Отпуск по семейным обстоятельствам- что нужно знать?

Теги: отпуск по семейным обстоятельствам, как уйти отпуск по семейным обстоятельствам, не пускают отпуск по семейным обстоятельствам, хочу уйти отпуск по семейным обстоятельствам, работодатель против отпуск по семейным обстоятельствам, как взять отпуск по семейным обстоятельствам, оплачивается ли отпуск по семейным обстоятельствам, увольнение после отпуск по семейным обстоятельствам
Вопрос номер 19231 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.18 01:37:14
здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю у частных предпринимателей,могут ли мне дать отпуск по семейным обстоятельствам, я выхожу замуж, но с учетом того, что я уже была в отпуске?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на время согласованное между Вами и Вашим работодателем. На это прямо указывает ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вопрос номер 19426 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.18 14:45:39
здравствуйте) У меня сложилась такая ситуация. Учусь в мед университете на 1-ом курсе, в прошлом году брал академ-кий отпуск по семейным обстоятельствам. После вернулся на учебе и сейчас понял,что медицина это не мое и хочу перевестись в другой университет на второй курс. Могут ли меня призвать в армию? И как можно отсрочить что бы дали мне доучиться а после в армию уже. Спасибо!
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
При переводе отсрочка сохраняется: Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим в период обучения академический отпуск или перешедшим в том же образовательном учреждении с одной образовательной программы на другую образовательную программу того же уровня либо ПЕРЕВЕДЕННЫМ В ДРУГОЕ имеющее государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для обучения по образовательной программе ТОГО ЖЕ УРОВНЯ. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данном образовательном учреждении или в образовательном учреждении, из которого осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.
Вопрос номер 491697 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.07.22 14:19:01
ветеран труда с 2009г, вопрос:имею я право перенести ежегодный отпуск по семейным обстоятельствам на другое число?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Лариса. Поскольку в Законе МО “О социальной поддержке…” №36, установлена норма, в соответствии с которой Ветераны труда могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. При этом неоплачиваемый отпуск для них продлен на пять дней — согласно статье 3 закона МО.
Вопрос номер 4991 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.26 13:05:55
Добрый день. У меня такая ситуация: числюсь сейчас официально на работе, в июле месяце взяла отпуск на две недели, и ещё на две недели за свой счёт, во время не вернулась, предупредив об этом руководство. Сейчас нахожусь за 2700 км от работы, и выехать не могу по семейным обстоятельствам. Да и не планирую возвращаться. Могу ли я уволиться без статьи? И без своего присутствия?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Светлана Александровна! В данном случае Вам было необходимо за две недели до увольнения необходимо было направить заявление в адрес работодателя. Таким образом, сейчас Вы будете уволены за прогул.
Похожие статьи
Как получить академический отпуск по беременности?

Как получить академический отпуск по беременности?

Беременность прекрасное состояние женщины. Но в таком положении требуется постоянный покой. Если жен

Способы оплаты
руб