Виды дисциплинарных взысканий на предприятиях

Виды дисциплинарных взысканий. Что предшествует наказанию, кто может быть его инициатором. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Гражданин, который работает на производстве, имеет круг своих обязанностей, если эти обязанности не выполняются, либо выполняются плохо, его наказывают. Любые виды таких наказаний называют дисциплинарными взысканиями. 

Порядок применения дисциплинарных наказаний

Все встречающиеся виды дисциплинарных взысканий указаны в Трудовом Кодексе РФ: это замечание, выговор и увольнение работника по личной инициативе администрации. В некоторых Уставах организаций, других федеральных законах есть дополнительный перечень дисциплинарных взысканий, но если случается наказание в виде дисциплинарного взыскания, не оговоренного законодательными актами, то оно незаконно.

Для применения любого вида дисциплинарного взыскания к работнику, его начальник либо работодатель должен затребовать письменное объяснение о случившемся. Если работник отказывается писать объяснение, составляется акт и в таком случае дисциплинарное взыскание также налагается.

Есть определенные сроки, когда при любых видах дисциплинарных взысканий нельзя наказать нерадивого гражданина: по истечении 6 месяцев после совершенного проступка либо по истечении 2 лет после результатов ревизии или аудиторской проверки.

Чтобы наказать сотрудника, издается приказ в течение трех дней после совершения проступка, с приказом знакомят того, кого хотят наказать. В случае отказа от росписи, составляется акт, но за каждое нарушение может быть только одно наказание.

Если в течение одного года работник не совершал нарушений, наказание с него автоматически снимается. При всех видах дисциплинарных взысканий гражданин может обжаловать действия администрации в трудовой инспекции, поэтому как работнику, так и работодателю надо хорошо знать свои права, чтобы не встречаться в суде, а для этого лучше консультироваться с юристом. 

Кто может быть инициатором дисциплинарного наказания

Если на производстве кто-то нарушил свои должностные обязанности, то инициатором применения какого-то вида дисциплинарных взысканий становится либо начальник провинившегося работника, либо профсоюз, если речь идет о наказании руководителя.

В зависимости от степени тяжести проступка, определяется и вид дисциплинарного  взыскания. По упрощенной схеме нерадивый работник наказывается по мере тяжести совершенных им действий. Сначала он получает замечание, если он совершает снова что-то подобное, то ему выносят выговор, если ситуация не меняется - его увольняют.

При видимой простоте всех действий, здесь много нюансов. Скажем, прогул работника должен быть зафиксирован документально, а появление его на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения должно быть подтверждено результатами медицинского освидетельствования.

В определенных случаях такой вид дисциплинарных взысканий как увольнение может последовать сразу за совершением проступка, минуя все остальные виды наказаний, но в этом случае необходимо собрать полный набор документов, подтверждающий правоту работодателя, желающего уволить работника.

Любая мелочь или небрежность в оформлении документов может привести к восстановлению на работе нерадивого сотрудника, поэтому при наложении любого вида дисциплинарных взысканий лучше обратиться за помощью к юристу. 

Вопросы по теме
Вопрос номер 7238 из мурманск 08.01.2016 17:05
Татьяна
Добрый день!Подскажите пожалуйста,порядок моих действий, если я не согласна с предстоящим сокращением, какой документ и куда могу направить на рассмотрение? Кратко опишу ситуацию: 1 декабря мне вручили уведомление о предстоящем сокращении, в организации я работаю 4 года, другую должность мне предложили. Всего в отделе работают 3 специалиста, стаж которых 4 года, 1,5 и 0,5 года.Но сокращать вздумали меня, квалификация моя явно выше,дисциплинарных взысканий не было и нареканий к работе так же. На иждевении ребенок 5 лет,у 2-х других специалистов детей нет. По моему мнению имеет место быть личная неприязнь ведущего специалиста,но это ведь не законно руководствоваться личными мотивами.Есть ли у меня к-либо права?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна!
В данном случае Вы ничего не можете сделать.
По закону сделано все верно,Вас уведомили заранее и предложили другое место работы. А потому Вас сократят в любом случае. Можно попробовать написать в Трудовую инспекцию,с указанием условий по которым Вас нельзя будет уволить,например,малые дети,престарелые родители,но шансов очень мало.
Вопрос номер 47600 из Казань, Татарстан, Россия 06.12.2016 11:56
Георгий Борисович
Рассылку отменить. Все виды.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 137621 из Элиста, Калмыкия, Россия 10.06.2017 15:25
Анна
скажите пожалуйста как подготовить уведомление об увольнении работника имеющими более двух дисциплинарных выговоров

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Трудовое законодательство России устанавливает три основных формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам:

Во-первых, выговор – властное осуждение неправомерных деяний работника или его бездействия в отдельных ситуациях, требующее письменного объяснения причин такого поведения;
Во-вторых, замечание – указание на ошибку в работе сотрудника и необходимость ее исправления;
В-третьих, увольнение – расторжение трудового договора вследствие серьезных нарушений в деятельности работника.
Незаконной считается практика установления компаниями иных дисциплинарных взысканий, которые находят отражение во внутренних нормативно-правовых актах. К числу таковых могут относится штрафы, лишение премии, предупреждение, перевод на должность с меньшей оплатой труда. При этом, выговор и замечание могут применяться вкупе с мерами материального воздействия в виде штрафа или лишения премии.
Вопрос номер 36663 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 11:41
Ильнар
Нужно ли в уставе конкретно прописывать виды деятельности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30685 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.10.2016 08:13
Анна
Скажите пожалуйста должны ли сотрудники отдела взысканий звонить клиенту в выходной? Если должны то с какого времени и сколько раз в день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8850 из Пермь, Пермская обл., Россия 23.03.2016 07:24
Светлана
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня муж отбывает срок по ст.162, ч. 2, ему дали 4 года. Ему осталось сидеть ровно год. Взысканий не было. Какова вероятность того, что он освободиться по УДО?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4168 из Ванино, Хабаровский край, Россия 19.07.2015 11:19
Нина
Работник в течение года имеет несколько неснятых дисциплинарных приказа за неисполнение должностных обязанностей. Последнее зафиксировано во время, когда работник уже был в отпуске. Как уволить такого работника по ст.81 п.5?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
По первому проступку работника

1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

2. По факту первого нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

3. Нужно установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По первому нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить его обстоятельства и причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.

4. Нужно выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

5. Издается приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора. См. пример заполнения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Замечание и выговор согласно ст. 192 ТК РФ являются мерами взыскания. Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ лишение премии, понижение категории, разряда. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если увольняют бухгалтера.

6. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. Желательно, чтобы этот акт подписали три работника.

По второму проступку работника

8. В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

9. По факту второго нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

10. Нужно установить отсутствие уважительных причин второго дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По второму нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), чтобы выяснить его причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.

11. Нужно выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.к. рассматриваемый вид увольнения является дисциплинарным взысканием, поэтому должны соблюдаться положения ст. 193 ТК РФ. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

12. Далее издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г. См. пример заполнения приказа.

13. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

14. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

15. После этого с работником производят полный расчет, выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

16. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:

«Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

17. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

Имейте в виду:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вопрос номер 55300 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.01.2017 15:34
Василий
В январе должен буду поехать на суд, писал на ограничение, или итр, остаток 3 года 8 месяцев. Имею 11 взысканий 3 действующих и 11 поощрений. Какие шансы пройти суд? писал самописцем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65754 из Казань, Татарстан, Россия 17.02.2017 09:07
Шакиржанова Азиза Вилямовна
Имеет ли Директор ООО уволить работника. Если нет выговоров, взысканий, замечаний. Посещения работы без опозданий, без прогулов, больничных. В надлежащем виде, плюс еще переработке по КЗТу, только лишь из собственной неприязни и личной антипатии к работнику?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23235 из с Отрадо-Кубанское Краснодарского края 23.08.2016 20:43
Корнилова Ольга Николаевна
Здравствуйте! Сын отбывает наказание по ст.105 ч 1.9,5 лет с 2010г, после какого времени можно идти по УДО,вообще это возможно. Взысканий и порицаний от администрации не имеет.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 39528 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.11.2016 08:56
Раис
Сумма на установку памятника участнику ВОВ и какие виды работ включены?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8684 из Пермь, Пермская обл., Россия 21.03.2016 13:11
Светлана
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня муж отбывает срок по ст. 162 ч.2, ему осталось отбывать срок ровно год. Взысканий нет. Какова вероятность что он выйдет по УДО?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
при рассмотрении заявления на УДО рассматривают фактически отбытую часть срока, положительную характеристику со стороны начальника ИК, положительно свидетельствующие факторы (семья , дети, возможность трудоустроиться сзразу после освобождения, или наличие работодателя готового его сразу трудоустроить), наличие справки от потерпевши - указывающие , что они не против удо для обвиняемого, отсутствие непогашенных взысканий и нарушений на момент подачи заявления об УДО.
Все это является основанием для УДО. В случае отказа можно обжаловать в вышестоящем суде.
Вопрос номер 23617 из Таганрог, Ростовская обл., Россия 30.08.2016 18:38
Владимир
может ли жена иметь виды на жительство полученные по наследству, если я пропишу у себя ребёнка 8ми лет?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 53530 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.12.2016 11:49
Олег
Нестационарный торговый объект. (НТО) Иеем площадь 100 кв.м. Под какие виды деятельности возможно использование данного помещения согласно ФЗ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59894 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.01.2017 20:34
Анна
На какие виды доходов можно подать на алименты? Можно ли подать на официальную зарплату и ветеранскую пенсию?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ