Статья 65 ТК РФ. Досье на будущего сотрудника

В статье 65 ТК РФ устанавливается, какие документы нужно иметь с собой при приеме на работу и вправе ли работодатель требовать у будущего сотрудника дополнительной информации.

Основной список документов

Перечисляя документы, необходимые поступающему на работу человеку, статья 65 ТК РФ первым называет паспорт или равноценный ему документ потенциального сотрудника. Таким документом может быть, например, удостоверение личности, выданное гражданину РФ на время, пока его паспорт находится на оформлении, а также загранпаспорт или удостоверение беженца, предъявляемые иностранными гражданами.

Вторым основным документом, предоставляемым возможному работодателю, является трудовая книжка. Если соискатель впервые нанимается на работу и еще не успел обзавестись ею или же потерял либо испортил ранее имеющуюся, статья 65 ТК РФ предписывает работодателю, заключающему с ним трудовой договор, оформить на будущего сотрудника первую трудовую книжку в обычном порядке или взамен утраченной – по его письменному заявлению. Трудовая книжка принятого сотрудника остается у основного работодателя, поэтому при оформлении на работу по совместительству закон позволяет обойтись без ее предъявления.

Еще одним документом, обязательным для граждан, оформляющихся на работу, является свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Согласно статье 65 ТК РФ, оно оформляется на принятого сотрудника на первом же рабочем месте и остается с ним вне зависимости от того, где он будет работать впоследствии.

Также статья 65 ТК РФ считает законным требование работодателя предоставить ему документы об образовании соискателя либо о полученных им специальных знаниях или квалификации, необходимых для того, чтобы качественно выполнять свои будущие обязанности.

Наконец, статья 65 ТК РФ включает в список основных документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу военнообязанными и гражданами, при необходимости призываемыми на военную службу.

Какие еще документы могут понадобиться?

Помимо названных выше, статья 65 ТК РФ разрешает работодателю требовать от соискателя предоставления иных документов, установленных законодательством. Например, при устройстве по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда потенциальный сотрудник предъявляет работодателю справку об условиях труда на его основном месте деятельности. А перед тем как занять государственную должность, претендент должен предоставить сведения о доходах и имуществе не только себя самого, но и своей семьи, включая жену (мужа) и несовершеннолетних детей.

В случаях, установленных законодательством, статья 65 ТК РФ требует предоставить при приеме на работу справку о том, есть ли у соискателя судимость, подвергался ли он уголовному преследованию, и если да, был ли реабилитирован. Эти и другие установленные законодательством документы работодатель вправе запросить у гражданина, если того требует специфика должности, на которую он претендует.

Никакие иные документы статья 65 ТК РФ требовать у будущего сотрудника не позволяет, и если такое происходит, нужно обратиться за помощью к специалисту по трудовому законодательству.

 Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 52246 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.12.2016 18:21
Марианна
Уволилась по статья 77 часть 1 ТК РФ, Послее я забеременела. 1 Как я могу получить дородовые если я безработная 2 какие выплаты мне полагаются? 3 к кому и куда обратитсЯ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 61187 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.02.2017 21:44
Роман
Как получить выплату согласно ст.169 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51494 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.12.2016 19:33
Виктор
Статья 74 ТК РФ гласит-"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Не совсем ясна формулировка-не позднее чем за два месяца. Может быть не меньше чем за два месяца. Подскажите пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59935 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.01.2017 06:22
Альбина
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 77381 из Бийск, Алтайский край, Россия 20.03.2017 17:33
Сергей
Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами- четыре оплачиваемых дня в месяц, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность целесообразно отказать в предоставлении дополнительных выходных дней работнику.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 70271 из Казань, Татарстан, Россия 02.03.2017 14:37
Катя
Распространяется ли действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 69629 из Казань, Татарстан, Россия 01.03.2017 09:59
Ольга
По ст,236 ТК РФ можно ли подавать если есть исполнительный лист, который не исполняется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?