Сокращение штата работников по тк рф 2016

Сокращение штата работников по тк рф 2016 – процедура, которая сопряжена с нервным напряжением, потерей стабильного дохода для работника. Поэтому, прежде чем приступать к процедуре сокращения штата работников по тк рф 2016 необходимо тщательно изучить этот вопрос, чтобы реорганизация прошла гладко и в кратчайшие сроки.

Основные положения инструкции

Сотрудникам предприятия, которые были извещены о том, что планируется сокращение штата работников по тк рф 2016, необходимо знать, что поэтапное проведение этой процедуры должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Сокращение штата работников по тк рф 2016 без вины и без собственного желания не должно проводиться без предварительного извещения и материальных выплат.

Трудовой кодекс и специальные инструкции четко регламентируют порядок действий при осуществлении сокращения штата работников по тк рф 2016. Также законом установлен список лиц, кого запрещено увольнять, а также кого следует увольнять первыми. Кроме того, закон регламентирует основной вопрос для любого сотрудника – наличие компенсационных выплат, порядок их начисления и гарантия, что компенсация будет получена.

Компенсационные выплаты

Для того, чтобы понять, какую сумму необходимо выплатить каждому сотруднику при сокращении штата работников по тк рф 2016, требуется сложить:

  • Выходное пособие.
  • Компенсацию за отпуск, который не был использован.
  • До 60% от суммы оклада за пропущенные по состоянию здоровья дни на момент сокращения штата работников по тк рф 2016.
  • Обязательные выплаты для женщин, которые находятся в декрете.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, и сокращаемые сотрудники, попадающие под сокращение штата работников по тк рф 2016, которым необходимы выплаты по больничным листам, обязаны написать заявление на имя руководства предприятия (организации) и представить медицинские документы, подтверждающие основания для выплат.

Также при сокращении штата работников по тк рф 2016 составляется список лиц, которые получают пособие из-за потери кормильца, и график осуществления выплат.

Досрочная пенсия

Если произошло сокращение штата работников по тк рф 2016, то досрочное оформление пенсии является выгодным для обеих сторон шагом. Оформляется она в том случае, если до наступления пенсионного возраста осталось меньше 2 лет, а возможности трудоустроиться в другом месте не имеется. Но следует помнить, что пенсия раньше срока лишает права получать пособие от центра занятости и зарплату при дальнейшем трудоустройстве.

Список лиц, которых запрещается сокращать:

  • Недееспособных.
  • Женщин в положении.
  • Опекунов инвалидов 1-3 групп, детей до 3-х лет или несовершеннолетних.
  • Особ, которые входят в профсоюзную организацию предприятия или выступают от имени коллектива.
  • Особ, которые начали процесс трудового спора.

Для того, чтобы разобраться во всех тонкостях процесса сокращения сотрудников, лучше всего обратиться за помощью к специалистам.

Если у вас возникли сложности по вопросу сокращения штата работников по тк рф 2016 – обращайтесь за помощью к юристам.

Вопросы по теме
Вопрос номер 51124 из Казань, Татарстан, Россия 17.12.2016 20:33
Диана
Вопрос по ТК РФ. С 1 января 2017 намечается сокращение моей должности. Предложили другую вакансию, я отказалась. Согласилась на сокращение с компенсацией. Никакие документы о сокращении я не подписывала, так как ни указа ничего не было. Объявили только на словах. За 2 месяца я не была предупреждена. Работаю 2,5 года на данной работе. Подскажите пожалуйста на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34707 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 01.11.2016 20:54
Людмила
Я д. р. 13.09.1962. 28.03.2016 прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 11.08.2016 мне установлена пенсия по старости в соответствии с п.2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Имею ли я право с 11.08.2016 на налоговые льготы по налогу на имущество физических лиц в соответствии с п. 10 ст. 407 НК РФ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте,Людмила. В соответствии со ст. 407 НК РФ с учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:
1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;
2) инвалиды I и II групп инвалидности;
3) инвалиды с детства;
4) участники гражданской войны, Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан, а также ветераны боевых действий;
5) лица вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимавшие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;
6) лица, имеющие право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" и Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
7) военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
8) лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;
9) члены семей военнослужащих, потерявших кормильца, признаваемые таковыми в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание;
11) граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия;
12) физические лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику;
13) родители и супруги военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей;
14) физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность, - в отношении специально оборудованных помещений, сооружений, используемых ими исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых помещений, используемых для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек, - на период такого их использования;
15) физические лица - в отношении хозяйственных строений или сооружений, площадь каждого из которых не превышает 50 квадратных метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.
Таким образом, если Вам действительно назначена пенсия по старости, то Вы имеет право получить данную льготу. Необходимо написать заявление и приложить подтверждающие документы в налоговый орган.
Вопрос номер 25415 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.09.2016 18:52
Юрий
Сокращение численности работников как это должно происходить согласно трудовому кодексу

Всего ответов: 1
Вопрос номер 59935 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.01.2017 06:22
Альбина
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 60006 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.01.2017 14:14
Юрий
администраторы и гости форума! Интересует такой вопрос. При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе. В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе” Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права? Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52150 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.12.2016 12:44
Александр
В организации прошло сокращение штата в ноябре.Изменено штатное расписание.Когда имеет право работодатель снова изменить штатное расписание и начать набор сотрудников?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 69629 из Казань, Татарстан, Россия 01.03.2017 09:59
Ольга
По ст,236 ТК РФ можно ли подавать если есть исполнительный лист, который не исполняется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10805 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.04.2016 00:38
Анастасия
Задержка на две недели в компании ,никто ничего не говорит все скрывают уволились 10 человек штата ,в данный момент я устроена официально по ТК РФ в нем так же все прописано,если работодатель в срок не выплачивает заработную плату вы можете обратиться в Люблинский суд г.Москвы . С 01апреля компания обязуется мне выплатить за стажировку 5 дней 5000руб.,договор на руках подписанный ген.директором ,в нем прописано что выплата за обучение будет производиться на десятый день.Что делать если не оплатят ?Хочу уволиться ,в какой срок должны выплатить зарплату за отработанные дни в компании и куда жаловаться если не оплатят ?И в какой срок они обязуются рассчитать при увольнении?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 70271 из Казань, Татарстан, Россия 02.03.2017 14:37
Катя
Распространяется ли действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21789 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.08.2016 13:28
Любовь
Уволилась в 2014 г по соглашению сторон , но в компании ООО" АВ-терминал"шло как раз сокращение работников(единовременно до 20 человек), до пенсии ещё 1 год!На работу практически не берут(54 года мне на данный момент) Есть ли возможность поменять статью на сокращение? Оформить пенсию досрочно? С уважением Любовь тел:8(917)520-82-49

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34348 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 10:24
Елена
По постоянному месту регистрации отказали в наркологическом диспансере сделать справку для ГАИ тк регистрация с августа 2016 года это законно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26479 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.10.2016 10:48
Олег Мацко
Выдали Уведомление о сокращении!!! С приказом ознакомили (прочитав его, И показали из своих рук!!),печать стоит, Но ПОДИСИ НА НЕМ НЕБЫЛО!!!!!!! По запросу в письменной форме.О предоставлении копии и (приложения -1),к нему.!Ответили в письменной форме,Не выдают,ссылаясь на,- Приказ ...т.т...,О сокращении штата работников .........и утверждённое им штатное расписание .....являются локальными нормативными документами,а не индивидуальными актами,касающимися непосредственно вас.Трудовой кодекс Российской Федерации не возлагает на работодателя обязанности выдать копии локальных нормативных актов,не содержащих персональную информацию о работнике. Учитывая изложенное,копия приказа О Сокращении штата работников .....не может быть Вам выдана. Подскажите,это правильно.?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30856 из Казань, Татарстан, Россия 22.10.2016 16:15
Людмила
Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 106 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.04.2015 15:59
Марина
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне поступать: Организация переводит работников путем расчета и трудоустройства в другую организацию. Я не хочу переходить. Хотелось бы попасть под сокращение или уйти по соглашению сторон. Но говорят, что она не банкрот и не анулируется полностью, останется небольшое количество работников. Как мне в этом случае быть?

Всего ответов: 7
Ответ юриста
Добрый день! По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме
Ответ юриста
Добрый день, Марина.
Для реализации задуманного Вам необходимо, что называется "ждать до последнего" подготовив, претензию в адрес работодателя о нарушении Ваших прав как работника, соглашение о расторжении с выплатой выходного пособия в размере двойного оклада. Хочу отметить, что указанные документы должны быть грамотно составлены и аргументированы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Марина! Если работодателем была произведена реорганизация (изменение форм собственности, слияние и т.д.) и работник отказывается от продолжения трудовой деятельности, то прекращение трудового договора осуществляется на общих основаниях (ст. 75, 77 Трудового кодекса РФ).

Ответ юриста
Здравствуйте Марина, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Для этого вы должны уведомить работодателя письменным уведомление.
Ответ юриста
Здравствуйте. Если в данной комании будет проводится реорганизация или закрытие, то вы имеете право потребовать уволить вас в связи с сокращением штата сотрудников..
Ответ юриста
Если организация переводит сотрудников в иную организацию, значит данная организация скоро прекратит существование. В ближайшем будущем те, кто не перейдет окажутся или на вынужденном простое или в организации прекратившей деятельность. Рекомендуется договориться об увольнении по соглашению сторон, так иначе вы рискуете завязнуть в судебных делах.
Вопрос номер 66579 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.02.2017 12:57
Эльвира Сагитовна
В организации сокращение работников, уведомление о предстоящем сокращении работникам вручили. Сейчас перевели на сокращенный рабочий день (4 часа). Правомерно ли это? (переводить на сокращенный рабочий день сокращаемых работников?)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32245 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 06:23
Эльвира
Вчера моей сменщице наш начальник сообщила, что с 1 ноября 2016 года будем считаться уволенными. 31 октября к нам в офис она приедет с приказом, документами, нас рассчитает сказала. А заявление на увольнение написать не просят. По какой статье ТК РФ они могут нас уволить, взяв во внимание, что мы не выполнили план в последние 3 месяца, нас предупреждали, что могут уволить.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4199 из Псков, Псковская обл., Россия 20.07.2015 10:52
Ирина
При сокращении штата работников предпенсионного возраста - какой размер досрочной пенсии? Будет ли она такой же, если бы сотрудник ушел на пенсию при достижении пенсионного возраста?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Ирина! Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, оно будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Вопрос номер 61187 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.02.2017 21:44
Роман
Как получить выплату согласно ст.169 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67089 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.02.2017 18:21
Светлана
Размер моей пенсии 6404,13 руб. Из этой суммы судебные приставы удерживают 50%. Из оставшейся половины пенсии ежемесячно должен, лекарства, продукты питания, вещи, проезд в школу и обратно. Остаюшейся в суммы мне явка недостаточно. Другого источника дохода я не имею, не работаю, так ка была уволена в связи с сокращением штата работников. Пособие по безработице не получаю. Я одна воспитываю несовершенного ребенка сына. Как писать в суд заявление об уменьшении размера удержании по исполнительному листу. Как правильно писать. И статья.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 76101 из Казань, Татарстан, Россия 17.03.2017 09:12
Анастасия
По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 63244 из Казань, Татарстан, Россия 09.02.2017 19:20
Никита
Мой отец 6 января 2015 году получил ВНЖ, В августе этого же года я приехал к нему жить и учиться. На тот момент мне было 16 лет. Мой отец в документах на получение гражданства РФ вписывал меня. В декабре 2016 года ему дали гражданство РФ, а мне нет. Сейчас мне 18 лет и я подаю на гражданство РФ на общих основаниях. Я гражданин Узбекистана. Правильные ли действия работников ФМС по отношению ко мне? Не должен ли я получить хотя бы ВНЖ сразу же, т.к все мои документы были собраны и поданы вместе с отцом?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50944 из Казань, Татарстан, Россия 16.12.2016 22:04
Юлия
Положена ли трудовая пенсия по выслуге лет. трудовая деятельность с 1987 года. С 01.04.1987-мед. сестра участковой больницы. С 01.06.1990-переведена мед. сестрой по массажу колхоза"" с 01.11.93-переведена мед. сестрой фап с 01.06.2002-переведена акушеркой фап с 01.01.2001 по 31.12.2005-предоставлена совместительство 0,25 санитарки фап. с 30.06.2008 уволена в связи с сокращением штата, согласно п.2 ст.81 ТК РФ с 19.08.2010 по 30.09.2010 принята временно зав. акушеркой фельдшерско-акушерского пункта приказ№ с 11.10.2010 по 21.10.2011 принята временно зав. акушеркой фап с 24.11.2010 по 22.12.2010 принята временно акушеркой... фап с 23.12.2010 по 12.02.2011 принята временно акушеркой женской консультации с 24.01.2011 по 12.02.2011 принята временно акушеркой... участковой больницы с 21.02.2011 по 07.03.2011 принята временно зав. фап с 10.03.2011 по 23.03.2011 принята временно зав фап с 08.04.2011 по 19.04.2011 принята временно зав фап с 16.05.2011 по 16.06.2011 принята временно зав фап. с 20.06.2011 по 25.08.2011 принята временно зав. акушеркой... фап с 08.11.2011 по 22.11.2011 принята временно зав. ...фап с 26.03.2012 по 08.04.2012 принята временно зав. ...фап. До родовой и после родовой отпуск: с 16.05.1988 по 02.10.1988 с 01.01.1992 по 18.05.1992 отпуск по уходу за ребенком с 03.10.1988 по 25.09.1989 с 19.05.1992 по 09.05.1993 на учебе с 21.04.2003 по 02.06.2003 с 16.01.2008 по 01.03.2008

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39340 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.11.2016 17:38
Олег
Мне дали уведомления о сокращение штата, могу ли я на основания уведомления уволиться не дожидаясь окончании двух месяцев и получать пособия то есть среднее месячную зарплату в течении этих двух месяцев, Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62800 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.02.2017 17:00
Оксана
На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37342 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:28
Ирина
Работнику по медицинскому заключению присвоена 2 группа инвалидности 30.10.2016 года. По какой статье ТК РФ и какого числа правильно его уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66832 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.02.2017 10:32
Елена
все возможные способы как сотруднику защититься от увольнения по сокращению численности штата? Заранее благодарю.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа