Статья 77 трудового кодекса РФ – предупрежден, значит вооружен!

Статья 77 трудового кодекса РФ – предупрежден, значит вооружен! Статья 77 трудового кодекса РФ – общие основания для прекращения договора.

Как можно прекратить трудовой договор?

Согласно первому пункту статьи 77 трудового кодекса РФ, трудовое соглашение может прекратиться по соглашению сторон.

Пункт второй гласит, что сотрудничество прекращается с окончанием срока договора, и он не продлевается по согласию обеих сторон. То есть договор официально закончился, но фактически стороны продолжают сотрудничать.

Третий и четвертый пункты статьи 77 трудового кодекса РФ – расторжение договора по инициативе одной из сторон.

Еще одно из частых отказов от работы со стороны сотрудников могут быть изменение подведомственности компании, реорганизация и замена рабочего имущества.

Также работник имеет право отказаться от продолжения сотрудничества в связи с изменениями в трудовом договоре.

Существует еще множество причин расторжения трудового договора в связи с условиями или переменой места работы, здоровьем и другими причинами.

Как правильно заполнять трудовую книжку при прекращении сотрудничества?

Оказывается, неправильно писать в трудовой книжке формулировку: «уволен по собственному желанию». Правильно будет указать так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Также указываем, что договор расторгнут согласно статье 77 трудового кодекса РФ. Более детальную информацию можно узнать у юриста правового портала ШЕРЛОК.

Отсылки к другим статьям трудового кодекса РФ

Окончание сотрудничества подразумевает собой увольнение сотрудника, что отличает статью 77 от 76, где рассматривается отстранение работника без сохранения за ним заработной платы. Тем самым, статья 77 трудового кодекса РФ, регулирует основания полного прекращения отношений между работником и работодателем.

Некоторые работники имеют дополнительные основания увольнения, что рассматривается в статье 81. В этой де статье упоминается о расторжении трудовых отношений по инициативе администрации.

При перемене места работы можно руководствоваться статьей 64 тк РФ.

Как уже говорилось выше, работник может отказаться от сотрудничества в связи с реорганизацией компании, изменения ее подведомственности и смены рабочего имущества. Эта информация представлена в статье 75.

Вопросы по теме
Вопрос номер 44180 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.11.2016 12:38
Ольга Владимировна
Здравстуйте! Можно ли встать на учет в трудоустройство если уволена по статье 77 пункт 1 часть 1 трудового кодекса рф 2016 и какое пособие будет положено?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21488 из МСК 29.07.2016 22:28
Сергей
Хочу заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работодателем и компенсацией в 3 оклада. Работодатель принес на подпись 2 документа: 1. Соглашение о расторжении трудового договора 2. Соглашение об изменений условий трудового договора Какие подводные камни в них есть? Тексты ниже. Соглашение о расторжении трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник заключили соглашение о нижеследующем: 3. Трудовой договор ХХХ расторгается по соглашению сторон 15 августа 2016 года на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ и этот день считается последним рабочим днем. 4. Компания выплачивает заработную плату по 15 августа 2016г. 5. Компания выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения 6. В соответствии с п.6.7 Трудового договора компания выплачивает работнику выходное пособие в размере ХХХ рублей 7. В соответствии с действующим законодательством РФ из сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством 8. Работник обязуется в течение 2х лет сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности компании включая любую коммерческую, бухгалтерскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, техническую, технологическую и другую информацию, которую работник мог получить от компании в период его работы в компании. 9. По взаимному соглашению сторон информация или ее часть, содержащаяся в настоящем соглашении, не подлежит разглашению третьим лицам. 10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 11. По исполнению всех условий настоящего соглашения, обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему, считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. 12. Пункт 9 настоящего соглашения не ограничивает право работодателя на взыскание вреда, причиненного неправомерными действиями работника, выявленными в результате проверок и иных действий, произведенных с целью. Контроля за соблюдением действующего законодательства. Соглашение об изменений условий трудового договора ПАО «ХХХ» и Работник внесли следующее изменение в трудовой договор: 1. Изменить с 1 августа 2016г.и читать в следующей редакции: Раздел 6 договора «Оплата труда, премии, льготы и компенсации» дополнить пунктом 6.7 следующего содержания «В случае увольнения на основании пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере ххх рублей. Работодатель удерживает из выходного пособия работника налог на доходы физических лиц, а также, иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях: - изменение формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора или изменение формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью договора ххх. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10643 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 09.04.2016 11:50
Никита
здраствуйте я вот хотел по интерисоватся по статье трудового кодекса номер 174

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8447 из Великие луки 14.03.2016 19:01
Андреева Виктория
Здравствуйте меня уволили с нарушением трудового кодекса. Хочу справедливости, что мне можно сделать???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 34707 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 01.11.2016 20:54
Людмила
Я д. р. 13.09.1962. 28.03.2016 прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 11.08.2016 мне установлена пенсия по старости в соответствии с п.2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Имею ли я право с 11.08.2016 на налоговые льготы по налогу на имущество физических лиц в соответствии с п. 10 ст. 407 НК РФ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте,Людмила. В соответствии со ст. 407 НК РФ с учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:
1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;
2) инвалиды I и II групп инвалидности;
3) инвалиды с детства;
4) участники гражданской войны, Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан, а также ветераны боевых действий;
5) лица вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимавшие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;
6) лица, имеющие право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" и Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
7) военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
8) лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;
9) члены семей военнослужащих, потерявших кормильца, признаваемые таковыми в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание;
11) граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия;
12) физические лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику;
13) родители и супруги военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей;
14) физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность, - в отношении специально оборудованных помещений, сооружений, используемых ими исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых помещений, используемых для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек, - на период такого их использования;
15) физические лица - в отношении хозяйственных строений или сооружений, площадь каждого из которых не превышает 50 квадратных метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.
Таким образом, если Вам действительно назначена пенсия по старости, то Вы имеет право получить данную льготу. Необходимо написать заявление и приложить подтверждающие документы в налоговый орган.
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18069 из Красноярск, Красноярский край, Россия 05.06.2016 04:58
Алексей
Я работаю в подрядной организации вахтовым методом , сам с Красноярска, работаю в Хабаровске. Обязана ли мне организацыя предоставить билет на самолет, и по какой статье трудового кодекса?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! В законе нет прямого указания на то, чтобы работодатель оплачивал проезд до места работы, однако данное положение может содержаться в трудовом договоре и внутренних документах, например в коллективном договоре.
Вопрос номер 24614 из Чебоксары, Чувашия, Россия 16.09.2016 11:52
Dima
Мою контору отдали на аутсорсинг, а мы все подписали соглашение о прекращении трудового договора по 77 ст. части первой пункт первый и 78 ст., потому что все мы дураки и юридически не грамотны((. Там же сразу подписали еще и приглашение в эту новую аутсорсинговую контору. Можно ли что-то исправить и уйти по сокращению?????

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6542 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.11.2015 09:21
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Вопрос номер 19753 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 06.07.2016 10:40
Норайр
Нужно ли пересикать границу РФ если есть годовая регистрация на основе трудового договора если я уволился с данной фирмы? Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 306 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.04.2015 14:26
ольга
здравствуйте подскажите пожалуйста попадает ли статья 12.8 Коап РФ под амнистию 2015 года

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Амнистия применяется к УГОЛОВНОЙ ответственности. Кодекс Об Административных Правонарушениях уголовным не является. Потому Вам стоит не ждать амнистии - она не коснется водителей. Вам стоит обращаться в суд и обжаловать постановление о лишении права управления т/с
Ответ юриста
Однозначно нет, уголовная ответственность не возникает при совершении административных правонарушений даже в крупных размерах и с рецидивом. А в места, не столь отдаленные, за административные нарушения Вас не направят и амнистия также Вас не коснется
Вопрос номер 41603 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 11:44
Евгения
Вопрос: Добрый день! Помогите в сложившейся ситуации. 5 лет назад меня внесли в список очередников по улучшению жилищных условий детей сирот и оставшихся без попечения родителей. На опекунский учет я была поставлена в Тамбовской обл. Сампурского р-на. 4 года назад я сменила постоянное место жительство и дядя прописал меня в городе Тамбове. 2 месяца назад меня уведомили о том, что в следующем ноду я могу улучшить жилищные условия. А пару дней назад мне пришло письмо о том, что меня исключили из списка по постановлению районной администрации на основание жилищного кодекса РФ, 188 ФЗ, 56 статья п.3. Куда нужно бежать помогите.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18796 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 17.06.2016 22:52
ольга
Мой сын осужден 16 марта 2016 года по статье 264.1 Уголовного Кодекса РФ, статьи 70 Уголовного Кодекса РФ к 6 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима и содержащегося под стражей.Возможно ли его освобождение по УДО

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В соответствии со ст 79 УК РФ Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление
Вопрос номер 2134 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2015 18:58
Вероника
ст 35, 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ используются в деле по административному??? виновна по ст. 12.15 ч.4

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45609 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 17:21
Сергей
Обязан ли работодатель сообщать Представителю трудового коллектива о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, либо его увольнении по ст. 81.5 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18383 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 08.06.2016 19:01
Иван
Здравствуйте! Я молодой врач. Работаю в селе, участвую в программе «Земский доктор» (обязанность отработать 5 лет за полученные денежные средства) с 2013 года. Отработав около года, в 2014г. был призван на военную службу. Так как был уволен в 2014г в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) Трудового кодекса РФ, мог полученные средства за неотработанный период не возвращать, в соответствии с п. «в» ч. 12.2.Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» После службы восстановился в должности в том же учреждении. Обязан ли я возвращать денежные средства за неотработанный период в случае увольнения по собственному желанию, или заключенный вновь трудовой договор не накладывает на меня таких обязательств?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29526 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 19:34
Михаил
В Марте 2015 г. лишили водительского удостоверения по статья 12.8 часть 4 коап рф. Могу я получить их досрочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30178 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.10.2016 01:29
Джамиль
Скажите будут ли в этом году поправки в ук рф по статья 158 часть 3 на смягчения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43172 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.11.2016 19:53
Андрей
Будут ли изменения в УК РФ по ст. статья 162 часть 2 и 166 ч 1? В 2017 году. 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11210 из Валуйки, Белгородская обл., Россия 13.04.2016 06:46
евгения
Вопрос номер 9096 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.03.2016 01:55
Геворг
Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта рф, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав неопределенного круга лиц , субъекта РФ и тд к любому лицу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2653 из Н.Новгород 19.06.2015 17:12
Александр
Полиция выявила липовый диплом о в/о у гражданина который по нему устроился инженером и проработал более 5 лет, Оформили постановление о прекращ. угол. преслед. по истеч. срока давности по нереабилитир. обстоят. Дознаватель отказывается писать бумагу(предписание) на место работы преступника. А в организации не знают о преступлении . Обязан ли дознаватель информировать организацию для соблюдения законов трудового кодекса ?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте. Нет, не обязан информировать. Т.к. только в рамках уголовного дела может быть вынесено представление, а так только из личной неприязни может отправить уведомление.
Вопрос номер 46576 из Лесосибирск, Красноярский край, Россия 02.12.2016 19:33
Олеся
Здравствуйте.на моем рабочем месте образовалась недостача.Я написала расписку по какому сроку должна ее выплатить.на мое имя пришел расходный лист с выплатой денег на льготный проезд.начальник хочет забрать все деньги в пользу недостачи.законно ли это?по какой статье трудового кодекса может быть связано это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10380 из Нижневартовск, Тюменская обл., Россия 07.04.2016 07:19
Игорь
у меня возник вопрос имею ли я право на получение пенсии от государства или нет при наличии 15 лет службы в вооруженных силах РФ и 10 лет обычного трудового стажа..?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1968 из Уссурийск, Приморский край, Россия 01.06.2015 16:33
анатолий
Статья 158 ч 3 УК РФ что мне грозит через два дня суд попаду ли я под амнистию я не совершенно летний 15 лет

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый вечер, Анатолий! Квалифицированный состав уголовного преступления по ч.3 ст. 158 УК РФ к сожалению не попадает под амнистию, так как вы, судя по всему, совершили кражу с проникновением в жилое помещение. Однако, суд может учесть такие обстоятельства как Ваш возраст, положительные характеристики с места учебы.
Вопрос номер 20458 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.07.2016 16:59
Артем
Хочу получить ключи от крыши дома, в котором живу, согласно статье 36 Жилищного кодекса РФ («собственники помещений в многоквартирном доме пользуются общим имуществом») и статье 290 Гражданского кодекса РФ («собственникам квартир принадлежат на праве общей долевой собственности общие помещения дома») Обычный старый дом 1964-го года. Я живу на последнем, 10-ом этаже. Как легально получить доступ к крыше?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34171 из Казань, Татарстан, Россия 31.10.2016 17:54
Евгений
Берут ли судимых в армию? Был судим по статья 161 часть 2 ук рф,по освобождению дали надзор 2 года, надзор закончился.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа