Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года содержит условия о возможности окончания официальных трудовых отношений по желанию работодателя.

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года применяется нечасто на практике, так как для окончания официальных трудовых отношений по желанию работодателя необходимы веские причины. Общее положение гражданского и трудового российского законодательства не позволяет работодателям запросто увольнять людей, лишая их возможности заработка. Если человек, официально принятый когда-то на предприятие в качестве его работника, отвечал предъявляемым к таким работникам требованиям, то окончить с ним официальные трудовые отношения просто так не получится. Во всяком случае после необоснованного его отстранения от работы, данный работник судом оспорит это отстранение и вернется обратно, на свою официальную работу. Кроме этого, он взыщет судом с работодателя компенсацию нанесенного ему нравственного вреда, убытки, которые он понес вследствие этого. Таким образом, неправильное применение работодателем положений статьи 81 ТК РФ с комментариями 2015 года, повлечет для него наступления негативных (неблагоприятных) последствий.

Итак, статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года указывает на возможность окончания официальных трудовых отношений между сторонами вследствие прекращения деятельности коммерческой или иной организации (учреждения). Либо обоснованное окончание официальных трудовых отношений возможно при необходимости уменьшения штата сотрудников данной коммерческой или иной организации (учреждения). Если работник указанной коммерческой или иной организации совершил такие виновные действия на работе, как например, прогулял свой рабочий день, или явился на свою работу в нетрезвом виде, то с таким работником могут быть окончены трудовые отношения по желанию работодателя. То же самое может произойти, если работник умышленно нанес организации (учреждению) противоправными своими действиями ущерб. Например, если он украл имущество работодателя, включая деньги, то с ним также могут быть окончены трудовые отношения по желанию работодателя.

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года гласит, что работнику надлежит добросовестно выполнять его обязательства на работе. В частности, если в трудовом соглашении или договоре указано, что данный работник обязан в тайне хранить сведения о выполняемой им работе, то незаконное разглашение работником таких сведений повлечет окончание трудовых отношений.

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года позволяет работодателю окончить с работником трудовые отношения, если этот работник умышленно нарушил установленные на предприятия требования по безопасности производства. И если такие нарушения со стороны данного работника привели к тяжелым негативным последствиям.

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2015 года будет применена и в случае совершения работником таких действий, которые свидетельствуют о невозможности его дальнейшей работы в этой должности. Сюда относятся, к примеру, аморальные и иные безнравственные деяния со стороны воспитателей несовершеннолетних. Данный перечень оснований, установленных статьей 81 ТК РФ с комментариями 2015 года, для окончания трудовых отношений с работниками, не является исчерпывающим. Однако, всегда нужно учитывать наличие доказательств виновности работника в неправомерном деянии. Чтобы решение об окончании трудовых отношений было законным, стоит проконсультироваться с юристами.

Вопросы по теме
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 306 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.04.2015 14:26
ольга
здравствуйте подскажите пожалуйста попадает ли статья 12.8 Коап РФ под амнистию 2015 года

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Амнистия применяется к УГОЛОВНОЙ ответственности. Кодекс Об Административных Правонарушениях уголовным не является. Потому Вам стоит не ждать амнистии - она не коснется водителей. Вам стоит обращаться в суд и обжаловать постановление о лишении права управления т/с
Ответ юриста
Однозначно нет, уголовная ответственность не возникает при совершении административных правонарушений даже в крупных размерах и с рецидивом. А в места, не столь отдаленные, за административные нарушения Вас не направят и амнистия также Вас не коснется
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.


Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29526 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 19:34
Михаил
В Марте 2015 г. лишили водительского удостоверения по статья 12.8 часть 4 коап рф. Могу я получить их досрочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6236 из Новый Уренгой 09.11.2015 09:02
Игорь Маевский
Добрый день! Работаю с 08.04.2014 г. в ООО "ГазЭнергоСтрой" г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время в 2014 г. с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС: 1. Могу ли я взять очередной отпуск за 2015 г. за фактически отработанное время с 18 ноября 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)??? 2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет??? Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь!
Законодательство не запрещает вам взять отпуск. Но для того что бы вам не портить отношения с работодателем рекомендую это делать по окончании вахты.
Вопрос номер 21461 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.07.2016 16:38
Александр
1.Ранее Согласно ГК ч.2, ст.543 п.2 – обязанность поверки/установки эл. счетчика нес Мосэнергосбыт. 2. С 29.06.16 согласно ПП РФ от 06.05.11 N 354 (ред. от 29.06.16) гл.7, ст.81 – эта обязанность лежит на собственнике и Мосэнергосбыт требует, за мой счет, провести поверку/ установить новый эл.счетчик 3. Однако, срок поверочного интервала эл. счетчика истек 21.09.15 и тогда же в 2015 Мосэнергосбыт обязан был заменить эл. счетчик/провести поверку за свой счет, в соответствии со ст. 9 ФЗ «Об обеспечении единства измерений» от 26.06.2008 № 102-ФЗ 4. Вопрос: Обязан ли Мосэнергосбыт заменить эл. счетчик/провести поверку за свой счет?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8023 из чита 18.02.2016 08:17
наталия
работала в ип по трудовому договору и договору о полной материальной ответственности. в магазине несколько отделов,я была единственный продавец. Мне внезапно сделали ревизию на одном из отделов,выявилась недостача в размере 312000, я написала объяснительную, где указала почему образовалась недостача, в связи с тем что давала товар в долг покупателям. По требованию работодателя расписку где указала срок возврата ущерба 20 дней. Вернула 45000,остальное естественно в срок не уложилась и поэтому написала обязательство. Но не смотря на это работодатель поставил мне в трудовую 81 ст тк рф. А теперь ещё и подал на меня заявление в полицию и просит возбудить против меня уголовное дело по ст 160 п 3. Как быть если прокурор всё таки даст добро на возбуждение уголовного дела?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вы не использовали свое служебное положение, а являлись лишь исполнительным лицом представляющее фирму, то есть(продавец). Пишите ходатайство о переквалификации на Статью 293.1. УК. "Халатность".
1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей. Рекомендую обратиться за помощью в этом вопросе к юристу по месту жительства.
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14443 из Ханты-Мансийск, Тюменская обл., Россия 27.04.2016 20:30
Алена
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста! Я работала в дополнительно офисе тюменского банка в г. Лангепас. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Сегодня вручили уведомление о том, что меня (и весь штат офиса) увольняют по ст 81, ч 1 ТК, в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности. Законны ли действия работодателя в мою сторону? Если возможно, дайте, пожалуйста, развернутый ответ. Заранее благодарю!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37342 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:28
Ирина
Работнику по медицинскому заключению присвоена 2 группа инвалидности 30.10.2016 года. По какой статье ТК РФ и какого числа правильно его уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18804 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.06.2016 15:13
Петр
Я явлюсь гражданином Республики Казахстан, работал в Роскосмосе (Байконур), был клиентом ФондСервисБанка (Российский банк), в данный момент переехал в России, устроился на работу и все это было совершено по внутреннему удостоверению личности гражданина Республики Казахстана без проблем, но при обращении в отделение Сбербанка мне было отказано в предоставление услуг банка, по причине: «Недействительности документа, удостоверяющего личность на территории РФ». Есть статья на Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/ %D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B,_%D1%83 %D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2 %D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE %D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0 %BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4 %D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (раздел – «Документы иностранных граждан по странам») в которой написано, что мой документ является документом удостоверяющим личность на территории РФ, но не указан конкретной закон, в котором указан соответствующий международный договор между Россией и Казахстаном (в ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» это не указано!). Можете подсказать данный закон/договор? Спасибо!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 463 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.04.2015 19:15
Юрий
Вошла ли статья 12.16ч.4 в состав амнистии 2015

Всего ответов: 4
Ответ юриста
Добрый вечер Юрий!Ознакомиться с полным перечнем статей которые попадают под амнистию, можно ознакомиться в Проекте постановления об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне. Удачи!


Ответ юриста
Статьи КОАП не амнистируются, также не подлежат амнистии административные наказания в составе уголовных. То есть при ДТП со смертельным исходом срок заключения отменят, а вот лишение права на 1.5 года - НЕТ.
Вопрос номер 46361 из Казань, Татарстан, Россия 02.12.2016 12:35
Рамиль
Гражданин задержан по статья 158 часть 2 УК РФ. перед этим в 2015 году был осужден по такой же статье, но попал под амнистию. Получил на руки обвинительное заключение, в котором указано, что имеется рецедив. Правильно ли указано о рецедиве?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34707 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 01.11.2016 20:54
Людмила
Я д. р. 13.09.1962. 28.03.2016 прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 11.08.2016 мне установлена пенсия по старости в соответствии с п.2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Имею ли я право с 11.08.2016 на налоговые льготы по налогу на имущество физических лиц в соответствии с п. 10 ст. 407 НК РФ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте,Людмила. В соответствии со ст. 407 НК РФ с учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:
1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;
2) инвалиды I и II групп инвалидности;
3) инвалиды с детства;
4) участники гражданской войны, Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан, а также ветераны боевых действий;
5) лица вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимавшие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;
6) лица, имеющие право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" и Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
7) военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
8) лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;
9) члены семей военнослужащих, потерявших кормильца, признаваемые таковыми в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание;
11) граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия;
12) физические лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику;
13) родители и супруги военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей;
14) физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность, - в отношении специально оборудованных помещений, сооружений, используемых ими исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых помещений, используемых для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек, - на период такого их использования;
15) физические лица - в отношении хозяйственных строений или сооружений, площадь каждого из которых не превышает 50 квадратных метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.
Таким образом, если Вам действительно назначена пенсия по старости, то Вы имеет право получить данную льготу. Необходимо написать заявление и приложить подтверждающие документы в налоговый орган.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 888 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 23:18
олег
Здравствуйте! Перед тем как устроиться официально в данную организацию работал с ними по бригадному договору подряда, двумя бригадами на объемах.За выполнение определенных объемов работ, была определенна сумма в размере 650 т. р. после выполнения работ оплата не была произведена ни полностью, и не вовремя, выплачено было только 150 т. р на две бригады. после чего я и сотрудники бригад не однократно с ними созванивались, иногда они просто не брали трубки телефонов, иногда отвечали на звонки, и обещали оплатить, то на следующей неделе, то еще через неделю, постоянно сдвигая сроки оплаты. потом я не однократно приезжал к ним в офис. все повторялось, и так длилось более года, затем ген. директор данной организации предложил мне устроиться к ним официально пот рудовой книжке на должность начальника участка, пообещал хорошую своевременную зарплату, и полностью со временем погасить старый долг по ранее выполненным работам, я сначала думал, но потом согласился, понадеялся на их добропорядочность. Ну а дальше Проработал в данной организации около года, по трудовой книжке, но трудового договора на руках у меня не было, мне его так и не предоставили, хотя подписывал я два экземпляра при трудоустройстве, но в связи с тем, что руководителя данной организации не было на данный момент в офисе, мне обещали предоставить его позже, после подписания трудового договора работодателем. Но в процессе всей моей трудовой деятельности договор мне так ни кто и не предоставил. Заработную плату платили не регулярно , не вовремя, а иногда и частями, ссылаясь на не своевременную оплату заказчика. При этом я не разу не расписывался ни в одной из зарплатных ведомостей, ни по так называемой"черной" и белой зарплате. Деньги перечисляли либо на карточку, от физ. лица то-сть с личных карт, либо отдавали наличкой, совместно с финансами на расходы, за что тоже ни когда ни в каких ведомостях ни расписывались, какие то из данных средств были на зарплату, а какие то на расходы по объекту, что тоже было не совсем понято, и соответственно не совсем законно.В общем легализованного у них в данной организации было мало. И ни одна из рабочих бригад у них не была официально устроена, не было даже договоров подряда, в общем работали под честное слово, по этому платили как хотели, а иногда и вообще замораживали долги и не отдавали, мотивируя тем, что не платит заказчик. И люди ни чего не могли сделать, так как на руках не было подтверждающих документов, о работе в данной организации.. Дальше ситуация ухудшилась, на одном из объектов не выплачивали заработную плату в течении двух с половиной месяцев, что то подкидывали, по пять, десять тысяч рублей за весь период в общей сложности в районе тридцати тысяч рублей, на поддержку штанов, что бы не останавливать производство, это с учетом бригады (6 )человек, и меня нач. участка. С Ноября 17 2014, я вынужден был прекратить свою трудовую деятельность, так как долг по заработной плате был уже чуть более двух с половиной месяцев. Написав заявление об увольнении и оставив его на объекте, я больше не выходил на рабочее место, в связи с кучей проблем и долгов образовавшихся за счет не своевременных выплат мне заработной платы. Съемное жилье, кредиты и долги знакомым и друзьям ит. д. Я вынужден был где то искать подработку... 01 .03. 2015. мне по адресу прописки пришло уведомление о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, с явкой в офис компании в двухдневный срок, после получения письма, в противном случае, они начнут процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. соответственно я не смог явится, так как проживаю не по адресу прописки, и находился и работал на данный момент вообще в другом городе. а 03.05 2015 мне так же по адресу прописки выслали трудовую книжку уволен по статье пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Забирайте свою трудовую. Сроки для обжаловния какого-либо решения уже прошли, поэтому Вам остается продолжить свою деятельность в иной организации по той же книжке, либо по новой, либо вообще без таковой (что несомненно скажется на пенсии и соц выплатах). Ксерокопия документа о профессиональной деятельности необходима как минимум в следующих случаях получения визы и для того, чтобы банк выдал кредит.
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2252 из Энгельс, Саратовская обл., Россия 09.06.2015 15:42
роман
КАКИМ ОБРАЗОМ Я, гражданин Казахстана, МОГУ открыть ООО в РФ с ИЮНЬ 2015 года? И КУДА для начала нужно обращаться?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31246 из Казань, Татарстан, Россия 23.10.2016 20:41
Анна
Такой вопрос, наш магазин закрывают, мне как маме-одиночке устно предложили перейти в другой магазин, но мне не удобно его месторасположение. В таком случае я не имею право на компенсацию и увольнение по статья 81 часть 2?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36835 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 16:05
Игорь
Я женился на гр.РФ,была судимость в 2005 г в РФ по статья 162 часть 3,щас не знаю погашена она или нет, дадут ли мне разрешение на проживание в связи с тем что жена гр РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6508 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2015 00:07
Андрей Викторович
Здравствуйте.попался в январе 2015 года без прав в нетрезвом состояние, прав никогда не имел,от был 10 суток, недавно 10,11,2015 попался уже с правами в нетрезвом виде.грозит мне 264.1 статья??

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Статья 264.1 УК РФ гласит: "Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения". В соответствие с "Уголовным кодексом Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015),(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015) Вам определенно грозит наказание.
Вопрос номер 40036 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 09:08
Ленар Рафисович
должна ли сумма аванса, выплачиваемого работникам во исполнение требований ТК РФ о двухразовой оплате труда в месяц, быть твердо фиксированной и составлять определенную долю от заработной платы либо размер аванса определяется только внутренним соглашением с работодателем? Спасибо!

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ