Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

На основании каких норм работодатель может (имеет право) снизить размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в абз. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, уменьшение размера оклада без согласия работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Порядок действий работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда:

1) принятие решения об изменении условий трудового договора в связи с изменением технологических условий труда (при наличии документально подтвержденных оснований);

2) подготовка проекта изменений в штатное расписание;

3) уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением технологических условий труда не менее чем за 2 месяца;

4) подписание дополнительного соглашения и издание приказа - при согласии работника на новые условия; предложение иных вакансий, соответствующих квалификации работника либо ниже по квалификации и подходящих работнику по состоянию здоровья, - при несогласии;

5) увольнение работника, несогласного с изменением условий, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии вакансий или отказе от предложенной работы.

Возможности работодателя уменьшить или отменить выплату необязательных по закону надбавок, доплат, а также премий зависят от того, предусмотрены ли эти выплаты в трудовом договоре с работником. Если в тексте договора указывается лишь на то, что работнику выплачиваются премии в соответствии с положением об оплате труда (положением о премировании), действующим в организации, при внесении изменений в данный локальный нормативный акт с предупреждением об этом работников за 2 месяца под подпись отмена премирования будет соответствовать закону. И наоборот, отмена будет незаконной, когда в трудовом договоре зафиксирована обязанность работодателя по выплате надбавки, доплаты или премии, выраженная конкретной суммой (либо в процентах к окладу), фактически превращающей эту выплату в часть оклада. Если же в трудовом договоре предусмотрена выплата премии, но не указан ее размер, есть лишь границы возможной поощрительной выплаты (предположим, от 10 до 100% оклада), соответствующие нормам положения об оплате труда, то допустимым является снижение выплаты до минимума, указанного в трудовом договоре.

Автор стаьи: Кашлева Татьяна Ивановна — юрист-эксперт

Вопросы по теме
Вопрос номер 75183 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.03.2017 13:58
Сюзанна
Может ли работодатель в одностороннем порядке без предварительного уведомления коллектива снизить размер заработной платы на 50%. Каким законом это регулируется и как с этим бороться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 110454 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.04.2017 15:57
Аноним(мужчина)
(в) При расчете больничного листа используются МРОТ федеральный или минимальный размер заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52043 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.12.2016 22:19
Роман
Как понять блок заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 122631 из Рязань, Рязанская обл., Россия 14.05.2017 17:05
Елена
Здравствуйте . За неуплату по кредитной карте банк подал в суд. Как можно снизить сумму штрафов. Хотелось бы в дальнейшем отчислять банку часть заработной платы в счёт долга. Как можно этого добиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 116904 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.05.2017 16:36
Елена
(к) Трудовые споры ( Задержка заработной платы.)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 125374 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.05.2017 13:44
Вадим
(в) Трудовые споры, невыплата заработной платы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 78061 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.03.2017 11:30
Александр
трудовой спор по факту недоплаты заработной платы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27553 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 08:21
Жуковский Виктор николаевич
Задержка заработной платы больше 5 месяцев.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 126411 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.05.2017 11:37
Равик
(в) Спор с работодателем. Невыплата заработной платы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55558 из Подольск, Москва и Московская обл., Россия 10.01.2017 12:52
диана
сколько стоит написать заявление на работодателя о неуплате заработной платы

Всего ответов: 1
Вопрос номер 120694 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 11.05.2017 11:04
Станислав Геннадьевич
(к) Вопросы по трудоустройству и не выплаты заработной платы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 84631 из Балашиха, Москва и Московская обл., Россия 06.04.2017 14:28
Наталья Семёновна
Не выплата заработной платы. Конфликт с работодателем. Что делать? 89150015512

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123161 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.05.2017 17:04
Николай
(в) трудовой спор по факту невыплаты заработной платы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 126347 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.05.2017 10:30
Олег
(к) Трудовой спор. Работал неофициально. Невыплата заработной платы.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?