Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица, заключается в соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы, оформляемые при заключении договора

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником оформляется в письменной форме и в обязательном порядке содержит описание прав и обязанностей сторон. Если работник впервые устраивается на работу, индивидуальный предприниматель, как и любой работодатель, должен оформить ему трудовую книжку, которая на протяжении всего срока действия договора ведется им в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными документами. Кроме того, в этом случае помимо трудового договора индивидуальный предприниматель на работника оформляет свидетельство государственного пенсионного страхования.

Суть трудового договора

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, в первую очередь, должен определять, какие обязанности они берутся выполнять. Для работника такой обязанностью будет любая оговоренная в названном документе работа, при условии, что ее выполнение не запрещено никакими законодательными актами, включая Трудовой кодекс РФ. Обязанностью работодателя, каким в данном случае является индивидуальный предприниматель, будет выплата вознаграждения за определенную договором и выполненную сотрудником работу. Кроме того, заключая трудовой договор, индивидуальный предприниматель за работника, нанятого таким образом, должен вносить все обязательные платежи, установленные законодательными документами.

График работы

Помимо описания основных обязанностей сотрудника, трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником содержит график, согласно которому эти обязанности должны выполняться, то есть число рабочих и выходных дней либо часов в месяц или неделю. Обязанностью работодателя в этой части договора будет своевременное предоставление сотруднику выходных дней либо часов и оплачиваемого отпуска. При этом график работы и порядок предоставления оплачиваемого отпуска, указанные в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником, не должны противоречить требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия увольнения сотрудника

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником может включать дополнительные основания для увольнения сотрудника. Тем важнее внимательно читать заключаемый договор и обращать особое внимание на условия и порядок увольнения, например на то, за сколько дней работодатель извещает работника о грядущем увольнении и полагается ли при этом выходное пособие.

При своевременном обращении к юристу можно изменить договор в свою пользу и включить в него перечень случаев, в которых при увольнении на основании трудового договора индивидуальный предприниматель работнику выдает выходное пособие либо иную равноценную компенсацию.

 Автор статьи: Анна Левшина

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 148824 из Барнаул, Алтайский край, Россия 25.06.2017 19:54
Марина

Здравствуйте! Меня зовут Марина, Я работаю на производстве у Индивидуального Предпринимателя, работа у нас заключается в обработка бензином и спиртом нержавеющего металла. Сейчас я забеременела на 3-м месяце о чем сообщила руководителю. Он отреагировал не очень сказал, что будет увольнять мол по собственному желанию либо все равно уволит безо всяких обоснований, мол есть у него какой то рычаг в законе. Хотя я знаю и сказала по закону он не имеет право уволить беременную женщину по ст. 254 ТК РФ. Сказал подумай до понедельника и выплатят за 3 месяца зарплату и мы на этом расстанемся. Хотя у меня есть бессрочный договор в должности Администратора зарплата по договору составляет 11 тыс. рублей, за 2 года официально трудоустроенного отпуск не предоставлялся. Что мне сообщить руководителю на его предложение об увольнении, соглашаться на его увольнение или стоять на своем не увольняться, и что бы меня освободил от работы с сохранением среднего заработка.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Беременную сотрудницу возможно уволить в случае если: 1.Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей

Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Не совсем понятен вопрос, задайте ответ более корректно и специалист ответит на него.
Вопрос номер 21533 из Пермь, Пермский край, Россия 30.07.2016 14:17
Сергей

Трудовой договор составлен с условием отработки обучения. Может ли работодатель самостоятельно проводить обучение своими силами и в случае нарушения договора взимать стоимость обучения с работника?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В случае, если данное условие закреплено договором.
Вопрос номер 1845 из 28.05.2015 22:47
Алла

С 1 апреля меня назначили директором школы. живем в сельской местности Могу я вменить в обязанности сторожа в летнее время косить территорию школы , в зимнее счистить снег.могу я с ним заключить новый трудовой договор и там все прописать


Всего ответов: 1
Ответ юриста (zarina)
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос номер 62072 из Чита, Забайкальский край, Россия 06.02.2017 10:26
EЛЕНА

Здравствуйте у меня к вам такой вопрос. Я работаю в организации СКПК "Луч" с 20 апреля 2015 года у меня заключен трудовой договор по совместительству на на не определённый срок оплата 500 рублей с договора т.е когда был заработок когда не было. С 6 февраля 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Вопрос как мне его будут оплачивать ведь заработка не было почти. И в трудовую запись не делали есть только трудовой договор


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте Елена, оплата денежных средств по беременности и родам будет производиться по Вашему выбору, таким образом, Вам стоит выбрать получать ли "декретные" по основному месту работы или по совместительству. Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. Выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время.
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?