Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета отработанных сотрудниками дней и часов при повременной оплате.

Учет рабочего времени

Содержание табеля рабочего времени на 2016 год должно отвечать требованиям нормативных документов и способствовать достижению нескольких целей. Во-первых, учету рабочего времени каждого сотрудника организации. Во-вторых, правильному расчету оплаты учтенного времени. В-третьих, контролю за законным отнесением расходов на оплату труда, проводимому налоговыми органами.

Табель рабочего времени на 2016 год может заполняться по одной из двух нормативно утвержденных форм. Форма Т-12 – основная и может использоваться для учета рабочего времени сотрудников в любой организации. Форма Т-13 заполняется при наличии в организации автоматической системы, отмечающей приход и уход каждого сотрудника.

Форма табеля рабочего времени на 2016 год выбирается руководством организации в приказном порядке и может быть скорректирована с сохранением всех необходимых данных.

Для учета и расчета

Форма табеля рабочего времени на 2016 год Т-12 предназначена не только для повременного учета труда, но и для расчета его оплаты, и состоит из 4 страниц. На первой расположена шапка табеля: указываются название и код документа и организации, время составления и отчета. Ниже даны нормативно утвержденные коды всех видов использования рабочего времени, которые применяются также при заполнении формы Т-13.

Вторая страница табеля рабочего времени на 2016 год в форме Т-12 – таблица учета рабочих и нерабочих дней и часов каждого сотрудника с указанием причин отсутствия, по дням, полумесяцам и всего за отчетный месяц. Она заполняется назначенным исполнителем и подписывается также начальником организации и сотрудником кадрового отдела.

Третья страница табеля рабочего времени на 2016 год отведена под расчет оплаты труда и заполняется бухгалтерией, которая указывает в нем название, код и время деятельности каждого сотрудника или всей организации в целом, если такое возможно, а также вид оплаты, счет и сумму, положенную работникам организации за отчетный месяц.

Четвертая страница также заполняется бухгалтерией и касается учета общего рабочего времени по организации. Обе страницы подписываются сотрудником бухгалтерии и начальником организации.

Учет без расчета

Форма Т-13 табеля рабочего времени на 2016 год – усеченный вариант формы Т-12, рассчитанный только на повременный учет труда. Она содержит такую же шапку, те же табельные данные на каждого сотрудника, число его рабочих и нерабочих дней и часов, причины отсутствия, а также код оплаты, счет и оплачиваемое по ним время. Подписывается, как и вторая страница формы Т-12, исполнителем, начальником организации и сотрудником кадрового отдела.

 

Табель рабочего времени на 2016 год в любой форме может служить решающим доводом при судебном споре о законности увольнения сотрудника за прогулы. Но чтобы использовать этот довод в полной мере, лучше привлечь к решению спора знающего адвоката.

Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 33982 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.10.2016 10:05
Азат
Сроки хранения графиков работы по сменам (не табель учета рабочего времени)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44717 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 19:02
Владимир
По какой причине работодатель вдруг может перевести сотрудников бюро медикосоциальной экспертизы, освидетельствующих больных туберкулезом на режим неполного рабочего времени.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34393 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 11:46
Евгения
Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на условии сокращения ежемесячной нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2017 год на 1 час , стоит ли мне прописывать это условие в заявлении , или достаточно указать, что я хочу выйти на неполное рабочее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27591 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:37
Владимир
Добрый день! Подскажите какие нормативные документы определяют продолжительность рабочего времени при сменной работе с продолжительностью смены сутки. входят ли в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32725 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 10:57
Сергей
продолжительность рабочего времени для дворника в детском саду.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2522 из Омск, Омская обл., Россия 17.06.2015 07:29
Александр
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35934 из Казань, Татарстан, Россия 05.11.2016 17:43
Ирина
В предпраздничные дни работаем без сокращения рабочего времени, хотя в табеле ставят смену на час короче. Правомерно ли это и как обязаны компенсировать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33044 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 23:53
Наталья
Я работаю муз рук на 5 групп - 1.25 ст.,рабочая неделя - 24 часа. Руководитель хочет оптимизировать 0.25, ссылаясь на закон о продолжительности рабочего времени-24 часа в неделю.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39046 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 14.11.2016 10:55
Татьяна
Я работаю врачом психиатрического бюро МСЭ. С 01.01.2017 г. работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня до 16 ч 18 мин с обеденным перерывом 30 мин. Сейчас бюро работает с 8.00 до 14.36. Правомочно ли увеличение рабочего дня врачам психиатрического бюро, т.к. работа связана с вредными условиями труда? Согласно постановлению правительства от 14.02.2003 г. №101 "О продолжительности рабочего времени" средний и младший персонал гос. службы МСЭ имеют право на сокращенный рабочий день. Как быть врачам?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1367 из Курск, Курская обл., Россия 17.05.2015 15:55
Алексей
Подскажите пожалуйста имеет ли право директор приходить в магазин после конца рабочего времени и закрытия магазина? Заранее спасибо!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28194 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.10.2016 17:17
Марина
Обязан ли учитель регистрироваться ежедневно в "Журнале учета рабочего времени", в котором есть графы:"Ф.и.о.", "Время прихода на работу", "Время ухода с работы","Количество отработанных часов"?Примечание. Другие работники школы (сторожа, техперсонал, завхоз, повар) не регистрируются в данном журнале.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33800 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 30.10.2016 16:10
Елена
Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
Вопрос номер 32616 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 22:25
Оксана
Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте. В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника. Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график? Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены? Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29365 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 14:44
Ксения
мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32125 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 19:25
Гузель.
В мае 2016 г. подарила совершеннолетнему сыну 1/2 доли двухкомнатной квартиры, в результате чего он стал ее единственным собственником. В настоящее время после развода с гражданским супругом не могу оплачивать большие кредиты, оформленные на мое имя, собираюсь банкротиться, как физическое лицо. Могут ли банки претендовать на эту квартиру, если она является единственным жильем, в случае, если оспорят договор дарения, так как со времени дарения не прошел год?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47706 из Месягутово, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.12.2016 15:16
Rо За
Мой трудовой стаж с 1975 года по 2016 год. в какой пятилетний период взять для выхода на песию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33308 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 16:28
Елена
В 2006 году получила пенсионном удостоверение от МО РФ о том что имею право на пенсию по льготной выслуге лет. В 2016 году уволилась в 41 год по льготной выслуге лет из МЮ РФ, при расчёте пенсии мне не засчитали срок нахождения в отпуске по уходу за детьми исходя из ранее предоствленного расчёта за 2006 год, а засчитали это время отпуска год за год ссылаясь на 941 приказ. В итоге, пенсия мне начислена за 7 лет и 3 мес календарный службы в УФСИН, что в льготной исчислении один год за полтора должна составить, как минимум 31 год и 5 месяцев плюс время учёбы 1 год 7 мес итого 32 года и 7 мес, но была рассчитана всего в 31 льготный год. Есть ли приказ (распоряжение, постановление) для женщин служивший в Таджикистане в 201 МСД, о зачёте времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в расчёте один год за полтора, п не год за год? Спасибо, очень жду разъяснений со ссылкой на закон. Обидно терять деньги которые ты заслужил.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36528 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 07.11.2016 21:32
Владимир
Врач работает в одном детском саду на 0,25 ставки и в другом тоже на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск. В ст.12 Инструкции.. он должен отработать не менее 50% рабочего времени. Он отрабатывает эти 50% но в разных садиках, при этом исполняет одни и те же обязанности, одну и ту же профессию, одну и ту же должность.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8400 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 12.03.2016 10:39
Алена
Друг уже в тюрьме год, его срок 3 года , когда можно в 2016 году писать на удо ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 13824 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 26.04.2016 12:02
Марина
Здравствуйте, моймужусловноосужденна 3 года по статье 161 ч2 пункт "а " можно ли получить амнистию на 2016 год по этой статье?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36918 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 18:20
Татьяна
Нашла документы за 2013 год по оказанию стомот услуг, могу ли я в 2016 подать декларацию на возмещение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19897 из Киров 08.07.2016 01:03
Юлия
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,ситуация такая-хочу устроиться на работу в магазин с графиком 2х2. Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в мои выходные дни без моего согласия( могу ли я отказаться от такого выхода,н-р ситуация заболел работник или что-то другое....)? И еще -могу ли я оформить с одним и тем же работодателем 2договора о работе по совместительству единовременно (на одну и ту же должность)? Т.е.чтобы на работе по совместительству выходила не половина нормы рабочего времени,а полный объем? Заранее спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35365 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 03.11.2016 16:49
Татьяна
Учитель информатики требует дополнительный отпуск за вредность, а при аттестации рабочего места отпуск не полагается. На что сослаться при отказе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41692 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.11.2016 16:04
Зимфира
Работаю с 1 сентября 2016 года с 21 ноября на больничном, на работе сказали что первый год работы больничный не оплачивается, так ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46375 из Владивосток, Приморский край, Россия 02.12.2016 13:02
Александр
Здравствуйте. Хочу узнать повышался ли земельный налог и налог на имущество для юр.лиц в Приморском крае в 2016 году? И какие планы у государства на 2017 год? Спасибо

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37233 из Ногинск, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 11:45
Борис Васильевич
не прислали земельный налог за 2016 год что делать ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31471 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.10.2016 13:01
Елена
У меня завтра заседание суда по переработке. Если в графике рабочего времени ставили с 11, 12 часов рабочий день а по факту заставляли работать с 8 и - это не будет считаться переработкой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42494 из Мончегорск, Мурманская обл., Россия 23.11.2016 12:30
Игорь Бочаров
Имеет ли отношение п.11 Постановления СНК СССР 24.09.1929 г. к следующему скользящему графику работы, разработанному согласно ст.100 и ст. 104 ТК РФ: 2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных. При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. Сотрудник с таким графиком согласен. Возможно ли установить данный график работы сотруднику?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32645 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 03:54
Анатолий
Я работаю мастером производственного обучения в колледже. До недавнего времени ставка мастера равнялась 720 учебным часам. Но работодатель ссылаясь на приказ минобрнауки России от 22.14.2016 г. утановил, что согласно пункту 2.1 приказа продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю и это и есть ставка. Что противоречит, как я считаю, пункту 2.8.2 этого же приказа. Работодатель трактует это так, что раз в пункте 2.8.2 нет слова "педагогические работники", а только слово "преподаватели" . И наоборот в пункте 2.1 нет должности "преподаватель" . Стало быть и мастер производственного обучения на может считаться преподавателем.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?