Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию в 2018 году. В жизни каждого трудоустроенного человека наступает момент, когда он приходит к пониманию того, что хочет уволиться с работы по собственному желанию. Причин у этого может быть множества, у одних не заладились отношения с начальством или коллегами, а другим просто предложили более выгодную вакансию. Так или иначе юридический алгоритм действий для сотрудника, желающего уволиться остается неизменны.

Как уволиться с работы по своей инициативе? (Увольнение по собственному желанию в 2018 году)

Согласно ТК РФ, работник имеет право:

  •  Собственноручно написать заявление, адресованное начальнику, в котором подробно излагает свои намерения об увольнении. Необходимо учитывать, что сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности на протяжении ещё четырнадцати дней с момента передачи заявления начальству;
  •  Если причиной увольнения по собственной инициативе является обстоятельство из-за которого работник совсем не может выполнять свои обязанности, увольнение происходит без двухнедельного ожидания;
  •  До тех пор, пока не истекли те самые четырнадцать дней, работник может передумать и забрать свое заявление. Если на момент возвращения заявления на данную вакансию уже приглашен другой человек, входящий в число льготников, имеющих преимущество в принятии на работу, то написавший заявление сотрудник все равно будет уволен;
  •  По истечении двухнедельного срока уже бывший сотрудник должен получить от своего начальства трудовую книжку и все связанные с трудоустройством документы. А также в бухгалтерии производится окончательный финансовый расчет;
  •  Если по окончанию двух недель договор о труде так и не был расторгнут, а работник больше не желает увольняться, то он обязан продолжить выполнение своих трудовых обязанностей.

Выводы: 

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

  • Необходимо написать заявление на имя начальника с просьбой об увольнении;
  • Работать 14 дней с момента подачи заявления;
  • В последний рабочий день явиться за получением документов и заработной платы за прошедший срок.

Таков весь процесс увольнения по инициативе работника, согласно ныне действующему законодательству. Однако в жизни почти никогда дела не идут так гладко как это описано на бумаге и в связи с этим по каждому вопросу имеется ряд нетипичных случаев.

  • Возможные затруднения при увольнении по собственному желанию.
  • В заявлении работник указал дату написания заявления, но забыл прописать дату увольнения;

В таком случае от даты написания заявления начальник самостоятельно отсчитывает ещё четырнадцать дней. Уволить сотрудника раньше истечения срока предупреждения об увольнении он права не имеет.

Работник написал в заявлении желаемую дату увольнения, но до неё менее четырнадцати дней.

Работодатель должен объяснить сотруднику, что его заявление не соответствует Трудовому Кодексу, а потому документ необходимо переписать с разницей между датами ровно в четырнадцать дней.

Работник отказывается переписывать заявление и работать ещё в течении двух недель с момента его написания. После наступления желаемой даты увольнения сотрудник просто не выходит на работу.

В ныне действующем Трудовой Кодексе указано, что привилегия по выбору конкретной даты увольнения дана далеко не всем. На неё могут рассчитывать лишь граждане с уважительными причинами, препятствующими продолжению трудовой деятельности. К таковым относится выход на пенсию либо зачисление в училище или университет.

В этой статье вы узнали как правильно  Уволиться по собственному желанию в 2018 году . Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна

обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 6986 из 19.12.2015 12:09
Сергей

Здравствуйте. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день! Уволить работника можно, если совершено деяние:
кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества;
присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации;
растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному;
мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием. Вина работника должна быть доказана через суд.
Вопрос номер 19677 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.07.2016 08:32
Рим

Здравствуйте. написал рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию, рапорт был написан от 23.06.2016, день увольнение будет 7.07.2016, в этот день у меня стоит дневная смена, могу ли я не выходить на работу, а подъехать только за документами? Если да, то на что опираться?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Добрый день. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. С момента выдачи трудовой книжки работник считается уволенным.
Вопрос номер 9658 из Орел, Орловская обл., Россия 31.03.2016 17:08
Виктория

Здравствуйте,я работаю в ООО"Дорожно-правовая региональная служба" 2 месяца назад мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск без подписания каких-либо документов, отправил в связи с тем, что нечем платить зарплату!Вчера он позвонил и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я бы хотела получить денежную компенсацию за потраченное время и нервы!Как мне поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
Напишите заявление по соглашению сторон, увольнение без отработки с выходным пособием за 3 месяца. Плюс он обязан вам вернуть задолженность по зарплате.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случае отказа - обращайтесь в Роструд или в Трудовую инспекцию.
Вопрос номер 286874 из Смоленск, Смоленская обл., Россия 01.02.2018 09:01
Алла

в заявлении на увольнение я написала : Прошу уволить с занимаемой должности в связи с уходом на пенсию.Начальник кадров сделал запись : Уволить по собственному желанию сс уходом на пенсию п.3 Ст . 77 Трудового кодекса Р.Ф. Правильно ли сделана запись в трудовой книжке


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! да, правильно
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Подработка

Подработка

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки?