Какие бывают выплаты при увольнении работника
Выплаты при увольнении работника, порядок их начисления; в каких случаях работодатель может удержать выплаты, и как не написать заявление на увольнение по принуждению. Все это вы узнаете ниже.
Закон предусматривает ряд выплат при увольнении работника. Если это произошло по инициативе вашего начальства, то вам положены такие выплаты:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
- Выходная дотация;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выплату задолженностей, если они есть.
Крайний срок выплаты компенсации это день сокращения, заработную плату выдают на день раньше сокращения работника. Выходное пособие выплачивают на протяжении двух месяцев, с расчетом того, что сокращенный работник не оформился на другую официальную работу. Если вам платят теневую зарплату, то вы не теряете выплаты при увольнении работника. Первые 30 дней размер выходного пособия равняется общесредней месячной зарплате сокращенного работника. Выходное пособие за вторые 30 дней исчисляется так: рабочие дни множатся на общесредний доход за один день.
В выплаты при увольнении работника входит выплата за неиспользованный отпуск. Эта компенсация будет равна сумме положенных отпускных. Если вы проработали на старом месте меньше года и на нем существует такая премия как тринадцатая зарплата, то и ее вам должен выплатить работодатель.
Отдельной темой являются выплаты при увольнении работника при уменьшении штата. Среди обязательных выплат в это ситуации можно перечислить следующие:
- Зарплата за отработанные дни в месяц увольнения;
- Выплата за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в сумме среднего дохода;
- Выплату среднего заработка до момента трудоустройства на новой должности.
Выплаты при увольнении работника по причине сокращения штата выплачиваются не сразу. В день увольнения производится выплата вышеперечисленных компенсаций, а на вторые 30 дней выплачивается средний заработок работника в соответствии с его пособием.
Может ли работодатель удержать выплаты при увольнении работника
Согласно статье 137,138 Трудового кодекса, если работнику была выплачена излишняя сумма, работодатель может удержать до 20 процентов от этой суммы из заработной платы, выдаваемой при сокращении. Работодатель не может удерживать излишне выплаченную заработную плату с работника при сокращении. Сюда не входит счетная ошибка и противоправные действия работника, которые будут доказаны судом. Согласно федеральным законам максимальная сумма удержания заработной платы может составлять до 50 процентов от зарплаты работника. В судебной практике закон, в большинстве случаев стоит на стороне работника.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Что делать если заставляют писать заявление по собственному желанию
Решение такой проблемы не однозначно, но это вопрос не зря поднимается в статье, главной темой которой является выплаты при увольнении работника. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, он автоматически лишается права на многие выплаты при увольнении работника. Выгода работодателя на лицо. Но если работник нарушил трудовое законодательство, к примеру, прогулы или халатность, то лучшим вариантом для него будет написать заявление по собственному желанию. Еще лучше договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон, это даст право на некоторые выплаты при увольнении работника. Если вас устраивает работа, но начальство желает вас уволить, выясните истинную причину. В крайнем случае, можно поставить неправильную дату и не свою подпись. В суде это докажет, что вы писали заявление под давлением. Так же можно обратиться в профсоюз.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»