Статья 62 ТК РФ. Выдайте мне документы про рабочие моменты...

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать своему сотруднику документы, связанные с его трудовой деятельностью, и их копии, а сотрудника – вовремя возвращать выданные документы.

Основания для выдачи документов

Основанием для выдачи сотруднику запрашиваемых документов и их копий статья 62 ТК РФ называет его заявление, поданное работодателю в письменном виде и содержащее перечень необходимых сотруднику выписок и справок. При этом в статье 62 ТК РФ указано, что выдача трудовой книжки как единственного документа, который предоставляется не в копии, а в оригинале, производится работодателем для уточнения данных обязательного социального страхования сотрудника.

Однако это указание можно распространить практически на все документы, связанные с трудовой деятельностью последнего. Кроме того он может запросить трудовую книжку и необходимые копии, не объясняя работодателю, для чего они ему понадобились. А работодатель должен предоставить затребованные документы в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником такого заявления.

Какие документы можно запросить?

Помимо трудовой книжки статья 62 ТК РФ упоминает ряд документов, копии которых работодатель обязан выдать сотруднику по его письменному заявлению. Однако их перечень не ограничивается перечисленными примерами. По сути статьи 62 ТК РФ выдаче подлежат все документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника. При этом они могут быть и частью делопроизводства работодателя, и частью оборота деловых бумаг иной организации, связанной с деятельностью работодателя вообще и его сотрудника в частности. Если доступ к документации иной организации затруднен, а работодатель имеет необходимую сотруднику копию, последняя выдается таким же образом, как и все остальные документы.

Оформление и выдача документов

Статья 62 ТК РФ требует, чтобы запрошенные сотрудником копии документов были оформлены соответствующим образом, то есть заверены подписью выдавшего лица, печатью работодателя и при необходимости пронумерованы; также на копии должна быть проставлена дата выдачи и указано местонахождение оригинала.

Все перечисленные сотрудником в заявлении документы, по требованию статьи 62 ТК РФ, предоставляются ему работодателем совершенно бесплатно. А чтобы при оформлении и выдаче не возникало неприятных ситуаций, лучше по этому поводу заранее проконсультироваться с юристом.

Возврат трудовой книжки

Ранее статья 62 ТК РФ определяла порядок выдачи документов не только работающему, но и увольняющемуся сотруднику, однако последняя редакция ТК РФ выделила выдачу трудовой книжки при увольнении вместе с сопутствующими процедурами в отдельную статью. В связи с этим действующая редакция статьи 62 ТК РФ утратила части 2 и 3, но была дополнена частью 4, в которой установлена обязанность работающего сотрудника, получившего от работодателя на руки свою трудовую книжку, вернуть ее обратно в течение трех рабочих дней по завершении всех необходимых формальностей, ради которых она предоставлялась в органы обязательного социального страхования.

Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 1646 из Сызрань, Самарская обл., Россия 23.05.2015 16:48
Татьяна
Берут ли в армию с распространенным псориазом? действует ли здесь статья 62?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Татьяна, день добрый, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 01.10.2014) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" будут определены клинические критерии в зависимости от которых определяется степень годности к военной службе.
Так, например: Болезни кожи и подкожной клетчатки
Клиническими критериями "трудно поддающегося лечению псориаза" являются:
неоднократное лечение в стационарных условиях в медицинских организациях (структурных подразделениях медицинских организаций), оказывающих медицинскую помощь по профилю "дерматовенерология", не реже 1 раза в 6 месяцев не менее 3 лет подряд;
неэффективность общей иммуносупрессивной терапии.
Под распространенной лихенификацией при атопическом дерматите понимается поражение кожи лица, локтевых и подколенных ямок, а также тотальное поражение.
К пункту "б" относятся также единичные, но крупные (размером с ладонь пациента и более) псориатические бляшки. В отношении освидетельствуемых по графам I, II расписания болезней, страдающих рецидивирующими отеками Квинке и (или) хронической крапивницей, в случае безуспешного лечения в стационарных условиях и непрерывного рецидивирования волдырей (уртикарий) на протяжении не менее 2 месяцев заключение выносится по пункту "б".
К часто рецидивирующим формам экземы, красного плоского лишая или других хронических дерматозов относятся случаи их обострения не менее 2 раз в год за последние 3 года.
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 0
Вопрос номер 306 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.04.2015 14:26
ольга
здравствуйте подскажите пожалуйста попадает ли статья 12.8 Коап РФ под амнистию 2015 года

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Амнистия применяется к УГОЛОВНОЙ ответственности. Кодекс Об Административных Правонарушениях уголовным не является. Потому Вам стоит не ждать амнистии - она не коснется водителей. Вам стоит обращаться в суд и обжаловать постановление о лишении права управления т/с
Ответ юриста
Однозначно нет, уголовная ответственность не возникает при совершении административных правонарушений даже в крупных размерах и с рецидивом. А в места, не столь отдаленные, за административные нарушения Вас не направят и амнистия также Вас не коснется
Вопрос номер 47710 из Старосубхангулово, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.12.2016 15:37
Гуля
Можно ли помочь обвиняемому по статья 206 часть 3 ук рф?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45609 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 17:21
Сергей
Обязан ли работодатель сообщать Представителю трудового коллектива о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, либо его увольнении по ст. 81.5 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47069 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 04.12.2016 19:52
Иван
Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы - это описано в 11 статье ТК. В каком документе заключены трудовые правоотношения военнослужащих ВМФ?

Всего ответов: 2
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37342 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:28
Ирина
Работнику по медицинскому заключению присвоена 2 группа инвалидности 30.10.2016 года. По какой статье ТК РФ и какого числа правильно его уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30178 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.10.2016 01:29
Джамиль
Скажите будут ли в этом году поправки в ук рф по статья 158 часть 3 на смягчения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34615 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 17:23
Альфит
Я работаю воспитательницей в школьном интернате в районном центре. А сама живу в пятнадцати километрах от райцентра и имею девятилетнюю дочь. У меня на работе возникла такая ситуация: в этом году нас воспитателей обязали сопровождать учащихся в школьном автобусе до деревень по субботам. Учащихся отвозят несколько автобусов по различным направлениям и различной дальности в том числе в деревню, где я проживаю. На работе составили скользящий график сопровождения учащихся для воспитателей, т.е. каждую субботу мы меняемся направлением. Мне это очень не выгодно, так как после сопровождения учащихся в другие деревни, мне от райцентра нужно добираться до дома пятнадцать километров на попутке. Мне бы хотелось сопровождать учащихся только в одном направлении, т.е. до моей деревни, где я проживаю. Но на работе мне этого отказали. Ведь другие воспитатели все живут в райцентре и по приезду автобуса они просто идут домой. Теперь у меня вопрос такой: могу ли требовать у работадателя согласно Статья 102 ТК РФ «гибкого рабочего времени», чтобы составили график работы по моему усмотрению.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43172 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.11.2016 19:53
Андрей
Будут ли изменения в УК РФ по ст. статья 162 часть 2 и 166 ч 1? В 2017 году. 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11210 из Валуйки, Белгородская обл., Россия 13.04.2016 06:46
евгения
Вопрос номер 29526 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 19:34
Михаил
В Марте 2015 г. лишили водительского удостоверения по статья 12.8 часть 4 коап рф. Могу я получить их досрочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 880 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 21:19
Елена
Я потерпевшая по уголовному делу. Вызов в суд попал на мой рабочий день. Работодатель отказывается его оплачивать. Кто и на каком основании (по ТК РФ) должен мне компенсировать средний заработок (один день)? Спасибо

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, в случае неудачи - обратиться в суд и взыскать все расходы + моральный вред. Для грамотной подготовки документов обратитесь к юристам нашей компании - телефоны на сайте.
Вопрос номер 34171 из Казань, Татарстан, Россия 31.10.2016 17:54
Евгений
Берут ли судимых в армию? Был судим по статья 161 часть 2 ук рф,по освобождению дали надзор 2 года, надзор закончился.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6542 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.11.2015 09:21
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Вопрос номер 11366 из Ялуторовск, Тюменская обл., Россия 13.04.2016 18:19
Надежда
добрый день! при закрытии магазина из компании, будут ли производиться выплаты по ТК РФ ( за 3 месяца), при условии что договор был срочный - на место основного работника(декретный отпуск)?! Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?