Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия. Ликвидация организации сопровождается расчетами не только с кредиторами и бюджетными фондами, но и с собственными сотрудниками. Увольнение рабочих при закрытии предприятия имеет ряд особенностей, который рассмотрим ниже.

Особенности увольнения при закрытии предприятия

Ликвидация компании означает прекращение ее функционирования. Этот прискорбный факт сопровождается увольнением всего штата сотрудников, а это означает прерывание трудового стажа и статус безработного для многих людей. Особенностью увольнения будет то, что уволенными окажутся все без исключения, ведь будет устранен сам субъект хозяйствования. Расторжение договоров с работниками происходит по инициативе работодателя, даже если запускается процедура банкротства. В трудовых книжках граждан должны быть сделаны соответствующие записи.

Порядок действий при увольнении сотрудников

Основным нормативно-правовым документом в данной ситуации выступает Трудовой кодекс РФ. Прекращение трудовых договоров в результате ликвидации должно быть оформлено специальным приказом, подписанным руководителем предприятия.

Порядок действия следующий:

1. Принимается решение о закрытии фирмы, о чем руководитель должен лично оповестить всех сотрудников, вне зависимости от того присутствуют ли они на рабочем месте, находятся на отдыхе или в декретном отпуске.
2. Региональный центр занятости должен быть поставлен в известность вовремя, так же как и профсоюзный комитет. По правилам это должно произойти за два месяца до начала массового увольнения.
3. Оформляется и доводится до ведома наемных работников приказ об увольнении.
4. Проводится полный расчет с сотрудниками – от зарплат и выходного пособия, если такое положение прописано в трудовом контракте, до оплаты неиспользованных отпускных дней.
5. Внесение необходимых записей в трудовые книжки и выдача на руки остальных документов.

Роль службы занятости

Ликвидация организации создает ее владельцу дополнительные обязательства перед профсоюзом и службой занятости населения. Если увольнение сотрудников происходит по причине ликвидации, служба занятости должна заранее получить уведомление. По Трудовому кодексу уведомление за 2 месяца – обязательное условие в случае сокращения штата, дисциплинарного взыскания и несоответствия должности. При ликвидации это желательное, но законодательно необязательное условие. Связано это с тем, что в дальнейшем большому количеству сотрудников потребуются рабочие места, а нетрудоустроенным ЦЗ должен платить пособие по безработице.

Предупреждение персонала

Работников тоже нужно предупреждать заранее. По закону сделать это нужно за 2 месяца до увольнения. После издания приказа об увольнении этот документ передается для ознакомления персоналу. Также они должны поставить на документе свои подписи, о том, что они уведомлены о происходящем. Этот момент важен, иначе с работниками не может быть проведен расчет.

Расчет с персоналом

Выплата заработной платы и выходного пособия – самый важный момент, который волнует увольняемых сотрудников. Выплаты по зарплате одни из первых в очередности расчетов по задолженности компании. По российскому законодательству любой гражданин имеет право получить выходное пособие в размере месячного заработка, также ему могут быть оплачена компенсация за отпускные, больничные и отпуск по уходу за ребенком. Расчет с сотрудником происходит в его последний день на работе.

Далее происходит внесение записей в трудовые книжки и выдача на руки документов, которые хранятся в личном деле сотрудников.

Многих работодателей волнует вопрос: можно ли уволить весь персонал одновременно? Да, такая возможность существует. Но она не распространяется на тех людей, которые издают подобный приказ. Обычно это руководитель и главный бухгалтер. Но они могут издать единый приказ по всем остальным работникам, чтобы минимизировать бумажную волокиту.

Увольнение из-за ликвидации фирмы имеет некоторые преимущества для сотрудников, потому что в этом случае они имеют некоторые социальные гарантии. Многие будут тут же трудоустроены, а остальным Центры занятости будут платить пособие как безработным и подыскивать подходящую работу.

Увольнение при ликвидации предприятия

Редактор: Игорь Решетов