Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

В последнее время мы все чаще сталкиваемся ситуацией, когда работодатель идет на обман. Из-за кризиса мировой экономики, в общем, и в России в частности все труднее найти работу. Многие вынуждены соглашаться не только на низкооплачиваемую работу, но и работу без социальных гарантий. Порой все выглядит так, будто работодатели забыли о существовании трудового кодекса, а рабовладельческий строй “поднимает голову”. Конечно, государство пытается ужесточить ответственность за нарушение трудового законодательства, но как видно на практике все это работает не так эффективно, как хотелось бы. Большая часть трудоспособного населения не жалуется на нарушение своих прав из-за боязни лишиться даже низкооплачиваемой работы и работы с плохими условиями труда. Так как все-таки работник может себя защитить?

Основной закон Российской Федерации говорит о том, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В первую очередь работнику необходимо знать о своих правах и обязанностях. Об основных правах и обязанностях работника говорит статья 21 Трудового кодекса, а вот об основных правах и обязанностях работодателя – статья 22 ТК РФ.

Не редко бывает, что работодатель принимает на работу человека без оформления трудового договора, а спустя некоторое время его просто выгоняют не заплатив. В этом случае масса нарушений со стороны работодателя.

Во-первых, в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Об этом говорится и в ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, факт трудовых отношений возможно доказать. Факт трудовых отношений лучше устанавливать в суде.

Во-вторых, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В тоже время, не стоит забывать и о ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, за защитой своих прав работник вправе обратиться в такие органы, как трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Согласно ст. 356 ТК РФ основная функция федеральной инспекции труда осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и трудовых отношений.

В силу ст. ФЗ «О прокуратуре РФ» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

На основании ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Важно в этом случае не забывать про сроки. В течение трех месяцев после увольнения работник может инициировать судебный процесс по взысканию заработной платы, по факту незаконного увольнения в течение месяца.

Автор Зудилова Любовь Александровна -юрист эксперт ЭПОД ООО «Волжский гарант»    

Вопросы по теме
Вопрос номер 41338 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 15:17
Елена
если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца. Если доказать трудовые отношения к каким правам и обязаностям будут относится эти отношения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9115 из Саратов, Саратовская обл., Россия 26.03.2016 12:12
Дмитрий
Добрый день. Являюсь директором в ООО, единственный участник ООО решил прекратить со мной трудовые отношения 31 марта ,со мной заключён договор срочный на 6 месяцев в 2014 году, всегда продливали полномочия на пол года, на три месяца и т.д. сейчас мои полномочия истекают 29 апреля. Какие у меня есть права и на какую компенсацию при увольнении я могу рассчитывать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Компенсации у вас могут быть при условии вашего увольнения работодателем до окончании срочного трудового договора.
Вопрос номер 15170 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.05.2016 00:11
Юлия
Здравствуйте хотим коллективно подать иск на работодателя , но работали не официально и даже без договора , из доказательной базы только переписки на телефоне и свидетельские показания ..стоит ли браться за это дело,?? так как ходили в трудовую инспекцию нам дали отворот-поворот и сказали идите в суд доказывайте трудовые отношения..помогите пожалуйста , если да то как нам лучше составить иск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46172 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 22:43
Дмитрий
Торговый представитель работает по агентскому договору. Договора о мат. ответственности нет. Является ли он материально-ответственным лицом? Как я понимаю, мат.ответственность распространяется только на трудовые отношения, т.е. когда есть труд. Договор и договор мат. ответственность. Или я ошибаюсь? Ответьте пожалуйста, очень срочно нужно. Благодарю заранее.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42898 из Казань, Татарстан, Россия 24.11.2016 11:11
Дмитрий Витальевич
Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1732 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 26.05.2015 06:47
Наталья
Здравствуйте. Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 07 мая 2015г. Отпуск предоставлен с 07 мая по 09 июня, расчет отпускных и всех причитающихся сумм произведен 29 апреля (т.к. 1-4 мая праздн.вых. дни). Работник заболевает 03 мая - после расчета, но ДО начала отпуска. Можно ли применять в этом случае правила и особенности ухода в отпуск с последующим увольнением (не продлевать отпуск, считать трудовые отношения прекращенными, взять на его место работника на постоянной основе.... и др.) Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27796 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.10.2016 10:51
михаил анатольевич
когда считать прерваны брачные отношения

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28394 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 07:55
Илья
Здравствуйте!!! У меня вопрос!!! Скажите пожалуйста в каком году уже отменять трудовые книжки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29133 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.10.2016 20:05
Радик
Золотая медаль За трудовые заслуги, Межотраслевого объединённого комитета, сейчас даёт ли право на получения Ветеран труда? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25123 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 18:48
Дарья
личные и имущественные отношения между супругами

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37267 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 12:27
Ирина
Можно ли доплату за совмещение включить в должностной оклад, т.к. в должностную инструкцию включены две разные трудовые функции?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15012 из Владивосток, Приморский край, Россия 01.05.2016 13:07
Михаил
Я работаю в крупной кондителской компании "Конти" уже на протяжении восьми месяцев и продолжаю до сих пор работать не официально. Моя должность - Аналитик отдела продаж по Дальнему Востоку. При трудоустройстве на работу (8 месяцев назад) я изначально согласился работать в этой компании не официально. Сейчас я хочу узаконить свои трудовые отношения а именно устроиться официально. Я написал письмо с просьбой устроить меня официально на что главный офис компании в Москве мне в этом отказал с пометкой " Или работай так или увольняйся". Претензий к ЗП не имею. Всё стабильно. Но хочу работать официально! Хочу подать заявление в суд или в трудовую инспекцию. Все доказательства, что работаю в данной компании имеются( подписанные бумаги договора, корпоративная почта и т.д.). Все младшие сотрудники готовы подвердить и подписать любые док-ты в том что я работаю. В общем доказательства все есть. Я хочу чтобы вы мне помогли составить грамотно заявление ссылаясь на все статьи и все угрозы предстоящие данной компании в этом случае. Помогите мне пожалуйста. Я очень прошу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25807 из Пятигорск, Ставропольский край, Россия 30.09.2016 22:15
Андрей
В каких сферах рыночные отношения показывают наибольшую эффективность?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47069 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 04.12.2016 19:52
Иван
Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы - это описано в 11 статье ТК. В каком документе заключены трудовые правоотношения военнослужащих ВМФ?

Всего ответов: 2
Вопрос номер 34320 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.11.2016 09:15
Наталья
При трудоустройстве, трудовые книжки отправили в головной офис в другой город. Устроить официально не успели и большинство увольняется. Обратно трудовые не высылают. Говорят оплатите и вышлем. У меня такой возможности нет. Имеют ли право они мне не высылать трудовую пока я не оплачу ее транспортировку.

Всего ответов: 0
Ответ юриста
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику все документы, связанные с трудовой деятельностью.
Вопрос номер 41657 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.11.2016 15:05
Максим Юрьевич
Здравствуйте , у меня проблема с накопительным арестом , к которому я вообще не имею отношения . Спасибо .

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21209 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 27.07.2016 10:21
Любовь
Здравствуйте! Могут ли супруги работать вместе на коммерческом предприятии, если в Уставе компании прописан запрет на отношения на рабочем месте?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21901 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 04.08.2016 17:18
Смехов Андрей Борисович
Я один собственник квартиры. Прописал сына и не сложились отношения. Хочу выписать его обратно к его матери.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44278 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 18:37
Ксения
В мае 2016 года я устроилась работать в торговую сеть в Санкт-Петербурге. Трудовые книжки всех сотрудников хранятся в архиве в городе Москва. При увольнении я указала адрес куда выслать трудовую. Уже 4 месяца прошло а трудовой нет. звоню директору ничего сделать не может. Сама я сейчас живу в другом городе. Подскажите что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36034 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.11.2016 06:31
Влад
Мне нужна ваша помощь. Мне 18 лет моей девушки 17 лет, она родила, я хочу закончить наши с ней отношения, что за этим последует?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23013 из Карабаново, Владимирская обл., Россия 20.08.2016 16:23
Андрей
Здравствуйте,работаю в компание мак-лдс на протежение 1,5месяца,когда приходил я сказал что я до конца августа,но директор с хитрил и написала что до 30сен,и сейчас они говорят что я не могу уйти тк они потратились на меня,и не хотят уволнять вообще,что мне делать все трудовые договоры были подписаны.Теперь не знаю что делать скоро начнется учеба и они говорят что совмещай нас это не волнует надо смотреть когда подписываешь

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Андрей, увольнение по инициативе работника производится на основании инициативы работника даже при наличии срочного трудового договора. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, то Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию,
Вопрос номер 1284 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.05.2015 23:30
Любовь Викторовна
У сестры в Беларусии приватизирована квартира на её имя, но прописаны её сын(36 лет) и внук(12 лет). Отношения конфликтные. Как сестре продать квартиру, чтобы уехать оттуда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27585 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:19
колотушкин николай ивановичь
судья имеет давние приятельские отношения с истцом, вместе учились в школе в одном классе, рядом жили и до сих пор живут рядом, обосновано ли дать судье отвод ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40184 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.11.2016 14:33
Альбина
Я оформлена в одной организации. А исполняла труд обязанности в трех дополнительно, директор один и тот же. Офис всех организаций в одном месте. Как должны оформляться труд отношения.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41289 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 13:17
Анна
Можно ли присутствовать на заседании, статья 162. часть 3,если я не имею отношения к делу? (В качестве слушателя). И что для этого необходимо? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5535 из Казань, Татарстан, Россия 28.08.2009 20:00
Александр
Руководитьель организации предложил своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Какие правовые последствия таких действий? Как дальше будут регулироваться отношения между ними? Будут ли иметь право работники на оплачиваемы ежегодный отпуск, какая запись будет в трудовой книжке работника? Как будут регулироваться налоговые отношения (в плане материальной выгоды работника и работодателя)? Спасибо!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9482 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 30.03.2016 13:43
Екатерина
здравствуйте.Хотела бы у вас проконсультироваться.я работала в сети Х5,уволилась.главный офис находтся в н.новгороде,как и трудовые книжки.уволилась 22 марта, трудовую отправили 23 марта, но отправили не по тому адресу и уже неделю не могут мне ее вернуть...из-за этого я не могу устроиться на работу,как я могу подать на них в суд?и какую выгоду я могу получить с них?в какой суд писать иск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13765 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 26.04.2016 09:15
Яковлева Екатерина Игоревна
здравствуйте,я уволилась 22.04.2016 года с магазина "Пятерочка" находящиеся по адресу п. Силикатный, все наши трудовые книжни находились в головном офисе г. Нижний Новгород,23.04.2016 г ее отправили по неверному адресу,сейчас моя трудовая книжка находится в г. Чебоксары уже с 25.04.2016 года,возможности приехать и лично забрать ее нет, и служба занимающаяся этими вопросами бездействует, без трудовой я не могу устроиться на работу,т.к. мне ее не возвращают.Можно ли мне подать на них в суд и потребовать возмещение ущерба положенный по закону?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10576 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 08.04.2016 15:28
Александр
Мою сестру обвиняют в долге, который к ней отношения не имеет, при этом в суде ей запрещают иметь свидетелей, а тот кто обвиняет ее при все имеет сразу нескольких свидетелей Мою сестру обвиняют в долге, который к ней отношения не имеет, при это в суде ей запрещают иметь свидетелей, а тот кто обвиняет ее при всем этом имеет сразу нескольких свидетелей

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45358 из Казань, Татарстан, Россия 29.11.2016 22:52
Танзиля
Я гражданин Узбекистана, жена и дочь тоже. Моя мама скоро получает гражданство, с обращением в ФМС Татарстана нам было отказано в РВП, так как мать не пенсионерка. При всем этом, моя бабушка гражданка РФ, брат, тетя, ее трое детей, тоже граждане. В данное время находимся на территории РФ по патенту как трудовые мигранты. P.S даже на получение квоты не принимают документы, мотивируя это то что по указу в первую очередь давать квоту гражданам Луганской и Донецкой областей.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?