Ст 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком

Что говорится в ст 256 ТК РФ? Каждая женщина имеет право взять отпуск по уходу за грудным ребенком. Дети – цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие. Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой. А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Основные положения

Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует помнить, что молодая мать в обязательном порядке получает денежное пособие, сроки и особенности выплат которого регламентируются соответствующими нормативными документами.

Также необходимо заметить, что согласно части 2 ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за детьми до 3-х лет могут брать также ближайшие родственники младенца (папа, бабушка, дедушка и проч.) или законные опекуны. Другими словами, в соответствии со ст 256 ТК рф отпуск может быть предоставлен тем людям, которые по факту ухаживают за малышом.

Кроме того, основываясь на ст 256 ТК РФ мать ребенка или особы перечисленные во 2 части ст 256 ТК рф, находясь в отпуске по уходу за детьми, имеют законное право работать не полный рабочий день или на дому. При этом они имеют право получать социальное пособие (так называемые «детские»).

Если говорить о работодателе, то в соответствии со ст 256 ТК РФ, он обязан сохранять за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, его рабочее место с соответствующим окладом.

К тому же следует отметить, что согласно ст 256 ТК рф, отпуск по уходу за детьми засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по конкретной специальности. В соответствии со ст 256 ТК РФ исключением являются случаи досрочного начисления пенсионного обеспечения по возрасту.

Примечания

ФЗ «О государственных материальных выплатах гражданам, у которых есть дети» устанавливает несколько типов выплат. Среди них имеется пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Отпуск может предоставляться, если имеется письменное заявление женщины, к которому приложена ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении в определенных ситуациях).

При этом решение о предоставлении отпуска должен принимать работодатель. Решение должно быть принято на протяжении 10 рабочих дней с момента подачи соответствующих документов. Но следует помнить, что у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска. Именно поэтому отпуск по уходу за детьми предоставляется не только матери, но и другим ближайшим родственникам или законным опекунам, которые по факту занимаются уходом за ребенком. Поэтому после принятия работодателем положительного решения, женщина может собирать пакет документов, требуемых для получения социальных выплат.

Для того, чтобы решить вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска по уходу за детьми (ст 256 ТК рф), лучше всего проконсультироваться с высококвалифицированными специалистами. Дипломированные юристы не только смогут ответить на вопросы любой сложности, но и подготовить все необходимые документы на предоставление отпуска и выплату пособия социального страхования («детское» пособие).

Редактор: Игорь Решетов