Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Сокращение штата – что нужно знать работнику? На многих рабочих местах возможны сокращения штата. От этого никуда не деться. Это может быть из-за кризиса либо внутри компании, либо внутри страны. Если человек попадает под сокращение, то он лишается своего основного источника дохода. Для каждого человека это является ужасным фактором. В большинстве случаев, люди в силу своего морального состояния впадают в депрессию из-за того, что они не знают, как себя в такой ситуации вести, и какие дальнейшие действия предпринимать. Для того, чтобы каким-то образом себя обезопасить, необходимо разобраться в самой проблематике вопроса. Так сказать, разобрать само ядро проблемы. Для этого, необходимо разобрать основные правила и права, которые имеют подчинённые.

Что следует перед сокращением?

В общем случае понятно, что основная задача и работа ложится на плечи именно начальника. Он будет стоять у штурвала и управлять сложившейся ситуацией. В его же личных интересах, не сокращать штат. Ведь таким образом можно будет повысить общую производительность своей компании. Однако не каждый руководитель рассматривает данный вопрос с предложенной стороны. Иногда, они считают, что можно просто уволить человека с рабочего места, мотивируя это сокращением штата. Действительно, ведь каким образом можно перечить своему начальству? Именно таким образом и думают некоторые сотрудники.

Однако стоит понимать, что имеется законодательство, главной целью которого является урегулирование жизнедеятельности и взаимоотношений граждан. Именно к нему сначала необходимо обращаться. Но оно имеет множество ответвлений, которые отвечают за свою определённую проблему. В качестве регулятора в сфере трудоустройства принимает участие трудовой кодекс. Именно к нему необходимо обращаться. Заглянув в него, может выясниться, что работодатель не может просто так взять и уволить людей, не оповестив их за определённый срок. Итак, можно сформулировать основные положения, по которым должен действовать руководитель:

1. Для начала, он должен утвердить требуемое количество штатных работников, которое в частности равняется имеющемуся. Его необходимо утверждать таким образом, чтобы было понятно, что возможности найма новых работников нет. Ввиду этого, имеется возможность в некотором плане сохранить имеющийся штат. Однако может быть и так, что при составлении нового, в него не будет вписываться все имеющиеся количество работников. Поэтому, рекомендуемые или планируемые сокращения должны быть официально утверждённые;
2. При планируемом сокращении, весь штат должен быть оповещён заранее. Время, которое отводиться для этого, должно быть не менее двух месяцев. То есть, о сокращении, люди должны знать за два месяца;
3. В некоторых крупных организациях, количество вакансий имеет расширено. Поэтому, начальство должно предложить новые вакансии, в соответствии с образованием рабочего, которые имеются в определённой организации. Ввиду этого, можно сказать, что сокращение штата не может быть лавинообразным по все компании. Оно подразумевает в некотором роде точечное сокращение, которое подразумевает уменьшение штата из-за ненадобности;
4. Также, имеются специализированные центры занятости, которые начальство должно предупредить о планируемом сокращении в установленный законом срок.

В некоторых случаях, специалисты рекомендуют поступать немного иначе. В том случае, если человек знает заранее о сокращении штата под которое он попадает, можно заблаговременно обсудить это с начальством. Это позволит человеку раньше уйти с полученными при этом компенсациями, и найти поскорее новое рабочее место. Это позволит сохранить драгоценное время.

Сколько это стоит для начальника?

Что же должен сделать начальник уже разобрали, но не было ничего общего сказано в адрес самых работников. Что же будет с ними при увольнении и полагаются ли им какие-либо компенсации?

Опять-таки, за этим вопросом необходимо обращаться непосредственно к трудовому кодексу. В общем случае, необходимо понимать, что государство заботиться о моральной и материальной защите своих граждан, а поэтому, должна обеспечивать их защиту в случае такого сокращения. Действительно, законодательством такая процедура предусмотрена. Она полагает некоторые компенсации для работников. Но стоит понимать, что эти компенсации будет выплачивать не государство, а непосредственно сам начальник. В этом и кроется сама суть вопроса. Ведь необходимо понимать, что для любого начальства – это будет большая трата личных средств, что является для них не совсем выгодно. В чём состоит эта защита? А состоит она в том, что при сокращении директор обязуется выплатить свои подчинённым материальную компенсацию, в которую входит:

1. Компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Заработная плата;
3. Выплата выходного пособия за два месяца.

В том случае, если человек после увольнения станет на учёт в центр занятости и в течении двух недель не сможет найти подходящей для него работы, то начальник обязан выплатить ему эту же компенсацию и за третий месяц. Если подсчитать, получается, что директору это обойдётся в огромную сумму и не всегда это является приятно. Поэтому, в частности, всех сотрудников, которые попадают под сокращение, стараются заставить написать заявление по личному желанию. В таком случае, это позволить директору сохранить деньги у себя в кармане.

Действительно, в данном случае остаётся в выигрыше именно начальник, а вот подчинённые остаются совсем без ничего. Как быть в таком случае?

Если же, директор все-таки заставил людей написать заявления по личному желанию, то его можно обжаловать в суде. Однако стоит понимать, что сделать это будет ну очень непросто. Для того, чтобы восстановить справедливость, необходимо в суде предоставить не только устные доказательства, которые могут поступить от свидетелей, но также, и документацию, позволяющая подтвердить слова человека. В противном случае, получить положенную денежную компенсацию не получится.

Каким должно быть уведомление?

Как уже говорилось ранее, директор должен уведомить о планируемом сокращении за два месяца. Далее, он должен составить письменное заявление, в котором должна указываться причина сокращения штата. Самое главное это то, что под данным заявлением должны расписаться все, кого планируют сократить. В противном случае, если подписи не будет, лицо не является уведомлённым и не может быть сокращено. Что касается директора, так для него это огромная проблема, которая может даже кончиться судом. Поэтому, в его же интересах соблюдать правила. Директор должен всеми способами попытаться сгладить данную неприятную ситуацию для работника предложив ему все имеющиеся вакансии.

На основании изложенной информации, человек может иметь представление о правильности сокращения штата и каким образом его выполняют. При возможности пользоваться изложенными правилами и советами для увеличения собственной надёжности.

В этой статье вы узнали, про сокращение штата – что нужно знать работнику? Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов