Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

На основании каких норм работодатель может (имеет право) снизить размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в абз. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, уменьшение размера оклада без согласия работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Порядок действий работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда:

1) принятие решения об изменении условий трудового договора в связи с изменением технологических условий труда (при наличии документально подтвержденных оснований);

2) подготовка проекта изменений в штатное расписание;

3) уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением технологических условий труда не менее чем за 2 месяца;

4) подписание дополнительного соглашения и издание приказа - при согласии работника на новые условия; предложение иных вакансий, соответствующих квалификации работника либо ниже по квалификации и подходящих работнику по состоянию здоровья, - при несогласии;

5) увольнение работника, несогласного с изменением условий, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии вакансий или отказе от предложенной работы.

Возможности работодателя уменьшить или отменить выплату необязательных по закону надбавок, доплат, а также премий зависят от того, предусмотрены ли эти выплаты в трудовом договоре с работником. Если в тексте договора указывается лишь на то, что работнику выплачиваются премии в соответствии с положением об оплате труда (положением о премировании), действующим в организации, при внесении изменений в данный локальный нормативный акт с предупреждением об этом работников за 2 месяца под подпись отмена премирования будет соответствовать закону. И наоборот, отмена будет незаконной, когда в трудовом договоре зафиксирована обязанность работодателя по выплате надбавки, доплаты или премии, выраженная конкретной суммой (либо в процентах к окладу), фактически превращающей эту выплату в часть оклада. Если же в трудовом договоре предусмотрена выплата премии, но не указан ее размер, есть лишь границы возможной поощрительной выплаты (предположим, от 10 до 100% оклада), соответствующие нормам положения об оплате труда, то допустимым является снижение выплаты до минимума, указанного в трудовом договоре.

Автор стаьи: Кашлева Татьяна Ивановна — юрист-эксперт

Вопросы по теме
Вопрос номер 52043 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.12.2016 22:19
Роман
Как понять блок заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27553 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 08:21
Жуковский Виктор николаевич
Задержка заработной платы больше 5 месяцев.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55558 из Подольск, Москва и Московская обл., Россия 10.01.2017 12:52
диана
сколько стоит написать заявление на работодателя о неуплате заработной платы

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21982 из Уссурийск, Приморский край, Россия 06.08.2016 07:40
Владимир
Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.
Вопрос номер 43986 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 26.11.2016 18:41
Ирина
Скажите пожалуйста. Для чего писать заявление на административный отпуск задним числом для сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 60764 из Воскресенск, Москва и Московская обл., Россия 31.01.2017 17:33
Мария Георгиевна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как оформляется письменный расчёт о причитающейся сумме заработной платы в исковом заявлении?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21616 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.08.2016 14:03
Маргарита
При составлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать рабочий период?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48750 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.12.2016 14:21
Людмила
Сколько процентов имеет право судебный пристав удержать с заработной платы, на иждивении двое детей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9763 из Кугеси, Чувашия, Россия 01.04.2016 17:53
Ника
Добрый вечер,не подскажите как правильно составить расчет взыскиваемых сумм заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46127 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.12.2016 20:22
Ирина
пожалуйста какой процент должен начисляться за невыплату заработной платы (по новому закону)?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51719 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 20.12.2016 17:01
НАТАЛИЯ
ПОЛОЖЕН ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИКВИДАТОРУ НА ЧАЭС 86-87 ГОД

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29487 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 19.10.2016 18:26
Ольга
Имею ли я право на 30-дневный отпуск без сохранения заработной платы, как ветеран труда

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41667 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 21.11.2016 15:24
Максим
Здравствуйте.могут ли меня принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63848 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.02.2017 16:10
FATIMA
Ч то делать при задержке заработной платы, которая очень низкая на неделю?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65281 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.02.2017 20:50
Светлана
Скажите пожалуйста, берется ли с минимальной заработной платы подоходный налог 13%

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47440 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 20:34
Гуля
Мой бывший инвалид и еще работает официально, алименты удерживают из пенсии. А с заработной платы еще алименты могут удерживать? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65132 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 15.02.2017 14:36
татьяна
Бухгалтер перевела 50% моей заработной платы по исполнительному листу не поставив меня в известность.правомерны ли ее действия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 37676 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 10.11.2016 11:35
Кузнецова Мария александровна
Мы подписали договор опалучении заработной платы 25000 рублей а пришло только 17000 рублей они и мееют право оплатить не падогавору

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66375 из Казань, Татарстан, Россия 19.02.2017 12:12
Павел
Получил РВП 2 года назад, а налог снимают 30 % с заработной платы у частника, есть закон который уменьшает этот процент?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25031 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.09.2016 22:12
Егор
Добрый вечер. Собираюсь подать в суд на работодателя о не выплате заработной платы. Как можно доказать, что зарплата выдавалась серая?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 57862 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.01.2017 14:32
Кристина
Необходимо подать заявление в прокуратуру на работадателя за задержку заработной платы на пол года. Как правельно составить заявление?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61336 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.02.2017 13:13
Наталья
Я студентка Вгспу вологоградского филиала могу ли я взять 3 месяца на написание дипломной работы с сохранением заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20315 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.07.2016 19:16
Наталья
Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право организация удерживать материальный ущерб нанесённый компании сотрудником из всей заработной платы включая премии продаж сотрудника ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 15702 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 08.05.2016 04:17
Михаил
Обман призаключении трудового договора, не выдача справок по зарплате, не доплата заработной платы, увольнение без окончательного расчета, массовое увольнение сотрудников. Что делать куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27088 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 11.10.2016 16:07
Маша
У нас коммунальные долги за квартиру, я мать одиночка у меня приставы вычитают 50% с заработной платы имеют на это они право?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Мария, судебные приставы вправе применять меры для взыскания задолженности на основании решения суда. Вы можете подать заявление в суд о предоставления рассрочки, поскольку у Вас тяжелое материальное положение.
Вопрос номер 39229 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 14:42
Сергей
Могу ли я с дипломом юриста быть представителем несовершеннолетнего (17 лет) на суде по его устному ходатайству, рассматриваемому исковое заявление о невыплате ему заработной платы юридическим лицом?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46194 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 01.12.2016 23:56
Мария
Если образовался долг по алиментам на 1 ребенка, по сколько процентов должны снимать с заработной платы по 70% или по 50%? И от чего это зависит?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62532 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.02.2017 22:42
Эльмира
Я работаб в гос. организации 26.08.2016 года и хочу написать заявление на увольнение имееют ли право удержать недостачу с заработной платы, коллективная материальная ответственность.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45169 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 29.11.2016 15:49
Лида
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?