Увольнение в связи с реорганизацией

В данной статье подробно рассказывается про увольнение в связи с реорганизацией, и все что об этом надо знать. Реорганизация - это сложный и трудоемкий процесс, который при любом его исходе не может не коснуться интересов сотрудников. И данная статья будет для них очень полезной, так как в ней будут разбираться действия сотрудников, если им грозит увольнение в связи с реорганизацией, а так же выплаты на которые может рассчитывать рабочий.

Общие увольнения

Согласно законодательству нашей страны, реорганизация предприятия может проходить в форме слияния, преобразования, выделения и присоединения. В любом из этих случаев владелец предприятия может столкнуться с необходимостью увольнения сотрудников. В этом случае вся его деятельность регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Увольнение в связи с реорганизацией сохраняет за сотрудником его должность и права, а так же позволяет по желанию на соответствующих условиях перейти на работу к правопреемнику компании.

В процессе образования нового юридического лица, будь то слияние или преобразование, работодатель, согласно статье 75 ТК обязан заранее предупредить об этом персонал. На основании этой информации, каждый сотрудник вправе принять решение продолжать ему работать в новой компании или нет. По собственному желанию руководство этого сделать не может, лишь с согласия персонала.

Увольнение в связи с реорганизацией должно проходить по следующему плану:

  • Действие первое, работодатель обязан сообщить всем сотрудникам о скором проведении реорганизации. Желательно это делать в письменной форме и с наличием в документе графы «ознакомлен». Это в дальнейшем избавит от многих неприятных ситуаций;
  • Действие второе, от работников, нежелающих продолжать сотрудничество, необходимо получить заявление, написанное в свободной форме, с указанием причины увольнения. Еще раз повторяем, без согласия сотрудника, работодатель не имеет права разорвать трудовые отношения при реорганизации;
  • Действие третье, следует создать приказ об увольнении. В небольшой компании можно написать приказ на каждого сотрудника, но если изменения происходят в большом предприятии, то целесообразно будет собрать заявления от всего персонала и издать один приказ.
  • Действие четвертое, необходимо сделать записи в трудовых книжках всех сотрудников, нежелающих продолжать сотрудничество. При указании причины увольнения ссылаться на 77 статью уголовного кодекса.
  • Действие пятое, выплатить сотрудникам все полагающиеся им денежные средства, среди которых: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанные дни и прочие выплаты, предусмотренные нормативными документами компании. При этом следует отметить, что работникам, принявшим решение уволиться при реорганизации, не положены компенсации на период трудоустройства.
  • Действие шестое, выдача всех необходимых документов на руки сотрудникам.

Увольнение руководящего состава

Увольнение в связи с реорганизацией руководящего звена компании отличается от системы, применяемой к рядовым сотрудникам. В отличие от простых работников, всех руководителей владелец новой компании может уволить без наличия их согласия, а соответственно некоторые пункты в плане действия поменяются, и так же изменится статья в записи трудовой книжки 81.

Сокращение

После завершения процедуры реорганизации, новый хозяин компании вправе пересмотреть штатное расписание и сократить часть сотрудников перешедших из старой фирмы.

Данная процедура проходит по следующему плану:

  1. Подготовка приказа о сокращении;
  2. Выбор сотрудников подходящих для сокращения, исключая особые группы граждан, не подлежащие сокращению;
  3. Подписание приказа;
  4. Информирование персонала об изменении штатного расписания в письменной форме;
  5. Если сокращение касается не конкретного сотрудника, а должности, то работнику необходимо предложить новую должность;
  6. Передача информации о сокращении профсоюзу и службе занятости;
  7. Заполнение трудовых книжек;
  8. Выплата сотрудникам всех положенных компенсаций.

Людям, работающим в компании, которая принимает участие в процессе реорганизации, стоит внимательно изучить все нормативно-правовые акты, касающиеся данной темы, или обратиться за помощью к человеку, специализирующемуся на данных вопросах. Так как часто при подобных изменениях в больших компаниях нарушаю права рядовых сотрудников, в результате чего они несут убытки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Таким образом, в данной статье подробно разобрано, что такое увольнение в связи с реорганизацией, и как именно оно проходит в компаниях. Главное условие подобных ситуаций – это взаимоуважение работодателя и наемных работников. При наличии уважения друг к другу любой вопрос можно обсудить и прийти к компромиссу. Если каждый будет знать не только свои права, но и обязанности, то конфликтные ситуации будут возникать намного реже.

 В этой статье вы узнали, про увольнение в связи с реорганизацией. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 697267 из Домодедово, Москва и Московская обл., Россия 04.02.2021 14:33
Татьяна

Добрый день!Ситуация такова, 24 декабря я подписала уведомлении о сокращении моей ставки в связи с реорганизацией учреждения.НО я не увольняюсь так, как. перехожу на другую должность (которую и занимала до сих пор по совместительству). Положены ли мне какие либо выплаты?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый вечер, сокращение должности предусматривает выплату пособий за 2 месяца, и 3й если не трудоустроены. либо встали на учет в ЦЗН.
Вопрос номер 385898 из Морозовск, Ростовская обл., Россия 24.07.2018 20:53
Сергей

Здравствуйте,Александр Иванович.У меня такой вопрос.Можно мне обжаловать моё увольнение из рядов ВС РФ с формулировкой пп "В" п2 ст.51-ФЗ в связи с не выполнением военнослужащим условий контракта


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, разумеется. В судебном порядке. При этом необходимо будет аргументировать Ваше несогласие с тем, что Вы не выполняли условия контракта.
Вопрос номер 605235 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.03.2020 11:06
Ирина андреевна Саруханова

Сотрудник подал заявление на увольнение. Дата увольнения приходиться на 31.03.2020. А с 30 .03.2020 обьявлены каникулы в связи с карнтином. Как тогда поступить. Уовлить его 27.03.2020*???


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Вы не сможете уволить сотрудника в нерабочую неделю. Дата увольнения переносится на следующий рабочий день.
Вопрос номер 327175 из Алдан, Саха (Якутия), Россия 14.04.2018 19:02
Татьяна

Здравствуйте. Имел ли право работодатель в принудительном порядке "предложить" написать работнику заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. ( в связи с передачей своей хозяйственной деятельности сторонней организации (аутсортинг). Хотя изначально работникам были выданы уведомления о сокращении штата. Перечень вакансий был предложен для соблюдения правовых норм, лишь формально. т.к. указанные специальности были мужские со спец. образованием, не имеющие отношения к ранее выполняемой работе. сокращали чисто женский коллектив. Втрудовых книжках указана лишь ст.77 пункт 3 Уволен по собственному желанию. Ни о каком переходе либо переводе нет ни слова.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, не имеет право, поэтому ничего не подписывайте. А также направьте жалобу в трудовую инспекцию труда и в прокуратуру.
Вопрос номер 17443 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.05.2016 02:21
Анна

В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с Вами в соответствии с действующим законодательством, в том числе выплатить Вам все необходимые компенсации
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Ветеран труда улучшение жилищных условий

Ветеран труда улучшение жилищных условий

Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале

Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Возврат пылесоса

Возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Способы оплаты
руб