Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Как уволиться правильно, какие необходимо знать правила и законодательные нормы?

У каждого наемного работника, сотрудника любой компании есть совершенно законное право и все основания для увольнения по собственному желанию. Хотя, как показывает практика, уволиться, имея только одно свое желание, далеко не всегда так просто и легко.

Действующим законодательством предусмотрено множество различного рода нюансов в этом, таком простом, на первый взгляд, действии. Причем это относится не только к работникам, но также и к нанимателям (работодателям). Для того чтобы быть подготовленным ко всем вопросам, неизбежно возникающим во время увольнения, следует знать и понимать все особенности, что имеются в законодательным нормативах, когда речь идет про увольнение по собственному желанию.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Прежде чем приступить к процедуре увольнения, необходимо совершить ряд определенных действий, направленных на соблюдение полной законности предстоящего мероприятия.

Описание самой процедуры можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Итак, что необходимо сделать перед тем, как произойдет увольнение работника по его же инициативе? Каким образом должна быть внесена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Действительно, именно увольнение, когда инициатором выступает сам работник, относится к наиболее распространенным причинам, согласно которым прекращаются трудовые отношения. Инициатором процесса становится, естественно, сотрудник, далеко не всегда предполагается согласие работодателя. Однако, обязательным выступает соблюдение условия установления необходимости выполнения определенных законом правил. Их должен придерживаться и строго следовать работодатель.

Существует определенный порядок процедуры увольнения, инициатором которого выступает работник.

Первое, с чего начинается процедура, – написание работником заявления (уведомление), где должна быть четко сформулирована причина – увольнение по собственному желанию. Пишут его, как правило, в свободной форме, при этом допускается как собственноручное написание, так и напечатанное на компьютере, с последующим распечатыванием.

Так как именно заявление выступает в качестве основного документа, на основании которого происходит подготовка приказа на увольнение, обязательным становится указание в нем следующих сведений:

  1. даты предстоящего увольнения (срок);
  2. основания;
  3. дата написания заявления;
  4. собственноручная подпись работника.

Особо подчеркнем, работнику совершенно не обязательно указывать в заявлении причину своего решения уволиться. Хотя, если возникают причины, когда увольнение должно произойти без отработки, придется указать обоснованную причину, с возможностью подтверждения её документально, если возникнет подобная необходимость. Как говорится, на всякий случай.

После получения от работника заявления, кадровой службе (работодателю) предстоит подготовить собственный приказ относительно увольнения сотрудника согласно формы Т-8. В дальнейшем, на его основании, бухгалтерия произведет полный расчет. Только после этого производится запись в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Еще раз напомним о таком важном обстоятельстве, как ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под личную роспись. В том случае, когда его нет или он выразил отказ ознакомления с документом, либо иной причине, об этом факте необходимо сделать соответствующую пометку на самом приказе.

Отработка, если происходит увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство не содержит в себе такое принципиальное понятие, как «отработка при увольнении». Тем не менее, существует определенный срок, по которому уведомление о предстоящем увольнении работник должен сделать не менее, чем за две недели до предстоящего события. Причем, данное обстоятельство совершенно не означает, что человек в обязательном порядке обязан находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него обязанности.

Важно соблюдение условия выполнения записи в трудовой об увольнении по собственному желанию. По закону, он вполне может уйти в отпуск, либо на больничный, на указанный период времени. Обратный «отсчет» начинается после того, как будет предоставлено заявление работодателю, на следующей же день. Хотя нельзя не отметить определенные исключения из данного правила, которые касаются следующей категории работников:

  1. которые находятся на испытательном сроке;
  2. сезонные;
  3. с которыми заключили срочный договор на срок, менее 2-х месяцев.

Все они обязаны поставить в известность руководство о своем увольнении за 3 дня.

Если речь идет о тренерах, спортсменах и работниках, занимающих руководящие должности, то они должны предупреждать о своем решении уволиться как минимум за месяц.

Сразу отметим, в действующем законодательстве предусмотрена возможность уволиться, не отрабатывая, для определенной категории граждан. Итак, могут предварительно не сообщать про свой уход трудовому коллективу те, кто:

  1. получает статус «пенсионер»;
  2. зачислены на учебу в одно из учебных заведений;
  3. ждет ребенка (беременность);
  4. имеет на воспитании ребенка, не достигшего возраста 14 лет, либо 3-х детей, до 16-ти лет или ребенка-инвалида с детства до 18 лет;
  5. переезжает вслед за супругом в другую местность, если последнего переводят по работе;
  6. заболел сам, либо кто-то из близких родственников, что становится причиной невозможности продолжить работу.

И это далеко не полный перечень причин, по которым сотрудник может и должен быть уволен с выполнением соответствующей записи в трудовой об увольнении по собственному желанию без необходимости отработки.

Кроме этого, нельзя забывать следующего важного обстоятельства – все перечисленные выше причины по увольнению по собственному желанию, без предварительного предупреждения, могут быть приняты при условии подтверждения документами. Их прикладывают к заявлению или предоставляют руководству по первому его требованию.

Насколько реально уволиться по собственному желанию, пребывая в отпуске

По закону, каждого работника, который находится в очередном отпуске, можно без проблем уволить, если им было выражено такое желание, либо перенести дату предстоящего увольнения на тот период, пока он отдыхает. Наряду с этим, процедура увольнения непосредственно из отпуска позволяет избавиться от установленного в обычном порядке и чаще всего обязательного, периода отработки.

И это вполне возможно, поскольку законодательство не обязывает работников пребывать на рабочем месте в период предупреждения, что он планирует свой уход. Ему вполне дозволено уйти в отпуск, находиться на больничном, без изменения сроков предупреждения. Если у работника появится такое желание, он может на стадии увольнения уйти в отпуск любого вида:

  1. ежегодный, который будет оплачен соответствующим образом;
  2. без сохранения зарплаты.

Единственным при этом остается соблюдение следующего условия – продолжительность любого вида отпуска не может быть меньше двух недель. Обратим особое внимание на следующее обстоятельство – необходимо наличие более чем весомой причины для получения неоплачиваемого отпуска. Тем более, что работодатель совершенно не обязан его предоставлять, особенно в тех ситуациях, когда это не предусмотрено действующими нормами законодательства.

Как выполнить запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, если человек находился на больничном. Данная ситуация совершенно аналогична той, когда работник находится в отпуске. Поэтому, с больничным на руках, человек вполне может уволиться, главное, чтобы инициатива исходила от работника, а не от работодателя. Для последнего варианта увольнение не приемлемо.

Чтобы уволиться, сотруднику достаточно написать и предоставить соответствующее заявление, даже если он находится на больничном, либо можно просто позже взять больничный – в тот период, когда он предупредил работодателя о предстоящем своем уходе. Следующим шагом работодателя становится оформление увольнения той датой, которая указана в заявлении, тем более, что у него нет прав самостоятельно менять установленную дату.

Если сотрудник находился в это время на больничном, работодателю необходимо в последний день его работы окончательно рассчитать работника, с обязательным оформлением полного комплекта необходимых документов, выполнив запись в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Со своей стороны работнику можно забрать трудовую книжку и расчет в бухгалтерии в любое, удобное для него время. Однако следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности, может быть назначено ему только в течение последующих десяти дней после того, как он предоставит работодателю больничный лист.

Порядок расчета и компенсации, если увольнение происходит по желанию работника

Произвести расчет с сотрудником, который увольняется по собственному желанию, необходимо в его последний день нахождения на рабочем месте, т.е. непосредственно в день собственно увольнения. Если по ряду объективных причин, работник не мог находиться на работе, для обращения за расчетом, он вправе выбрать любое, удобное для себя время. Всю причитающуюся сумму, работодатель обязан выдать не позже, чем на следующий день после его обращения.

Расчет при увольнении включает в себя следующие суммы:

  1. заработной платы;
  2. выплат, всех, что предусмотрены согласно трудового и коллективного договора;
  3. компенсации за отпуск, оставшийся неизрасходованным, при расчете берется количество отработанных дней, а также тех, что остались неиспользованными за каждые из отработанных лет.

Для ситуации, когда сотрудник, увольняясь по собственному желанию, забрал отпуск «вперед» или авансом, за работодателем остается полное право провести соответствующий перерасчет и удержать выплаченную ранее сумму во время проведения окончательного расчета из зарплаты сотрудника. Еще одним непременным для выполнения условием становится наличие соответствующей записи в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Насколько реально отозвать увольнение по собственному желанию

В полном соответствии со статьей №80 ТК РФ, у работника, написавшего заявление об увольнении по своему желанию, есть все основания и права для его отзыва согласно установленных на законодательном уровне сроков.

Чтобы закрыть вопрос, следует написать заявление следующего содержания:

«Прошу Вас считать написанное мной заявление по увольнению по собственному желанию от «___»___________20__г недействительным».

Наряду с этим, при достижении договоренности с работодателем, такой отзыв может быть произведен в устной форме. Также важно учитывать следующий момент – работник теряет право на отзыв своего заявления, если на его место уже был принять другой сотрудник и, согласно действующему законодательству, отсутствуют веские основания для отказа трудоустройства последнего.

Например, статья 64 ТК гласит, что работодатель должен в обязательном порядке заключить с сотрудником, приглашенным на работу путем перевода в письменной форме, трудовой договор.

Неизбежны и разногласия со сторонам:

  1. Если до момента увольнения, который указан в заявлении сотрудником, остается меньше, чем две недели. Со своей стороны работодатель имеет полное право потребовать на законных на то основаниях, отработать положенный срок, особенно при отсутствии веских причин, вызвавших столь срочное увольнение. В том случае, когда работник не вышел на работу к моменту наступления даты, не получившей согласования с работодателем, у последнего появляется законное основание признать незаконным написанное им заявление об увольнении по своему желанию, с последующим увольнением сотрудника за совершенный им прогул.
  2. Работодатель, со своей стороны выражает отказ поставить свою подпись под заявлением на увольнение. Согласно действующего закона наличие визы/подписи работодателя на предоставленном ему работником заявлении не относится к обязательным, после чего трудовые отношения могут быть расторгнуты. В случае отказа работодателя подписывать работнику заявление, последний должен:
    • направить его в виде заказного письма (с обязательным подтверждением получения адресатом);
    • зарегистрировать в секретариате, с проставлением на втором экземпляре соответствующего штампа, подтверждающего факт принятия документа.
  3. При этом, очень важно понимать следующее обстоятельство – предупредительный срок о том, что сотрудник планирует уволиться, для работодателя начинается на следующий после получения уведомления, день. Исходя из сказанного выше, более разумно проставить дату планируемого увольнения в отправленном заявлении, с учетом почтовой доставки письма.
  4. Особые условия при увольнении граждан. Законом предусмотрены определенные условия при необходимости уволиться по собственному желанию для некоторых категорий работников.

Особенности увольнения и запись в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Независимо от способа и особенностей увольнения по желанию самого работника, одним из обязательных остается условие составления соответствующей записи в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Все четко прописано в правилах Трудового кодекса РФ проведения процедуры по увольнению, на основании инициативы, исходящей от работника – это соответственно статья 77 и 80.

Первое, на что обязан обратить внимание работник, планирующий покинуть организацию – уведомление своего работодателя не менее, чем за две недели.

Подается заявление в письменном виде через канцелярию (отдел кадров). Также предусмотрена возможность использования почтового отправления, с обязательным уведомлением о вручении конкретному адресату.

Оно будет считаться принятым лишь после того, как работодатель (его представитель), проставит свою подпись под документом.

Причем совершенно неважно, в каком виде оно было подано – собственноручно написанное, либо отпечатанное на компьютере. Самое главное – наличие личной подписи увольняющегося сотрудника.

Стоит обратить особое внимание!

Несколько выше мы перечислили те ситуации, когда допускается увольнение сотрудника непосредственно в день его обращения, с обязательным внесением записи в трудовой об увольнении по собственному желанию.

Не все потеряно для тех, кто передумал и решил остаться на прежнем месте работы. Данное право дает статья 80 ТК. Единственным исключением становится прием на его место другого человека, отказать которому не представляется возможным.

Наряду с этим, последний абзац упомянутой выше статьи гласит – в том случае, когда работодатель после того, как прошел срок увольнения, не издал по ряду причин соответствующий приказ, а сотрудник не настаивал на его создании, то его работа вполне может продолжиться.

Трудовая книжка, правила оформления

После истечения двухнедельного срока, у сотрудника появляется полное право уволиться по своему желанию раньше установленного срока. Такое возможно и в том случае, когда заинтересованные стороны достигли соглашения по расторжению трудового договора, не дожидаясь наступления указанной даты. При этом директор издает приказ, регламентирующий прекращение трудовых отношений, с непременным внесением записи в трудовую об увольнении по собственному желанию.

Работник знакомится с приказом и подписывает его в обязательном порядке.

Требования, предъявляемые к записи трудовой:

  1. каждая запись должна выполняться четким почерком, понятным при прочтении;
  2. чернила должны иметь исключительно следующие оттенки: черного или синего цветов;
  3. не допускается наличие каких-либо ошибок при написании слов, фраз, пунктуации;
  4. при допущении в записи трудовой каких-либо ошибок, обязательно их исправление, согласно утвержденных правил.

Предусмотрены определенные правила во время ухода с работы по собственному желанию:

  1. Соответствующие графы трудовой должны содержать следующую информацию – порядковый номер приказа, дату, когда проводилось увольнение.
  2. Текст записи в трудовой содержит указание на то, что собственно увольнение происходит исключительно по собственному желанию работника. Также указывается статья, пункт из ТК РФ.
  3. Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Полезная информация!

Каждый работник должен точно знать, как должна быть оформлена трудовая книжка, в плане составления записей: «Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ».

Существуют определенные особенности при увольнении пенсионеров

Это значит, что при внесении соответствующей записи в трудовой обязательно указывается факт выхода на пенсию. Все остальные требования относительно выполнения записей, подписи и печати остаются неизменными.

После того, как будут завершены все обязательные в таких случаях процедуры, трудовая книжка выдается на руки.

Как правильно оформить увольнение руководителя?

Для ситуации, когда нужно уволить директора компании, обязательно наличие записи в трудовой, с указанием – с какой именно должности был уволен руководитель, причина увольнения. Это могут такие статьи и пункты ТК РФ, как:

  • ст.77 п.3 ч.1;
  • ст.77 п.2 ч.1 – причина – увольнение по окончании срока трудового контракта.

Кроме этого, многое зависит от статуса возглавляемой компании. Например, для ООО обязательным условием увольнения становится проведение общего собрания всех участников, оформление, путем составления, протокола. Если говорить об акционерном обществе, то должно созываться собрание всех акционеров.

После того как будет выдан протокол, директор сам издает приказ, регламентирующий прекращение его полномочий. Как дает пояснение Минтруда, при выполнении записи в трудовой об уходе с должности, обязательна ссылка на решение, принятое собственниками.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 44803 из Юста, Калмыкия, Россия 28.11.2016 21:26
Мария

Добрый вечер.у меня вопрос может ли и.о. председателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию


Всего ответов: 0
Вопрос номер 117003 из Казань, Татарстан, Россия 02.05.2017 21:11
Василий

Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 6806 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.12.2015 20:45
Роман

Может ли работодатель уволить по статье сотрудника компании, находящегося на двухнедельной отработке, после подписания заявления об увольнении по собственному желанию?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 47535 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.12.2016 08:49
Ирина

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 6715 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 02.12.2015 10:14
Евгения

Добрый день,проработала в фирме 6 месяцев,на днях поступил звонок от руководителя о том что я уволена. Просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажи пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. Евгения!


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. А именно: ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Вопрос номер 23528 из Советск Кировская область 29.08.2016 15:15
Юлия

Работаю учителем. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней мне надо будет отработать, если заявление об увольнении напишу завтра и у меня есть 10 неиспользованных отгулов?


Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте Юлия, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А дни неиспользованного отпуска будут компенсированы при окончательном расчете.
Ответ юриста
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос номер 9915 из Ухта, Коми, Россия 03.04.2016 22:17
Виталий

Здравствуйте.У меня такой вопрос,я уволился по собственному желанию (материально ответственный) и попросил отметить в приказе об увольнении,что организация не имеет ко мне материальных претензий.Мне сделали копию приказа,в которой ручкой написали ,что никаких материальных и прочих претензий ко мне нет.В копии так же поставлена печать и подпись с расшифровкой сотрудника-выдававшего документ.В самом оригинале приказа такую запись не делали. У меня вопрос-является ли эта заверенная печатью и подписью копия-юридически верной.То-есть смогу ли я ее использовать в случае чего,как подтверждение отсутствия претензий ко мне от организации.Ведь насколько я слышал,материально ответственным лицам могут предъявить претензии в течении года после увольнения?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 53549 из Казань, Татарстан, Россия 28.12.2016 13:17
Люция

С какой формулировкой уволить директора - в сентябре исполнилось 60 лет - по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? В трудовую книжку как правильно сделать запись?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 26265 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.10.2016 08:29
Раздорожный Михаил

При увольнении по собственному желанию руководителя подразделения могут ли его заставить принять материалы при том, что в подразделении официально есть кладовщик.


Всего ответов: 1
Вопрос номер 46574 из Белебей, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:33
Олеся

Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Какие выплаты полагаются мне в этом случае? Начислят ли мне при увольнении премиальные?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 243417 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2017 13:52
Тафкиль

Есть ли разница в увольнении с работы по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста и увольнением с уходом на пенсию с наступлением пенсионного возраста?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 34652 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 18:28
Марина Витальевна

Год назад меня уволили с работы по сокращению штата. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что я и сделала, не зная последствий. Теперь мне 54 года и я не могу досрочно оформить пенсию из-за этой записи. Могу ли просить руководство организации изменить запись в трудовой?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 124588 из Опочка, Псковская обл., Россия 17.05.2017 21:58
Вероника

Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать? И действительна ли запись без печати ?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 1557 из Самара, Самарская обл., Россия 21.05.2015 03:59
Максим

Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 01.07.2015 16:07
Виталий

Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! Не можно, а нужно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке добивайтесь оспаривания незаконного увольнения.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа