Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины. Беременность – это удивительный период в жизни любой женщины. Беременность – это удивительный период в жизни любой женщины. Но, несмотря на эйфорию, в которой находится будущая мама, ей необходимо думать об обеспечении себя доходом хотя бы до отпуска по беременности и родам.

Этот вопрос снимается в том случае, если женщина уже работает – в отпуске по уходу за ребенком она будет получать 40% от среднего заработка. Часто бывает так, что девушка, узнав, что находится в положении, начинает искать работу. Некоторые работодатели неохотно берут будущих мамочек в штат. Законно ли отказывать беременным женщинам в трудоустройстве и могут ли уволить беременную женщину?

Да, отказывать законно – кандидатка может просто не подойти на вакантное место. Возможно, дело будет в отсутствии нужных навыков, нужного образования или просто провал на тесте на профпригодность. Однако стоит помнить, что решение об отказе, принятое работодателем, будущая мама может обжаловать в суде, и тогда суд обяжет заключить с беременной трудовой договор и еще выплатить компенсацию за моральный ущерб. Поэтому в данном случае нужно быть работодателю аккуратнее и тщательно прописывать все требования к соискателю.

Но если же девушку, находящуюся в положении все-таки приняли на работу, то уволить ее будет довольно сложно. Стандартные причины увольнения (опоздание, отсутствие на рабочем месте, промахи и т. д.) не подходят, так как на все это есть уважительная причина, и к тому же беременную женщину работодатель обязан отпускать на все визиты к врачу, анализы и другие необходимые мероприятия, связанные с ее положением. Конечно, злоупотреблять своим положением тоже не стоит, ведь на любой пункт законодательства можно найти контрапункт в судебных прецедентах.

Причины увольнения беременной женщины

Женщину, находящуюся в положении, можно уволить в нескольких случаях:

Организация, в которой она работает, ликвидируется или закрывается. В этом случае сотрудницу должны предупредить об увольнении заранее и под подпись. Также за беременной сохраняется право получения выходного пособия, размер которого будет соответствовать размеру ежемесячной заработной платы, и ей в течение двух месяцев после увольнения выплачивается её средний заработок. Стоит отметить, что реорганизация или смена организационно-правовой формы не является причинами для увольнения беременной женщины.

Срочный трудовой договор. Работодатель вправе заключить с сотрудницей срочный трудовой договор, в котором чётко будет прописано, что после окончания срока договора сотрудница будет уволена. Договор должен быть подписан с обеих сторон. Однако если окончание договора выпало на период беременности сотрудницы, то работодатель должен продлить срок договора до родоразрешения сотрудницы. Для этого должны быть основания, а именно справка, выданная медицинским учреждением, в котором работница состоит на учёте, и подтверждающая ее беременность. Данная справка может также послужить причиной облегчения условий труда для беременной, снятие ее с ночных смен и сокращения рабочего времени. Так, например, если девушка работает оператором колл-центра, ее рабочий день составляет 9 часов, то, находясь в положении и подтвердив это справкой, она будет работать на линии всего 3,5 часа, а в остальное время может выполнять поручения руководства.

Выход на работу сотрудника, на чью должность на время его отсутствия была принята беременная. Здесь опять-таки срочный договор, но с другими условиями – если сотрудницу приняли, например, на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, то по выходу этого сотрудника беременную либо переводят на другую свободную должность, если таковая имеется, либо увольняют. Но в интересах работодателя найти для беременной подходящее место. Если же такового места в компании нет, то создавать его намеренно не стоит, так как Фонд социального страхования может обратить на это внимание и увидеть корыстные цели, преследуемые работодателем.

Нужно учитывать, что принимать беременную женщину на работу стоит только на реально существующую должность. Принимать девушек по знакомству, специально создавая для них должность, которая до этого в организации не существовала и в которой организация не нуждалась, чревато негативными последствиями для организации и работодателя со стороны Фонда социально страхования.

Важно учитывать, что если беременная женщина проработала в компании минимум полгода и собирается уходить в декрет, то вопросов к работодателю не будет. Но если работодатель принял на работу женщину уже на сносях, то в этом ФСС может увидеть корыстные мотивы, что негативно отразится на отношениях организации и Фонда.

Также не стоит резко и безосновательно поднимать заработную плату беременной сотруднице. В этом ФСС тоже может увидеть скрытую выгоду для компании. Если уж планируется поднятие заработка, то лучше это делать постепенно и хотя бы трети сотрудников организации.

В этой статье вы узнали, об увольнение беременной женщины. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 294641 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 14.02.2018 13:00
Эльвина

Здраствуйте! Где можно получить справку о легком труде беременной с сохранением среднего заработка?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Ваш вопрос находится на рассмотрении, в ближайшее время с Вами свяжется юрист
Вопрос номер 3207 из Ачинск, Красноярский край, Россия 02.07.2015 10:16
Жанна Викторовна

Написана жалоба в региональный Фонд Социального Страхования (неправомерные действия должностных лиц медучреждения по несвоевременной выдаче и дальнейшем распоряжением родовым сертификатом женщины), в которой поставлены на разрешение ряд вопросов по существу. Из регионального отделения Фонда пришёл ответ - формальная отписка, между тем из него следует, что городским отделением Фонда проведена выездная проверка в медучреждение (родильный дом), в ходе которой установлено....(даны ответы). Между тем ответы не мотивированы, не имеется ссылок на нормативные правовые акты Фонда и Федеральное Законодательство, которому они полностью противоречат (специфика вопросов-ответов такова, что они касаются узких отраслевых норм, непосредственно связанных с реализацией прав беременной и роженицы на получение родового сертификата, и контролем ФСС, направленным на реализацию этого права). Готовится обращение в суд. Подскажите, пожалуйста, в каком порядке подавать - в порядке гл.23 или 25 ГПК РФ И что признавать незаконным - ответ государственного органа в целом или признавать незаконным каждый довод по-отдельности, ссылаясь на законодательство. И о чём просить суд, в случае удовлетворения заявления (иска), в качестве обязывания ответчика?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Жанна Викторовна! Вам необходимо ссылаться именно на специальные нормы ст. 254-255 ГПК РФ и требовать признания неправомерным данного решения госоргана. В случае удовлетворения исковых требований Вы можете потребовать возмещения морального вреда через Казначейство.
Вопрос номер 295061 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 15.02.2018 10:15
Александр

Отказали в прописке беременной жене мотивируя тем что дом официально не оформлен . Что делать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Мотивирован по закону, необходимо чтоб дом был оформлен полностью и беременность вашей супруги не исключение! Попытайтесь оформить в другом доме, это делается с согласия собственника.
Вопрос номер 8713 из Набережные Челны, Татарстан, Россия 21.03.2016 18:04
дарья

здравствуйте. Не живу с мужем 3 года. Официально развелась пол года назад, будучи беременной от гражданского мужа с которым проживаю 2 года


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
Рад. Но в чем все таки вопрос.
Вопрос номер 7357 из Пермь, Пермский край, Россия 15.01.2016 02:20
Юрий багаев

не оказали мед помощь беременной женьщине в результате чего она сделала не большой надрез в брюшной полости дабы врачи обратили свое внимание и помогли ей. к какой статье привлечь врачей за холатность в отношении нее.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Оксана )
Добрый день,Юрий!
нужно более подробное рассмотрение данного случая,но исходя из сказанного Вами это статьи:
Статья 293. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.



Или Статья 124. Неоказание помощи больному
1. Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного, —
наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.
2. То же деяние, если оно повлекло по неосторожности смерть больного либо причинение тяжкого вреда его здоровью, —
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Подработка

Подработка

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки?