Статья 77 ТК РФ. Разойдемся без претензий?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основные причины окончания деловых отношений между сотрудником и работодателем, установленных заключенным между ними трудовым договором.

Типичные основания прекращения договора

Одной из причин окончания отношений по трудовому договору, не вызывающих конфликта сторон, статья 77 ТК РФ называет соглашение сторон, по которому договор может быть разорван в любое время.

Другим условием окончания действия трудового договора, также в большинстве случаев мирного, является собственное желание сотрудника, о котором он, как правило, предупреждает работодателя за две недели до увольнения.

По инициативе одной из сторон и при согласии другой, сказано в пункте 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, происходит переход сотрудника к новому работодателю либо на предложенную ему выборную должность.

Наконец, естественным окончанием действия трудового договора является истечение его срока, если только работодатель и сотрудник не считают нужным перевести свои деловые отношения на постоянную основу.

Разрыв трудового договора работодателем

Пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ одной из причин окончания действия трудового договора называет его разрыв по инициативе работодателя. Основанием для этого могут быть самые разные обстоятельства, от всеобщих, затрагивающих весь коллектив (ликвидация организации, смена ее владельца, сокращение штата), до индивидуальных, касающихся конкретного сотрудника (несоответствие должности, неисполнение обязанностей, совершение проступков или преступлений, повлекших утрату доверия, нанесение ущерба организации или судебное разбирательство).

Ссылаясь при этом на статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ, статья 77 ТК РФ признает право сотрудника оспорить решение работодателя разорвать с ним трудовой договор в суде, что лучше делать с помощью адвоката.

Отказ работника от дальнейшего сотрудничества

Статья 77 ТК РФ перечисляет целый ряд обстоятельств, при которых инициатором разрыва трудового договора выступает сотрудник. Это связано с переменами в его положении, которые сотрудник считает неприемлемыми и предпочитает увольнение работе в изменившихся условиях. Такими переменами статья 77 ТК РФ называет смену владельца или статуса организации, изменение положений трудового договора, переход сотрудника на другое место или переезд в иной регион вместе с работодателем.

Обстоятельства, не зависящие от сторон договора

Помимо перечисленных, статья 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от желания заключивших его сторон. Такое происходит, когда сотрудник лишается права продолжать работу на прежнем месте по причине своего физического или квалификационного несоответствия выполняемым функциям либо вменяемой ему обязанности находиться в другом месте, например, в армии или заключении.

Сюда же ТК РФ относит такие обстоятельства, как стихийное бедствие, война, исчезновение или смерть сотрудника.

Нарушение правил заключения договора

Наконец, причиной разрыва трудового договора статья 77 ТК РФ называет нарушение правил его заключения, если оно носит принципиальный характер и не допускает дальнейшего взаимодействия сотрудника и работодателя.

Кроме того, ТК РФ предусматривает и иные основания окончания действия трудового договора, не ограничивая их перечень указанными в данной статье, что является лишним доводом в пользу консультации сотрудника с адвокатом.

 Автор статьи: Анна Левшина

Редактор: Игорь Решетов