Дети. Вопросы онлайн консультации по группам

Теги: дети сироты, дети-сироты, детское, детское пособие, единовременное пособие, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие на ребенка, ежемесячное пособие на ребёнка, иждивенец
Вопрос номер 3048 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 07:47:47
здравствуйте. я многодетная мать. 11 лет была матерью-одиночкой для двоих детей. в этом году вышла замуж и родила третьего ребенка. отцовство на первых двух детей не устанавливали. вопрос-какие детские пособия я должна получать на детей и в каких размерах. все эти года получала по 640 рублей на каждого из двоих детей. заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Статус матери одиночки 2015 Юридическое определение статуса матери-одиночки гласит следующее: «Мать-одиночка – это женщина, ребенок которой в свидетельстве о рождении не имеет сведений об отце». Казалось бы, эта формулировка многое объясняет, но, по сути, она не объясняет ничего. Ведь речь идет о морально, а нередко и социально ущемленном человеке, который отвечает за содержание и воспитание ребенка – подрастающего гражданина нашего государства. Мать-одиночка Не признаются одинокими матерями Женщина, родившая и воспитывающая ребенка (детей) вне брака, если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом: нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве нет решения суда об установлении отцовства Женщина, воспитывающая детей в неполной семье, т.е. после расторжения брака (находящаяся в разводе или уже разведенная) и по каким-то причинам не получающая алименты от бывшего супруга. Женщина, родившая ребёнка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребёнком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено в судебном порядке и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребёнка. Женщина, родившая ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга. В таком случае отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) (ч.2 ст.48 Семейного Кодекса) и органы ЗАГС зарегистрируют ребенка на супруга (бывшего супруга), даже если он не является биологическим отцом малыша. Женщина, которая, не находясь в браке, взяла приемного ребенка. Женщина, не состоявшая в браке и воспитывающая ребенка, отцовство которого установлено добровольно или в судебном порядке, даже если этот мужчина с ней не живет. Женщина, у которой умер супруг – вдова. Мать ребенка, отец которого лишен родительских прав Выплаты и пособия матерям одиночкам 2015 Прежде всего стоит отметить, что все родители, в том числе одинокие матери, имеют право на Федеральные выплаты и пособия при рождении ребенка. Сколько же получают матери-одиночки? Дополнительные пособия устанавливаются региональным законодательством и для получения исчерпывающего списка выплат и льгот следует обратиться в районное отделение центра социальной защиты населения. Рассмотрим выплаты на примере г. Москва. Дополнительные выплаты матерям-одиночкам г. Москва Пособия, выплачиваемые одиноким матерям за счет бюджета города, предусмотрены Постановлением Правительства Москвы от 01.11.2011 №514-ПП на 2012 г. Однако, в постановлении говорится, что на некоторые выплаты могут рассчитывать семьи, в которых доход ниже величины прожиточного минимума. Мать-одиночка в г. Москве имеет право на следующие выплаты в не зависимости от дохода семьи: Ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18) - 750 р. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания матерям-одиночкам, а также семьям, в которых родитель уклоняется от уплаты алиментов , на детей до 3-х лет - 675 р. Выплаты одиноким матерям, если доход ниже величины прожиточного минимума: Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1.5 лет и от 3 до 18 лет - 1600 р. Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 1.5 до 3 лет - 3200 р. В случае, если женщина выйдет замуж, но муж не усыновит ребенка, его доходы в расчете пособия не учитываются. В отделение соц. защиты необходимо предоставлять справку о доходах за последние 3 месяца и оптимальный период для подачи заявлений на указанные пособия тот, при котором в доходы не попадают декретные выплаты. Ежемесячная компенсационная выплата одинокой матери (отцу), занятому уходом за ребенком инвалидом I или II группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) выплачивается только в случае, если ребенок не работает и составляет 6000 р. Трудовые льготы Говоря о трудовых льготах для матерей-одиночек, следует отметить следующие моменты: В случае сокращения штатов на предприятии мать-одиночка не может быть уволена, если она содержит ребенка, чей возраст не достиг 14 лет. Увольнение является незаконным при смене руководства на предприятии и даже тогда, когда такой работник не соответствует занимаемой должности. Впрочем, прецеденты, в рамках которых мать-одиночка была уволена по причине регулярных серьезных дисциплинарных проступков, регистрируются. Кроме того, мать-одиночка, в случае сокращения по причине ликвидации предприятия, может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Кстати, ответственность за последующее трудоустройство несет непосредственно администрация предприятия, на котором проводились сокращения. Матери-одиночке предоставляется пособие, если она ухаживает за заболевшим ребенком. Пособие, выплачиваемое при стационарном лечении, рассчитывается в зависимости от трудового стажа. Амбулаторное лечение предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном размере и в размере 50% от заработной платы в остальное время. Уход за заболевшим ребенком до 7 лет предусматривает оплату больничного листа без каких-либо ограничений. Если ребенок старше 7 лет, можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного. Мать-одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на срок от 14 дней. Матери-одиночки с ребенком младше 5 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день, установленный по собственному желанию. В довесок к перечисленному, матери-одиночки могут рассчитывать на льготы при трудоустройстве, так как потенциальный работодатель не вправе отказать в найме из-за наличия детей. В случае отказа в приеме на работу администрация предприятия должна представить четко сформулированную мотивацию отказа. Налоговый вычет на ребенка матери-одиночке Одинокая мама вправе получать двойной налоговый вычет расходов на содержание каждого своего ребенка вплоть до 18-летнего возраста. Если ребенок, достигший 18-летнего возраста, является учащимся вуза, двойной налоговый вычет будет сохранен до 24-летнего возраста. Это означает, что некоторая сумма доходов не будет облагаться подоходным налогом, а именно 1400*2 рублей за первого и второго ребенка и 3000*2 на третьего и последующих. Более подробно о налоговых вычетах на детей. Какие льготы охватывают остальные стороны жизни матерей-одиночек? право на получение бесплатных комплектов детского белья для новорожденного ребенка; право на временный отказ от оплаты за вывоз твердых пищевых отходов и за уборку территории многоквартирного дома, если ребенок младше 1,5 лет; право на получение бесплатного питания на молочной кухне для ребенка младше 2 лет; право на приобретение ряда медикаментов по льготной стоимости со скидкой вплоть до 50%; возможность бесплатного посещения массажного кабинета, если таковой имеется в детской поликлинике; Кроме того, дети матерей-одиночек в общеобразовательных школах должны получать двухразовое бесплатное питание в школьной столовой. Дети матерей-одиночек при поступлении в дополнительные учебные заведения, например художественные и музыкальные школы, могут рассчитывать на предоставление 30% скидок на оплату обучения. Опять же, такие дети поступают в дошкольные учреждения вне очереди и с предоставлением 50% скидки. И наконец, ежегодно дети матерей-одиночек могут рассчитывать на получение санаторной путевки. Жилье матерям-одиночкам Следует особо отметить целевую программу «Молодой семье – доступное жилье». В рамках этой программы на компенсацию части стоимости жилья могут претендовать матери, не достигшие 35-летнего возраста. Матери-одиночки вправе получать компенсационные выплаты и в том случае, если проживают с ребенком в съемном жилье. Правда, для получения компенсации аренда жилплощади должна осуществляться на договорной основе. Сумма ежемесячной компенсации составляет 6400 рублей.
Вопрос номер 3570 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.21 11:50:50
здравствуйте!скажите пожалуйста какие выплаты и пособия имеет мать одиночка?и сколько буду получать пособия после 1,5 лет???
Ответ юриста
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1, в наиболее общем случае одинокой матерью может считаться женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца. Государственные социальные выплаты одиноким матерям Основными видами пособий матерям-одиночкам, а также мамам в полных семьях, являются: пособие по беременности и родам; единовременная выплата при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные виды социальных пособий и их суммы устанавливаются Федеральными законами, которые действуют на всей территории страны и характеризуются единым порядком назначения и расчета, в независимости от конкретного региона. Более того, права на них получает любая молодая мама, в независимости от того, воспитывает она ребенка самостоятельно или нет. Кроме этого, благодаря Федеральному закону от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», матери одиночки, имеют право на дополнительную поддержку, которая предоставляется им со стороны местных властей, которые в свою очередь самостоятельно устанавливают порядок и размер выплат. Вследствие этого виды пособий женщин, воспитывающих ребенка без мужа, в различных субъектах федерации существенно разнятся, но к основным разновидностям можно отнести следующие: Ежемесячное пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3-х лет; Ежемесячная выплата на третьего ребенка до 3 лет (в 2014 году действует в 67 регионах); Ежемесячное пособие на ребенка до 16 или до 18 лет. Кроме этого, матерям-одиночкам предоставляются следующие виды немонетизированных льгот и социальных услуг: Трудовые гарантии одиноким матерям, в соответствии с которыми: Работодатель не может уволить мать одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ни по каким основаниям, кроме как ликвидация предприятия, и даже в этом случае он обязан трудоустроить такую женщину; Ее нельзя привлекать к работам в ночное время суток; Направлять в командировки можно только с ее письменного согласия; Ей предоставляется оплата больничного листа при уходе за больным ребенком в размере 100% среднего заработка. Социальные гарантии детям матерей-одиночек, которые: Без очереди принимаются в детские сады; Бесплатно обеспечиваются двухразовым питанием в школе; Бесплатно обеспечиваются канцелярскими школьными принадлежностями. Повышенные размеры ежемесячного пособия на ребенка одинокой матери В каждом регионе устанавливается индивидуальный порядок оформления и начисления данных выплат, устанавливаемых законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Во многих регионах (например, в Республике Крым и городе Севастополь) в трехкратном размере (1500 руб. при базовом размере 500 руб.). В общем случае выплаты полагаются до достижения ребенком совершеннолетия, однако в отношении матерей-одиночек зачастую сроки выплат продлеваются до 23 лет при условии его очного обучения в государственном образовательном учреждении. Оформлением выплат занимаются региональные Управления социальной защиты населения (далее УСЗН), в которые матери-одиночке необходимо представить следующие документы: Заявку на получение пособия; Оригинал и копию паспорта с местной пропиской; Свидетельство о рождении ребенка; Справку о составе семьи; Документ, удостоверяющий отсутствие зарегистрированного брака, либо факта усыновления ребенка вторым родителем. Размер пособия матерям одиночкам значительно различается на всей территории России и составляет от 480 до 1000 руб. в месяц на ребенка. Пособия на ребенка до 14, 16 или 18 лет Данные виды региональной помощи направлены на поддержку неработающих одиноких матерей. В зависимости от субъекта страны, размер выплаты может составлять от 150 до 1 500 руб. в месяц. За их оформлением нужно обращаться в УСЗН, где у Вас спросят следующие документы: Заявление; Паспорт с отметкой регистрации места жительства в регионе; Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка; Справку с места жительства; Копию трудовой книжки; Документ, удостоверяющий статус матери одиночки. Социальные выплаты одиноким матерям в виде пособия на ребенка до 16-ти лет могут быть продлены в установленных суммах, если он обучается в среднеобразовательной школе после достижения этого возраста. В таких случаях оно выплачивается до достижения ребенком совершеннолетия (до 18-ти лет). Право на получение данного вида помощи необходимо подтверждать каждый год. Для этого, ежегодно УСЗН проводят работу по обновлению документов матерей одиночек, подтверждающих их статус. Если за прошедший год женщина вышла замуж, а новый муж усыновил ребенка, то статус матери одиночки теряется, а выплата прекращается.
Вопрос номер 9337 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.30 17:01:20
Здравствуйте! Я отец ребенка, дочке 3 месяца. Работаю неофициально 1 месяц. На прошлой работе работал 6 лет, зп хорошая и все официально. В силу обстоятельств нужно уйти в отпуск по ухожу за ребенком. Мать работает официально. Вопрос:Уволившись с работы, могу ли я как-нибудь получать Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?? Голоса нет. я на больничном
Ответ юриста
С 1 января 2007 года лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Речь идет о неработающих матерях, отцах либо опекунах, фактически ухаживающих за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее — Закон N 81-ФЗ). Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком В минимальном размере: 1500 руб. — по уходу за первым, 3 000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ предусмотрена индексация пособий, которая осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав Неработающие граждане получают пособие В органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее — Порядок). Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком безработному отцу необходимо предоставить: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; — свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии; — копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность (если отец ребенка ранее работал и не является обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); — справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособия; — документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с отцом, осуществляющим уход за ним; — справку из органа государственной службы занятости населения о том, что пособие по безработице отцу не выплачивается; — справку с места учебы, подтверждающую факт обучения в образовательном учреждении (если отец ребенка обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях). Кроме того, при обращении за пособием в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, а не по месту регистрации по месту жительства на территории РФ получателю дополнительно следует предоставить справку из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающую, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком этим органом не назначалось и не выплачивалось (п. 55 Порядка).
Вопрос номер 9337 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.30 17:01:20
Здравствуйте! Я отец ребенка, дочке 3 месяца. Работаю неофициально 1 месяц. На прошлой работе работал 6 лет, зп хорошая и все официально. В силу обстоятельств нужно уйти в отпуск по ухожу за ребенком. Мать работает официально. Вопрос:Уволившись с работы, могу ли я как-нибудь получать Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?? Голоса нет. я на больничном
Ответ юриста
С 1 января 2007 года лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Речь идет о неработающих матерях, отцах либо опекунах, фактически ухаживающих за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее — Закон N 81-ФЗ). Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком В минимальном размере: 1500 руб. — по уходу за первым, 3 000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ предусмотрена индексация пособий, которая осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав Неработающие граждане получают пособие В органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее — Порядок). Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком безработному отцу необходимо предоставить: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; — свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии; — копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность (если отец ребенка ранее работал и не является обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); — справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособия; — документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с отцом, осуществляющим уход за ним; — справку из органа государственной службы занятости населения о том, что пособие по безработице отцу не выплачивается; — справку с места учебы, подтверждающую факт обучения в образовательном учреждении (если отец ребенка обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях). Кроме того, при обращении за пособием в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, а не по месту регистрации по месту жительства на территории РФ получателю дополнительно следует предоставить справку из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающую, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком этим органом не назначалось и не выплачивалось (п. 55 Порядка).
Вопрос номер 7913 из Анапа, Краснодарский край, Россия   2016.05.13 19:34:19
Любовь
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период получаю временно первую группу инвалидности (на 1 год). Может ли работодатель меня уволить? Или же я имею право не увольняясь находится в отпуске по уходу за ребенком сейчас до 1,5, а при необходимости до 3 лет, получая пенсию по инвалидности?
Ответ юриста
С момента установления инвалидности должны назначить соответствующую пенсию. Пособия по уходу только до 1,5 лет. Если вы начнете оформлять пенсию по инвалидности до необходимо будет передать данные на работу. Соответственно справку от МСЭК и соответсвенно если в справке будет установленно, что сотрудник нетрудоспособен. Вас уволят без заявления. Если группа инвалидности установлена на определенный срок, например, 1 год. Далее будет переосвидетельствование. Эта дата вписывается в сроки нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если работница принимает решение не оформлять пенсию по инвалидности, поскольку это ее право. Значит пока не будет личного заявления сотрудницы на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком возраста 3-х лет, работодатель не имеет права уволить ее. Он вправе принять на эту должность другого работника, но на условиях срочного трудового договора (как по основной работе, так и по совместительству) на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы. Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнять его нужно в порядке, предусмотренном для расторжения договора по инициативе сотрудника. По пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ сотрудника можно уволить только после получения справки от МСЭК. В справке должно быть указано, что сотрудник нетрудоспособен. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Если сотрудник все-таки будет признан нетрудоспособным, при его увольнении необходимо: - получить от сотрудника справку об инвалидности; - издать приказ об увольнении; - внести запись в трудовую книжку и личную карточку. В случае увольнения в связи с нетрудоспособностью, заявление от сотрудника не нужно
Вопрос номер 261461
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, проживаю в зоне с льготным социально экономическим статусом, получаю пособие с органов соцзащиты по уходу за ребёнком до 1,6 лет 3000 руб, ребёнок второй, планирую выходить на работу, подскажите пожалуйста если в декрет до 3 лет уйдёт бабушка (работающий пенсионер), работает в зоне с льготным социально экономическим статусом, будет ли она получать пособие на второго ребёнка в размере 6000 руб в соответствии с законом о Чернобыльской АЭС
Ответ юриста
Здравствуйте. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По Вашему заявлению или заявлению лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Чтобы декретный отпуск бабушке пенсионерке был предоставлен ее работодателем, необходимы следующие условия: -подтверждение того, что никто из родственников не использовал своего права на отпуск по уходу за ребенком; -если в декрете кто-либо из родственников уже был, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий, что он уже приступил к работе и декрет остановлен; -пенсионер официально работает, что гарантирует выплаты пособия по уходу из ФСС. Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка.
Вопрос номер 479 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2015.11.18 10:18:30
Дедушке после 80 положено пособие по уходу...он хочет оформить меня на это пособие...будет ли мне идти стаж в трудовую?
Ответ юриста
Ольга, здравствуйте! Президент РФ подписал Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами». В соответствие с пунктом 1 названного Указа компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Кроме того, размер производимой выплаты увеличен. Для того чтобы осуществлять уход, Вы должны быть:- трудоспособной, а таковыми, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, считаются лица, достигшие возраста 16 лет;- не работающей;- не пенсионером;- не получающей пособие по безработице от службы занятости.Требования которые предъявляются к вашим пожилым родственникам: - нетрудоспособный гражданин, за которым осуществляется уход, должен быть либо:- инвалидом I группы, независимо от причины инвалидности. Причем не имеет значения, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности у инвалида I группы. Если инвалид III степени ограничения способности к трудовой деятельности не имеет I группы инвалидности, то компенсация за уход за ним не может быть начислена;- ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;- престарелым, достигшим возраста 80 лет;престарелым (не достигшим возраста 80 лет), нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.
Вопрос номер 479 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2015.11.18 10:18:30
Дедушке после 80 положено пособие по уходу...он хочет оформить меня на это пособие...будет ли мне идти стаж в трудовую?
Ответ юриста
Ольга, здравствуйте! Президент РФ подписал Указ № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами». В соответствие с пунктом 1 названного Указа компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Кроме того, размер производимой выплаты увеличен. Для того чтобы осуществлять уход, Вы должны быть:- трудоспособной, а таковыми, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, считаются лица, достигшие возраста 16 лет;- не работающей;- не пенсионером;- не получающей пособие по безработице от службы занятости.Требования которые предъявляются к вашим пожилым родственникам: - нетрудоспособный гражданин, за которым осуществляется уход, должен быть либо:- инвалидом I группы, независимо от причины инвалидности. Причем не имеет значения, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности у инвалида I группы. Если инвалид III степени ограничения способности к трудовой деятельности не имеет I группы инвалидности, то компенсация за уход за ним не может быть начислена;- ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;- престарелым, достигшим возраста 80 лет;престарелым (не достигшим возраста 80 лет), нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.
Вопрос номер 887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.12.18 16:37:47
Доброго времени суток. Если мать и новорожденный прописаны в Москве, а живут у отца в Московской области, где оформлять ежемесячное пособие на ребенка и "молочную кухню"?
Ответ юриста
Необходимо обратиться в ФСС, УСЗН для того, чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Необходимо предоставить: Работающему лицу — в бухгалтерию по месту работы предоставить следующие документы: заявление о назначении выплат с указанием начала и окончания отпуска по беременности и родам; копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка; копию паспорта второго родителя. справка с места работы второго родителя ребенка, о том, что он не получает такое же ежемесячное пособие. Неработающему лицу и студентам очной формы обучения — представить эти документы в территориальные органы социальной защиты населения по месту жительства, добавляя к ним: заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы; копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось); справку с места жительства о составе семьи. Теперь, что же такое "место жительства". Статья 20. ГК РФ "Место жительства гражданина"- Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. О том, как оформить регистрацию по месту жительства, Вы получите ответ на личном приеме в офисе компании
Ответ юриста
Добрый день, Ирина! Оформлять необходимо по месту регистрации ребенка, то есть в Москве. Вы имеете право все оформить и по месту жительства, но в таком случае Вам потребуется справка о том, что по месту прописки Вы не получаете пособия. Для грамотной подготовки обоснованных документов обратитесь на очную консультацию к юристу.
Вопрос номер 3821 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.22 06:30:40
Могу ли я получить это пособие или нет? Здравствуйте!У меня такой вопрос-в 2010 году при рождении третьего ребенка было ограничениепо возрасту до 35 лет,вскоре ограничение отменили.Мне на тот момент было 38 лет как я родила третьего ребенка.За рождение третьего ребенка полагалось пособие 100 000 рублей.Это пособие я не получала но на дня я слышала от знакомой,что она писала письмо и дошла до нашего губернатора и ей дали это пособие.Могу ли я получить это пособие или нет?Пожалуйста ответьте.Спасибо.
Ответ юриста
Добрый день, Марина! Вы видимо имеете в виду Региональный материнский капитал по программе «Семья», действующей в Ульяновской области. При рождении второго ребенка — 50 000 рублей; третьего — 100 000 руб., четвертого — 150 000 руб., пятого — 200 000 руб., шестого — 250 000, седьмого и последующих — 700 000 рублей. Выплаты данного пособия регламентируются следующими нормативно-правовыми Актами: Закон Ульяновской области от 29.12.2005 N 154-ЗО «О мерах социальной поддержки многодетных семей на территории Ульяновской области». Закон Ульяновской области от 02. 11. 2011 г. №181-ЗО «Об обеспечении полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет в Ульяновской области». Закон Ульяновской области от 1 декабря 2004 года N 092-ЗО "О ежемесячном пособии на ребенка в Ульяновской области". Закон Ульяновской области «О пособиях на детей в Ульяновской области» от 01.10.2006 № 152-ЗО. Закон обратной силы не имеет, если не улучшает положение граждан. Вы можете обратиться с запросом в Пенсионный фонд Ульяновской области чтобы получить мотивированный ответ, при отказе, обжаловать его в суд.
Вопрос номер 4720 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.25 15:58:56
1Здравствуйте!С мои работодателем у меня заключён договор на определенный срок(с 1.06.2015-по 1.06.2016),в декабре этого года я ухожу в отпуск по беременности и родам,а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но т.к договор заключён на определенный срок,то может ли она меня уволить с 1.06.2016 года(в этот момент я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).Если да,то будут ли мне перечисляться пособия до 1,5 лет по уходу. и куда с этим вопросом мне надо будет обращаться??? 2Если с 1.06.2016 года я уже официально трудоустроена не буду,то могу ли я подать документы на работу мужа,чтоб с его работы выплачивались пособия до 1,5 лет?
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос номер 26792
Добрый вечер!1 июня 2015 я была трудоустроена в организацию,7 сентября уволена была по собственному (попросили из за смены юр.лица) 8 сентября принята к ним же уже на другое юр.лицо (с 28 августа 2015 брала отпуск оплачиваемый на 7 дней).После отпуска продолжала работать до 24.09.15. с 25 сентября 2015 по 24 октября 2015 взяла отпуск по беременности на основании Горисполкома №347и доп.№568, работодатель ссылался на минимальный стаж и говорил, что в отпуске мы не отказываем, но оплачивать не будем и не оплатили(поздно поднимать вопрос?) с 9 ноября 2015-27.03.16 официально в отпуске по Бир и родам. А сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 6 октября 2016 я написала бухгалтеру на каком основании мне задержали пособие, она мне сказала, что у них идет ремонт в офисе и отправят позже, когда неизвестно! Из диалога я узнала, что 11 ноября меня увольняют в связи с ликвидацией обособленного подразделения в Самаре (головной офис в Москве) Уведомления никакого не отправляли, поставили перед фактом путем смс) Уточнив какие выплаты мне будут производиться, бухгалтер ответил "Пособие по уходу за ребенком за октябрь" Остальное получишь в соцстрахе(в декабре за ноябрь) Но если ликвидация 11 ноября, а оплата пособий не позднее 5 числа каждого месяца, значит и за ноябрь должны выплатить? Только сейчас они собираются отправить уведомление о ликвидации. 1.Когда при смене юр.лица меня увольняли и устраивали на другое юр.лицо ,меня должны были рассчитать?(не рассчитали) 2.Остался ли у меня неотгул. отпуск? Должна ли быть компенсация? 3.Помимо того,что я получаю пособие на ребенка до 1.5 лет могу ли я рассчитывать на выплаты в связи с ликвидации фирмы? 4. Если документы придут позднее 2-х недельного срока,что делать?
Ответ юриста
Беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий. Эта норма прописана в статье 180 ТК. На общих основаниях женщина должна получить: выходное пособие в размере заработной платы за месяц; сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время; среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск. После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата. При этом, при увольнении с прошлой организации Вам положен был расчет, но если той организации уже не существует, то предъявлять иск по факту некому.
Вопрос номер 26792
Добрый вечер!1 июня 2015 я была трудоустроена в организацию,7 сентября уволена была по собственному (попросили из за смены юр.лица) 8 сентября принята к ним же уже на другое юр.лицо (с 28 августа 2015 брала отпуск оплачиваемый на 7 дней).После отпуска продолжала работать до 24.09.15. с 25 сентября 2015 по 24 октября 2015 взяла отпуск по беременности на основании Горисполкома №347и доп.№568, работодатель ссылался на минимальный стаж и говорил, что в отпуске мы не отказываем, но оплачивать не будем и не оплатили(поздно поднимать вопрос?) с 9 ноября 2015-27.03.16 официально в отпуске по Бир и родам. А сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 6 октября 2016 я написала бухгалтеру на каком основании мне задержали пособие, она мне сказала, что у них идет ремонт в офисе и отправят позже, когда неизвестно! Из диалога я узнала, что 11 ноября меня увольняют в связи с ликвидацией обособленного подразделения в Самаре (головной офис в Москве) Уведомления никакого не отправляли, поставили перед фактом путем смс) Уточнив какие выплаты мне будут производиться, бухгалтер ответил "Пособие по уходу за ребенком за октябрь" Остальное получишь в соцстрахе(в декабре за ноябрь) Но если ликвидация 11 ноября, а оплата пособий не позднее 5 числа каждого месяца, значит и за ноябрь должны выплатить? Только сейчас они собираются отправить уведомление о ликвидации. 1.Когда при смене юр.лица меня увольняли и устраивали на другое юр.лицо ,меня должны были рассчитать?(не рассчитали) 2.Остался ли у меня неотгул. отпуск? Должна ли быть компенсация? 3.Помимо того,что я получаю пособие на ребенка до 1.5 лет могу ли я рассчитывать на выплаты в связи с ликвидации фирмы? 4. Если документы придут позднее 2-х недельного срока,что делать?
Ответ юриста
Беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий. Эта норма прописана в статье 180 ТК. На общих основаниях женщина должна получить: выходное пособие в размере заработной платы за месяц; сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время; среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск. После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата. При этом, при увольнении с прошлой организации Вам положен был расчет, но если той организации уже не существует, то предъявлять иск по факту некому.
Вопрос номер 1199 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.02.18 16:08:20
Здравствуйте. Я мать одиночка.Моему ребенку 1,4. С сентября 2014г. я устроилась на работу и перестали мне платить все пособия на ребенка. ВОПРОС: Имею ли я какие нибудь льготы как мать одиночка и должны ли вообще выплачивать какие либо пособия ?
Ответ юриста
Здравствуйте. Да как матери одиночке вам положнн ряд льгот и выплат. Вот только часть от положенных: Бесплатные комплекты детского приданого для новорожденных; Компенсация разницы цены продуктов питания для ребенка до трех лет; Натуральная помощь и льготы, если ребенок не достиг трехлетнего возраста; Бесплатные молочные продукты детям, не достигшим двухлетнего возраста; Исключение детей, не достигших полутора лет, из числа проживающих в квартире при начислении платы за уборку и вывоз твердых пищевых отходов; Бесплатные медицинские препараты для детей младше трех лет. Если хотете получать в полном обыеме обратитесь к юристу лично и вам разъяснят подробно.
Ответ юриста
Здравствуйте Наталья!Также дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике; Дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой; Матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств, подведомственных Министерству Культуры (скидка на оплату обучения в 30%); Мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка участвует в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы; Дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях; Матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год.
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Итак, если вы работаете и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо было предпринять следующие шаги: 1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через 70 дней после рождения ребенка, либо 86 при осложнениях во время родов, либо 110 дней при рождении двух или более детей. Поэтому начинать оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет лучше заранее, до окончания декретного отпуска. 2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания. 3. После получения копии данного приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении выплат, предоставив его в отдел кадров.
Вопрос номер 1199 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.02.18 16:08:20
Здравствуйте. Я мать одиночка.Моему ребенку 1,4. С сентября 2014г. я устроилась на работу и перестали мне платить все пособия на ребенка. ВОПРОС: Имею ли я какие нибудь льготы как мать одиночка и должны ли вообще выплачивать какие либо пособия ?
Ответ юриста
Здравствуйте. Да как матери одиночке вам положнн ряд льгот и выплат. Вот только часть от положенных: Бесплатные комплекты детского приданого для новорожденных; Компенсация разницы цены продуктов питания для ребенка до трех лет; Натуральная помощь и льготы, если ребенок не достиг трехлетнего возраста; Бесплатные молочные продукты детям, не достигшим двухлетнего возраста; Исключение детей, не достигших полутора лет, из числа проживающих в квартире при начислении платы за уборку и вывоз твердых пищевых отходов; Бесплатные медицинские препараты для детей младше трех лет. Если хотете получать в полном обыеме обратитесь к юристу лично и вам разъяснят подробно.
Ответ юриста
Здравствуйте Наталья!Также дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике; Дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой; Матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств, подведомственных Министерству Культуры (скидка на оплату обучения в 30%); Мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка участвует в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы; Дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях; Матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год.
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Итак, если вы работаете и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо было предпринять следующие шаги: 1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через 70 дней после рождения ребенка, либо 86 при осложнениях во время родов, либо 110 дней при рождении двух или более детей. Поэтому начинать оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет лучше заранее, до окончания декретного отпуска. 2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания. 3. После получения копии данного приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении выплат, предоставив его в отдел кадров.
Вопрос номер 3191 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:19:34
оформили документы на дом и сразу прописались. Дочке 7 месяцев было когда мы с ней прописались в своем доме в зоне ЧАЭС.На руках есть справка о проживании в зоне ЧАЭС. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком в двойном размере? И какие выплаты положены прописанным и проживающи в зоне ЧАЭС???
Ответ юриста
Добрый день, Алиса! Вы можете руководствоваться Письмом Минтруда России от 20.01.2015 N 13-7/10/В-253 Если Вы работает и работодатель не выплачивает Вам пособие по уходу за ребенков в двойном размере, можете обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, а также требовать возмещения невыплаченных сумм в судебном порядке, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пп "а" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
Вопрос номер 3191 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:19:34
оформили документы на дом и сразу прописались. Дочке 7 месяцев было когда мы с ней прописались в своем доме в зоне ЧАЭС.На руках есть справка о проживании в зоне ЧАЭС. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком в двойном размере? И какие выплаты положены прописанным и проживающи в зоне ЧАЭС???
Ответ юриста
Добрый день, Алиса! Вы можете руководствоваться Письмом Минтруда России от 20.01.2015 N 13-7/10/В-253 Если Вы работает и работодатель не выплачивает Вам пособие по уходу за ребенков в двойном размере, можете обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, а также требовать возмещения невыплаченных сумм в судебном порядке, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пп "а" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
Вопрос номер 2969 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.04.19 23:33:23
Может ли моя коллега оформить пособие по уходу до 1.5 лет за моим ребенком,так как я выхожу на больничный по БиР,у неё так же есть годовалый ребенок,она на него тоже получает пособие по уходу и ходит на работу и получают полную зарплату???
Ответ юриста
Здравствуйте. Не сможете оформить т.к. данное пособие оформляется на родителей или блихзких родственников. На постороннего человека оформить не получится, вы можете нанять но оплачивать самостоятельно.
Ответ юриста
Исходя из формулировки вопроса, Вы не сможете осуществить желаемое, поэтому необходимо считаться с другим и принимать иные условия. Проконсультируйтесь с юристом для решения проблемы
Вопрос номер 2969 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.04.19 23:33:23
Может ли моя коллега оформить пособие по уходу до 1.5 лет за моим ребенком,так как я выхожу на больничный по БиР,у неё так же есть годовалый ребенок,она на него тоже получает пособие по уходу и ходит на работу и получают полную зарплату???
Ответ юриста
Здравствуйте. Не сможете оформить т.к. данное пособие оформляется на родителей или блихзких родственников. На постороннего человека оформить не получится, вы можете нанять но оплачивать самостоятельно.
Ответ юриста
Исходя из формулировки вопроса, Вы не сможете осуществить желаемое, поэтому необходимо считаться с другим и принимать иные условия. Проконсультируйтесь с юристом для решения проблемы
Вопрос номер 3884 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.22 08:46:41
Не выплачивают единовременное пособие при рождении ребёнка!должны выплачивать мужу так как он работник полиции!ребёнку 5 месяцев!что делать?
Ответ юриста
Добрый день, Анна Анатольевна! Вам необходимо обратиться с иском в суд к органам к органу социальной защиты о понуждении к исполнению возложенного на него обязательства.
Вопрос номер 9015 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.05.26 12:44:35
Девушка, сирота находящаяся на полном государственном обеспечении, обучается в колледже, ушла в академический отпуск по уходу за ребенком какие выплаты ей положены?
Ответ юриста
все какие полагались до рождения ребенка + пособия и льготы выплачиваемые государством по рождению ребенка, плюс как матери одиночке ( если вы таковой являетесь).
Вопрос номер 9015 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.05.26 12:44:35
Девушка, сирота находящаяся на полном государственном обеспечении, обучается в колледже, ушла в академический отпуск по уходу за ребенком какие выплаты ей положены?
Ответ юриста
все какие полагались до рождения ребенка + пособия и льготы выплачиваемые государством по рождению ребенка, плюс как матери одиночке ( если вы таковой являетесь).
Вопрос номер 1398
Добрый день!!! Подскажите пожалуйста имеем ли мы право на компенсацию пособия по уходу за ребёнком инвалидом за прошлый год т.к мы оформили пособие только в этом году.
Ответ юриста
Добрый день! Вам необходимо обосновать Ваши действия, а именно - почему Вы своевременно не оформили пособие.Вам потребуется помощь специалиста юриста .
Вопрос номер 5655
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?
Ответ юриста
Добрый день, Иван! Наши юристы, специализирующиеся в области права социального обеспечения, свяжутся с Вами и проконсультируют по данному вопросу.
Вопрос номер 16807 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.03 19:55:13
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на вопрос: у меня жена родила ребенка но пока еще находится на больничном, скоро начнется отпуск по уходу за ребенком, и ей с работы еще не начисляли пособие, могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающий родитель,но жене при этом не придется увольняться с работы???
Ответ юриста
В отпуск по уходу за ребенком может находится только один из родителей, поэтому оформить отпуск по уходу за ребенком можете и Вы также.
Похожие статьи
Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2017 году?

Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2017 году?

Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2017 году? Требования для его получения

Детский сад в Москве без прописки. Как устроить ребенка в детский сад?

Детский сад в Москве без прописки

Детский сад в Москве без прописки – как родителям устроить своего ребенка в дошкольную организацию, при фактическом проживании в Москве?

Пособие на второго ребенка в 2017 году

Какие денежные выплаты на ребенка может получать мама в 2017 году ─ <пособие на второго ребенка в 2017 году>

Какую сумму выплат подразумевает пособие на второго ребенка в 2017 году? Когда можно получать детское пособие?

Пособие матерям одиночкам

На какую помощь может рассчитывать мать-одиночка в 2017 году ─ <пособие матерям одиночкам>

Какое пособие матерям одиночкам положено получать от государства? На какую помощь может рассчитывать мать одиночка?

Выплаты матерям одиночкам в 2016 году. Пособия.

Выплаты матерям одиночкам в 2016 году

Выплаты матерям одиночкам в 2016 году – обязанность российского государства по оказанию имущественной помощи одиноким матерям в РФ.

льготы многодетным семьям в 2016 году

Льготы многодетным семьям в 2016 году

Появилось множество различных льгот многодетным семьям в 2016 году в связи с, что государство старается улучшить

льготы матерям-одиночкам в 2016 году

Какие льготы и пособия полагаются матерям-одиночкам в 2016 году

Какие льготы матерям-одиночкам в 2016 году предусмотрены государством? Кто имеет право получить статус матери-одиночки

пособия

Что такое пособие и как его получить?

Пособие в современной России стало неотъемлемой частью жизни граждан страны и системой их социального обеспечения.

многодетная семья

Какие положены льготы многодетным семьям в 2016 году?

Льготы многодетным семьям в 2016 году – это вопрос, занимающий умы всех семей страны, в которых от трех детей и более.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком женщине до трех лет

Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком женщине до трех лет