Закон МРОТ 2016: Ожидать ли повышения зарплаты?

Закон МРОТ 2016 г. разработан с целью контроля размера минимальной заработной платы, плат для нетрудоспособных, беременных т. д.

Для всех округов Российской Федерации МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был установлен одновременно и его размер не должен быть меньше размера прожиточного минимума.  

Размер МРОТ в 2016 году

Закон МРОТ 2016 определил сумму минимальной зарплаты работников в текущем году в размере 6 тысяч 204 рубля. Таким образом МРОТ в 2016 году повысился всего на 239 рублей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации уровень зарплаты, которая выплачивается сотрудникам их работодателем не должен быть ниже уровня установленного законом МРОТ. Об том говорит статья 133 ТК РФ. Со стороны сотрудников должны выполнятся такие требования, как отработка рабочего месяца в полном объеме и выполнение всех норм рабочего распорядка.

Работодатель, в свою очередь, как налоговый агент должен удерживать с заработной платы своих сотрудников подоходный налог в размере 13% от оклада.

Для некоторых субъектов страны существует также региональный Минимальный Размер Оплаты Труда. Он также не должен быть меньше установленного Федеральным Законодательством.  Региональный МРОТ определяется в зависимости от многих критериев, среди которых тяжелые климатические и экономические условия жизни. Например, размер оплаты труда в условиях Крайнего Севера рассчитывается с учетом «северной надбавки».

Ответственность работодателя

В случае если работодатель оплачивает труд своих работников в разы ниже установленной законодательством нормы МРОТ, то такой работодатель может понести как дисциплинарную, так и уголовную ответственность.

В случае административного наказания размер штрафа накладываемого на руководителя организации составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для самой организации подобное правонарушение может стоить от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководитель снова будет пойман на выплате зарплаты, которая будет меньше МРОТ в 2016 году, то сумма штрафа увеличится от 10 до 20 тысяч рублей. Также такому предпринимателю грозит дисквалификация от предпринимательской деятельности сроком от 1 до 3-х лет. Сумма штрафа для организации за повторное правонарушение составит от 50 до 70 тысяч.

Уголовная ответственность грозит руководителю и организации в случае выплаты зарплаты сотрудникам ниже уровня установленного законом МРОТ в течении двух месяцев.

Сотрудник организации, которая платит ему зарплату ниже нормы МРОТ, может потребовать от работодателя выплатить ему все, что причиталось по закону или потребовать компенсацию.

При невыполнении данных требований сотрудник имеет полное право написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Вопросы по теме
Вопрос номер 24236 из Елабуга, Татарстан, Россия 09.09.2016 08:04
тимур
как обойти новый закон о Тонировке 2016?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7167 из Москва, Москва и Ммосквпосковская обл., Россия 31.12.2015 16:00
Геннадий
Как обойти новый закон о тонировке 2016

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34355 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 10:37
николай павленков
действует ли ки постановление правительсева о повышении мрот сиюля 2016 года на повышение прибавки к пенсии лицам имеющим высшие государственные награды

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38166 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.11.2016 11:39
Хатмулла Нурмухаметович
Районные коэфициенты входят ли в МРОТ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 122529 из Альметьевск, Татарстан, Россия 14.05.2017 11:05
Гуля
Мы с мужем неработающие пенсионеры у нас дочь на иждивении говорят вышел закон в 2016, что пособие будет 6000 тысяч.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 110450 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.04.2017 15:55
Светлана
Подавала на алименты в размере 1 МРОТ. Имеет ли право бывший супруг подать на уменьшение этого МРОТ наполовину?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2587 из Ухта, Коми, Россия 18.06.2015 10:09
Елена Николаевна Бондаренко
Должны ли начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Заработная плата работников, трудящихся в местности с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данной местности.
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 146 и ст. 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
По смыслу закона данные выплаты призваны компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в особых климатических условиях, и направлены на обеспечение повышенной оплаты такой работы по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. В связи с чем заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Аналогичный вывод содержат Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), определения Верховного Суда РФ от 07.10.2011 N 3-В11-31, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16, от 08.04.2011 N 3-В11-4.
В повышенном размере оплачивается не только труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, но и лиц, работающих в других местностях с особыми климатическими условиями.
Вопрос номер 60656 из Казань, Татарстан, Россия 31.01.2017 12:34
Николай
В Казани За три месяца заплатили меньше МРОТ, в октябре согласно МРОТ. Как получить компенсацию за 3 месяца?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15906 из Усть-Кут, Иркутская обл., Россия 10.05.2016 10:02
анна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правда ли что с 2016 г вышел закон ,о том что можно материнским капиталом воспользоваться ,на покупку жилья,не дожидаясь трех лет второму ребенку ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47128 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 06:29
Гюзель
Действует ли на территории Башкортостана закон о Региональном мат. капиталле? У меня четверо детей, последняя родилась в 2016 году, Федеральный получила в 2007. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42776 из Казань, Татарстан, Россия 23.11.2016 22:40
Ирина
Как сделать доверенность от осужденного, если он еще не определен в колонию? Нотариус имеет право, так как вышел закон с июля 2016 года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31796 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.10.2016 08:55
Станислав
Есть исполнительный лист по которому я должен платить алименты в размере 2100 рублей. Я платил почтовым переводом на адрес взыскателя, в 2013 года она перестала получать деньги (все квитанции на возврат имеются). В мае 2016 года она пишет что я злостный алиментщик и судебный пристав расчитывает задолженность за 3 года из расчета 9/10 МРОТ. Пистав накладывает арест на мою карту на которую перечисляется зарплата и списывает все деньги. У меня имеется ребенок во втором браке (4 года), жена временно не работает. Имеет ли право пристав проигнорировать сумму, указанную в испол. Листе? Имеет ли право расчитывать задолженность 9/10 МРОТ на момент 05.2016 г., хотя я уже устроился на работу? Обязан ли пристав меня оповещать о испол. Производстве? Что делать и с кем мне судится?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38706 из Енисейск, Красноярский край, Россия 12.11.2016 19:29
Маргарита
Я работаю в детском саду воспитателем. В данной организации менее 6 месяцев. Устроилась в декабре 2015, а в апреле 2016 года при прохождении мед.ком обнаружили заболевание туберкулез. В данный момент нахожусь на больничном, больничный лист сдаю на оплату, его оплачивают ежемесячно, без задержак. Но выходит больничный от 3000 до 4000 тысяч.при обращении к заведующий она сказала больничный у тебя маленький потому что маленький стаж работы, хотелось бы уточнить должны ли оплачивать его в размере МРОТ, куда обращаться в таком случае. Просто не возможно прожить с такой болезнью и с маленьким ребёнком на руках.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42726 из Казань, Татарстан, Россия 23.11.2016 20:34
Анвар
Если зарплата немного ниже мрот, то какие документы можно предоставить в добавок к 2 ндфл.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61048 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.02.2017 14:28
Владимир Анатольевич
Можно ли включать в МРОТ компенсации за работу с вредными условиями труда (класс вредности 3.3)

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа