Расчет средней заработной платы по ст 139 ТК РФ
Российским законодательством была принята ст 139 ТК рф, устанавливающая единую схему расчетов. Во избежание разногласий и споров по поводу вычисления средней зарплаты граждан Российским законодательством была принята ст 139 ТК рф, устанавливающая единую схему расчетов.
Содержание ст 139 ТК РФ становится особо полезным, если возникает ситуация, требующая определить среднюю заработную плату служащего. Чаще всего это происходит, если:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
- человеку необходимо переехать работать в другое место;
- работник выполняет государственные или общественные обязанности;
- человек совмещает работу и учёбу;
- хочет воспользоваться положенным оплачиваемым отпуском;
- возникают конкретные случаи расторжения трудового договора;
- работодатель задерживает выдачу трудовой в связи с увольнением служащего;
- случаются ситуации, перечисленных в Трудовом Кодексе, когда работник освобождается от работы, но его средняя зарплата сохраняется.
Так как ст 139 ТК РФ устанавливает план расчёта средней зарплаты для всех возможных ситуаций, то ее действие распространяется и на случаи взыскания с работника определенных денежных средств:
- когда выдача трудовой уволившемуся человеку была задержана и произошел «вынужденный» прогул;
- было неверно сформулировано основание для увольнения;
- человек восстанавливается на работе судебным решением, но исполнение решения было задержано теми или иными обстоятельствами.
Как сказано в ст 139 ТК рф, чтобы рассчитать средний заработок человека, нужно учесть все выплаченные денежные средства, предусмотренные условиями начисления заработной платы на предприятии конкретного работодателя, при этом источники выплат не учитываются.
Основой для расчетов являются реально начисленная зарплата и фактически отработанное время на протяжении 12 месяцев до периода, когда за человеком сохраняется средний заработок. Ст 139 ТК РФ указывает, что календарный месяц – это весь месяц продолжительностью 30, 31 и 28 (29 – для февраля). Первое и последнее число включается в расчеты.
По ст 139 ТК рф, отпуска и компенсационные выплаты в случае неиспользованных отпускных дней оплачиваются исходя из среднего заработка за день. Для его расчёта начисленную сумму заработка делят, как приводится в ст 139 ТК рф, на число месяцев в году и среднее число дней в месяце по календарю, 29,4. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то чтобы его оплатить также рассчитывают средний размер заработка за день. Только, в соответствии со ст 139 ТК рф, полную сумму всех зарплат делят на число рабочих дней 6-тидневной недели.
Ст 139 ТК рф доводит до сведения граждан, участвующих в трудовых отношениях, что период расчёта средней зарплаты, может быть и другой, если это оговорено коллективным соглашением или местными нормативными актами. Единственным условием, как говорится в ст 139 ТК рф, является то, что такие отличия периодов расчета среднего заработка не должны ухудшать права работников, т.е. средний заработок за день должен быть не ниже, чем указано в законе.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Ст 139 ТК рф упоминает о том, что для регулирования трудовых и социальных вопросов в государстве создана специальная трехсторонняя комиссия, мнение которой всегда учитывается главной инстанцией в определении особенностей вычисления средней зарплаты, Правительством, как об этом сказано в ст 139 ТК рф.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»