Статья 93 ТК РФ. Полный день – не ваш формат? Рассмотрим варианты

Статья 93 ТК РФ определяет условия сотрудничества работодателя и наемного работника при неполной занятости последнего и случаи, когда работодатель не может ему отказать.

Виды неполной занятости

Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. Причем договоренность о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на условиях полной занятости. Обязательным условием изменения трудового договора в этом случае статья 93 ТК РФ называет взаимное согласие работодателя и сотрудника. Если согласие не достигнуто, договор остается без изменения либо может быть расторгнут.

Предложение, от которого невозможно отказаться

Далеко не всегда работодателя устраивает неполная занятость сотрудников. Однако статья 93 ТК РФ называет несколько категорий рабочих и служащих, которым работодатель не может отказать в просьбе сократить рабочее время.

Во-первых, это беременные женщины, для которых полная занятость может быть обременительна по состоянию здоровья.

Во-вторых, в неполном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе нуждаются родители или попечители малолетних детей, возраст которых не достиг 14 лет. Если же ребенок сотрудника имеет инвалидность, статья 93 ТК РФ продлевает обязанность работодателя предоставлять его родителям или опекунам возможность работать по сокращенному графику до достижения им 18 лет.

В-третьих, неполная занятость необходима сотрудникам, имеющим больного родственника, который нуждается в постоянном уходе. Согласно статье 93 ТК РФ, при предоставлении соответствующей медицинской справки работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о переходе на неполную занятость.

Как будем рассчитываться?

Статья 93 ТК РФ предлагает два варианта расчета с сотрудниками, работающими по неполному рабочему графику. Первый вариант – повременная оплата, то есть работник получает деньги за фактически отработанное время. Второй вариант – сдельная оплата, при которой доход сотрудника напрямую зависит от объема сделанной им работы. В некоторых случаях второй вариант выгоднее, так как при хорошей квалификации, даже перейдя на неполную занятость, работник может сохранить свой заработок на прежнем уровне.

Как неполная занятость влияет на социальные права?

Как сказано в статье 93 ТК РФ, неполная занятость никоим образом не должна сказываться на таких социальных моментах, как продолжительность отпуска или величина трудового стажа. Если же работодатель допускает по отношению к сотруднику, работающему ограниченное время, нарушение трудовых прав, гарантированных статьей 93 ТК РФ, обращение за помощью к адвокату поможет восстановить справедливость.

Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 52246 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.12.2016 18:21
Марианна
Уволилась по статья 77 часть 1 ТК РФ, Послее я забеременела. 1 Как я могу получить дородовые если я безработная 2 какие выплаты мне полагаются? 3 к кому и куда обратитсЯ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 61187 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.02.2017 21:44
Роман
Как получить выплату согласно ст.169 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39359 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 14.11.2016 17:57
Ирина Александровна
Статья 25.3. Особенности государственной регистрации права собственности на некоторые создаваемые или созданные объекты недвижимого имущества(введена ФЗ от 30.06.2006 №93-ФЗ) действует в настоящее время?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19763 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.07.2016 13:55
Филипп
Статья 170 ГК РФ Является уголовно наказуемой?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания. Привлечение к уголовной ответственности означает возбуждение уголовного дела, последующее расследование и судебное разбирательство. Совершение преступления является юридическим фактом, влекущим возникновение специфических правовых отношений между виновными и государством, осуществляющим правосудие. По содержанию эти правоотношения воплощаются со стороны государства в обязанности его правоохранительных органов расследовать преступление и при наличии достаточных доказательств вины конкретного лица вправе привлечь его к уголовной ответственности. У совершившего преступление возникает, с одной стороны, обязанность нести уголовную ответственность , а с другой — право на ограничение этой ответственности только пределами, установленными законом для данного вида деяний. Уголовная ответственность наступает так же за приготовление к преступлению, за покушение на преступление, за соучастие в преступлении. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом. Гражданский кодекс не предусматривает уголовной ответственности.
Вопрос номер 39335 из Щелково, Москва и Московская обл., Россия 14.11.2016 17:32
Ирина Александровна
Федеральный закон от 21.07. 1997№ 122-ФЗ(с изменениями и доп. , вступ. в силу с 15.09.2015г) Статья 25.3(введена ФЗ от 30.06.2006№93-ФЗ) действующий на данный момент?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 51494 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.12.2016 19:33
Виктор
Статья 74 ТК РФ гласит-"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Не совсем ясна формулировка-не позднее чем за два месяца. Может быть не меньше чем за два месяца. Подскажите пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59935 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.01.2017 06:22
Альбина
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 77381 из Бийск, Алтайский край, Россия 20.03.2017 17:33
Сергей
Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте. Дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами- четыре оплачиваемых дня в месяц, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность целесообразно отказать в предоставлении дополнительных выходных дней работнику.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 69629 из Казань, Татарстан, Россия 01.03.2017 09:59
Ольга
По ст,236 ТК РФ можно ли подавать если есть исполнительный лист, который не исполняется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 19:41
Алексей
УК РФ, Статья 159 прошу помочь разобраться в деле.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29084 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.10.2016 17:32
Ирина Анатольевна
Какие поправки введены на статья 158 часть 1 и статья 161 часть 1 УК рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 70271 из Казань, Татарстан, Россия 02.03.2017 14:37
Катя
Распространяется ли действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа