Как правильно уволиться с работы в 2018 году?

Как правильно уволиться с работы в 2018 году? Правильнопо собственному желанию, простой и понятный путеводитель в мире ваших прав и обязанностей.

Еще в школе нашим детям прививают тягу к труду, преподаватели стараются направить учеников в нужное "русло", тем самым подтолкнув к выбору достойной профессии. И делается это не зря, ведь на сегодняшний день достойная профессия и работа для человека играют огромную роль в его жизни. На работе мы зарабатываем деньги для того, чтоб обеспечить себя и своих близких, там же мы знакомимся с интересными людьми, черпаем новые знания, приобретаем ценный опыт и, как следствие, проводим там основную часть своего времени.

К поиску работы каждый разумно мыслящий человек подходит с максимальной ответственностью, просматривая интересные ему варианты и проходя множество всевозможных тестирований и собеседований, и это верное решение, ведь достойное место труда может "задержаться" в вашей жизни навсегда.

Желание обрести постоянную работу с хорошими условиями труда и устраивающей человека заработной платой вполне объяснимо, но, к сожалению, оно не всегда воплощается в реальность по ряду причин. Иногда случается так, что хорошая, на первый взгляд должность, со временем, и в связи с определенными обстоятельствами перестает устраивать человека, который ее занимает, и именно в этот момент он начинает задумываться об увольнении.

Увольнение

Увольнение - для многих это слово звучит довольно "страшно" ввиду того, что процесс увольнения человека с работы влечет за собой резкое уменьшение его доходов, а так же попадание в перечень безработных людей, тщетно пытающих трудоустроиться. Однако для некоторых увольнение является единственным шансом в той или иной степени изменить свою жизнь.

Рассматривая это понятие, следует отметить, что увольнения состоит в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, освобождении прежде занимаемой должности и, как следствие, расторжении трудового договора.

На данном этапе следует более подробно рассмотреть существующие на сегодняшний день виды увольнений.

  1. В связи с ликвидацией организации.

Данная форма прекращения трудового договора происходит исключительно по инициативе работодателя обуславливается 81 статьей Трудового Законодательства нашей страны.

Основной особенностью данной формы прекращения вышеуказанного договора является уведомление об увольнении сотрудников заранее, а точнее за два месяца.

  1. Увольнение с работы за прогул.

Данный процесс так же осуществляется по инициативе нанимателя в случае, если работник нарушил дисциплину в организации. Прописано это мероприятие все в той же 81 статье вышеупомянутого Кодекса. Следует отметить, что к прогулам, которые могут стать причиной увольнения относят только отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине. В перечень таких причин не относят:

  • Посещение медицинских учреждений.
  • Уход за больным ребенком или иным родственником.
  • Чрезвычайная ситуация произошедшая дома, либо по пути на рабочее место.
  • Срочный вызов в различные инстанции или учебные заведения.

Нельзя не упомянуть о том, что отсутствие на работе по уважительной причине, в большинстве случаев необходимо подкреплять каким-либо документом.

  1. На испытательном сроке.

Расторжение договора на испытательном сроке осуществляет руководство. Произойти это может в связи с тем, что во время испытательного срока руководство выяснит, что сотрудник не соответствует тем или иным требованиям.

  1. Перевод

Работник может быть уволен из компании, так же посредством перевода на иную или идентичную должность в другую организацию.

  1. Сокращение.

В связи с существующим на сегодняшний день, так называемым кризисом, множество организаций сокращает свой штат во избежание чрезмерных материальных трат. Увольнение сотрудника в связи с сокращением так же регламентируется 81 статьей ТК РФ.

  1. Истечение срока трудового договора.

По истечении срока трудового договора работник так же может быть уволен на законных основаниях.

  1. Инициатива работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя схоже с аналогичной ситуацией в связи с прогулами. Однако, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен не только после того, как он пропустил несколько рабочих дней без уважительной причины, но и в связи не соответствия заявленным требованиям, и так далее.

  1. Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию - достаточно серьезное решение, связанное с возникновением множества всевозможных нюансов, и именно поэтому данный вид расторжения трудового договора следует рассмотреть более детально.

Увольнение по собственному желанию

Данный способ оставить прежнее рабочее место, на сегодняшний день является самым популярным из всех вышеперечисленных. Ежедневно, очень большое количество человек пишет заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Обуславливается такое распространение данного способа тем, что он является наиболее простым в исполнении, не требует проведения сложных процедур и сбора большого количества документации.

Вопрос увольнения является довольно щепетильным для многих, кто решил осуществить это по собственному желанию.

Обуславливается это тем, что многие сотрудники, работавшие в какой-либо организации весьма долгий срок, в первую очередь, боятся услышать негативную реакцию недовольного руководства, которое не хочет терять ценный "кадр".

Но, тем не менее, в связи с определенными обстоятельствами человеку все же приходится писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию пишут люди, в жизни которых возникли те или иные обстоятельства, в связи с которыми продолжение работы на том же месте, или работы вовсе становится невозможным.

К перечню подобных обстоятельств можно отнести:

  • Болезнь.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Переезд в другой город.
  • Зачисление в образовательное учреждение.
  • Неустраивающая заработная плата.
  • Предложение о более интересной и высокооплачиваемой должности.
  • Отсутствие перспектив карьерного роста и достойных условий труда.
  • Рождение ребенка.
  • Конфликтная ситуация с коллективом или руководством.
  • И многое другое.

При возникновении этих или прочих обстоятельств человек может в любой удобный ему момент написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а отказать ему при этом не имеют права.

Следует отметить, увольнение по собственному желанию это процедура, которая влечет за собой множество нюансов, с которыми следует разобраться более подробно.

Некоторые нюансы увольнения по собственному желанию

Первым делом тем, кто столкнулся с необходимостью написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует знать, что эта процедура регулируется статьей номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так же некоторые нюансы увольнения представлены в 77 статье ТК РФ, с которой вам так же следует ознакомиться.

Полностью дублировать содержание данных статей скорее всего не стоит, однако о некоторых нюансах, указанных в них все же расскажем.

Ниже перечислены основные нюансы данного закона, о которых следует знать каждому работнику, планирующему составить грамотное заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

1.Сотрудник вправе самостоятельно выбирать дату своего ухода.

2.Сотрудник обязан предупредить руководство о намерении уйти с работы за две недели до того, как наступит срок.

3.Срок рассмотрения заявления начинается со следующего дня после его написания и предоставления работодателю.

4.До того, как заявление на увольнение с работы по собственному желанию вступит в свое действие, сотрудник вправе его отозвать.

5.Документация, а так же окончательный расчет выдается работнику написавшему заявление в последний день его "отработки".

Ранее процесс, о котором идет речь в данном пункте регулировался тридцать первой статьей Кодекса законов о труде Российской Федерации. Однако, сейчас обращаться к нему не стоит, ведь положения упомянутые в данной статье этого Кодекса практически идентичны с теми, которые прописаны в 80 статье ТК РФ.

Казалось бы, такая процедура, как увольнение по собственному желанию и написание одноименного заявления не требует поддержки со стороны законодательства, ведь она достаточно проста, однако это не так.ТК РФ обеспечивает сотруднику гарантию того, что в увольнении ему отказано не будет, а работодатель, в свою очередь, будет располагать достаточным количеством времени для поиска нового сотрудника, ведь увольняющийся, как говорилось выше, обязан предупредить о своем уходе за две недели.

Порядок действий при увольнении

Такое мероприятие, как увольнение по собственному желанию состоит из нескольких этапов, которые следует рассмотреть детально.

1.Желание оставить место работы

Желание уволиться по собственному желанию может возникнуть по ряду определенных причин, и именно это и является первым этапом. При возникновении мыслей об увольнении, чаще всего, человек осуществляет задуманное не сразу. В первую очередь он начинает обдумывать все преимущества и недостатки труда в этой организации, а так же исследует рынок труда, в поиске новых вакансий.

Следует отметить, что законным такое увольнение считается именно в том случае, когда человек сам, без всяческого принуждения изъявил желание разорвать трудовой договор, и сам написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В противном случае сотрудник всегда может восстановиться на работу обратившись в суд.

Именно об этом говорится в постановлении "О применении судами РФ ТК Российской Федерации".

2.Заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

После возникновения потребности в увольнении по собственной инициативе, сотрудник должен сообщить начальству о намерениях расторгнуть трудовой договор.

Написание подобного заявления является следующим, и довольно важным этапом.

Сразу отметим, что существует две ситуации подобного ухода человека с должности:

  • Бесконфликтный.
  • Конфликтный.

В первом случае, когда вы пишите заявление на увольнение с работы по собственному желанию, и у вашего руководства не возникает к вам претензий по этому поводу, от вас требуется совсем немного. Если конфликтов не случилось, то работник должен лишь передать в отдел кадров грамотно оформленное заявление. Так же данный документ может принять непосредственно руководитель или его секретарь.

Тем, кто впервые столкнулся с необходимостью писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует ознакомиться с его образцом, который представлен далее.

Образец заявления

Директору ООО "Луч"

Сидорову С.С.

Заявление

Прошу уволить с занимаемой мной должности 15 сентября 2016 года (к примеру).

Экономист Петров П.П. 1 сентября 2016 года "подпись".

Либо в такой форме:

Бланк зaявлeния увольнения по собственному желанию

В большинстве случаев, написание причин, по которым вы планируете оставить свое рабочее место, не требуется. Их, при желании, вы сможете лично объяснить руководителю.

Обратите внимание, что при написании даты своего увольнения не стоит употреблять предлог "С".Это обуславливается тем, что если вы напишите "С 15 сентября 2016 года", а не "15 сентября 2016 года", могут возникнуть проблемы с определением точной даты, когда будет расторгнут трудовой договор.

А вот в случае возникновения конфликтной ситуации у вас могут возникнуть некоторые трудности.

Конфликтное увольнение

На сегодняшний день случаи, когда работодатель отказывается принимать заявление на увольнение с работы по собственному желанию у сотрудника, случаются "на каждом шагу", и причин на то может быть множество.

Недостаток профессиональных кадров, некачественная отработка увольняющегося, кризис в организации - это, и многое другое может стать причиной отказа в приеме вашего заявления. Однако такое поведение вашего начальства незаконно.

Если вы попали именно в эту ситуацию, вам следует отправить своему работодателю заявление на увольнение с работы по собственному желанию почтой или же в виде телеграммы. Но стоит принять во внимание тот факт, что почтовые службы многих городов работают с разной скоростью, а значит ваше предупреждение об увольнении может "опоздать". Наиболее удобным для вас видом, с помощью которого вы сможете доставить оповещение, а точнее заявление на увольнение с работы по собственному желанию будет телеграмма ведь в большинстве случаев, она отправляется в тот же день.

Некоторые нюансы увольнения

1.Руководителем, в большинстве случаев, требуется обязательная отработка перед увольнением, и это его полное право. Данная отработка длится чаще всего две недели.

Вышеупомянутая статья ТК нашей страны указывает на то, что работник обязан предупреждать своего работодателя о намерения уволиться не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Именно за эти дни происходит обязательная отработка перед увольнением. В случае, если сотрудник желает уйти, заранее не осуществив предупреждение и не отработав положенный срок, руководитель не обязан идти ему навстречу. Однако на практике случается так, что по общей договоренности, обязательная отработка перед увольнением, а точнее ее срок, снижается.

Не мало важным является то, что с момента, когда сотрудник сделал предупреждение о сором увольнении и приступил к отработке, его так же могут уволить за нарушение дисциплины и не соответствие требованиям организации.

2.Между двумя действующими сторонами может быть составлен договор об увольнении без отработки.

Согласие, которое выражает начальник, чаще всего указывается при подписании документа свидетельствующего намерения работника уволиться, в виде надписи на заявлении. К примеру :"Уволить 15 сентября 2016 года без отработки, в соответствии с поданным заявлением.".

Так же возможно оформление письменной договоренности о том, что сотрудник может покинуть свой "пост" не отрабатывая при этом определенный срок. Очень важно наличие подтверждающих отсутствие отработки документов, как у работника, так и у работодателя. Необходимо это для предотвращения возникновения спорных и конфликтных ситуаций между ними.

3.Существуют случаи, когда работодатель обязан "отпустить" человека без отработки.

В уже известной вам восьмидесятой статье Трудового Кодекса нашей страны говорится о том, что руководитель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

Если человек объективно не имеет возможности продолжать дальнейшую работа в этой организации или свою трудовую деятельность в принципе. В Трудовом Кодексе упоминается, что к подобным причинам невозможности продолжения дальнейшей трудовой деятельности можно отнести выход на пенсию, поступление в учебное заведение, серьезную болезнь и другое.

Если работодателем нарушаются:

  • Трудовое законодательство.
  • Иные нормативно-правовые акты.
  • Локальные нормативные акты.
  • Условия коллективных договоров.
  • Сам трудовой договор.
  • Иные соглашения.

4.Работодатель или сотрудник отдела кадров не имеет прав на самостоятельное изменение даты, в которую планирует уволиться человек. Действует данный закон даже в случае, если поставленная дата не соотносится с количеством дней, которые необходимо отработать. В случае возникновения подобной ситуации работодателю следует сделать оповещение об ошибке работника и договориться с ним о том, чтобы было написано новое заявление на увольнение с работы по собственному желанию с измененной датой.

Обобщая все вышеперечисленное можно сделать вывод о том, что основным требованием, которое необходимо учитывать при написании подобных заявлений является необходимость двухнедельной отработки.

Окончательное увольнение и полный расчет

После издания и подписания приказа об увольнении, основой которого является заявление на увольнение с работы по собственному желанию, в трудовой книжке уже бывшего сотрудника делается запись о том, что трудовой договор, в соответствии со статьей Трудового Кодекса, расторгнут по инициативе работника. Далее человеку выдается его трудовая книжка, за получение которой он расписывается в книге учета.

Окончательным этапом становится полный расчет. Следует сказать, что в этой ситуации выплачиваются исключительно те суммы, с начислением которых согласен бухгалтер, а так же непосредственный начальник организации. Именно из-за разногласий в начислении расчёта и возникают конфликтные ситуации на данном этапе. Если вы оказались в этой ситуации "потерпевшей стороной" и вам не выплачивают положенную вам сумму, то в связи с этим вы можете обратиться в суд.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение по собственному желанию это не совсем распространенный, но все же возникающий периодически случай. Одним из примеров подобных ситуаций может стать незаконное увольнение сотрудника так называемым "задним числом".Примеров подобных ситуаций существует достаточное количество, однако это не самое важное. Самым важным в такой ситуации является то, что именно работодатель будет нести ответственность за совершение этого деяния, а сотрудник будет призван так называемой пострадавшей стороной.

Подводя итоги всего вышесказанного можно сказать о том, что заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а так же сам процесс расторжения трудового договора таят в себе множество нюансов и, чаще всего, довольно неприятных ситуаций. Именно поэтому к нему стоит подходить с наивысшей степенью ответственности и внимательности, ведь это поможет сэкономить ваше время и силы.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 3507 из 07.07.2015 19:55
Татьяна

Решила уволиться с прежнего места работы 17 числа,а заявление на отпуск написала с 20 числа,должна ли я отрабатывать


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Отработка назначается по усмотрению работодателя, договоритесь путем переговоров
Ответ юриста (Денис Александрович К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

По ТК вам необходимо отработать 2-е недели
Есть такая возможность по соглашению сторон
Вопрос номер 322590 из Находка, Приморский край, Россия 06.04.2018 04:36
Ольга

хочу уволиться с работы,устроилась 1 февраля 2018г официально меня устроили 14 февраля 2018г, 25 февраля проводилась ревизия,выявилась недостача в крупной сумме,эту сумму раскидали на всех сотрудников в том числе и на меня. Сейчас я хочу уволиться,могу ли я,или пока не выплачу недостачу я не могу уволиться?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вы можете уволиться,но сумма недостачи будет висеть на вас пока Вы не выплатите ее,в противном случае работодатель может подать на вас в суд.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, уволиться вы можете в любое время, и согласно нормам ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос номер 128926 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 26.05.2017 16:33
Мария

Дело в том, что мне необходимо уволиться с работы, т.к. я вышла на диплом а мой работодатель не отпускает меня на экзамены и консультации


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Вопрос номер 304085 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.03.2018 23:50
Валерий

начальник написал докладную что я отказался написать объяснительную за задержку в туалете чем нарушил трудовой распорядок с его докладной и за отказ написать объяснительную чем не исполнил его распоряжение отстранили от работы забрали электронный пропуск и предлагают добровольно уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Распорядка не нарушал а продолжал работать отстранили от работы теперь даже без пропуска не могу пройти на работу


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
Вопрос номер 304087 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.03.2018 23:50
Валерий

начальник написал докладную что я отказался написать объяснительную за задержку в туалете чем нарушил трудовой распорядок с его докладной и за отказ написать объяснительную чем не исполнил его распоряжение отстранили от работы забрали электронный пропуск и предлагают добровольно уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Распорядка не нарушал а продолжал работать отстранили от работы теперь даже без пропуска не могу пройти на работу


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вам необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Похожие статьи
На каком сроке уходят в декрет

На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для

Не платят зарплату, куда обращаться

Если не платят зарплату, куда обращаться

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться по этому вопросу, и как решить вопрос с деньгам

Прием на работу алиментщика

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ Прием на работу алиментщика

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются ал

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ? Порядок и причины для увольнения военнослу

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор. Одним из основных социально-экономических прав гражданина является право на труд,

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Командировки

Командировки

После командировки сдал все отчеты все чеки! 28 получил аванс а зарплату не дали сегодня! якобы я должен ! сняли все зарплату и еще должен ! законно ли так?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб