Трудовое право детей: Какими правами обладают несовершеннолетние при трудоустройстве?

Трудовое право детей определяет права несовершеннолетних при поиске и заключения трудовых отношений.

Данное право возникло из потребности многих несовершеннолетних самостоятельно себя обеспечивать, а их труд должен быть защищен с правовой стороны. В данной статье вы узнаете о том, что такое трудовое право детей и на кого это право распространяется.

Общие положения трудового права для детей

Трудовое право детей определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

В России существует свобода трудовых отношений. Любой гражданин имеет право выбирать, как ему работать и на какую область будет направлена его трудовая деятельность. Данное правило касается и трудовой деятельности несовершеннолетних.

В настоящее время несовершеннолетние имеют право быть официально трудоустроены по достижении ими шестнадцатилетнего возраста. Также несовершеннолетние могут работать и с 14 лет на работу связанную с благоустройством, которую организуют органы местно самоуправления.

Любая трудовая деятельность детей должна быть зафиксирована документально путем заключения трудового договора. В трудовом договоре должны содержаться все нюансы предоставляемой подростку работы: рабочее время, оплата труда, условия труда и обязанности несовершеннолетнего работника.

Трудовой договор взрослого человека и несовершеннолетнего практически не отличается, тем не менее, трудовой договор несовершеннолетнего имеет ряд особенностей.

Одной из особенностей такого договора является предварительный медосмотр. То есть, перед трудоустройством ребенок должен пройти тщательный медицинский осмотр, и в дальнейшем данный осмотр должен проводиться каждый год до тех пор, работник не достигнет совершеннолетия. Медосмотр должен будет проводиться за счет работодателя.

Детский труд также имеет некоторые ограничения. По данным ограничениям дети не могут быть привлечены к труду, который может вызвать вред здоровью и повлиять на нравственность подростка. К таким работам относят игорный бизнес, ночные клубы, работа в сфере реализации табачных и алкогольных изделий и работа эротического содержания. К числу запрещенных для детей работ относится также работа вахтовым методом и работа в религиозных организациях.

Еще одним ограничениям можно считать тот факт, несовершеннолетние не могут привлекаться к работе во внеурочное время, а также в выходные и праздничные дни. Несовершеннолетних также нельзя отправлять в командировки. Но в данном правиле существуют исключения. Данные исключения касаются работы в сфере искусства, культуры и СМИ. К данному исключению относятся и спортсмены.

На работах связанных с физическим трудом для несовершеннолетних существуют ограничения по подъему тяжестей. Также несовершеннолетний не обязан заключать с работодателем договор о материальной ответственности перед ним.

После того как несовершеннолетний будет принят на работу и подпишет трудовой договор, работодатель обязан провести с новым сотрудником инструктаж и ознакомить его с трудовыми обязанностями. Работодатель также должен оформить несовершеннолетнему сотруднику трудовую книжку.

Длительность рабочего времени и отдыха несовершеннолетнего работника

92 статья Трудового Кодекса России говорит о том, что рабочий день несовершеннолетних должен быть сокращен. Длительность рабочей недели лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, не должна превышать 24х часов. В это время продолжительность рабочей недели лиц, чей возраст колеблется в отметке от 16 до 18 лет, не должна превышать 35 часов в неделю.

Ученики, работающие в свободное от учебы время, должны трудиться не более 12 часов в неделю, при условии, что их возраст меньше 16 лет и 17 с половиной часов в неделю при возрасте от 16 до 18 лет.

Рабочий день несовершеннолетних, не достигших шестнадцатилетнего возраста, не должен превышать 5 часов.  Несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет  работают 7 часов в день.

Для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время продолжительность рабочего дня не должна превышать 2 с половиной часа при возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа при возрасте от 16 до 18 лет.

Для несовершеннолетних лиц, чья трудовая деятельность связана с искусством и спортом нормы рабочего времени могут регламентироваться коллективным договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен предоставляться в удобное для них время сроком 31 календарный день.

Как защищается труд несовершеннолетних?

Детский труд защищается российским законодательством. Уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя возможно только при наличии разрешения на то трудовой инспекции  и комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройством несовершеннолетних сирот занимается служба занятости населения. Сотрудники данной службы подбирает ребенку работу в соответствии с его состоянием здоровья. При необходимости служба занятости отправляет несовершеннолетнего на обучение, прежде чем отправить на работу.  

В данной статье мы рассказали об особенностях трудового права детей. Если у вас остались вопросы по данной статье, вы можете задать их юристам нашей компании. Консультация предоставляется бесплатно. Заполните заявку на нашем сайте после статьи и укажите номер телефона для связи с вами. Юристы информационно-правового портала «Шерлок» свяжутся с вами и ответят на все ваши вопросы.  

Вопросы по теме
Вопрос номер 36923 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 08.11.2016 18:23
Сотникова Вера Александровна
У меня трое детей. Имею ли я право на доплату к пенсии за детей?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58546 из Казань, Татарстан, Россия 22.01.2017 19:54
Павел
Мы с женой в разводе имеем двух детей её недавно посадили за наркотики имею ли я право забрать детей?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46848 из Казань, Татарстан, Россия 03.12.2016 20:00
Елена
У меня трое детей. Воспитываю одна. Имеют ли право призвать в армию, если двое несовершеннолетних?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51326 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.12.2016 01:00
Семён Сидоренко
Оплата ипотеки материнским капиталом, с какого момента возникает право детей на объект ипотеки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48082 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.12.2016 16:01
Анатолий
2017 год иду на пенсию имею медаль за трудовое отличие какие льготы мне положены.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42149 из Казань, Татарстан, Россия 22.11.2016 15:42
Ольга
Имеют ли право удерживать 50 процентов с зар. платы, если у меня двое несовершеннолетних детей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48750 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.12.2016 14:21
Людмила
Сколько процентов имеет право судебный пристав удержать с заработной платы, на иждивении двое детей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61891 из Казань, Татарстан, Россия 04.02.2017 21:50
Мавлия
Имеет ли право полиция допрашивать несовершеннолетних детей без родителей и давать подписывать какие либо документы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75082 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.03.2017 11:14
Зиля
Брат умер, осталась сестра. Детей нет, жены тоже. Имеет ли сестра родная право наслетства, или нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10712 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 10.04.2016 08:20
сергей
я инвалид 3 группы -трудовое увечье.Могу я сам выбрать месяц очередного отпуска работая на производстве

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15946 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 10.05.2016 11:46
Инна
Я прописана у своей мамы а двое детей у свекрови при расторжении брака имеют ли они право выписать детей если я против и через суд???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 20015 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 09.07.2016 17:16
Анастасия
Здравствуйте.Я замужем второй раз.имею двоих детей от первого брака.от второго брака беременна.у супруга детей нет.врачи ставят двойную.скажите пожалуйста имеет ли супруг право на мат.капитал?я мат.кап.уже получала.спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
К сожалению, материнский капитал предоставляется единовременно после рождения второго ребенка и на отца ребенка это не распространяется, материнский капитал оформляется на мать.
Вопрос номер 32538 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 18:35
Миронов Виктор Александрович
Военнослужащая дочь умерла после родов. Родила двоих детей-близнецов. Имеет ли право отец дочери получать доплату к пенсии?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8727 из Тольятти, Самарская обл., Россия 22.03.2016 09:33
Татьяна
Добрый день! Имеют ли право сокращать сотрудника - мать двоих несовершеннолетних детей, которая является единственным кормильцем в семье?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет сократить не имеют право.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Вопрос номер 18265 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.06.2016 14:34
Алла Константиновна
Я пенсионер 1940г.р. без льгот.Имею ли я право на скидку по капитальному ремонту.Прописаны двое детей взрослые без льгот.

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа