Увольнение в связи с реорганизацией

В данной статье подробно рассказывается про увольнение в связи с реорганизацией, и все что об этом надо знать. Реорганизация - это сложный и трудоемкий процесс, который при любом его исходе не может не коснуться интересов сотрудников. И данная статья будет для них очень полезной, так как в ней будут разбираться действия сотрудников, если им грозит увольнение в связи с реорганизацией, а так же выплаты на которые может рассчитывать рабочий.

Общие увольнения

Согласно законодательству нашей страны, реорганизация предприятия может проходить в форме слияния, преобразования, выделения и присоединения. В любом из этих случаев владелец предприятия может столкнуться с необходимостью увольнения сотрудников. В этом случае вся его деятельность регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Увольнение в связи с реорганизацией сохраняет за сотрудником его должность и права, а так же позволяет по желанию на соответствующих условиях перейти на работу к правопреемнику компании.

В процессе образования нового юридического лица, будь то слияние или преобразование, работодатель, согласно статье 75 ТК обязан заранее предупредить об этом персонал. На основании этой информации, каждый сотрудник вправе принять решение продолжать ему работать в новой компании или нет. По собственному желанию руководство этого сделать не может, лишь с согласия персонала.

Увольнение в связи с реорганизацией должно проходить по следующему плану:

  • Действие первое, работодатель обязан сообщить всем сотрудникам о скором проведении реорганизации. Желательно это делать в письменной форме и с наличием в документе графы «ознакомлен». Это в дальнейшем избавит от многих неприятных ситуаций;
  • Действие второе, от работников, нежелающих продолжать сотрудничество, необходимо получить заявление, написанное в свободной форме, с указанием причины увольнения. Еще раз повторяем, без согласия сотрудника, работодатель не имеет права разорвать трудовые отношения при реорганизации;
  • Действие третье, следует создать приказ об увольнении. В небольшой компании можно написать приказ на каждого сотрудника, но если изменения происходят в большом предприятии, то целесообразно будет собрать заявления от всего персонала и издать один приказ.
  • Действие четвертое, необходимо сделать записи в трудовых книжках всех сотрудников, нежелающих продолжать сотрудничество. При указании причины увольнения ссылаться на 77 статью уголовного кодекса.
  • Действие пятое, выплатить сотрудникам все полагающиеся им денежные средства, среди которых: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанные дни и прочие выплаты, предусмотренные нормативными документами компании. При этом следует отметить, что работникам, принявшим решение уволиться при реорганизации, не положены компенсации на период трудоустройства.
  • Действие шестое, выдача всех необходимых документов на руки сотрудникам.

Увольнение руководящего состава

Увольнение в связи с реорганизацией руководящего звена компании отличается от системы, применяемой к рядовым сотрудникам. В отличие от простых работников, всех руководителей владелец новой компании может уволить без наличия их согласия, а соответственно некоторые пункты в плане действия поменяются, и так же изменится статья в записи трудовой книжки 81.

Сокращение

После завершения процедуры реорганизации, новый хозяин компании вправе пересмотреть штатное расписание и сократить часть сотрудников перешедших из старой фирмы.

Данная процедура проходит по следующему плану:

  1. Подготовка приказа о сокращении;
  2. Выбор сотрудников подходящих для сокращения, исключая особые группы граждан, не подлежащие сокращению;
  3. Подписание приказа;
  4. Информирование персонала об изменении штатного расписания в письменной форме;
  5. Если сокращение касается не конкретного сотрудника, а должности, то работнику необходимо предложить новую должность;
  6. Передача информации о сокращении профсоюзу и службе занятости;
  7. Заполнение трудовых книжек;
  8. Выплата сотрудникам всех положенных компенсаций.

Людям, работающим в компании, которая принимает участие в процессе реорганизации, стоит внимательно изучить все нормативно-правовые акты, касающиеся данной темы, или обратиться за помощью к человеку, специализирующемуся на данных вопросах. Так как часто при подобных изменениях в больших компаниях нарушаю права рядовых сотрудников, в результате чего они несут убытки.

Таким образом, в данной статье подробно разобрано, что такое увольнение в связи с реорганизацией, и как именно оно проходит в компаниях. Главное условие подобных ситуаций – это взаимоуважение работодателя и наемных работников. При наличии уважения друг к другу любой вопрос можно обсудить и прийти к компромиссу. Если каждый будет знать не только свои права, но и обязанности, то конфликтные ситуации будут возникать намного реже.

 В этой статье вы узнали, про увольнение в связи с реорганизацией. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 385898 из Морозовск, Ростовская обл., Россия 24.07.2018 20:53
Сергей

Здравствуйте,Александр Иванович.У меня такой вопрос.Можно мне обжаловать моё увольнение из рядов ВС РФ с формулировкой пп "В" п2 ст.51-ФЗ в связи с не выполнением военнослужащим условий контракта


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, разумеется. В судебном порядке. При этом необходимо будет аргументировать Ваше несогласие с тем, что Вы не выполняли условия контракта.
Вопрос номер 286874 из Смоленск, Смоленская обл., Россия 01.02.2018 09:01
Алла

в заявлении на увольнение я написала : Прошу уволить с занимаемой должности в связи с уходом на пенсию.Начальник кадров сделал запись : Уволить по собственному желанию сс уходом на пенсию п.3 Ст . 77 Трудового кодекса Р.Ф. Правильно ли сделана запись в трудовой книжке


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
3.75
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! да, правильно
Вопрос номер 21692 из Волгодонск, Ростовская обл., Россия 02.08.2016 10:02
Надежда

Добрый день! Мне 53 года (07.05.1963г.р.) на работе в связи с созданием единого центра убирают ОП в г.Волгодонске и мне предложили увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста верно ли, что в моем возрасте если меня уволят по сокращению и я стану на биржу труда, то меня могут оформить на льготную пенсию.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Вопрос номер 17443 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.05.2016 02:21
Анна

В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с Вами в соответствии с действующим законодательством, в том числе выплатить Вам все необходимые компенсации
Вопрос номер 9658 из Орел, Орловская обл., Россия 31.03.2016 17:08
Виктория

Здравствуйте,я работаю в ООО"Дорожно-правовая региональная служба" 2 месяца назад мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск без подписания каких-либо документов, отправил в связи с тем, что нечем платить зарплату!Вчера он позвонил и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я бы хотела получить денежную компенсацию за потраченное время и нервы!Как мне поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Напишите заявление по соглашению сторон, увольнение без отработки с выходным пособием за 3 месяца. Плюс он обязан вам вернуть задолженность по зарплате.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В случае отказа - обращайтесь в Роструд или в Трудовую инспекцию.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб