Увольнение за прогул: Когда и за что могут уволить за прогул?

Увольнение за прогул предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации и применено оно может быть за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушением дисциплины в этом случае считается неявка на работу сроком от 1 дня и более без уважительной причины.

В каких случаях могут уволить за прогул?

Как уже ранее говорилось прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня или в течение 4-х часов без уважительной на то причины.

Следует отметить, то в ТК РФ нет четких критериев, определяющих что является уважительной причиной для прогула, а что нет.  По общественным меркам под уважительной причиной понимаются такие случаи как болезнь близкого или болезнь самого сотрудника, смерть близкого, стихийные бедствия, ДТП и так далее. В любом из этих случаев факт чрезвычайного происшествия должен быть подтвержден документально. Например, отсутствие на работе из-за болезни вас самих и ваших близких должно быть подтверждено справкой от врача или больничным листом.

Если вы предварительно договорились с руководителем о том, что не сможете явиться в определенный день на работу, то этот случай также считается уважительным. Если с руководителем вы договаривались только на словах, то желательно чтоб у этого диалога были свидетели. Дело в том что устная договоренность не дает никаких гарантий, что вас потом не уволят за прогул.  

Большую роль в процедуре увольнения за прогул играет также и само рабочее место. Важно знать, как определено понятие «рабочее место» в вашем трудовом договоре. Это может быть именно ваш рабочий стол, кабинет или только офис. Если вашим рабочим местом указан именно рабочий стол или кабинет, то отсутствие за рабочим столом или в кабинет может считаться прогулом.

Если сотрудника попросили выйти на работу в период его отпуска или выходного дня, но сотрудник отказался это сделать, то прогулом его отказ не является.

Порядок увольнения за прогул

Увольнение за прогул производится в строгом порядке. Предварительно работодатель должен потребовать от сотрудника, прогулявшего свой рабочий день, объяснительную с подробным разъяснением причин его отсутствия.  

При отказе сотрудника писать объяснительную или предоставить подтверждающие уважительную причину прогула документы, работодатель имеет полное право его уволить.

Если сотрудник все же предоставил все необходимые справки и документы, работодатель в свою очередь должен рассмотреть все аспекты произошедшего и решить является ли причина прогула уважительной или нет.

В случае если причина окажется неуважительной, то перед увольнением работодатель обязан проверить не попадает ли данный работник под категорию сотрудников, которых увольнять нельзя. К этой категории относятся беременные женщины.

Увольнение, нарушившего дисциплину сотрудника, должно быть произведено не позднее текущего месяца после фиксации факта прогула. Для этого работодатель должен составить приказ об увольнении и ознакомить сотрудника с ним.

После подписания приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудника работодатель должен вернуть трудовую книжку уволенному работнику и выплатить ему положенную заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Следует отметить, что решение об увольнении за прогул работник всегда может обжаловать в судебном порядке.

Вопросы по теме
Вопрос номер 46133 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:41
Кирилл
Был восстановлен за незаконное увольнение, с выплаты за вынужденный прогул. Могу ли я сразу уволиться, и отразится ли это на выплате. Работодатель подает апелляцию. Заранее большое спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33382 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.10.2016 19:18
Юрий Сергеевич
Можно погасить статью за прогул.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48002 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.12.2016 13:03
Альберт
Что делать если за прогул меня взяли штраф 3000 руб за один прогул.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38817 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.11.2016 11:24
Юрий
Меня за прогул, но запись сделали во вкладыше, если вкладыш убрать можно устроиться в другое место, увольнение произошло, то изменили график выходов. Я ГРАФИК ПОДПИСАЛ и акты тоже думую в суд обращаться бесполезно, при увольнение я говорил. Что у меня мать парализована, но все равно уволили, мать правда парализована.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62459 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.02.2017 18:37
Ольга
Увольнение по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55508 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 10.01.2017 10:21
Анастасия
Со стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника! Работник отдела кадров написал заявление на увольнение и ушёл на больничный забрал с собой свою трудовую книжку т.к. побоялся испортить свою репутацию и тем самым избежать плохой записи! Работника уволили за прогул, на время прогула есть официальные больничные. Можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным? Потребовать с работодателя компенсацию за дни временного прогула из-за нарушения процедуры увольнения? И что может грозить работнику за то, что он забрал свою трудовую книжку и внёс запись по собственному желанию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23234 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 23.08.2016 20:35
Анастасия
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и пошла в больницу (по состоянию здоровья, была операция 4 месяца назад по удалению межпозвоночной грыжи). Сама работаю медсестрой в детской поликлинике. Заведующая с детской поликлиники позвонила заведующей больницы куда я обратилась с болями в пояснично-кресцовом отделе. Записи в карточке сделали, лечение назначили, больничный лист не дают. Дали только запись о посещении терапевта, с назначением лечения. Могут ли уволить как за прогул?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65425 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.02.2017 12:10
Татьяна
Находилась в декрете с 3 детьми на работе хотят уволить по статье 81 ч6 за прогул Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37250 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 12:11
Николай
Сколько часов работник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, чтобы его не уволили за прогул

Всего ответов: 1
Вопрос номер 57119 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 15:12
Алексей
Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41973 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 10:31
НАДЕЖДА
Отправили без содержания без моего согласия с 29.10.16 по 25.11.16. Попросила копию трудовой на что мне отказали. Без содержания отправили по смс собщению. Я написала в прокуратуру. После меня попросили написать заявление на увольнение с 30 октября. Я отказалась. Прислали заказное письмо с организации что я уволена по статье 81 за прогул. Что якобы я не появлялась на работе. Однако я приходила на работу за зарплатой 7 ноября. И заведующая мне не сказала, ни чего. Переодически звонила. После чего меня оповестили что составили акт заднем числом что я не выходила на работу. Сегодня был звонок с организации и сказали чтоб я забрала заявление с прокуратуры и написала заявление с 30.10.16. Я в организацию отправила заявление об увольнении с 14.10.16. Не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста. За ранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45720 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 21:36
Владимир
Уволили по статье за прогул. Могу ли я встать на учёт в цзн и получать максимальное пособие. Если стаж около 4 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 72899 из Казань, Татарстан, Россия 09.03.2017 14:36
Олег
Что делать если начальство просит писать заявление на увольнение на увольнение из за чстого ухода на больничный по уходу за ребёнком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2222 из Ковернино Нижегородской области 08.06.2015 16:39
Наталья
работник был уволен по статье за прогул 8.05.2015, приказ от 18.05.2015, дни прогула по приказу 12, 13, 14 мая 2015 г., - провильно ли это?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Приказ об увольнении за прогул должен содержать указание на конкретные дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте, в противном случае, если приказ составлен задним числом, у вас могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией.
Вопрос номер 60098 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.01.2017 04:22
Олеся
Моего мужа медработник отправил домой в связи с болезнью, была высокая температура, сейчас его хотят увольнять за прогул законно ли это.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75017 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.03.2017 08:26
Рамиль.
Как правильно написать рапорт на увольнение из-за предвзятых отношений руководителя подразделения... Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4713 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 20:32
ульяна
добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Ответ юриста
Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Вопрос номер 48400 из Бугульма, Татарстан, Россия 08.12.2016 14:59
Антонида
При увольнение за прогулы выплачивается за полный не использованный отпуск 28 дн или за минусом прогулов за год.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8955 из Абакан 24.03.2016 12:04
Наталья
Увольнение со службы по контракту Здравствуйте.могут ли уволить с военной службы по контракту за лишение прав?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если вы водитель - по контракту. И вы лишены основания для дальнейшего пребывания на контракте. Как вы думаете могут или нет? Могут и предложить другую должность. Но если вашим контрактом предусмотрен такой вариант. Если нет - то значит нет.
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.


Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 56067 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.01.2017 07:22
Ирина
Незаконное увольнение с работы 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53812 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.12.2016 13:02
Артём
Увольнение с военной службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57057 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 12:30
Ляйсан
Увольнение по собственному желанию 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4714 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 21:21
ульяна
к Вопрос № 4713 19.08.2015 20:32 спасибо за ответ, т.е. если я правильно поняла: у меня 1 сентября должно быть увольнение по сокращению штата( уведомление от 01.07 мне вручили,копию приказа о сокращении штата от 01.07. мне дали) оформить увольнение мне должны без заявления с моей стороны, боюсь что работодатель может сказать что надо писать заявление типа "прошу уволить по сокращению штата....", получается никакого заявления я писать не должна, 01.09 работодатель просто оформляет увольнение и отдает мне трудовую? верно?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 10056 из Ишимбай, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.04.2016 18:53
Идрис
Здраствуйте. Работаю слесарем сантехником. Ситуация такова : Лишил меня мастер 50% премии за то , что я якобы отсутствовал на рабочем месте до обеда (поставил прогул 4 часа ) Я в гневе порвал эту докладную ( уже подписанную директором ) . Вызвал директор , после биседы с ним он сказал что накажет меня . Я неуточнил как и именно . Получил рассчетный лист а там : - 50% премии и оклад ниже разрядом. Как быть ? Правомерно ли это?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2190 из Тверь, Тверская обл., Россия 07.06.2015 19:54
Александр
Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21117 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 26.07.2016 05:24
Константин Панченко
Здравствуйте. Ситуация такая. не смог выйти на работу, предупредил коллег. За меня было написано заявление на один день, за ранее отработанное время. Заявление было подписано всем руководящим составом, мастером, начальником участка, начальником цеха. Итог начальник труда и зарплаты заявление не приняла и поставила мне прогул. На сколько это в её правах?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 75177 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.03.2017 13:51
Юрий
Водитель был уволен за прогул. Суд восстановил его через три месяца. Водитель пришел на работу в день восстановления и по графику должен работать в ночь, но водительская медицинская справка просрочена на месяц, имею ли я право допустить его к работе. Работает водителем скорой мед. помощи.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 14:51
Елена
Добрый день! Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали. Просто начальница не знает о ксерокопии)

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Вам необходимо обжаловать действия работодателя. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью для составления необходимых документов.
Ответ юриста
Направьте свою претензию к работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, поясните устно, что будете обращаться в гострудинспекцию, в связи с этими событиями. Желательно, чтобы данного рода документы составил профессиональный юрист. Желаю Вам удачи.
Вопрос номер 31714 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.10.2016 21:06
Трина
Написала руководству заявление на увольнение. Не увольняют уже более 3-х недель. Объясняют тем, что нужно заплатить за двухнедельные курсы обучения, которые обязывали пройти. Прав ли директор?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа