ст 112 тк рф

ст 112 тк рф Нерабочие праздничные дни - статья регламентирует количество нерабочих дней, выпавших на красные числа календаря. Статья регламентирует количество нерабочих дней, выпавших на красные числа календаря.

Каждый год множество праздничных дней в ст 112 тк рф различается от предыдущих редакций этого документа. Например, в 2016 году их 15. И они приходятся на официальные праздники.

  • Каникулы после Нового года.
  • Рождество Христа.
  • ДЗО.
  • МЖД.
  • Праздник Весны и Труда.
  • День Победы.
  • День России
  • ДНЕ.

Львиная доля нерабочих дней, приходяшихся  на государственные праздники, описанные в  ст 112 тк рф  согласно редакции от  2016 года, пришлась на Новогодние каникулы. Тенденция последних лет — переброс одних праздничных дней из одних , в другие, разделенные сезонами. Ещё одна веха это возвращение из небытия дня народного единства. В  ст 112 тк рф это произошло пару лет назад.

Если государственный праздник попадает на классический выходной

За полтора месяца до предполагаемой даты, оглашается указ о перенесении нерабочих дней по  ст 112 тк рф, на последующий официальный праздник.

Согласно  ст 112 тк рф, комплект выходных, автоматически добавляется к последующему государственному празднику. Таким способом компенсацией официальных праздников, можно пользоваться при составлении плана на отпускные мероприятия. В последнее время майские праздники получаю пару деньков из резервов. Эти резервы из нерабочих дней, созданы на базе дней исключенных из новогодних праздников. По  ст 112 тк рф можно видеть, что количество нерабочих дней в январе сократилось на два. Поэтому увеличился рост туристических поездок в период майских праздников. Правительством РФ было создано достаточное количество нерабочих дней в теплое время года, чтобы привести себя или свои дачи в порядок, придать им презентабельный вид.

Нормы и правила поведения участников трудовых соглашений

Работникам выплачиваются запланированные вознаграждения. Эти правила не касаются  сотрудников, получающих оклад по должности в нерабочие, признанные праздничными дни. Особые правила, в отношении таких выходных, регламентируются профсоюзами и трудовым договором. Так же в их компетенцию входит формирование размера денежной премии. В крупных организациях, в роли такой премии, зачастую выступает тринадцатая зарплата.

Работодателям запрещается исключать такие дни из зарплатной ведомости. Трудовые соглашения, в которых указано, что деньги за указанные дни по  ст 112 тк рф  не предусмотрены, признаются недействительными.

Помощь юристов

Нарушение  ст 112 тк рф одна из распространенных причин обращения к юристам. Работодатель может попридержать денежные вознаграждения за праздничные дни. Или пытаться вызвать сотрудника на рабочее место. Такие действия с позиции босса признаются нарушением кодекса, регулирующего трудовые отношения. Нормы обязательные к соблюдению, прописаны в  ст 112 тк рф. Главное при обращении к юристу — иметь документальное подтверждение своих слов. Тогда дело приобретет 50% к его удачному завершению согласно  ст 112 тк рф.

Вопросы по теме
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 56362 из Казань, Татарстан, Россия 13.01.2017 08:43
Виктор
Мой сын обвиняется по ст 119 ук рф ч 1 и 112 ук рф ч 1 слышал есть изменения принятые госдумой ваше мнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 50515 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.12.2016 12:33
Регина
надо обжаловать кассационное определение СК по гражданским делам ВС РФ в порядке надзора. Срок пропущен - 3 месяца и 6 мес. - Председателю ВС РФ. Вопрос, исходя из ст.112 ГПК РФ подавать заявление о восстановлении пропущенного срока надо в районный суд (первая инстанция). Смущает ч.3 ст.112, значит ли это, что нужно с заявлением о восстановлении еще и надзорную жалобу прикладывать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18300 из Липецк, Липецкая обл., Россия 07.06.2016 21:41
Алексей
Здравствуйте! У меня ст.112,завели дело. Что мне светит?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45609 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 17:21
Сергей
Обязан ли работодатель сообщать Представителю трудового коллектива о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, либо его увольнении по ст. 81.5 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6080 из Красноярск 28.10.2015 17:27
Ирина
А зачем нам аналогия с АПК РФ, когда в самом ГПК есть специальная норма - ст.112. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 19 июня 2012г № 13, на который Вы ссылались полностью дублирует положение ст.112 об извещении лиц о судебном заседании с выбором их права явки. Своё решение об отказе/восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу частной жалобы Судья выносит в форме Определения, поэтому срок в 5 дней на разрешение этого вопроса можно провести по аналогии со ст.ст. 133-135 ГПК РФ. И никакого АПК ... Ваше мнение?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48613 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 09.12.2016 03:53
Алёна Проскурнева
Здравствуйте скажите пожалуйста будут поправки в января 2017 по ст 112. Ч 2. П (в)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50671 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.12.2016 20:38
Екатерина
пожалуйста есть ли поправки в декабре на статьи ч.2 ст 112 п"а" ч.2 ст 115 ч.1 ст 161 п"а" ч.2 ст 161

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48530 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.12.2016 20:29
Альберт
Могут ли отчислить с мед университета за статью 112 ук рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49355 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 11.12.2016 22:43
Владимир Борисович
В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ - в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка или в течение шести меяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20849 из Таджикистан 22.07.2016 10:24
Ника
Здравствуйте! Можно ли обжаловать прекращение дела в суде по статье 112 ч.1 УК РФ в связи с амнистией?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Об амнистии можно заявить только после вынесения приговора. Пока не вынесен приговор, гражданин не считается осужденным, и амнистия к нему применяться не может
Вопрос номер 56655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.01.2017 14:23
Лена
Не выдана  труд. Книжка в день увольнения. Работодатель в тот же день направил работнику уведомление когда ее получить. Готовится иск на возмещение упущенной выгоды. Дело будет проиграно по ст.84.1 ТК  РФ? Ваше мнение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41130 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.11.2016 21:57
Надежда
Что означают ст. 6, 12, 13, 14, 30, 67, 112 Федерального закона от 02 октября 2007 г №229-фз?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50493 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.12.2016 11:07
Роман
Устраиваясь на работу проходил комиссию за свой счет, работадатель сказал что в течении х месяцев исп. срока вернет всю сумму! В итоге уволил меня по ст 71 ТК РФ,а исп срок не закончился!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21657 из Дно,Псковской области 01.08.2016 20:31
Ольга
Вручила уведомление о расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ,работник подписался в получении 29.07.16,и в этот же день во 2 половине дня уходит на больничный.Какие мои дальнейшие действия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41068 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 19:02
Дмитрий Князев
Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42386 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 07:51
Альфия
17 летнего юношу поставили на учет по ст 112. когда его можно снять с учета. С компьютера. Как это влияет на Службу в Армии.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5658 из Альметьевск, Татарстан, Россия 20.09.2015 20:32
фирдаус
здавствуйте!была судимость в10.01.2008 условно 1год по ст.112 ч1.могу ли я получить разрешение на охотничье оружие и что для этого нужно?спасибо!

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Фирдаус! Так как состав преступления, предусмотренный ст. 112 УК РФ относится к преступлениям средней тяжести, судимость является погашенной по прошествию 6 лет.
Вопрос номер 45169 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 29.11.2016 15:49
Лида
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22487 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 14.08.2016 08:24
Александр
Здравствуйте! Я и мой коллектив работаем по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) В связи с постоянной нехваткой кадров начальство предлагает выходить на "подработки" в отсыпной или выходной. Никто не против, но оплата производится в обычном объеме. В Ст. 153 ТК РФ указано, что мы имеем право на двойную оплату или "отгул". Оплата обычная, а "отгул" ещё надо постараться выпросить. В последнее время желающих все меньше. За это начальство начало нас третировать, наказывать за различные мелкие нарушения, предлагать брать "подработку", если мы хотим работать "долго и счастливо". Стоит ли написать обращение в прокуратуру, или всё же мы не можем рассчитывать на Ст. 153 ТК РФ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Положения трудового законодательства распространяются на все формы трудовых отношений. Для восстановления Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Вопрос номер 763 из Вознесенское, Нижегородская (Горьковская), Россия 05.05.2015 16:52
Александр
Здравствуйте, уважаемый Шерлок! Может всё-таки кто-нибудь сумеет дать компетентный ответ на вопрос: "Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ." Александр

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый день! Ваш вопрос задан не вполне корректно, в связи с чем дать на него компетентный ответ довольно затруднительно. Поясните, о каком совместительстве идет речь: внешнем или внутренним? Кроме того, попытайтесь перефразировать Ваш вопрос, чтобы юристом была ясна Ваша ситуация. Спасибо.
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.


Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа