ТК РФ отпуск

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно в количестве двадцати восьми календарных дней всем работникам.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск охраняется законом, а потому при несоблюдении этого права работник может обратиться в полномочный орган для защиты своих интересов.

Как следует из ТК РФ отпуск должен оплачиваться работодателем. В действительности же, многие работодатели лишают своих работников возможности получения отпуска, мотивируя это тем, что некому работать на предприятии, большими объемами текущей работы, утечкой кадров, отсутствием денег у организации для оплаты ежегодного отпуска и пр. Часто случается так, что работникам предоставляется сокращенный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более двух недель, без оплаты. Учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, наличие безработицы, работники вынуждены соглашаться на любые предложения своих работодателей, не желая идти на конфликт, который может привести к увольнению. Таким образом, работодатели нередко злоупотребляют своим положением, навязывая работникам невыгодные для них условия.

Согласно Конституции РФ и ТК РФ отпуск является бесспорным правом работника. Время ежегодного оплачиваемого отпуска должно непосредственно согласовываться с работником, исходя из его интересов и планов на отпуск. Однако, конкретное решение о назначении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается работодателем с учетом специфики работы подчиненного, и специфики деятельности компании. Как следует из смысла 114 статьи ТК РФ за работниками должны сохраняться их рабочие места и им должна быть выплачена средняя величина их заработка. То есть прежде чем отправить сотрудника в ежегодный отпуск, руководство должно осуществить денежные выплаты, позволяющие человеку отдыхать на протяжении почти месяца, и безбедно просуществовать после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в силу 116 и 117 статей ТК РФ отпуск может быть и дополнительным. Такой отпуск предоставляется тем работникам, которые трудятся в особо сложных и опасных для здоровья условиях. Тогда они вправе претендовать на предоставление им дополнительного отпуска протяженностью не менее семи дней.

Согласно 119 статьи ТК РФ отпуск может предоставляться дополнительно и тем гражданам, труд которых является ненормированным. По ТК РФ отпуск этой категории работников должен устанавливаться протяженностью не менее трех дней.

Как видно, трудовое законодательство предоставляет работникам довольно обширные права на получение ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако, недобросовестные работодатели этими правами часто пренебрегают. Встречаются случаи, когда предприятия, отправляя работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, неправильно исчисляют его время. Так, в отпуск намеренно включают дни государственных праздников, которые и без того являются нерабочими. Тем самым работодатели сокращают время нахождения работников в отпуске, экономят бюджет предприятия на оплату отпусков.

Не обладая полной информацией о своем праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, работники часто не догадываются о допущенных нарушениях руководства, не обращаются в компетентные органы за защитой своих интересов. Поэтому для получения развернутой консультации по данному вопросу всегда необходимо обращаться к высокопрофессиональным юристам. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей и отстоять свое законное право на отпуск.

Вопросы по теме
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 16249 из Самара, Самарская обл., Россия 13.05.2016 10:29
Лера
компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!8месяцев работаю в компании,за все время брала недельный отпуск за собственный счет,в связи с переездом вынуждена уволиться с работы,по ТК РФ обязана предупредить работодателя не позднее чем за две недели,но в связи с болезнью ребенка пришлось взять больничный,соответственно отработать эти 2 недели не удастся.могу ли я попросить компенсацию за неиспользованный отпуск

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно можете, больничный и отпускные- это совершенно разные денежные выплаты, назначаемые по разным основаниям. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вопрос номер 11366 из Ялуторовск, Тюменская обл., Россия 13.04.2016 18:19
Надежда
добрый день! при закрытии магазина из компании, будут ли производиться выплаты по ТК РФ ( за 3 месяца), при условии что договор был срочный - на место основного работника(декретный отпуск)?! Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 14:29
Александр
Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла? Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20146 из Старый Оскол, Белгородская обл., Россия 11.07.2016 17:05
Светлана
У меня есть неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 44 дня за 2014-15г. Я написала заявление на 5-ть дней. Мне отказали, сославшись на статью 123 ТК РФ. Имел ли право представитель отдела кадров мне отказать? Что нужно предпринять для того чтобы мне предоставили отпуск s.goltseva@mail.ru Светлана 8-915-520-04-28.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Светлана, работник не имеет право произвольно выбирать даты очередного оплачиваемого отпуска. Рекомендуем обратиться к работодателю заявления с иной формулировкой предоставления пяти дней. Факт непредоставления Вам очередного отпуска в предыдущие годы является нарушением трудового законодательства и может стать предметом проверки Трудовой инспекцией.
Вопрос номер 61187 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.02.2017 21:44
Роман
Как получить выплату согласно ст.169 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43014 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 24.11.2016 15:31
Елена
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы (рабочая). Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней,если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Я работаю преподавателем и в нашей организации всем установлен отпуск 56 дней (28х2), могу ли я рассчитывать на увеличение отпуска до 60 дней (30х2). Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6236 из Новый Уренгой 09.11.2015 09:02
Игорь Маевский
Добрый день! Работаю с 08.04.2014 г. в ООО "ГазЭнергоСтрой" г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время в 2014 г. с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС: 1. Могу ли я взять очередной отпуск за 2015 г. за фактически отработанное время с 18 ноября 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)??? 2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет??? Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь!
Законодательство не запрещает вам взять отпуск. Но для того что бы вам не портить отношения с работодателем рекомендую это делать по окончании вахты.
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 69629 из Казань, Татарстан, Россия 01.03.2017 09:59
Ольга
По ст,236 ТК РФ можно ли подавать если есть исполнительный лист, который не исполняется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 70271 из Казань, Татарстан, Россия 02.03.2017 14:37
Катя
Распространяется ли действие ст. 187 ТК РФ на обучение по охране труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1839 из Сланцы, Санкт-Петербург и область, Россия 28.05.2015 20:07
Екатерина
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет. До начала больничного по бер.и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней. О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? и на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы.При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ предусматривает, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается.
При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения, а именно: Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).
В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения.
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа