по наглому отодвигая меня от двери заходят в квартиру.собственником квартиры являюсь я сама одна.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер. Все действия, которые производятся в отношении Вас и Вашего ребенка является нарушением Ваших прав и, как следствие, нарушение закона! Сотрудники не имеют право проникать в Ваше жилище, поскольку Вы являетесь собственником жилого помещения, равно как и не имеют право "проверять" Вас и Вашего ребенка. Более того, в связи с тем, что Ваш супруг, своевременно предоставляет соответствующие документы,подтверждающие место его нахождения в период с 22:00 по 06:00, а именно "график работы на месяц вперёд в группу административного надзора", уполномоченные органы не имеют право тревожить Вас, как собственника и его как нарушителя закона, так как Вы не являетесь правонарушителем, равно как и Ваш ребенок, а Ваш супруг -своевременно информирует уполномоченные органы о своих передвижениях и предоставляет им нужную информацию, тем самым не уклоняется от исполнения возложенных на нем обязательств. Вы, как собственник, имеете право вести диалог с должностными лицами на лестничной площадке, в случае, если не изъявляете желания вести общение в своем жилом помещении.
В связи со сложившей ситуацией и грубым нарушением Ваших прав и прав Вашего ребенка, Вы имеете право обратиться в полицию и в Прокуратуру, по факту нарушения Ваших прав, как граждан РФ, должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный надзор, а также "начальника полиции" .
Вопрос номер 55646 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.01.2017 17:26
Эдуард
Помогите составить пояснительну запискузаписку Стою на ремонте. Условий для ремонта нету. Работа вахтой на севере.-37 на улице. Если я ремонтировать не буду будут ставить ремонт. А ремонт за смену 450 рублей. Как это написать красиво. Нет Автослесарь. Все сам. А в такой мороз вообще под машиной не полежишь. Какй там еще болтик крутить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123053 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.05.2017 15:27
Юлия
(в) Некорректная работа судебных приставов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 60818 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.01.2017 20:29
Лиля
как оформить смену единственного учредителя АНО? В Уставе указано что высшим органом управления является Учредитель.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41309 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.11.2016 14:18
Валентина
Считается вредной работа оператора в газовых котельных?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа