Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Многим кажется, что сменить старую уже неинтересную работу на новую просто (увольнением по собственному). Но довольно часто работодатель не имеет желания отпускать хорошего сотрудника на другое место и старается по возможности всеми силами удержать сотрудника на его прежней работе.

В таком деле используются различные способы: от нежелания ставить расчет на заявлении, до мотивации, что документы «случайно» были упятерены.

Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует с образца заявления увольнение собственному желанию составить беспрекословную официальную бумагу, чтобы он не смог найти ни одной помарки для отказа в подписании.

Для этого нужен образец заявления на увольнение по собственному желанию. Сегодня самым распространенным способом расчета с работы является написание заявления на увольнение по личной инициативе.

Лицо, которое выступает инициатором, является сотрудник компании, а ее начальнику остается только подписать сию бумагу на расторжение трудовых отношений с ним. Но не все так легко на самом деле, чтобы рассчитаться по собственному желанию следует ли сделать правильно и по закону.

Правила увольнения по просьбе сотрудника

Для начала следует уточнить, что написать заявление на окончание договорных отношений на увольнение по собственному желанию может специалист, который находится в штате компании и оформленный через трудовой договор.

Для того чтобы рассчитать человека необходимо наличие заявления на увольнение по собственному желанию, которое написано им собственноручно:

  • в произвольном виде;
  • на имя начальника компании;
  • с указанием основания увольнения, это может быть «собственный отвод», а также дата и подпись инициатора.

Самое интересное, что причину самого увольнения можно и не писать, а пропишите, это не будет считаться ошибкой. Если вы занимаетесь увольнением по собственному желанию без отработки, то в таком случае надлежит указать причину.

Только в компании, отдел кадров не стоит обманывать, потому что они могут запросить информацию для подтверждения, которая была прописана в заявлении на расчет. В некоторых других ситуациях хватит того если в документе будет прописано, что расчет с работы - это личное желание и рядом с такой формулировкой будет проставлена дата расчета.

Именно это число считается последним, когда служащий еще остается на предприятии. Для более понятного написания лучше всего иметь вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию. После составления, его следует передать в кадры компании или же зарегистрировать у человека, который в компании имеет полное право ставить отметку и принимать данного вида заявления.

Если это небольших размеров предприятие, то этим занимается главбух или сам директор фирмы. Лучшим вариантом будет, если написанное вами заявление будет в двух экземплярах, так как ТК это не запрещено, а наоборот, приветствуется.

На одном из документов ставится обязательная отметка с увольнением по собственному желанию. Именно данный экземпляр остается у работника компании и является защитой от различных попыток оставить его на этом рабочем месте.

Заявлeние по собственному

После того как расчет с компании был зарегистрирован, на его основании формируется приказ на расчет. Приказ представляет собой официальный бланк, который был утвержден Госкомстатом России в форме Т-8.

Этот текст должно иметь обязательно сноску на ст.77 п. ч.1 трудового законодательства, также все необходимые реквизиты. После этого как приказ написан и подписан начальником, служащий знакомится с его содержанием, после чего подписывает.

Но бывают варианты, когда человека нет на месте, он уехал по работе или он отказывается его подписать, то на документе ставится отметка, которая заверяется присутствующими сотрудниками компании. Конечный рабочий день в установленные сроки увольнения по закону:

  • сотруднику должны выплатить начисленную ЗП за прошедшее время;
  • выдать компенсацию за отпуск;
  • выдать другие денежные расчеты, предусмотренные трудовым законодательством или же коллективным соглашением;
  • после всего отдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по личной инициативе

Прежде чем писать бумагу на увольнение нужно внимательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Именно поэтому лично созданный документ на расчет является своего рода платформой, посредством которой будет прекращен рабочий договор. Только образец заявления на увольнение по собственному желанию поможет правильно составить надлежащую бумагу:

  • законной формы нет заявления;
  • оно написано по ст.80 трудового российского кодекса, в письменном виде;
  • составление документа возможно на печатной машинке, при помощи компьютера или же его можно начеркать от руки;
  • в документе должны быть четко описано все намерения сотрудника по уходу с работы из данной компании;
  • такого вида документы составляются за несколько недель до увольнения, но не позже;
  • в этом документе должна быть проставлена дата увольнения, если же перед числом поставить букву «с», то числом увольнения будет числиться вчерашний день;
  • если на документе не стоит число, то работодатель может прибегнуть к общей норме и дать разрешение на расчет, спустя еще две недели;
  • такое прошение подается лично или же направляется по почте, также это можно сделать при помощи курьерской службы;
  • если в заявлении отсутствует подпись, данный документ может быть и не принят, потому что из этой бумаги можно определить следующее, что человек не сам хочет уволиться.

Как говорилось выше, причину увольнения необязательно указывать, но, главное, чтобы было написано, что работник рассчитывается по личной инициативе.

Расчет с работы

Каждый человек уволиться со своего рабочего места имеет возможность как по личной инициативе, так на законных основаниях:

  • в первом случае, это увольнение по пенсионному возрасту, при поступлении в ВУЗ, также по другим причинам, которые не противоречат ст.80 трудового законодательства;
  • во втором случае, законными основаниями являются нарушения руководителем компании трудового законодательства и норм, нормативных документов и т.д.

В обоих случаях человек, который решил уволиться, пишет как образец заявления на увольнение по собственному желанию свою бумагу, в которой отображает фразу «Прошу рассчитать по собственной инициативе «____»__________2016 г.». Как правильно начальник не имеет дать отказ в этом вопросе.

Подача заявления

Только образец заявления на увольнение по собственному желанию дает сотруднику компании, который решил уволиться уверенность в том, что его документы шеф рассмотрит без проблем и даст свое согласие на увольнение.

Ранее было сказано, что написать заявление на увольнение:

  • имеет право только сам служащий компании;
  • отправить такое послание можно почтой или же лично заверить у секретаря;
  • передать такое письмо имеется возможность и через курьерскую службу.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для написания соответствующего документа имеется в больших и малых компаниях.

Человек для того чтоб уволиться с компании, учреждения или организации имеет полное право подать на расчет находясь:

1.На бюллетене. В данной ситуации если число увольнения падает на дату из-за больничного листа, то начальник должен подготовить соответствующий приказ с увольнением по собственному намерению, трудовую книжку и полный расчет.

Если по болезни сотруднику не сможет поставить свою подпись в приказе, тогда делается пометка, что данный гражданин согласно весомой причине не имеет возможности ознакомиться с приказом. За всеми своими вещами и документами он сможет прийти, когда будет здоров.

  1. Если гражданин в отпуске. Число увольнения работника дотировано тогда, когда человек находится на отдыхе, или же это день его окончания. Получить свои документы и расчетные деньги гражданин имеет возможность и после того как отгуляет отпуск.

Время после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

После того как был изучен образец заявления на увольнение по собственному желанию подают грамотно написанную разновидность заявления на увольнение по собственному желанию, категорически против того, чтобы находиться еще в течение 2-х недель на своем рабочем месте, это ошибочное мнение.

Не нужно разрывать отношения с работодателем, ведь только он сможет дать положительную характеристику для нового места работы. После того как будут выполнены все нюансы и получена на руки трудовая книжка, следует проверить ее запись, чтоб она соответствовала статье трудового законодательства об увольнении, то есть желание работника. Если говорить конкретнее, то в трудовой книжке должна быть указана 77-я статья с ее п.3 и первой частью. Больше там не должно ничего быть написано.

Правильное написание документа на расчет

Образец заявления на увольнение по собственному желанию - это прошение личного характера, в виде документа. Данная бумага содержит в себе просьбу сотрудника о том, что он в скором времени хочет расторгнуть трудовое соглашение с компанией.

Сам по себе бланк документа на расчет имеет такую же специфику, как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, то есть обычное прошение на увольнение. Написать заявление работник компании или другого учреждения имеет полное право потом и подать просьбу в любое удобное для него время:

  • это бывает в процессе работы;
  • период какого-либо заболевания;
  • находясь в отпуске на отдыхе;
  • во время нахождения в командировке.

Чтобы не допустить каких-либо ошибок при формировании такого документа, для начала надлежит тщательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию, так как неправильно его составления и написание могут повлечь за собой неприятности в дальнейшем.

В верхнем углу с правой стороны необходимо написать следующие информационные данные, кому и куда адресована данная бумага и от кого она написана, далее, пишется текст с просьбой о разрыве трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию четко показывает, что далее следует:

  • указать компанию, в которой трудится данный специалист;
  • после чего указать информацию о руководителе, на которого обычно пишутся заявления об увольнении по собственному желанию, в обязательном порядке такая информация должна быть написана в дательном падеже;
  • ниже увольняющийся человек в родительном падеже указывает ту должность, на которой он находится в настоящее время, также свои полные инициалы.

Само же название документа прописывается на формате А4 на середине листа, после чего ставится точка и большой буквы продолжается написание текста.

Далее, все также как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, пишется и главный текст. Рекомендовано вначале написать заявление на увольнение со слова «Прошу», далее вносится все, что связано с увольнением по собственному желанию посредством трудовых взаимоотношений.

В данной ситуации разрешено писать: «Прошу меня уволить...» или «Прошу прекратить трудовой договор. В обоих случаях будет правильное написание. Также следует указать причину, почему сотрудник решил уйти с данного места работы, если у него нет в планах, отработать еще две недели, то тогда его причина должна походить под статью 80 ТК РФ.

Далее, прописывается год и число разрыва трудовых отношений, в таком случае указываются установленные сроки увольнения, когда человек решил рассчитаться из компании. Если текст с предлогом «с», то это будет неправильно, просто вписывается «____»__________2016 г.».

Если эта бумага с увольнением по собственному желанию без отработки, то следует добавить собственный документ, который является подтверждением разрыва трудового соглашения. Дата такого заявления прописываться с левой стороны, непосредственно под текстом.

Число, прописанное в документе, должно быть одинаковое с последним рабочим днем, оно также может быть прописано несколькими днями раньше. Немного ниже нужно прописать инициалы того кто явился инициатором заявления на увольнение, между ними ставится подпись сотрудника.

Каждая просьба на увольнение в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в специальной книге. Напротив самой шапки секретарь должен отметить номер и прописать дату принятия документа. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно написать от руки или напечатать на ПК.

Разновидность заявления на расчет с работы

Образец заявления на увольнение по собственному желанию хоть и одинаковый, но все заявления делятся на виды, зависящие от причины увольнения:

  • заявления на увольнение по собственному желанию;
  • по согласованию двух человек;
  • расчет без отработки.

1.В первом случае будет ли расторжение трудового соглашения по решению сотрудника компании. В таком случае работодатель не имеет никакого права как-либо повлиять на сотрудника и заставлять его работать против его личного желания.

Расчет с работы имеет свои строгие правила и нюансы. Специалист компании собственноручно пишет просьбу на уход с компании, в которой в обязательном порядке пишут «По собственному желанию» и число. Такая бумага должна быть подписана работником, также он должен поставить число ее написания.

В данном виде в заявлении причину увольнения можно не писать, но если это без отработки, то тогда ее следует указать. Сотрудники отдела кадров компании могут запросить подтверждение, в котором будет прописана причина, почему человек решил уволиться с работы.

  1. Во втором варианте - без отработки. Это бумага, которая содержит в себе просьбу о прекращении трудового соглашения без последующей отработки, так как продолжать рабочий процесс у сотрудника компании нет возможности, но зато у него имеется достаточно уважительные причины.

К важным причинам можно отнести следующие мероприятия:

  • поступление человека на учебу высшее учебное заведение на стационарное обучение;
  • пенсионный возраст;
  • нарушение российских законов работодателем, также многое другое.

Подать документы для увольнения гражданин имеет полное право по закону сделать это в любое время, когда будет удобно, желательно чтобы подтвердить свой уход без отработки, необходимо представить документы, которые являются причиной расторжения договора.

  1. Расчет по соглашению настоящее время является одним из популярных способов, когда человек рассчитывается с работы, данный вид достаточно востребован руководства и кадровых сотрудников коммерческих компаний и учреждений.

Основанием для такого расчета является наличие заявления (по договоренности сторон) и ст.36 п.1. Кодекс ЗОТ. Такой уход с рабочего места и расторжение соглашения по собственному желанию, дает возможность сотрудника уволить всего лишь за один день без надлежащей двухнедельной отработки.

Обычно руководство само предлагает такой способ увольнения, так как для них это выгодно. При данном виде расчета образец заявления на увольнение по собственному желанию остается одинаковым для всех, за исключением мелких нюансов.

Действия работодателя

После того как директором компании была наложена резолюция о согласии на расчет, эта бумага отправляется к кадровикам для написания приказа. После прочтения текста приказа, он должен оставить свою подпись, которая подтвердит его ознакомление с данным документом.

Если существуют важные причины, по которым человек не имеет возможности поставить свою подпись под выданным документом или же он не хочет его подписать, то сотрудник-кадровик делает соответствующую пометку.

Трудовое законодательство имеет специальную статью, в которой сказано, что если гражданин решил уволиться, то руководство компании он должен оповестить не позднее, чем за 14 дней. Временной отсчет падает на день после подачи заявления на имя начальника компании.

В двухнедельный срок отработки уменьшается, если обе стороны не имеют претензий. Трудовым кодексом не предусмотрено нахождение в обязательном порядке на работе, если имеется отпуск или больничный. В данной ситуации время увольнением по собственному пожеланию не корректируется.

Но в российском законодательстве есть закрепленные правила об обработке, сюда можно отнести, когда человек имеет установленные сроки увольнения, это расчет в ходе испытательного времени, подача документа не позднее, чем за три дня.

Существует образец заявления на увольнение по собственному желанию, только правильное его написание сможет быстро решить все вопросы с увольнением.

К вышеперечисленным видам увольнения также можно добавить написание заявления на увольнение по собственному требованию, когда человек находится на отдыхе, образец заявления на увольнение по собственному желанию имеется у кадровиков или его можно посмотреть на сайте.

Если данное решение было одобрено руководством компании, то последний день его отпуска будет считаться днем расчета, расчет будет проведена в день, который предшествовал началу отпуска, так как специалист компании должен получить на руки расчетные деньги, также трудовую книжку.

Разновидности расчета с работы можно добавить уход с рабочего места по собственному желанию во время нахождения на бюллетене. Если инициатором данного увольнения является руководитель компании, то согласно закону оно не может быть выполнено.

В таком случае число расчета будет, является то число, которое было отмечено в заявлении специалиста, но только в том случае, если он не решился на отзыв своего документа.

По Трудовому кодексу руководитель компании не имеет никакого права лично изменить число увольнения человека с работы, даже если он написал в заявлении собственноручно дату увольнения.

Опираясь та расчетную дату, которая прописана в заявлении, руководитель должен выполнить расчет, даже если это число падает на день болезни сотрудника.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна

обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 22812 из 18.08.2016 17:46
Ольга

Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.
Вопрос номер 6986 из 19.12.2015 12:09
Сергей

Здравствуйте. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день! Уволить работника можно, если совершено деяние:
кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества;
присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации;
растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному;
мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием. Вина работника должна быть доказана через суд.
Вопрос номер 526 из Фролово, Волгоградская обл., Россия 30.04.2015 16:01
наталья

Здравствуйте! Моего мужа заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию,при этом до сих пор не выплатили зарплату за январь и февраль.Организация -обанкротилась и теперь будет переименовываться. Если муж напишет заявление, то выплатят ли ему потом зарплату ?


Всего ответов: 3
Ответ юриста (Алена Александровна)
Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, и в этой связи Вам необходимо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проведения проверки в отношении организации на предмет соблюдения трудовых прав работников. Невыплата заработной платы свыше трех месяцев является для работодателя уголовно - наказуемым деянием, что также является основанием для обращения с жалобами в контролирующие инстанции. Вместе с тем необходимо отметить, что после расторжения трудового договора срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате составляет всего 3 месяца и может быть восстановлен только при наличии уважительных причин пропуска такого срока.
Ответ юриста (zarina)
Если увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Ответ юриста (Avgusta)
Здравствуйте, не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть лучше по соглашению сторон увольняется с выплатой компенсации. Для успешности такого увольнения вам лучше воспользоваться юридической помощью.
Вопрос номер 19677 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.07.2016 08:32
Рим

Здравствуйте. написал рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию, рапорт был написан от 23.06.2016, день увольнение будет 7.07.2016, в этот день у меня стоит дневная смена, могу ли я не выходить на работу, а подъехать только за документами? Если да, то на что опираться?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Добрый день. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. С момента выдачи трудовой книжки работник считается уволенным.
Похожие статьи
Заявление на увольнение

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию в 2017 году

Как обойти возникновение проблем при увольнение с работы по собственному желанию, простой и

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой правовой документ, содержащий в себе просьбу сотрудника,

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Не знаете, как лучше расстаться с неугодным сотрудником? Познакомьтесь с приведенной ниже инструкцией, как можно уволить сотрудника без

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия. Ликвидация организации сопровождается расчетами не только с кредиторами

Что делать, если увольняют с работы беременную

Что делать, если увольняют с работы беременную

Что делать, если увольняют с работы беременную. При каких обстоятельствах увольнять запрещено: