Заявление на увольнение с работы по собственному желанию в 2017 году

Как обойти возникновение проблем при увольнение с работы по собственному желанию, простой и понятный путеводитель в мире ваших прав и обязанностей.

Еще в школе нашим детям прививают тягу к труду, преподаватели стараются направить учеников в нужное "русло", тем самым подтолкнув к выбору достойной профессии. И делается это не зря, ведь на сегодняшний день достойная профессия и работа для человека играют огромную роль в его жизни. На работе мы зарабатываем деньги для того, чтоб обеспечить себя и своих близких, там же мы знакомимся с интересными людьми, черпаем новые знания, приобретаем ценный опыт и, как следствие, проводим там основную часть своего времени.

К поиску работы каждый разумно мыслящий человек подходит с максимальной ответственностью, просматривая интересные ему варианты и проходя множество всевозможных тестирований и собеседований, и это верное решение, ведь достойное место труда может "задержаться" в вашей жизни навсегда.

Желание обрести постоянную работу с хорошими условиями труда и устраивающей человека заработной платой вполне объяснимо, но, к сожалению, оно не всегда воплощается в реальность по ряду причин. Иногда случается так, что хорошая, на первый взгляд должность, со временем, и в связи с определенными обстоятельствами перестает устраивать человека, который ее занимает, и именно в этот момент он начинает задумываться об увольнении.

Увольнение

Увольнение - для многих это слово звучит довольно "страшно" ввиду того, что процесс увольнения человека с работы влечет за собой резкое уменьшение его доходов, а так же попадание в перечень безработных людей, тщетно пытающих трудоустроиться. Однако для некоторых увольнение является единственным шансом в той или иной степени изменить свою жизнь.

Рассматривая это понятие, следует отметить, что увольнения состоит в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, освобождении прежде занимаемой должности и, как следствие, расторжении трудового договора.

На данном этапе следует более подробно рассмотреть существующие на сегодняшний день виды увольнений.

  1. В связи с ликвидацией организации.

Данная форма прекращения трудового договора происходит исключительно по инициативе работодателя обуславливается 81 статьей Трудового Законодательства нашей страны.

Основной особенностью данной формы прекращения вышеуказанного договора является уведомление об увольнении сотрудников заранее, а точнее за два месяца.

  1. Увольнение с работы за прогул.

Данный процесс так же осуществляется по инициативе нанимателя в случае, если работник нарушил дисциплину в организации. Прописано это мероприятие все в той же 81 статье вышеупомянутого Кодекса. Следует отметить, что к прогулам, которые могут стать причиной увольнения относят только отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине. В перечень таких причин не относят:

  • Посещение медицинских учреждений.
  • Уход за больным ребенком или иным родственником.
  • Чрезвычайная ситуация произошедшая дома, либо по пути на рабочее место.
  • Срочный вызов в различные инстанции или учебные заведения.

Нельзя не упомянуть о том, что отсутствие на работе по уважительной причине, в большинстве случаев необходимо подкреплять каким-либо документом.

  1. На испытательном сроке.

Расторжение договора на испытательном сроке осуществляет руководство. Произойти это может в связи с тем, что во время испытательного срока руководство выяснит, что сотрудник не соответствует тем или иным требованиям.

  1. Перевод

Работник может быть уволен из компании, так же посредством перевода на иную или идентичную должность в другую организацию.

  1. Сокращение.

В связи с существующим на сегодняшний день, так называемым кризисом, множество организаций сокращает свой штат во избежание чрезмерных материальных трат. Увольнение сотрудника в связи с сокращением так же регламентируется 81 статьей ТК РФ.

  1. Истечение срока трудового договора.

По истечении срока трудового договора работник так же может быть уволен на законных основаниях.

  1. Инициатива работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя схоже с аналогичной ситуацией в связи с прогулами. Однако, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен не только после того, как он пропустил несколько рабочих дней без уважительной причины, но и в связи не соответствия заявленным требованиям, и так далее.

  1. Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию - достаточно серьезное решение, связанное с возникновением множества всевозможных нюансов, и именно поэтому данный вид расторжения трудового договора следует рассмотреть более детально.

Увольнение по собственному желанию

Данный способ оставить прежнее рабочее место, на сегодняшний день является самым популярным из всех вышеперечисленных. Ежедневно, очень большое количество человек пишет заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Обуславливается такое распространение данного способа тем, что он является наиболее простым в исполнении, не требует проведения сложных процедур и сбора большого количества документации.

Вопрос увольнения является довольно щепетильным для многих, кто решил осуществить это по собственному желанию.

Обуславливается это тем, что многие сотрудники, работавшие в какой-либо организации весьма долгий срок, в первую очередь, боятся услышать негативную реакцию недовольного руководства, которое не хочет терять ценный "кадр".

Но, тем не менее, в связи с определенными обстоятельствами человеку все же приходится писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию пишут люди, в жизни которых возникли те или иные обстоятельства, в связи с которыми продолжение работы на том же месте, или работы вовсе становится невозможным.

К перечню подобных обстоятельств можно отнести:

  • Болезнь.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Переезд в другой город.
  • Зачисление в образовательное учреждение.
  • Неустраивающая заработная плата.
  • Предложение о более интересной и высокооплачиваемой должности.
  • Отсутствие перспектив карьерного роста и достойных условий труда.
  • Рождение ребенка.
  • Конфликтная ситуация с коллективом или руководством.
  • И многое другое.

При возникновении этих или прочих обстоятельств человек может в любой удобный ему момент написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а отказать ему при этом не имеют права.

Следует отметить, увольнение по собственному желанию это процедура, которая влечет за собой множество нюансов, с которыми следует разобраться более подробно.

Некоторые нюансы увольнения по собственному желанию

Первым делом тем, кто столкнулся с необходимостью написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует знать, что эта процедура регулируется статьей номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так же некоторые нюансы увольнения представлены в 77 статье ТК РФ, с которой вам так же следует ознакомиться.

Полностью дублировать содержание данных статей скорее всего не стоит, однако о некоторых нюансах, указанных в них все же расскажем.

Ниже перечислены основные нюансы данного закона, о которых следует знать каждому работнику, планирующему составить грамотное заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

1.Сотрудник вправе самостоятельно выбирать дату своего ухода.

2.Сотрудник обязан предупредить руководство о намерении уйти с работы за две недели до того, как наступит срок.

3.Срок рассмотрения заявления начинается со следующего дня после его написания и предоставления работодателю.

4.До того, как заявление на увольнение с работы по собственному желанию вступит в свое действие, сотрудник вправе его отозвать.

5.Документация, а так же окончательный расчет выдается работнику написавшему заявление в последний день его "отработки".

Ранее процесс, о котором идет речь в данном пункте регулировался тридцать первой статьей Кодекса законов о труде Российской Федерации. Однако, сейчас обращаться к нему не стоит, ведь положения упомянутые в данной статье этого Кодекса практически идентичны с теми, которые прописаны в 80 статье ТК РФ.

Казалось бы, такая процедура, как увольнение по собственному желанию и написание одноименного заявления не требует поддержки со стороны законодательства, ведь она достаточно проста, однако это не так.ТК РФ обеспечивает сотруднику гарантию того, что в увольнении ему отказано не будет, а работодатель, в свою очередь, будет располагать достаточным количеством времени для поиска нового сотрудника, ведь увольняющийся, как говорилось выше, обязан предупредить о своем уходе за две недели.

Порядок действий при увольнении

Такое мероприятие, как увольнение по собственному желанию состоит из нескольких этапов, которые следует рассмотреть детально.

1.Желание оставить место работы

Желание уволиться по собственному желанию может возникнуть по ряду определенных причин, и именно это и является первым этапом. При возникновении мыслей об увольнении, чаще всего, человек осуществляет задуманное не сразу. В первую очередь он начинает обдумывать все преимущества и недостатки труда в этой организации, а так же исследует рынок труда, в поиске новых вакансий.

Следует отметить, что законным такое увольнение считается именно в том случае, когда человек сам, без всяческого принуждения изъявил желание разорвать трудовой договор, и сам написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В противном случае сотрудник всегда может восстановиться на работу обратившись в суд.

Именно об этом говорится в постановлении "О применении судами РФ ТК Российской Федерации".

2.Заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

После возникновения потребности в увольнении по собственной инициативе, сотрудник должен сообщить начальству о намерениях расторгнуть трудовой договор.

Написание подобного заявления является следующим, и довольно важным этапом.

Сразу отметим, что существует две ситуации подобного ухода человека с должности:

  • Бесконфликтный.
  • Конфликтный.

В первом случае, когда вы пишите заявление на увольнение с работы по собственному желанию, и у вашего руководства не возникает к вам претензий по этому поводу, от вас требуется совсем немного. Если конфликтов не случилось, то работник должен лишь передать в отдел кадров грамотно оформленное заявление. Так же данный документ может принять непосредственно руководитель или его секретарь.

Тем, кто впервые столкнулся с необходимостью писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует ознакомиться с его образцом, который представлен далее.

Образец заявления

Директору ООО "Луч"

Сидорову С.С.

Заявление

Прошу уволить с занимаемой мной должности 15 сентября 2016 года (к примеру).

Экономист Петров П.П. 1 сентября 2016 года "подпись".

Либо в такой форме:

Бланк зaявлeния увольнения по собственному желанию

В большинстве случаев, написание причин, по которым вы планируете оставить свое рабочее место, не требуется. Их, при желании, вы сможете лично объяснить руководителю.

Обратите внимание, что при написании даты своего увольнения не стоит употреблять предлог "С".Это обуславливается тем, что если вы напишите "С 15 сентября 2016 года", а не "15 сентября 2016 года", могут возникнуть проблемы с определением точной даты, когда будет расторгнут трудовой договор.

А вот в случае возникновения конфликтной ситуации у вас могут возникнуть некоторые трудности.

Конфликтное увольнение

На сегодняшний день случаи, когда работодатель отказывается принимать заявление на увольнение с работы по собственному желанию у сотрудника, случаются "на каждом шагу", и причин на то может быть множество.

Недостаток профессиональных кадров, некачественная отработка увольняющегося, кризис в организации - это, и многое другое может стать причиной отказа в приеме вашего заявления. Однако такое поведение вашего начальства незаконно.

Если вы попали именно в эту ситуацию, вам следует отправить своему работодателю заявление на увольнение с работы по собственному желанию почтой или же в виде телеграммы. Но стоит принять во внимание тот факт, что почтовые службы многих городов работают с разной скоростью, а значит ваше предупреждение об увольнении может "опоздать". Наиболее удобным для вас видом, с помощью которого вы сможете доставить оповещение, а точнее заявление на увольнение с работы по собственному желанию будет телеграмма ведь в большинстве случаев, она отправляется в тот же день.

Некоторые нюансы увольнения

1.Руководителем, в большинстве случаев, требуется обязательная отработка перед увольнением, и это его полное право. Данная отработка длится чаще всего две недели.

Вышеупомянутая статья ТК нашей страны указывает на то, что работник обязан предупреждать своего работодателя о намерения уволиться не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Именно за эти дни происходит обязательная отработка перед увольнением. В случае, если сотрудник желает уйти, заранее не осуществив предупреждение и не отработав положенный срок, руководитель не обязан идти ему навстречу. Однако на практике случается так, что по общей договоренности, обязательная отработка перед увольнением, а точнее ее срок, снижается.

Не мало важным является то, что с момента, когда сотрудник сделал предупреждение о сором увольнении и приступил к отработке, его так же могут уволить за нарушение дисциплины и не соответствие требованиям организации.

2.Между двумя действующими сторонами может быть составлен договор об увольнении без отработки.

Согласие, которое выражает начальник, чаще всего указывается при подписании документа свидетельствующего намерения работника уволиться, в виде надписи на заявлении. К примеру :"Уволить 15 сентября 2016 года без отработки, в соответствии с поданным заявлением.".

Так же возможно оформление письменной договоренности о том, что сотрудник может покинуть свой "пост" не отрабатывая при этом определенный срок. Очень важно наличие подтверждающих отсутствие отработки документов, как у работника, так и у работодателя. Необходимо это для предотвращения возникновения спорных и конфликтных ситуаций между ними.

3.Существуют случаи, когда работодатель обязан "отпустить" человека без отработки.

В уже известной вам восьмидесятой статье Трудового Кодекса нашей страны говорится о том, что руководитель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

Если человек объективно не имеет возможности продолжать дальнейшую работа в этой организации или свою трудовую деятельность в принципе. В Трудовом Кодексе упоминается, что к подобным причинам невозможности продолжения дальнейшей трудовой деятельности можно отнести выход на пенсию, поступление в учебное заведение, серьезную болезнь и другое.

Если работодателем нарушаются:

  • Трудовое законодательство.
  • Иные нормативно-правовые акты.
  • Локальные нормативные акты.
  • Условия коллективных договоров.
  • Сам трудовой договор.
  • Иные соглашения.

4.Работодатель или сотрудник отдела кадров не имеет прав на самостоятельное изменение даты, в которую планирует уволиться человек. Действует данный закон даже в случае, если поставленная дата не соотносится с количеством дней, которые необходимо отработать. В случае возникновения подобной ситуации работодателю следует сделать оповещение об ошибке работника и договориться с ним о том, чтобы было написано новое заявление на увольнение с работы по собственному желанию с измененной датой.

Обобщая все вышеперечисленное можно сделать вывод о том, что основным требованием, которое необходимо учитывать при написании подобных заявлений является необходимость двухнедельной отработки.

Окончательное увольнение и полный расчет

После издания и подписания приказа об увольнении, основой которого является заявление на увольнение с работы по собственному желанию, в трудовой книжке уже бывшего сотрудника делается запись о том, что трудовой договор, в соответствии со статьей Трудового Кодекса, расторгнут по инициативе работника. Далее человеку выдается его трудовая книжка, за получение которой он расписывается в книге учета.

Окончательным этапом становится полный расчет. Следует сказать, что в этой ситуации выплачиваются исключительно те суммы, с начислением которых согласен бухгалтер, а так же непосредственный начальник организации. Именно из-за разногласий в начислении расчёта и возникают конфликтные ситуации на данном этапе. Если вы оказались в этой ситуации "потерпевшей стороной" и вам не выплачивают положенную вам сумму, то в связи с этим вы можете обратиться в суд.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение по собственному желанию это не совсем распространенный, но все же возникающий периодически случай. Одним из примеров подобных ситуаций может стать незаконное увольнение сотрудника так называемым "задним числом".Примеров подобных ситуаций существует достаточное количество, однако это не самое важное. Самым важным в такой ситуации является то, что именно работодатель будет нести ответственность за совершение этого деяния, а сотрудник будет призван так называемой пострадавшей стороной.

Подводя итоги всего вышесказанного можно сказать о том, что заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а так же сам процесс расторжения трудового договора таят в себе множество нюансов и, чаще всего, довольно неприятных ситуаций. Именно поэтому к нему стоит подходить с наивысшей степенью ответственности и внимательности, ведь это поможет сэкономить ваше время и силы.

Вопросы по теме
Вопрос номер 56067 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.01.2017 07:22
Ирина
Незаконное увольнение с работы 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53812 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.12.2016 13:02
Артём
Увольнение с военной службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14555 из Новомосковск, Тульская обл., Россия 28.04.2016 08:58
Екатерина
Увольняют с работы, по статье 192 за подделку подписи, при этом руководитель знал об этом, заставил написать заявление по собственному желанию по факту, или увольнение по статье, помогите

Всего ответов: 0
Вопрос номер 81521 из Саранск, Мордовия, Россия 31.03.2017 09:30
Алексей
Я работаю по двенадцать часов каждый день. С написанным графиком работы забыл предупредить своего проработал что хочу взять выходной. Он мне звонит и говорит чтобы я приехал и написал заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации

Всего ответов: 1
Ответ юриста
п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Вопрос номер 32449 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 13:31
Михаил
Я от места работы нахожусь на расстоянии 1200 км.могу ли я уволиться по собственному желанию, не приезжая в отдел кадров, а отправив туда заказное письмо с заявлением на увольнение, в котором укажу куда выслать трудовую книжку? Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12814 из Ухта, Коми, Россия 21.04.2016 12:23
Янина
Добрый день,пожалуйста подскажите,можно ли уволиться с работы, находясь в очередном отпуске,без отработки 2 нед.будет ли перерасчет отпускных в этом случае,ведь отпуск мною заработан.Отпуск 40 дней. Когда лучше подать заявление на увольнение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38092 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.11.2016 09:13
Екатерина
Увольнение в связи с переездом подразумевает 2-х недельную отработку?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3832 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 12.07.2015 16:43
Ирина Анатольевна
В последний день работы я заболела ( уехала с работы около 16 часов), был открыт больничный последним рабочим днем на 15 дней. Но я уже месяц продолжаю лечиться у этого врача. Законно ли было мое увольнение ? И могу ли я потребовать компенсацию морального ущерба (да и лечение недешевое) ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Ирина Анатольевна! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Вопрос номер 25653 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.09.2016 09:50
Дмитрий
Добрый день. Сказал начальнику, что ухожу с ребенком на больничный(ребенку 2 года). На это мне ответили: ты конечно можешь пойти на больничный, но после больничного мы будем решать с тобой вопрос о продолжении работы (намекнула на увольнение). За 6 лет работы в данной организации был на больничном один раз в 2011 году. Могут ли меня уволить?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Основываясь на действующем законодательстве по данному основанию работодатель не имеет право Вас увольнять. В случае, если у Вас имеются какие-либо замечания по проделанным работам, либо выговоры- в данном случае работодатель имеет право вас уволить.
Вопрос номер 15231 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 03.05.2016 14:04
Людмила
Здравствуйте. Я работаю на официальном трудоустройстве на полставки в магазине одежды федеральной сети. Я на испытательном сроке. В результате очередного конфликта с начальством, у меня случился нервный срыв (к врачу не обращалась), я ушла с работы. Теперь я собираюсь писать заявление на увольнение. Руководителя я уже предупредила. Повлияет ли то, что я ушла с работы без справки на запись в моей трудовой книжке? С какими трудностями я могу столкнуться? Какие компенсации мне полагаются? Я проработала 2 месяца. Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23664 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 31.08.2016 11:50
Анна
Здравствуйте. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна. У нас не ликвидация предприятия, а так получилось, что не заключили договор на продолжение работ с заказчиком (договор был до 31.08.16г), поэтому объем работы значительно упал. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста? Сейчас ведь будут давить. Переживать мне нельзя, боюсь за ребенка. В декретный отпуск только в декабре.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12110 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 18.04.2016 10:59
Темнекова Татьяна
Здравствуйте! я недавно уволилась с работы, но заявление по собственному желанию я не писала, т.к мы договорились с директором, что я приду в назначенный день, и подпишу договор об увольнение по соглашению обеих сторон. Прошло уже больше недели, а звонка все нет. Причем я пытаюсь связаться сама, а телефон не берут. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62556 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.02.2017 01:23
Татьяна
Была осуждена по статье 264.1 (два раза). При увольнение с работы мне в трудовой написали: назначено наказание в виде обязат. Работ... с лишением права заниматься опред. Деятельностью и тд по ст 264. Мой вопрос такой: Обязательно должна быть эта запись в трудовой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7293 из Омск, Омская обл., Россия 12.01.2016 07:56
Ольга
я работаю на 2-х работах,обе работы разные.1 работа основная,2 по договору.взяла 2 больничных листа,на 1 работе принесла больничный лист на оплату и сразу написала заявление на увольнение,на 2 работу не носила а работала.начальник с 1 работы отказывается производить расчет и оплатить больничный лист.он составил акт без моего присутствия и говорит что у меня нарушение.больничный лист чистый никаких записей нет.что мне делать?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Ольга!
запросите дубликат в поликлинике, с объяснением причины своей просьбы. Снимите копию.... оригинал сдайте работодателю. Если это не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Ответ юриста
Вы пишите: что мне даст трудовая инспекция.это просто работодатель не хочет платить и все,может идти в прокуратуру

Трудовая инспекция занимается именно такими вопросами, как в вашей ситуации. Лучше - сначала в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 67733 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.02.2017 12:48
инкогнито
увольняют с работы

Всего ответов: 1
Похожие статьи
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой правовой документ, содержащий в себе просьбу сотрудника,

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Многим кажется, что сменить старую уже неинтересную работу на новую просто (увольнением по собственному). Но довольно часто

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Не знаете, как лучше расстаться с неугодным сотрудником? Познакомьтесь с приведенной ниже инструкцией, как можно уволить сотрудника без

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ? Порядок и причины для увольнения военнослужащего.

На каком сроке уходят в декрет

На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для беременных важно узнать, когда