Уволили за опоздание – возможно ли?

Уволили за опоздание – возможно ли? По закону, работодатель имеет право уволить сотрудника, если он систематически опаздывает на работу.

Но как нужно оформить процесс увольнения сотрудника в этом случае?

Согласно нормам Трудового кодекса, сотрудника не могут уволить, если он опоздал на работу всего на несколько минут и всего один раз. В этом случае сотрудник вправе подать жалобу в суд с тем, что его уволили за опоздание. Ведь причиной увольнения от работы должна быть весомая причина – стремление сотрудника прогулять рабочий день.

Если же безосновательно сотрудник отсутствует с работы, то он не может жаловаться на то, что его уволили за опоздание противозаконно. Ведь по закону, работодатель должен ориентироваться на ряд причин для увольнения от работы сотрудника.

Когда возможно увольнение?

Работодатель может уволить за опоздание в том случае, если для этого нет уважительной причины. Но процесс оформления документации по увольнению сотрудника нужно осуществить по всем условиям законодательства, чтобы исключить какие-либо противоправные меры.

Если опоздание сотрудника длится более четырех часов за рабочий день, то есть все причины задуматься над тем, стоит ли уволить за опоздание. Ведь не каждый сотрудник может объяснить, что такой период времени он просто простоял в «пробке». Но специалисты рекомендуют изначально фиксировать регулярные опоздания сотрудника в специальном табеле, чтобы впоследствии исключить возникновение каких-либо вопросов о том, почему уволили за опоздание без причин.

Также работодатель должен каждый раз после отсутствия сотрудника на рабочем месте требовать объяснительной записки. Ведь здесь сотрудник изложит причины своего опоздания. Если в документе объясняется отсутствие уважительной причиной, то работодатель не может уволить за опоздание сотрудника. Однако для этого сотрудник должен представить весомые доказательства, в частности, акты, копии и др.

Как оформить документ об увольнении?

Если все-таки есть все причины, чтобы уволить за опоздание сотрудника, нужно приступить к процессу оформления документов. Изначально необходимо составить документ о своем решении уволить сотрудника и затем направить ее на подпись членам комиссии.

Вторым шагом является запись в табеле учета рабочего времени. Здесь должны быть детально представлены время и иные факторы опоздания, что стало поводом увольнения. Это даст возможность работодателю уволить за опоздание сотрудника без особых вопросов.

Немаловажную роль будет играть объяснительная записка. Она также станет четким доказательством того, что вы законно решили уволить за опоздание. Затем необходимо издать приказ с объяснением предпринятых мер. В документе стоит точно указывать причину отстранения от должности – будь то систематическое опоздание или опоздание без причины.

Но если вы сомневаетесь, что документы составлены верно, то лучше проконсультироваться с высококвалифицированным юристом. Заказав услуги юриста, вы можете спокойно ждать, пока будут профессионально оформлены все бумаги для увольнения сотрудника.

Вопросы по теме
Вопрос номер 19903 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 08.07.2016 07:54
андрей
могут ли моего ребенка не пустить в детский сад за опоздание и как с этим бороться

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! В садике должен существовать внутренний регламент, согласно которого дети принимаются в определенное время. Таким образом, отказ принять ребенка в связи с опозданием правомерен.
Вопрос номер 85221 из Казань, Татарстан, Россия 07.04.2017 11:40
Елена
Если учеников не пускают в техникум за опоздание Законно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42444 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.11.2016 10:21
Дмитрий
Как написать письмо начальству, что бы моего подчиненного не оштрафовали за опоздание, при много благодарен.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49865 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.12.2016 11:50
Люовь Юрьевна
Как написать обжалование в ПФР, на штраф за опоздание с СЗВ-м.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26753 из Домодедово, Москва и Московская обл., Россия 08.10.2016 14:50
Ирина Анатольевна
Авиакомпания S7 взяла с пассажиров штраф за опоздание на регистрацию, в то время как сам рейс задержан на 1 час 55 мин.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 61728 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.02.2017 21:11
Марат Манкеев
Уволили из за совершения проступка из МВД составлен был протокол 12.26.уволили без решения суда, можно ли восстановиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35486 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 04.11.2016 00:35
Константин
Мою жену уволили в декретном отпуске за поддельные документы о среднем образовании, законно ли это.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37250 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 12:11
Николай
Сколько часов работник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, чтобы его не уволили за прогул

Всего ответов: 1
Вопрос номер 80516 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.03.2017 12:03
Фатима Талгатовна (АСТ)
Меня уволили с работы. Я хочу пожаловаться на работодателя. пл национальности я - татарка. из-за этого мне приписывали много лишних обязанностей, также навязывали другие условия труда. И в итоге уволили за их неисполнение. Куда направить жалобу? 89265547480

Всего ответов: 0
Вопрос номер 111752 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.04.2017 13:47
Борубай
(в) Уволили с работы за некорректный заказ товара, как правильно обжаловать увольнение в трудиспекции?? Как оформить заявление?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 147266 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.06.2017 19:40
Павел
(к) Трудовые споры.Обокрали. Уволили незаконно.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27618 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.10.2016 13:02
Юрий
Здравствуйте. Я попал под сокращение, в связи с этим меня уволили. Зарплату не заплатили за 5 месяцев. проработал 13 лет в фирме ООО "водоканал". подскажите что делать???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 63843 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.02.2017 16:02
Алексей
Хочу подать иск на банк на возмещение морального вреда, по причине того. что меня уволили с работы за подрыв репутации банка не разобравшись в ситуации.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63985 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 12.02.2017 14:41
Лена
Пожалуйста работала в организации с 26.03.2016 уволили без объяснения причины 07.02.2017 подскажите пожалуйста как правильно рассчитать сумму за не использованный отпуск? Не хотят платить.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45720 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 21:36
Владимир
Уволили по статье за прогул. Могу ли я встать на учёт в цзн и получать максимальное пособие. Если стаж около 4 лет.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Оскорбления

Оскорбления на работе

Оскорбления на работе – как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться, если вас оскорбляют на работе.

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?

Список черных работников

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?