Увольнение за прогул: Когда и за что могут уволить за прогул?
Увольнение за прогул предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации и применено оно может быть за нарушение трудовой дисциплины.
Нарушением дисциплины в этом случае считается неявка на работу сроком от 1 дня и более без уважительной причины.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
В каких случаях могут уволить за прогул?
Как уже ранее говорилось прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня или в течение 4-х часов без уважительной на то причины.
Следует отметить, то в ТК РФ нет четких критериев, определяющих что является уважительной причиной для прогула, а что нет. По общественным меркам под уважительной причиной понимаются такие случаи как болезнь близкого или болезнь самого сотрудника, смерть близкого, стихийные бедствия, ДТП и так далее. В любом из этих случаев факт чрезвычайного происшествия должен быть подтвержден документально. Например, отсутствие на работе из-за болезни вас самих и ваших близких должно быть подтверждено справкой от врача или больничным листом.
Если вы предварительно договорились с руководителем о том, что не сможете явиться в определенный день на работу, то этот случай также считается уважительным. Если с руководителем вы договаривались только на словах, то желательно чтоб у этого диалога были свидетели. Дело в том что устная договоренность не дает никаких гарантий, что вас потом не уволят за прогул.
Большую роль в процедуре увольнения за прогул играет также и само рабочее место. Важно знать, как определено понятие «рабочее место» в вашем трудовом договоре. Это может быть именно ваш рабочий стол, кабинет или только офис. Если вашим рабочим местом указан именно рабочий стол или кабинет, то отсутствие за рабочим столом или в кабинет может считаться прогулом.
Если сотрудника попросили выйти на работу в период его отпуска или выходного дня, но сотрудник отказался это сделать, то прогулом его отказ не является.
Порядок увольнения за прогул
Увольнение за прогул производится в строгом порядке. Предварительно работодатель должен потребовать от сотрудника, прогулявшего свой рабочий день, объяснительную с подробным разъяснением причин его отсутствия.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
При отказе сотрудника писать объяснительную или предоставить подтверждающие уважительную причину прогула документы, работодатель имеет полное право его уволить.
Если сотрудник все же предоставил все необходимые справки и документы, работодатель в свою очередь должен рассмотреть все аспекты произошедшего и решить является ли причина прогула уважительной или нет.
В случае если причина окажется неуважительной, то перед увольнением работодатель обязан проверить не попадает ли данный работник под категорию сотрудников, которых увольнять нельзя. К этой категории относятся беременные женщины.
Увольнение, нарушившего дисциплину сотрудника, должно быть произведено не позднее текущего месяца после фиксации факта прогула. Для этого работодатель должен составить приказ об увольнении и ознакомить сотрудника с ним.
После подписания приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудника работодатель должен вернуть трудовую книжку уволенному работнику и выплатить ему положенную заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Следует отметить, что решение об увольнении за прогул работник всегда может обжаловать в судебном порядке.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»