Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Главное это сделать грамотно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

  • инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • поступление на военную службу;
  • перевод сотрудника на новую должность;
  • состояние здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения трудовой деятельности;
  • обстоятельства, которые от воли сторон трудовых отношений не зависят (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение законодательства при заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки, соглашение сторон о прекращении трудовых отношений и т. д. )

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается работодателем и передается сотруднику для ознакомления под роспись. В случает, если работник отказывается подписать приказ об увольнении составляется соответствующий акт. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а именно выплатить все причитающиеся ему компенсации (заработная плата, отпускные, премии). Также в последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна соответствовать приказу об увольнении. В случае, если сотрудник в день своего увольнения не явился за своими документами ему направляется сообщение о необходимости их получения. В случае не прибытия сотрудника за документами отдел кадров обязан направить их почтой.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели от предполагаемой даты увольнения (руководитель организации за месяц). У работника есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки в случаях:

  • поступление на учебу в ВУЗ или суз;
  • выход на пенсию;
  • увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя;
  • переезд в другой населенный пункт.

Важно отметить, что законодательством выделены категории лиц, которые находятся под особой опекой государства и многие правила и порядки увольнения являются для них недействительными. К таким относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • субъекты воспитывающие детей;
  • иностранные граждане.

Крючкова Екатерина, эксперт ЭПОД

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 392732 из Курск, Курская обл., Россия 04.08.2018 19:38
Юлия

Здравтсвуйте! Нужен образец заявления на расторжение договора с НПФ Согласие. А также адре куда направить заявление. Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Мы изготавливаем документы индивидуально и не по образцу, поэтому попробуйте найти образец в свободном доступе в сети Интернет. Адрес НПФ также есть в свободном доступе. Головной офис: 107078, Москва, Большой Харитоньевский переулок, д. 24, стр. 11
Вопрос номер 436943 из Златоуст, Челябинская обл., Россия 23.10.2018 15:24
Олег

СмартПолис Лайт ЕМСР30 № 000350304 от 17.09.2018 Заявление о расторжении договора 24.09.18 Расторжение договора 03.10.2018. Почему он в статусе действующего и по нему проводятся банковские операции? Когда будет рассмотрено заявление о расторжении договора и его подтверждение?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Закрытие лицевого счета производится в течении месяца.
Вопрос номер 16247 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

На Ваш вопрос уже ответили.
Вопрос номер 6939 из 16.12.2015 19:18
Дамир

обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 16246 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Доброе утро! Вы имеете полное право не распространяться о своем заболевании, даже своему работодателю. Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Таким образом, действия Вашего работодателя не правомерны.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб