Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

В последнее время мы все чаще сталкиваемся ситуацией, когда работодатель идет на обман. Из-за кризиса мировой экономики, в общем, и в России в частности все труднее найти работу. Многие вынуждены соглашаться не только на низкооплачиваемую работу, но и работу без социальных гарантий. Порой все выглядит так, будто работодатели забыли о существовании трудового кодекса, а рабовладельческий строй “поднимает голову”. Конечно, государство пытается ужесточить ответственность за нарушение трудового законодательства, но как видно на практике все это работает не так эффективно, как хотелось бы. Большая часть трудоспособного населения не жалуется на нарушение своих прав из-за боязни лишиться даже низкооплачиваемой работы и работы с плохими условиями труда. Так как все-таки работник может себя защитить?

Основной закон Российской Федерации говорит о том, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В первую очередь работнику необходимо знать о своих правах и обязанностях. Об основных правах и обязанностях работника говорит статья 21 Трудового кодекса, а вот об основных правах и обязанностях работодателя – статья 22 ТК РФ.

Не редко бывает, что работодатель принимает на работу человека без оформления трудового договора, а спустя некоторое время его просто выгоняют не заплатив. В этом случае масса нарушений со стороны работодателя.

Во-первых, в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Об этом говорится и в ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, факт трудовых отношений возможно доказать. Факт трудовых отношений лучше устанавливать в суде.

Во-вторых, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В тоже время, не стоит забывать и о ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, за защитой своих прав работник вправе обратиться в такие органы, как трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Согласно ст. 356 ТК РФ основная функция федеральной инспекции труда осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и трудовых отношений.

В силу ст. ФЗ «О прокуратуре РФ» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

На основании ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Важно в этом случае не забывать про сроки. В течение трех месяцев после увольнения работник может инициировать судебный процесс по взысканию заработной платы, по факту незаконного увольнения в течение месяца.

Автор Зудилова Любовь Александровна -юрист эксперт ЭПОД ООО «Волжский гарант»    

Вопросы по теме
Вопрос номер 131677 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 01.06.2017 15:06
Татьяна
(к) трудовые отношения

Всего ответов: 0
Вопрос номер 114308 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.04.2017 09:54
Айаджан
(к) ЖКХ, трудовые споры ( не корректные отношения с руководством )

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41338 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.11.2016 15:17
Елена
если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца. Если доказать трудовые отношения к каким правам и обязаностям будут относится эти отношения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 120334 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 10.05.2017 14:53
Владимир
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 122102 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.05.2017 12:10
Олег
(в) Трудовые споры.Консультация юриста

Всего ответов: 0
Вопрос номер 122139 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.05.2017 13:02
Марджан
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123363 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 16.05.2017 10:17
Мурад
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 123385 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 16.05.2017 10:44
Татьяна Владимировна
(к) трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 128358 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 25.05.2017 16:14
Денис Евгеньевич
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 130041 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.05.2017 16:53
Пётр Иванович
(в) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 130164 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 29.05.2017 18:37
Валентина Николаевна
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 132843 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.06.2017 13:37
Светлана
(в) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134821 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.06.2017 18:47
Александр
(в) Трудовые споры.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 135355 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 07.06.2017 14:41
Людмила
(к) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Вопрос номер 136006 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.06.2017 12:37
Любовь
(в) Трудовые споры

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов. Какие необходимы основания? Что говорит об этом закон?