Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины. Беременность – это удивительный период в жизни любой женщины. Беременность – это удивительный период в жизни любой женщины. Но, несмотря на эйфорию, в которой находится будущая мама, ей необходимо думать об обеспечении себя доходом хотя бы до отпуска по беременности и родам.
Этот вопрос снимается в том случае, если женщина уже работает – в отпуске по уходу за ребенком она будет получать 40% от среднего заработка. Часто бывает так, что девушка, узнав, что находится в положении, начинает искать работу. Некоторые работодатели неохотно берут будущих мамочек в штат. Законно ли отказывать беременным женщинам в трудоустройстве и могут ли уволить беременную женщину?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Да, отказывать законно – кандидатка может просто не подойти на вакантное место. Возможно, дело будет в отсутствии нужных навыков, нужного образования или просто провал на тесте на профпригодность. Однако стоит помнить, что решение об отказе, принятое работодателем, будущая мама может обжаловать в суде, и тогда суд обяжет заключить с беременной трудовой договор и еще выплатить компенсацию за моральный ущерб. Поэтому в данном случае нужно быть работодателю аккуратнее и тщательно прописывать все требования к соискателю.
Но если же девушку, находящуюся в положении все-таки приняли на работу, то уволить ее будет довольно сложно. Стандартные причины увольнения (опоздание, отсутствие на рабочем месте, промахи и т. д.) не подходят, так как на все это есть уважительная причина, и к тому же беременную женщину работодатель обязан отпускать на все визиты к врачу, анализы и другие необходимые мероприятия, связанные с ее положением. Конечно, злоупотреблять своим положением тоже не стоит, ведь на любой пункт законодательства можно найти контрапункт в судебных прецедентах.
Причины увольнения беременной женщины
Женщину, находящуюся в положении, можно уволить в нескольких случаях:
Организация, в которой она работает, ликвидируется или закрывается. В этом случае сотрудницу должны предупредить об увольнении заранее и под подпись. Также за беременной сохраняется право получения выходного пособия, размер которого будет соответствовать размеру ежемесячной заработной платы, и ей в течение двух месяцев после увольнения выплачивается её средний заработок. Стоит отметить, что реорганизация или смена организационно-правовой формы не является причинами для увольнения беременной женщины.
Срочный трудовой договор. Работодатель вправе заключить с сотрудницей срочный трудовой договор, в котором чётко будет прописано, что после окончания срока договора сотрудница будет уволена. Договор должен быть подписан с обеих сторон. Однако если окончание договора выпало на период беременности сотрудницы, то работодатель должен продлить срок договора до родоразрешения сотрудницы. Для этого должны быть основания, а именно справка, выданная медицинским учреждением, в котором работница состоит на учёте, и подтверждающая ее беременность. Данная справка может также послужить причиной облегчения условий труда для беременной, снятие ее с ночных смен и сокращения рабочего времени. Так, например, если девушка работает оператором колл-центра, ее рабочий день составляет 9 часов, то, находясь в положении и подтвердив это справкой, она будет работать на линии всего 3,5 часа, а в остальное время может выполнять поручения руководства.
Выход на работу сотрудника, на чью должность на время его отсутствия была принята беременная. Здесь опять-таки срочный договор, но с другими условиями – если сотрудницу приняли, например, на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, то по выходу этого сотрудника беременную либо переводят на другую свободную должность, если таковая имеется, либо увольняют. Но в интересах работодателя найти для беременной подходящее место. Если же такового места в компании нет, то создавать его намеренно не стоит, так как Фонд социального страхования может обратить на это внимание и увидеть корыстные цели, преследуемые работодателем.
Нужно учитывать, что принимать беременную женщину на работу стоит только на реально существующую должность. Принимать девушек по знакомству, специально создавая для них должность, которая до этого в организации не существовала и в которой организация не нуждалась, чревато негативными последствиями для организации и работодателя со стороны Фонда социально страхования.
Важно учитывать, что если беременная женщина проработала в компании минимум полгода и собирается уходить в декрет, то вопросов к работодателю не будет. Но если работодатель принял на работу женщину уже на сносях, то в этом ФСС может увидеть корыстные мотивы, что негативно отразится на отношениях организации и Фонда.
Также не стоит резко и безосновательно поднимать заработную плату беременной сотруднице. В этом ФСС тоже может увидеть скрытую выгоду для компании. Если уж планируется поднятие заработка, то лучше это делать постепенно и хотя бы трети сотрудников организации.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
В этой статье вы узнали, об увольнение беременной женщины. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»