Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Главное это сделать грамотно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

  • инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • поступление на военную службу;
  • перевод сотрудника на новую должность;
  • состояние здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения трудовой деятельности;
  • обстоятельства, которые от воли сторон трудовых отношений не зависят (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение законодательства при заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки, соглашение сторон о прекращении трудовых отношений и т. д. )

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается работодателем и передается сотруднику для ознакомления под роспись. В случает, если работник отказывается подписать приказ об увольнении составляется соответствующий акт. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а именно выплатить все причитающиеся ему компенсации (заработная плата, отпускные, премии). Также в последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна соответствовать приказу об увольнении. В случае, если сотрудник в день своего увольнения не явился за своими документами ему направляется сообщение о необходимости их получения. В случае не прибытия сотрудника за документами отдел кадров обязан направить их почтой.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели от предполагаемой даты увольнения (руководитель организации за месяц). У работника есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки в случаях:

  • поступление на учебу в ВУЗ или суз;
  • выход на пенсию;
  • увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя;
  • переезд в другой населенный пункт.

Важно отметить, что законодательством выделены категории лиц, которые находятся под особой опекой государства и многие правила и порядки увольнения являются для них недействительными. К таким относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • субъекты воспитывающие детей;
  • иностранные граждане.

Крючкова Екатерина, эксперт ЭПОД

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 20636 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 18.07.2016 14:31
Екатерина

Добрый день, какие причины я могу указать при расторжение договора с агентством недвижимости и какова вероятность на положительный исход и возврат средств?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! При расторжении договора с агентством недвижимости, в первую очередь, следует знать, что отношения между агентством недвижимости и клиентом – гражданином, заключившим договор с целью разрешения какого-либо личного, семейного, бытового вопроса, не связанного с осуществлением предпринимательской деятельностью, регулируется нормами ФЗ «О защите прав потребителей». На это указывается как в самом Законе РФ «О защите прав потребителей», так и подчеркивается в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2012 г. N 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», где, в частности, определено, что на отношения, связанные с осуществлением посреднических услуг на рынке сделок с недвижимостью (подбор вариантов для продажи, аренды, покупки, помощь в оформлении сделки,совершение сделки и др.распространяется действие Закона о защите прав потребителей.
Применение закона о защите прав потребителей, а не правил,установленных Гражданским кодексом РФ, предоставляет клиенту повышенные гарантии защиты его прав. Потребитель защищен законом в большей степени чем контрагент по обычной гражданско-правовой сделке, а на агентстве недвижимости лежат обязательства по обеспечению прав потребителя в соответствии с установленным законом порядком.
Закон РФ «О защите прав потребителей» дает потребителю (в том числе и потребителю услуг в сфере недвижимости) следующие гарантии:
В соответствии со статьей 16 закона условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с требованиями законодательства о защите прав потребителей, являются недействительными.
Другими словами, это означает, какие бы условия небыли предусмотрены договором, они недействительны, если ухудшают положение потребителя.
В большинстве случаев, камнем преткновения при расторжении договора с агентством недвижимости является условие об обязательстве Заказчика – клиента оплатить неустойку в случае отказа от исполнения договора, обращения в другое агентство либо в случае самостоятельного поиска покупателя на объект недвижимости.
Это условие ухудшает положение потребителя и является недействительным. Почему – ознакомьтесь со следующим правилом, установленным законом.
Согласно статье 32 закона потребитель вправе отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Это означает, что потребитель – клиент вправе в любое время отказаться от услуг, но при условии возмещения всех понесенных риэлтором расходов – расходов на рекламу, транспорт, телефонные переговоры и пр. В любом случае, все расходы должны быть подтверждены документально и в случае отказа потребителя возместить расходы добровольно, могут быть взысканы в судебном порядке. В суде агентство недвижимости должно представить доказательства того, какие расходы понесены им именно по данному договору.
Следующая гарантия, установленная ч.1 статьи 31 закона, касается случаев, когда агентство недвижимости получил вознаграждение от Заказчика, но услуги не выполнены и Заказчик намерен расторгнуть договор –требование потребителя о возврате уплаченной денежной суммы должно быть удовлетворено в течение 10 дней со дня предъявления.
Если в указанный срок требование не удовлетворено, потребитель вправе требовать выплаты неустойки – в размере 3-х % за каждый день просрочки(это правило установлено п.3 ст.31, п.5 ст.28 Закона).
Следующая гарантия способствует тому, чтобы агентство недвижимости своевременно выполнило требования потребителя – п.5 статьи 13 закона установил, что требования потребителя об уплате неустойки подлежат удовлетворению в добровольном порядке.
За нарушение добровольного порядка выполнения требований потребителя, при разрешении спора судом суд взыскивает с исполнителя не только подлежащую возврату сумму и сумму неустойки, но и штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Вопрос номер 16247 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

На Ваш вопрос уже ответили.
Вопрос номер 16246 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Доброе утро! Вы имеете полное право не распространяться о своем заболевании, даже своему работодателю. Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Таким образом, действия Вашего работодателя не правомерны.
Вопрос номер 6939 из 16.12.2015 19:18
Дамир

обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 19753 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 06.07.2016 10:40
Норайр

Нужно ли пересикать границу РФ если есть годовая регистрация на основе трудового договора если я уволился с данной фирмы? Спасибо


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

наличие действующей регистрации позволяет Вам пересекать границу. Действие патента продолжается, если Вашим работодателем оплачены патентные платежи.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности на гос. службе, в органах самоуправления

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться, если вас оскорбляют на работе.

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Подработка

Подработка

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб