Какие бывают выплаты при увольнении работника

Выплаты при увольнении работника, порядок их начисления; в каких случаях работодатель может удержать выплаты, и как не написать заявление на увольнение по принуждению. Все это вы узнаете ниже.

Закон предусматривает ряд выплат при увольнении работника. Если это произошло по инициативе вашего начальства, то вам положены такие выплаты:

  • Выходная дотация;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выплату задолженностей, если они есть.

Крайний срок выплаты компенсации это день сокращения, заработную плату выдают на день раньше сокращения работника. Выходное пособие выплачивают на протяжении двух месяцев, с расчетом того, что сокращенный работник не оформился на другую официальную работу. Если вам платят теневую зарплату, то вы не теряете выплаты при увольнении работника. Первые 30 дней размер выходного пособия равняется общесредней месячной зарплате сокращенного работника. Выходное пособие за вторые 30 дней исчисляется так: рабочие дни множатся на общесредний доход за один день.

В выплаты при увольнении работника входит выплата за неиспользованный отпуск. Эта компенсация будет равна сумме положенных отпускных. Если вы проработали на старом месте меньше года и на нем существует такая премия как тринадцатая зарплата, то и ее вам должен выплатить работодатель.

Отдельной темой являются выплаты при увольнении работника  при уменьшении штата. Среди обязательных выплат в это ситуации можно перечислить следующие:

  • Зарплата за отработанные дни в месяц увольнения;
  • Выплата за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в сумме среднего дохода;
  • Выплату среднего заработка до момента трудоустройства на новой должности.

Выплаты при увольнении работника по причине сокращения штата выплачиваются не сразу. В день увольнения производится выплата вышеперечисленных компенсаций, а на вторые 30 дней выплачивается средний заработок работника в соответствии с его пособием.

Может ли работодатель удержать выплаты при увольнении работника

Согласно статье 137,138 Трудового кодекса, если работнику была выплачена излишняя сумма, работодатель может удержать до 20 процентов от этой суммы из заработной платы, выдаваемой при сокращении. Работодатель не может удерживать излишне выплаченную заработную плату с работника при сокращении. Сюда не входит счетная ошибка и противоправные действия работника, которые будут доказаны судом. Согласно федеральным законам максимальная сумма удержания заработной платы может составлять до 50 процентов от зарплаты работника. В судебной практике закон, в большинстве случаев стоит на стороне работника.

Что делать если заставляют писать заявление по собственному желанию

Решение такой проблемы не однозначно, но это вопрос не зря поднимается в статье, главной темой которой является выплаты при увольнении работника. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, он автоматически лишается права на многие выплаты при увольнении работника.  Выгода работодателя на лицо. Но если работник нарушил трудовое законодательство, к примеру, прогулы или халатность, то лучшим вариантом для него будет написать заявление по собственному желанию. Еще лучше договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон, это даст право на некоторые выплаты при увольнении работника. Если вас устраивает работа, но начальство желает вас уволить, выясните истинную причину. В крайнем случае, можно поставить неправильную дату и не свою подпись. В суде это докажет, что вы писали заявление под давлением. Так же можно обратиться в профсоюз.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 65208 из Бугульма, Татарстан, Россия 15.02.2017 17:21
Владислав

Необходима Ваша консультация по вопросу удержания работодателем стоимости обучения сотрудника при увольнении. Когда и в каких случаях это возможно и какие правовые документы защитят работника? Спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 28421 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 10:00
Светлана

Племянник полный сирота проходит службу в армии каковы должны быть денежные выплаты ежемесячно и при увольнении а запас.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 3405 из н новгород 05.07.2015 10:52
Кирилл

Здравствуйте. Подскажите какие выплаты военно служащему по контракту при увольнении с диагнозом "скрытый синдром wpw. Пароксизмальная Ортодромная АВ-реципрокная тахикордия"?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Обратитесь к юристу на очную консультацию и Вам обятельно помогут, а ответить онлайн не представляется возможным из-за сложности вопроса. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 161585 из Севастополь, Севастополь, Россия 14.07.2017 09:47
Алексей

Есть предписание на военную службу. Какая должна быть запись при увольнении в трудовой книжке? Уволили с записью : "Прекращено действие трудового договора, уволен, по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"


Всего ответов: 1
Вопрос номер 46574 из Белебей, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:33
Олеся

Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Какие выплаты полагаются мне в этом случае? Начислят ли мне при увольнении премиальные?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 137621 из Элиста, Калмыкия, Россия 10.06.2017 15:25
Анна

скажите пожалуйста как подготовить уведомление об увольнении работника имеющими более двух дисциплинарных выговоров


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Трудовое законодательство России устанавливает три основных формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам:

Во-первых, выговор – властное осуждение неправомерных деяний работника или его бездействия в отдельных ситуациях, требующее письменного объяснения причин такого поведения;
Во-вторых, замечание – указание на ошибку в работе сотрудника и необходимость ее исправления;
В-третьих, увольнение – расторжение трудового договора вследствие серьезных нарушений в деятельности работника.
Незаконной считается практика установления компаниями иных дисциплинарных взысканий, которые находят отражение во внутренних нормативно-правовых актах. К числу таковых могут относится штрафы, лишение премии, предупреждение, перевод на должность с меньшей оплатой труда. При этом, выговор и замечание могут применяться вкупе с мерами материального воздействия в виде штрафа или лишения премии.
Вопрос номер 11366 из Ялуторовск, Тюменская обл., Россия 13.04.2016 18:19
Надежда

добрый день! при закрытии магазина из компании, будут ли производиться выплаты по ТК РФ ( за 3 месяца), при условии что договор был срочный - на место основного работника(декретный отпуск)?! Спасибо!


Всего ответов: 0
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам

Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 63828 из Казань, Татарстан, Россия 11.02.2017 15:22
Лейсан

Я хотела бы задать вопрос по поводу увольнения. Я работаю в ювелирном магазине с 1.12.2015 и по 28.02.2017 будет. Магазин в конце месяца закроется, отпускные за год я уже получила... положено ли какие либо выплаты при увольнении и какие? Спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 77722 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.03.2017 14:42
Регина

Как правильно оформить коллективный иск на работодателя в связи с неоднократными задержками з/п и с задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении (с 23.01.17). какие необходимы документы? На руках только расчетка за декабрь, январь работодатель на руки не выдает.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий

19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 49121 из Казань, Татарстан, Россия 10.12.2016 22:33
Сергей

Хочу застраховаться от потери работы, но слышал, что страховка выплачивается если только работника уволили по сокращению штата или при закрытии работодателя. Но знаю что в нашей организации при сокращении работнику предлагают уволиться "по соглашению сторон" с выплатой 1-2 окладов (в целях экономии, так как по сокращению платить надо больше). Если все-таки настаиваешь на увольнении по сокращению - начинают запугивать тем, что все равно найдут до чего докопаться и тогда уже уволят по статье. Действует ли страховка от потери работы при увольнении по соглашению сторон и как в этом случае доказать Страховщику, что ты уволился не по собственному желанию и имеешь право на страховку?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 6335 из Санкт-Петербург 11.11.2015 22:18
Ольга

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!

При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 49237 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 11.12.2016 15:12
Артур

Работаю официально в киноцетре.. прошел год, попросился в отпуск, н о не отпустили, так как не кому вместо меня работать.. попросил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск мне в последующей зарплате.. бухгалтер ответил, что выплата за него будет только при увольнении вместе с расчетом.. хочу уволиться, но говорят зарплаты все выдадут со временем позже как деньги будут.. (не давали еще за сентябрь месяц даже) вопрос-.. в какой срок и когда выплачиваются неотгулянные отпускные? Сразу или при увольнении? В какой срок обязаны выплатить полный расчет при увольнении? Обязаны ли выплатитьпени за просрочку з/п..и как они должны ее рассчитать, сами или по моему заявлению (пени за просрочку) заранее спасибо, очень благодарен.


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 60862 из Казань, Татарстан, Россия 31.01.2017 23:03
Лена

Как выгодно для работника написать зявление об увольнении если у него 2 группа инвалидности. Любую ли форму заявления об увольнении примет организация или в их интересах чтобы работник написал по собственному...


Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа