Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Главное это сделать грамотно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
- инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ);
- инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- окончание срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
- отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
- поступление на военную службу;
- перевод сотрудника на новую должность;
- состояние здоровья (ст. 73 ТК РФ);
- приговор суда, не допускающий возможности продолжения трудовой деятельности;
- обстоятельства, которые от воли сторон трудовых отношений не зависят (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение законодательства при заключении трудового договора.
При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства.
В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки, соглашение сторон о прекращении трудовых отношений и т. д. )
Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается работодателем и передается сотруднику для ознакомления под роспись. В случает, если работник отказывается подписать приказ об увольнении составляется соответствующий акт. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а именно выплатить все причитающиеся ему компенсации (заработная плата, отпускные, премии). Также в последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна соответствовать приказу об увольнении. В случае, если сотрудник в день своего увольнения не явился за своими документами ему направляется сообщение о необходимости их получения. В случае не прибытия сотрудника за документами отдел кадров обязан направить их почтой.
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели от предполагаемой даты увольнения (руководитель организации за месяц). У работника есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки в случаях:
- поступление на учебу в ВУЗ или суз;
- выход на пенсию;
- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя;
- переезд в другой населенный пункт.
Важно отметить, что законодательством выделены категории лиц, которые находятся под особой опекой государства и многие правила и порядки увольнения являются для них недействительными. К таким относятся:
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
- беременные;
- несовершеннолетние;
- субъекты воспитывающие детей;
- иностранные граждане.
Крючкова Екатерина, эксперт ЭПОД
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»