Статья 65 ТК РФ. Досье на будущего сотрудника

В статье 65 ТК РФ устанавливается, какие документы нужно иметь с собой при приеме на работу и вправе ли работодатель требовать у будущего сотрудника дополнительной информации.

Основной список документов

Перечисляя документы, необходимые поступающему на работу человеку, статья 65 ТК РФ первым называет паспорт или равноценный ему документ потенциального сотрудника. Таким документом может быть, например, удостоверение личности, выданное гражданину РФ на время, пока его паспорт находится на оформлении, а также загранпаспорт или удостоверение беженца, предъявляемые иностранными гражданами.

Вторым основным документом, предоставляемым возможному работодателю, является трудовая книжка. Если соискатель впервые нанимается на работу и еще не успел обзавестись ею или же потерял либо испортил ранее имеющуюся, статья 65 ТК РФ предписывает работодателю, заключающему с ним трудовой договор, оформить на будущего сотрудника первую трудовую книжку в обычном порядке или взамен утраченной – по его письменному заявлению. Трудовая книжка принятого сотрудника остается у основного работодателя, поэтому при оформлении на работу по совместительству закон позволяет обойтись без ее предъявления.

Еще одним документом, обязательным для граждан, оформляющихся на работу, является свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Согласно статье 65 ТК РФ, оно оформляется на принятого сотрудника на первом же рабочем месте и остается с ним вне зависимости от того, где он будет работать впоследствии.

Также статья 65 ТК РФ считает законным требование работодателя предоставить ему документы об образовании соискателя либо о полученных им специальных знаниях или квалификации, необходимых для того, чтобы качественно выполнять свои будущие обязанности.

Наконец, статья 65 ТК РФ включает в список основных документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу военнообязанными и гражданами, при необходимости призываемыми на военную службу.

Какие еще документы могут понадобиться?

Помимо названных выше, статья 65 ТК РФ разрешает работодателю требовать от соискателя предоставления иных документов, установленных законодательством. Например, при устройстве по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда потенциальный сотрудник предъявляет работодателю справку об условиях труда на его основном месте деятельности. А перед тем как занять государственную должность, претендент должен предоставить сведения о доходах и имуществе не только себя самого, но и своей семьи, включая жену (мужа) и несовершеннолетних детей.

В случаях, установленных законодательством, статья 65 ТК РФ требует предоставить при приеме на работу справку о том, есть ли у соискателя судимость, подвергался ли он уголовному преследованию, и если да, был ли реабилитирован. Эти и другие установленные законодательством документы работодатель вправе запросить у гражданина, если того требует специфика должности, на которую он претендует.

Никакие иные документы статья 65 ТК РФ требовать у будущего сотрудника не позволяет, и если такое происходит, нужно обратиться за помощью к специалисту по трудовому законодательству.

 Автор статьи: Анна Левшина

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 1616 из 22.05.2015 17:07
Виталий

19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 77381 из Бийск, Алтайский край, Россия 20.03.2017 17:33
Сергей

Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте. Дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами- четыре оплачиваемых дня в месяц, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность целесообразно отказать в предоставлении дополнительных выходных дней работнику.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна

Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна

Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 280589 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.01.2018 11:32
Виктория Белова

здравствуйте, действует ли 446 статья гпк рф 1 часть? если жилье муниципальное, а тут нет ничего, что принадлежит гражданину должнику


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Ваш вопрос находится на рассмотрении, в ближайшее время с Вами свяжется юрист
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?