Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Главное это сделать грамотно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
  • инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • поступление на военную службу;
  • перевод сотрудника на новую должность;
  • состояние здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения трудовой деятельности;
  • обстоятельства, которые от воли сторон трудовых отношений не зависят (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение законодательства при заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения (например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки, соглашение сторон о прекращении трудовых отношений и т. д. )

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается работодателем и передается сотруднику для ознакомления под роспись. В случает, если работник отказывается подписать приказ об увольнении составляется соответствующий акт. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, а именно выплатить все причитающиеся ему компенсации (заработная плата, отпускные, премии). Также в последний день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, которая должна соответствовать приказу об увольнении. В случае, если сотрудник в день своего увольнения не явился за своими документами ему направляется сообщение о необходимости их получения. В случае не прибытия сотрудника за документами отдел кадров обязан направить их почтой.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели от предполагаемой даты увольнения (руководитель организации за месяц). У работника есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки в случаях:

  • поступление на учебу в ВУЗ или суз;
  • выход на пенсию;
  • увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя;
  • переезд в другой населенный пункт.

Важно отметить, что законодательством выделены категории лиц, которые находятся под особой опекой государства и многие правила и порядки увольнения являются для них недействительными. К таким относятся:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • субъекты воспитывающие детей;
  • иностранные граждане.

Крючкова Екатерина, эксперт ЭПОД

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 16247 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

На Ваш вопрос уже ответили.
Вопрос номер 16246 из 13.05.2016 09:20
Евгений

Я моряк,нахожусь по работе в Сингапуре(ремонт судна). Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед.помощи(ВМП)-подошла очередь. Однако он(работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет. А также настаивает -чтобы я рассказал ему о самой болезни(хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный(и даже интимный?) И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление(?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли? К тому же срок вахты,указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда(на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Доброе утро! Вы имеете полное право не распространяться о своем заболевании, даже своему работодателю. Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Таким образом, действия Вашего работодателя не правомерны.
Вопрос номер 170650 из Владивосток, Приморский край, Россия 27.07.2017 18:55
Маргарита

В условиях договора найма и в формулировках условий (речь идет о договоре найма жилого помещения в студенческом общежитии) не заявлено требование наймодателя к нанимателю о подаче письменного заявления на расторжение договора. А в одном из пунктов договора сказано, что при переезде на частную квартиру студент теряет право на общежитие. Подписав договор, я не стала вселяться в общежитие (поскольку в общежитие не созданы необходимые жилищно-бытовые условия ) и в устной форме заявила администрации общежития о том, что жить там не буду. Процедуру вселения не проходила, временную регистрацию не делала. Соответственно процедуру выселения прописанную в договоре (сдать комнату, сняться с регистрационного учета....) осуществить было не реально. В итоге за весь период по договору администрация требует деньги, ссылаясь на то, что я не подала письменного заявления о расторжение договора. Правомерно ли требование?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Правомерно. Вы заключи договор, однако не жили, но тем не мене оплатить обязаны.
Вопрос номер 436943 из Златоуст, Челябинская обл., Россия 23.10.2018 15:24
Олег

СмартПолис Лайт ЕМСР30 № 000350304 от 17.09.2018 Заявление о расторжении договора 24.09.18 Расторжение договора 03.10.2018. Почему он в статусе действующего и по нему проводятся банковские операции? Когда будет рассмотрено заявление о расторжении договора и его подтверждение?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Закрытие лицевого счета производится в течении месяца.
Вопрос номер 547696 из Благовещенск, Амурская обл., Россия 03.10.2019 05:51
Евгения

Здравствуйте, Александр Иванович! Появился вопрос вопрос следующего характера: возможно ли ООО расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг до окончания действия такого договора по инициативе заказчика, если по условиям расторжения договора предусмотрено одностороннее его расторжение с предупреждением исполнителя не менее чем за 14 дней до прекращения действия договора. А ООО желает оформить на основную работу юриста. Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Евгений. Условия расторжение договорных отношений прописываются в договоре. Если в договоре нет условий по расторжению договора , тогда уже применяются условия указанные в Гражданском Кодексе . ------------------------------------------ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб