Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Главное это сделать грамотно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

  • инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • поступление на военную службу;
  • перевод сотрудника на новую должность;
  • состояние здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения трудовой деятельности;
  • обстоятельства, которые от воли сторон трудовых отношений не зависят (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение законодательства при заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки, соглашение сторон о прекращении трудовых отношений и т. д. )

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается работодателем и передается сотруднику для ознакомления под роспись. В случает, если работник отказывается подписать приказ об увольнении составляется соответствующий акт. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а именно выплатить все причитающиеся ему компенсации (заработная плата, отпускные, премии). Также в последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна соответствовать приказу об увольнении. В случае, если сотрудник в день своего увольнения не явился за своими документами ему направляется сообщение о необходимости их получения. В случае не прибытия сотрудника за документами отдел кадров обязан направить их почтой.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели от предполагаемой даты увольнения (руководитель организации за месяц). У работника есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки в случаях:

  • поступление на учебу в вуз или суз;
  • выход на пенсию;
  • увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя;
  • переезд в другой населенный пункт.

Важно отметить, что законодательством выделены категории лиц, которые находятся под особой опекой государства и многие правила и порядки увольнения являются для них недействительными. К таким относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • субъекты воспитывающие детей;
  • иностранные граждане.

Крючкова Екатерина, эксперт ЭПОД

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 52445 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 23.12.2016 14:58
Максим

Мне нужно правильно оформить заявление на расторжение договора страхования от несчастных случаев. Навязанный к ОСАГО.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 46355 из Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край, Россия 02.12.2016 12:28
дарья

№54858 расторжение трудового договора здравствуйте.я работаю делопроизводителем в больнице.и все бы ни чего но у нас есть такая женщина завхоз которая устраивает к нам всех своих родственников.как говорится по трупам пройдет.ну так вот я ушла в отпуск и она на мое место устроила якобы временно свою вторую дочь.и сразу начались придирки ко мне с отдела кадров.то я якобы какие то приказы им не доотправила а как бы конец года им это нужно.то еще что либо.подскажите пожалуйста как мне быть чтоб по выходу из отпуска меня не уволили а оставили ее.просто меня как бы внегласно предупредили уже.что наш начальник склоняется к ней.как мне обезопасить себя от увольнения... (г. п.березовы


Всего ответов: 0
Вопрос номер 69075 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.02.2017 09:45
Ольга

Досрочное расторжение договора аренды земельных долей в составе одного земельного участка. Арендодатели - дольщики земли. Предусмотрено ли минимальное количество голосов на одобрение расторжения такого договора аренды или иной порядок?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 14553 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 28.04.2016 08:40
фируз

Имеет ли право, интернет провайдер потребовать плату за не предоставленный трафик. Моя вина в том что вовремя не сообщал о расторжение договора. А я им сообщал о расторжение путём сообщения ( предварительно в личном кабинете


Всего ответов: 0
Вопрос номер 6939 из Казань 16.12.2015 19:18
Дамир

обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 19753 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 06.07.2016 10:40
Норайр

Нужно ли пересикать границу РФ если есть годовая регистрация на основе трудового договора если я уволился с данной фирмы? Спасибо


Всего ответов: 1
Вопрос номер 29410 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.10.2016 16:03
Анатолий

По окончании трудового договора в случае заболевания имеет ли работник право на оплату больничного листа?. ( и по истечении какого времени?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 60006 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.01.2017 14:14
Юрий

администраторы и гости форума! Интересует такой вопрос. При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе. В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе” Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права? Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2? Спасибо!


Всего ответов: 0
Вопрос номер 16246 из Сингапур 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Доброе утро! Вы имеете полное право не распространяться о своем заболевании, даже своему работодателю. Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Таким образом, действия Вашего работодателя не правомерны.

Вопрос номер 41272 из Казань, Татарстан, Россия 19.11.2016 12:42
Николаев В.М.

Азимут 360 так называемая турфирма составляет договора как у "маркетинговой" пирамиды, при расторжение договора отказали вести ауди и ведео запись при этом отказались принять заявление о расторжения договора. Прошу разъяснить правильно это или нет С уважением Василий Николаев.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 16247 из Сингапур 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 2
Вопрос номер 20636 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 18.07.2016 14:31
Екатерина

Добрый день, какие причины я могу указать при расторжение договора с агентством недвижимости и какова вероятность на положительный исход и возврат средств?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! При расторжении договора с агентством недвижимости, в первую очередь, следует знать, что отношения между агентством недвижимости и клиентом – гражданином, заключившим договор с целью разрешения какого-либо личного, семейного, бытового вопроса, не связанного с осуществлением предпринимательской деятельностью, регулируется нормами ФЗ «О защите прав потребителей». На это указывается как в самом Законе РФ «О защите прав потребителей», так и подчеркивается в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2012 г. N 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», где, в частности, определено, что на отношения, связанные с осуществлением посреднических услуг на рынке сделок с недвижимостью (подбор вариантов для продажи, аренды, покупки, помощь в оформлении сделки,совершение сделки и др.распространяется действие Закона о защите прав потребителей.
Применение закона о защите прав потребителей, а не правил,установленных Гражданским кодексом РФ, предоставляет клиенту повышенные гарантии защиты его прав. Потребитель защищен законом в большей степени чем контрагент по обычной гражданско-правовой сделке, а на агентстве недвижимости лежат обязательства по обеспечению прав потребителя в соответствии с установленным законом порядком.
Закон РФ «О защите прав потребителей» дает потребителю (в том числе и потребителю услуг в сфере недвижимости) следующие гарантии:
В соответствии со статьей 16 закона условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с требованиями законодательства о защите прав потребителей, являются недействительными.
Другими словами, это означает, какие бы условия небыли предусмотрены договором, они недействительны, если ухудшают положение потребителя.
В большинстве случаев, камнем преткновения при расторжении договора с агентством недвижимости является условие об обязательстве Заказчика – клиента оплатить неустойку в случае отказа от исполнения договора, обращения в другое агентство либо в случае самостоятельного поиска покупателя на объект недвижимости.
Это условие ухудшает положение потребителя и является недействительным. Почему – ознакомьтесь со следующим правилом, установленным законом.
Согласно статье 32 закона потребитель вправе отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Это означает, что потребитель – клиент вправе в любое время отказаться от услуг, но при условии возмещения всех понесенных риэлтором расходов – расходов на рекламу, транспорт, телефонные переговоры и пр. В любом случае, все расходы должны быть подтверждены документально и в случае отказа потребителя возместить расходы добровольно, могут быть взысканы в судебном порядке. В суде агентство недвижимости должно представить доказательства того, какие расходы понесены им именно по данному договору.
Следующая гарантия, установленная ч.1 статьи 31 закона, касается случаев, когда агентство недвижимости получил вознаграждение от Заказчика, но услуги не выполнены и Заказчик намерен расторгнуть договор –требование потребителя о возврате уплаченной денежной суммы должно быть удовлетворено в течение 10 дней со дня предъявления.
Если в указанный срок требование не удовлетворено, потребитель вправе требовать выплаты неустойки – в размере 3-х % за каждый день просрочки(это правило установлено п.3 ст.31, п.5 ст.28 Закона).
Следующая гарантия способствует тому, чтобы агентство недвижимости своевременно выполнило требования потребителя – п.5 статьи 13 закона установил, что требования потребителя об уплате неустойки подлежат удовлетворению в добровольном порядке.
За нарушение добровольного порядка выполнения требований потребителя, при разрешении спора судом суд взыскивает с исполнителя не только подлежащую возврату сумму и сумму неустойки, но и штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Вопрос номер 161585 из Севастополь, Севастополь, Россия 14.07.2017 09:47
Алексей

Есть предписание на военную службу. Какая должна быть запись при увольнении в трудовой книжке? Уволили с записью : "Прекращено действие трудового договора, уволен, по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"


Всего ответов: 1
Вопрос номер 52722 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.12.2016 19:36
Ольга

На меня давят со стороны службы безопасности банка (этот банк является собственником организации, где я работаю) чтобы не выплачивать мне годовой бонус согласно трудового договора.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 62057 из Новочеркасск, Ростовская обл., Россия 06.02.2017 09:20
цуе

Добрый день!Скажите ,пожалуйста, является ли систематическая невыплата З/П в течение полугода уважительной причиной для расторжения трудового договора без отработки 14 дней?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
таким образом, невыплата заработной платы является не только основанием для расторжения трудового договора, но и привлечения к уголовной ответственности работодателя.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа