Увольнение из полиции

В данной статье подробно рассказывается про увольнение из полиции, и все что об этом надо знать. Увольнение из органов МВД. По каким причинам может быть уволен сотрудник. Какие документы и в какой форме подавать на рассмотрение руководству.

Увольнение из полиции, руководство полиции, рапорт, нарушения, сокращение штата, пенсия, основания для увольнения.

Служить в рядах полиции непросто. Это требует особой выносливости как физической, так и психологической. Быть ответственным, готовым встать всегда на защиту гражданского населения при нарушении порядка и ни на шаг не отступать от закона. Ежедневно работникам полиции приходится сталкиваться не с самыми приятными сторонами нашей жизни, при этом он обязан оставаться порядочным и человечным. Так как прежде всего, сотрудник полиции отстаивает интересы обычных честных граждан. Работа в полиции очень сложная, рутинная и случается, что работнику приходится по каким-либо причинам увольняться. Такие решения всегда принимаются непросто.

Причины увольнения

Ситуации, следствием, которых является официальный уход из органов могут быть абсолютно разными. Независимо от этого, увольнение из органов МВД, является достаточно сложным с точки зрения законодательства процессом. И регулируется специальными актами, в которых прописана все права. Полицейский может быть уволен:

• по собственному желанию;
• уход на пенсию при достижении предельного возраста;
• окончание срока действия контракта;
• когда сокращают штат;
• медицинские ограничения;
• по выслуге лет;
• дисциплинарные нарушения;
• не сдана аттестация;
• смерть сотрудника.

Ответственное лицо за сотрудника, само может выступать инициаторов для увольнения, если сотрудник сам нарушил закон. Из этого следует, что инициатива для увольнения может быть, как личной, так и инициированной руководителем.

Если же решение покинуть органы, является желанием самого работника, то он имеет право на расторжение контракта, при этом со стороны руководителя не должно оказываться никакого давления, разрешено узнать причину, по которой было принято такое решение. Он должен быть извещен о дате увольнения и о сроках осуществления окончательного расчета.

Увольнение при нарушениях

Если сотрудник грубейшим образом нарушает внутренний устав и дисциплину, то скорее всего его увольняют из полиции по инициативе его руководителя. Проводится служебная проверка, на основании которой и делается заключение. Определяются характер проступка, его предпосылки, тяжесть, признание вины. Если комиссией устанавливается факт нарушения, то принимается решение либо о дисциплинарном взыскании, либо об увольнении из полиции.

Процедура прекращения службы в органах имеет определенный порядок:

• Подается рапорт;
• Предоставляется заключение проверки;
• Результаты аттестации.

При увольнении, особенно из этих органов, необходимо строго руководствоваться законодательством. При самостоятельно принятом решении уйти, необходимо оформить рапорт. Он может быть составлен и в свободной форме на имя начальника. В нем прописывается дата официального увольнения, просьба произведения всех финансовых обязательств и перечень документов для получения на руки, положенных при данной процедуре.

Если же работник желает покинуть органы сам, то ему необходимы основание, оно оформляется в виде рапорта. Предупреждения в письменной форме. Обязателен диалог для того, чтобы увольняющийся был поставлен в известность о дате и причины прекращения работы в органах МВД. Оформления и подписания приказа. На рассмотрение рапорта отводится месяц. Если удается добиться взаимной договоренности, то этот процесс ускоряется. Сотрудник должен сдать удостоверение, табельное оружие и жетон. Для контроля этих действий существует специальный обходной лист. На все это дается пять дней. Следует учесть, что сотрудник может отозвать рапорт в любой момент до его принятия. После того, как приказ начинает действовать, в трудовой проставляются все положенные при этой процедуре отметки с датой прекращения службы и указанием всех законов.

Если сотрудник покидает полицию из-за имеющихся проблем со здоровьем, ему назначается пособие. Если у служащего имеются награды, то оно увеличивается на 40%. Также в любом случае выплачивается и компенсация за отпуск, который оказался неиспользованным.

Если же выявляются нарушения

Это может привести к судебным разбирательствам. Они могут быть оказаться как следствием попыток оказать давление со стороны руководителя, так и неправильными финансовыми расчетами или датой увольнения. Скорее всего суд обяжет сделать все положенные выплаты и четко соблюдать все установленные сроки. Если сложности возникают из-за того, что начальник отказывается принимать рапорт, то документ можно послать по почте, с уведомлением и обязательным перечислением всего перечня документов. Это на 100% исключит отказ. И все будет оформлено правильно и в срок.

В этой статье вы узнали, про увольнение из полиции. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов