Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица, заключается в соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы, оформляемые при заключении договора

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником оформляется в письменной форме и в обязательном порядке содержит описание прав и обязанностей сторон. Если работник впервые устраивается на работу, индивидуальный предприниматель, как и любой работодатель, должен оформить ему трудовую книжку, которая на протяжении всего срока действия договора ведется им в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными документами. Кроме того, в этом случае помимо трудового договора индивидуальный предприниматель на работника оформляет свидетельство государственного пенсионного страхования.

Суть трудового договора

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, в первую очередь, должен определять, какие обязанности они берутся выполнять. Для работника такой обязанностью будет любая оговоренная в названном документе работа, при условии, что ее выполнение не запрещено никакими законодательными актами, включая Трудовой кодекс РФ. Обязанностью работодателя, каким в данном случае является индивидуальный предприниматель, будет выплата вознаграждения за определенную договором и выполненную сотрудником работу. Кроме того, заключая трудовой договор, индивидуальный предприниматель за работника, нанятого таким образом, должен вносить все обязательные платежи, установленные законодательными документами.

График работы

Помимо описания основных обязанностей сотрудника, трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником содержит график, согласно которому эти обязанности должны выполняться, то есть число рабочих и выходных дней либо часов в месяц или неделю. Обязанностью работодателя в этой части договора будет своевременное предоставление сотруднику выходных дней либо часов и оплачиваемого отпуска. При этом график работы и порядок предоставления оплачиваемого отпуска, указанные в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником, не должны противоречить требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия увольнения сотрудника

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником может включать дополнительные основания для увольнения сотрудника. Тем важнее внимательно читать заключаемый договор и обращать особое внимание на условия и порядок увольнения, например на то, за сколько дней работодатель извещает работника о грядущем увольнении и полагается ли при этом выходное пособие.

При своевременном обращении к юристу можно изменить договор в свою пользу и включить в него перечень случаев, в которых при увольнении на основании трудового договора индивидуальный предприниматель работнику выдает выходное пособие либо иную равноценную компенсацию.

 Автор статьи: Анна Левшина

Вопросы по теме
Вопрос номер 42426 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 09:36
Тамара
Входит ли в трудовой стаж для предпринимателя с января 2001 года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24413 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.09.2016 12:51
Геннадий Владимирович
Перевожу лежачих больных на личном специализированном автотранспорте. Могу ли я застраховать своего больного клиента от несчастного случая при перевозке на дальние расстояния? Знаю, что согласно страховому полюсу ОСАГО виновная сторона обязана выплатить потерпевшему моему клиенту определенную сумму после его обращения. МОГУ ЛИ Я ЗАКЛЮЧИТЬ С ВАМИ ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ МОЕГО БОЛЬНОГО КЛИЕНТА ПРИ НАСТУПЛЕНИИ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ? В качестве индивидуального предпринимателя работаю в Москве, перевожу лежачих больных по городу, в область и в другие регионы РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.09.2016 14:56
олег
За несдачу отчетов индивидуального предпринимателя за 3 года Федеральная служба судебных приставов выставила счет на 250000 Какова возможность отсрочки платежей

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29769 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 20.10.2016 10:55
Елена
Я имею статус Индивидуального Предпринимателя. Покупал стройматериалы на строительство дома как физ. лицо. Документы подтверждающие покупку оформлены на физ. лицо. Никаких договоров как ИП с продавцом не заключал. Земля оформлена на физ. лицо, вода, свет, газ тоже на физ. лицо. Может ли суд присудить мне покупку стройматериалов как ИП? На какую статью суд может ссылаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20168 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.07.2016 21:20
Владимир
Трудовой договор сроком на один год с 04,06,2015г. по 04,06,2016г. Какого числа заканчивается договор-03,06 или 04,06

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12574 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.04.2016 11:28
Артем
Работал и Индивидуального предпринимателя. Ушол из за того что маленькая зарплата и он подставляет кассиров. Не платит им деньги. Сейчас он отказывается вернуть трудовую книжку и просит 5000 т.Рублей. После чего он отдаст трудовую. Как правильно составить заявление в суд?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей
Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 158 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.04.2015 17:43
Оксана
могут ли беременной не продлить трудовой договор договор

Всего ответов: 6
Ответ юриста
Оксана! При решении данного вопроса Вам нужно руководствоваться
Статья 261 ТК РФ. " Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А также оценить обоснованно ли заключен сам срочный договор, проверив подпадает ли он под перечень работ, на которые допускается заключение срочного трудового договора.(см. ст. 59 ТК РФ).
Ответ юриста
Добрый вечер, Оксана! Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, и его срок заканчивается в период Вашей беременности или нахождения в декретном отпуске, то работодатель не обязан продлевать с Вами трудовой договор.
Ответ юриста
Здравствуйте, Оксана. Здесь необходимо уточнить, какой трудовой договор договор с вами был заключен: срочный или бессрочный. В случае если был заключен срочный, то работодатель не обязан его продлевать. В случае бессрочного трудового договора, разорвать его будет невозможно без применения серьезных правовых санкций к вашему работодателю.
Ответ юриста
Если трудовой договор срочный, то беременную обязаны выпустить в декрет и отпуск по уходу за ребенком, но когда истечет этот срок, работодатель вправе договор НЕ продлевать. Таким образом закон гарантирует то, что она получит декрет и уход, но не продление договора. Стоит заметить, что как правило работодатели договор составляют со сроком действия дабы было проще от сотрудника избавиться. И в планы такого работодателя не входит его продлевать, тем более, что мам с детьми положено много неудобных работодателю льгот: больничные на ребенка, отпуск по уходу и прочее...
Ответ юриста
Добрый день Оксана! Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос номер 28060 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.10.2016 11:01
Карина
25 июня 2016 года с одним работником ООО "Суперстрой" заключило трудовой договор на отделку фасада. Еще с четырьмя работниками никакого документального оформления не было. Всего пять человек. Работы были произведены по отделке фасада, плюс дополнительно - монтаж и демонтаж лесов, отливов - эти работы в трудовом договоре прописаны не были. По окончании работ 5 августа выплаты были произведены частично, ссылаясь на то, что дополнительные работы в договоре не прописаны и оплачены тоже не будут. Попытки договориться с работодателем ни к чему не привели - директор избегает разговора. Писали заявление в прокуратуру, - они лишь написали предписание, что документально все хорошо, и только надо выплачивать зп 2 раза в месяц. Свидетели того, что выплаты не были произведены полностью за выполненные работы - имеются - сами же работники. Можно ли через суд получить остаток зарплаты? Как правильно составить иск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21533 из Пермь, Пермская обл., Россия 30.07.2016 14:17
Сергей
Трудовой договор составлен с условием отработки обучения. Может ли работодатель самостоятельно проводить обучение своими силами и в случае нарушения договора взимать стоимость обучения с работника?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21891 из Подольск, Москва и Московская обл., Россия 04.08.2016 15:54
МАРИНА
Здраствуйте я ГРАЖДАНКА казахстана могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом В ГОРОДЕ ПОДОЛЬСКЕ МОСКОВСКАЯ ОБЛ на 1год и как быть с регистрацией в уфмс СПАСИБО

Всего ответов: 1
Вопрос номер 11595 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 14.04.2016 21:13
владимир
Здравствуйте имеет ли юридическую силу трудовой договор при выплате алиментов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15606 из Калининград, Калининградская обл., Россия 07.05.2016 10:51
Елена
Приветствую! Я индивидуальный предприниматель. У меня нет ИТР, только рабочиц персонал.Договор аутсорсинга запрещен. Могу ли я заключить договор с ООО чтобы мои люди выполнили работы на территории этого ООО и всю ответственность по охране труда (инструктажи , обеспечения безопасности а так же ответственность при наступлении несчастного случая с моим работником )несли специалисты этого ООО. Само ООО готовы взять на себя такую ответственность, но будет ли такой договор законным?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.07.2016 10:19
Татьяна
Добрый день! Я устроилась на работу 04 июля 2016 года. Трудовой договор мне не предоставили, сообщив, что есть испытательный срок, проводить через бухгалтерию и т.д. Я понимаю, что трудовой договор обязаны были предоставить с первого дня моего выхода на работу, так как работаю уже много лет. И испытательный срок на трудовой договор не влияет. Я увольняюсь и хочу получить расчёт за месяц. Вопрос: на какую статью мне сделать ссылку получения расчёта и сроки расчёта по увольнению по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23122 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.08.2016 11:55
Александр
Я устроился на работу по трудовой и подписал трудовой договор. Отработал 4 месяца, но записи в трудовой не было. С директором произошли разнлгласия и я решил уволиться. Написал заявление, но директор его не подписал. Фирма не большая, документы забрал без ведома директора. Записи о том, что я работал в этой фирме нет. Чем чреват мой поступок?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9444 из Киров, Кировская область, Россия 30.03.2016 09:05
Мария
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужен ли документ, удостоверяющий личность заявителя, – паспорт гражданина Российской Федерации либо иной документ, предусмотренный законодательством Российской Федерации в качестве удостоверяющего личность гражданина (для индивидуального предпринимателя без образования юридического лица или для представителя юридического лица) для получения муниципальной услуги "Выдача разрешения на строительство объекта"? Если нужен, то в каком нормативно правовом документе это прописано?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23108 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.08.2016 08:59
Александр
Я устроился на работу по трудовой и подписал трудовой договор. Отработал 4 месяца, но записи в трудовой не было. С директором произошли разнлгласия и я решил уволиться. Написал заявление, но директор его не подписал. Фирма не большая, документы забрал без ведома директора. Записи о том, что я работал в этой фирме нет. Чем чреват мой поступок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23107 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.08.2016 08:58
Александр
Я устроился на работу по трудовой и подписал трудовой договор. Отработал 4 месяца, но записи в трудовой не было. С директором произошли разнлгласия и я решил уволиться. Написал заявление, но директор его не подписал. Фирма не большая, документы забрал без ведома директора. Записи о том, что я работал в этой фирме нет. Чем чреват мой поступок?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44260 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 27.11.2016 17:19
Ирина
Я – директор и единств. Учредитель ООО, оказывающего стоматологические услуги населению (ОКВЭД - 85.13). Работаю на УСН (15%). Я работаю в своем ООО на 0,1 ставки директором ООО и на полную ставку в должности зубного врача-это к вопросу о нарабатывании стажа для досрочной пенсии. В последнее время выяснилось, что налоговые выплаты съедают почти всю прибыль. Поэтому, подумываю о том, чтобы закрыть ООО и стать ИП с тем же видом деятельности. Вот, только беспокоит 2 вопроса: 1. Смогу ли я, продолжая работать зубным врачом, но уже в качестве индивидуального предпринимателя, рассчитывать на досрочную трудовую пенсию? 2. Буду ли иметь право, как ИП, имеющий лицензию на частную стоматологическую практику, принять в штат медперсонал, имеющий соответствующие лицензии (точнее уволить их из ООО и принять в штат ИП) - врачей, медсестер?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45777 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.12.2016 03:12
Константин
Директор фирмы попросил своего соседа произвести аварийные работы, но срочный трудовой договор они заключат после выполнения работ. Сосед произвел работы, директор расплатился с соседом, но трудовой договор отказался составлять. Вопрос :какие действия директора были правильны а какие нет? И почему если не правильны?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44444 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.11.2016 09:19
Светлана
Может ли директор школы среди учебного года изменить допсоглашение с работником, забрав доплаты для вновь прибывшего работника.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1845 из село мамоновка 28.05.2015 22:47
Алла
С 1 апреля меня назначили директором школы. живем в сельской местности Могу я вменить в обязанности сторожа в летнее время косить территорию школы , в зимнее счистить снег.могу я с ним заключить новый трудовой договор и там все прописать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос номер 23632 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 00:02
Наталья
Здравствуйте.Подписала трудовой договор, в котором сказано, что в случае прекращения действия данного трудового договора по инициативе работника в течении 6 месяцев с момента заключения Работодатель имеет право удержать из суммы должностного оклада 15000 р. Это правомерно с его стороны?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41600 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 11:35
Настя
Проработала в компании 2 недели, при трудоустройстве только взяли ксерокопию паспорта и трудовой договор... Унесла в бумагах случайно деньги, обнаружила в последний свой выходной.. деньги вернула, расчёт не хотят выдавать, либо с тем выдадут расчёт что я приеду с трудовой книжкой и меня уволят по статье. Какие у меня есть права в данном случае?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2116 из Сургут, Тюменская обл., Россия 05.06.2015 07:52
Галина
Здравствуйте.Зовут меня Галина,я заключила трудовой договор на определенный срок.(с 01.012015 по 31.07.2015),являюсь пенсионером по возрасту.С 01.07.2015 хочу взять отпуск.Отказывают по причине,что в графике отпусков меня нет.Как мне все таки пойти в отпуск он у меня льготный

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34375 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.11.2016 11:13
Леонтий
У меня к Вам вопрос, обязан ли работодатель у которого личное подсобное хозяйство, не зарегистрированное, (не официальное) приглашая к себе на работу с ПМЖ иностранного гражданина, составить трудовой договор и оформить ему патент на работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41578 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 09:53
Елена
Если я работаю сама на себя и являюсь единственным сотрудником (и директор и бух-р и т.д.) я должна заключать сама с собой трудовой договор и вести штатное расписание работаю на дому.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32884 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 16:10
Лилия Раисовна
Сотрудница принесла документы на оформление на работу, но трудовой договор с ней не успели составить. Сотрудница на работу выходила первые два дня с опозданием, на третий день, когда трудовой договор был составлен, но не подписан со стороны сотрудницы, сотрудница на работу не вышла. На звонки не отвечала. В это же день прислала смс о том, что вызывала скорую помощь и выйти на работу не сможет в связи с болезнью. Прошла неделя, сотрудницы нет, больничный не предоставлен. Подскажите пожалуйста алгоритм дальнейших действий.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17790 из Жуковский, Москва и Московская обл., Россия 31.05.2016 18:40
Игорь
Здравствуйте, мне при увольнении а трудовой написали что договор прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст..77. Что это означает, не будет ли проблем с дальнейшим трудоустройством?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18119 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2016 17:52
Александра
Не выплатили зарплату за несколько месяцев. Трудовой договор не был заключён. Что делать?

Всего ответов: 1
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?