Расчет средней заработной платы по ст 139 тк рф

Российским законодательством была принята ст 139 тк рф, устанавливающая единую схему расчетов. Во избежание разногласий и споров по поводу вычисления средней зарплаты граждан Российским законодательством была принята ст 139 тк рф, устанавливающая единую схему расчетов.   

Содержание ст 139 тк рф становится особо полезным, если возникает ситуация, требующая определить среднюю заработную плату служащего. Чаще всего это происходит, если:

  1. человеку необходимо переехать работать в другое место;
  2.  работник выполняет государственные или общественные обязанности;
  3.  человек совмещает работу и учёбу;
  4.  хочет воспользоваться положенным оплачиваемым отпуском;
  5.  возникают конкретные случаи расторжения трудового договора;
  6.  работодатель задерживает выдачу трудовой в связи с увольнением служащего;
  7.  случаются ситуации, перечисленных в Трудовом Кодексе, когда работник освобождается от работы, но его средняя зарплата сохраняется.

Так как ст 139 тк рф устанавливает план расчёта средней зарплаты для всех возможных ситуаций, то ее действие распространяется и на случаи взыскания с работника определенных денежных средств:

  1. когда выдача трудовой уволившемуся человеку была задержана и произошел «вынужденный» прогул;
  2. было неверно сформулировано основание для увольнения;
  3. человек восстанавливается на работе судебным решением, но исполнение решения было задержано теми или иными обстоятельствами.

Как сказано в ст 139 тк рф, чтобы рассчитать средний заработок человека, нужно учесть все выплаченные денежные средства, предусмотренные условиями начисления заработной платы на предприятии конкретного работодателя, при этом источники выплат не учитываются.

Основой для расчетов являются реально начисленная зарплата и фактически отработанное время на протяжении 12 месяцев до периода, когда за человеком сохраняется средний заработок. Ст 139 тк рф указывает, что календарный месяц – это весь месяц продолжительностью 30, 31 и 28 (29 – для февраля). Первое и последнее число включается в расчеты.

По ст 139 тк рф, отпуска и компенсационные выплаты в случае неиспользованных отпускных дней оплачиваются исходя из среднего заработка за день. Для его расчёта начисленную сумму заработка делят, как приводится в ст 139 тк рф, на число месяцев в году и среднее число дней в месяце по календарю, 29,4. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то чтобы его оплатить также рассчитывают средний размер заработка за день. Только, в соответствии со ст 139 тк рф, полную сумму всех зарплат делят на число рабочих дней 6-тидневной недели.

Ст 139 тк рф доводит до сведения граждан, участвующих в трудовых отношениях, что период расчёта средней зарплаты, может быть и другой, если это оговорено коллективным соглашением или местными нормативными актами. Единственным условием, как говорится в ст 139 тк рф, является то, что такие отличия периодов расчета среднего заработка не должны ухудшать права работников, т.е. средний заработок за день должен быть не ниже, чем указано в законе.

Ст 139 тк рф упоминает о том, что для регулирования трудовых и социальных вопросов в государстве создана специальная трехсторонняя комиссия, мнение которой всегда учитывается главной инстанцией в определении особенностей вычисления средней зарплаты, Правительством, как об этом сказано в ст 139 тк рф.

Вопросы по теме
Вопрос номер 43658 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.11.2016 19:37
Лилия Равилевна
Могу ли я работать воспитателем всадике с судимостью ч.1 ст 139 и ч.1 ст 167 ук рф?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55196 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.01.2017 08:32
Маруся
 Могут ли обвиняемого закрыть до суда, по ст.139 ук?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 1
Вопрос номер 24298 из Пермь, Пермская обл., Россия 10.09.2016 05:55
Галия
Как снизить срок по ст 139 ч2 дали 8 мес строгого

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27751 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 13.10.2016 22:08
Андрей
Какое наказание может вынести суд по ст 139 ч1 ранее судимому по тяжкой статье?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45609 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 17:21
Сергей
Обязан ли работодатель сообщать Представителю трудового коллектива о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, либо его увольнении по ст. 81.5 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49355 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 11.12.2016 22:43
Владимир Борисович
В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ - в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка или в течение шести меяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36102 из Казань, Татарстан, Россия 06.11.2016 13:09
Наиль
были ли поправки в УК РФ по статьям 111 ч.4, 228 ч.1, 139 ч.1? Если нет, то ожидаются ли они в ближайшее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.01.2017 14:23
Лена
Не выдана  труд. Книжка в день увольнения. Работодатель в тот же день направил работнику уведомление когда ее получить. Готовится иск на возмещение упущенной выгоды. Дело будет проиграно по ст.84.1 ТК  РФ? Ваше мнение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50493 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.12.2016 11:07
Роман
Устраиваясь на работу проходил комиссию за свой счет, работадатель сказал что в течении х месяцев исп. срока вернет всю сумму! В итоге уволил меня по ст 71 ТК РФ,а исп срок не закончился!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21657 из Дно,Псковской области 01.08.2016 20:31
Ольга
Вручила уведомление о расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ,работник подписался в получении 29.07.16,и в этот же день во 2 половине дня уходит на больничный.Какие мои дальнейшие действия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41068 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 19:02
Дмитрий Князев
Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22487 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 14.08.2016 08:24
Александр
Здравствуйте! Я и мой коллектив работаем по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) В связи с постоянной нехваткой кадров начальство предлагает выходить на "подработки" в отсыпной или выходной. Никто не против, но оплата производится в обычном объеме. В Ст. 153 ТК РФ указано, что мы имеем право на двойную оплату или "отгул". Оплата обычная, а "отгул" ещё надо постараться выпросить. В последнее время желающих все меньше. За это начальство начало нас третировать, наказывать за различные мелкие нарушения, предлагать брать "подработку", если мы хотим работать "долго и счастливо". Стоит ли написать обращение в прокуратуру, или всё же мы не можем рассчитывать на Ст. 153 ТК РФ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Положения трудового законодательства распространяются на все формы трудовых отношений. Для восстановления Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Вопрос номер 45169 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 29.11.2016 15:49
Лида
Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 763 из Вознесенское, Нижегородская (Горьковская), Россия 05.05.2015 16:52
Александр
Здравствуйте, уважаемый Шерлок! Может всё-таки кто-нибудь сумеет дать компетентный ответ на вопрос: "Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ." Александр

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый день! Ваш вопрос задан не вполне корректно, в связи с чем дать на него компетентный ответ довольно затруднительно. Поясните, о каком совместительстве идет речь: внешнем или внутренним? Кроме того, попытайтесь перефразировать Ваш вопрос, чтобы юристом была ясна Ваша ситуация. Спасибо.
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.


Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 51777 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 20.12.2016 21:53
Наталья
Правонарушение ст. 15.13 КоАП РФ что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 14:29
Александр
Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла? Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43014 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 24.11.2016 15:31
Елена
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы (рабочая). Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней,если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Я работаю преподавателем и в нашей организации всем установлен отпуск 56 дней (28х2), могу ли я рассчитывать на увеличение отпуска до 60 дней (30х2). Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 52476 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.12.2016 16:32
Элина
У моего парня условный срок, 2015 году по статья 228 часть 2, если бы посадили то на 2.9 лет. Вообщем, дали условку, а недавно он попал по двум ст. 161 и 139.. Сейчас сидит до суда в СИЗО. Скажите пожалуйста, что будет дальше? Его закроют да и насколько могут?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43884 из бахчисарай г, бахчисарайский р-н, Республика Крым, Россия 26.11.2016 13:31
Зарема
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому законодательству. Я являют преподавателем колледжа и куратором групп. В группе отсутствовал 5 студентов, в связи с болезнью. Нам (5 преподавателям) хотят из за отсутствующих студентов применить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на 192 ст и 193 ТК РФ. У нас в должностной инструкции преподавателя нет пункта о связанного с контролем отсутствующих и 100% явки всегда на занятиях, так как это в принципе не возможно. Я и мои коллеге впервые сталкиваемся с такой ситуацией хотя до этого уже выпускали группы.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа