Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Командировки- юристы Шерлока отвечают.

Командировки: Командировка, расторжение договора, Получить деньги, Бракоразводный процесс

Командировка

Место моей работы - обособленное структурное подразделение осталось лишь на бумаге, всех сотрудников, кроме меня уволили, предложили и мне, но я отказался, ссылаясь на необходимость увольнения по статье "ликвидация предприятия" с гарантированными выплатами, ответом на это был отказ и через две недели приказ на командировку сроком 30 дней с размытым служебным поручением "организация деятельности сотрудника по доставке". Причем на месте мне вменяют в обязанность должность экспедитора, отягощенную переносом грузов. Моя должность в трудовом договоре - ведущий специалист по операциям. Что делать в данной ситуации?

Ответ юриста
Процесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске. Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, НЕ МЕНЕЕ чем через два месяца до увольнения.Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении.
Ваш работодатель действует не правомерно, для того чтобы урегулировать с ним вопросы вам нужно пройти досудебный порядок, для этого обратитесь за помощью к юристам.


Ответ юриста
Требовать признания такой командировки незаконной, ведь в Ваши обязанности такое не входит. Да и вообще - входит ли в ваши обязанности обязанность в командировки ездить? Напишите претензию работодателю и парочку жалоб - все это вам составит опытный юрист. Вы имеете право не делать того, что не обязаны.
Ответ юриста
обжаловать действия работодателя!
подготавливаете аргументированную претензию работодателю, о том что вам поручают вести деятельность не обусловленную трудовым договором. + имевшее до этого место понуждение к увольнению, дает нам право утверждать, что к нам применяется дискриминация в области трудовых взаимоотношений. параллельно готовим жалобы в трудовую инспекцию, департамент труда и занятости населения, прокуратуру.
в зависимости от дальнейшего ответа работодателя мы либо выходим с иском в суд либо подписываем мировое соглашение с удовлетворяющими ваши потребности со стороны работодателя выплатами в виде количества средних должностных окладов.

расторжение договора

Добрый день! У меня есть договор на оказание услуг с компанией Ростелеком. Но он не подписан мной, т.к. я был в командировке, а жена оформляла на мой паспорт и нигде не расписывалась. В договоре прописано, что при расторжении договора я обязан выплатить деньги за оборудование. Должен ли я это делать, если моей росписи в договорах нет?!

Получить деньги

Во время загранкомандировки в Нигерии 1988 году на мой счёт переводились холостяцкие рублёвые деньги в московский банк ,в какой банк мне обратится чтобы найти свои деньги?

Бракоразводный процесс

Хочу развестись с мужем без его участия. Он постоянно в командировках.Я собственница квартиры, он прописан по другому адресу.Квартиру я получила от предприятия.Может ли он претендовать на неё?

Ответ юриста
Добрый день, Нина Ивановна! В случае, если квартира была получена Вами в браке, она является совместно нажитым имуществом супругов и будет разделена в судебном порядке.
Ответ юриста
Здравствуйте! Он сможет претендовать на квартиру только если она была приобретена в браке то он будет иметь право на нее(если не заключен брачный договор). Если квартира была у Вас в собственности до брака, то шансов на нее у него нет! Всего Вам самого наилучшего!

заочное заявление

ответчик 01.04 15 пошел в банк и узнал о снятии денег в пользу истца, пошел к судебному приставу и узнал,что деньги сняли по исполнительному листу, пошел в суд 30.04.15 и ознакомился с решением суда от 14.09.14 вернуть долг по расписке, на 3-х судебных заседаниях не был, а 07 05 15 подал заявление об отмене.уложился ли отв. в 7 дней? В заявлении указал, что во время суда был в командировке, денег не брал, роспись и расшифровка подписи не его

Ответ юриста
Владимир, в Вашем случае, судья по ходатайству может восстановить сроки обжалования. Кроме того необходимо подавать юридически обоснованную апелляционную жалобу.

Трудовое право

я работал не официально в одной подрядной организации. в течение 4-5 ти месяцев нам задерживали з/п. отдавали не большими частями. отправляли в командировку и тоже не оплачивали, намекали что если не будем работать то денег своих не увидим вообще... на данный момент контора должна некоторую сумму денег, но директор на контакт не идёт, игнорирует тел. звонки. передаёт через третьи лица что отдаст задолженность то через неделю, то через две. и так продолжается на протяжении двух месяцев. из доказательств того что я там работал, на руках имею командировочный лист и пропуск на завод куда подряжалась данная организация. на что я могу рассчитывать и сможете ли вы мне помочь?

Ответ юриста
Добрый вечер, Алексей! Обращайтесь с жалобой в трудинспецию и прокуратуру, желательно подать коллективную жалобу. Затем обращайтесь в суд общей юрисдикции и не откладывайте, так как срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с невыплатой заработной платы всего 3 месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

жилищный вопрос

Сняли квартиру на длительный срок оплатили, временно не находимся в ней, потому что находимся в другом городе в командировке, родственники- племянница и дети остались, могут ли нас выселить без ответственного съмщика?

Возмещение денежных средств

Добрый день. В командировке, коллега по работе покупал для себя одежду в магазине, у него не хватило денег на карте и он не смог совершить покупку. Попросил провести покупку с моей кредитной карты и обязался возместить финансы по приезду домой. Прошло 3 месяца, денежные средства не возвращает. Расписки у меня нет, есть выписка с кредитной карты на покупку мужской одежды в другом городе. Могу ли я подать в мировой суд иск о возмещении денежных средств, компенсации кредитной ставки, морального вреда? Какая статья применима в этой ситуации?

Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В данном случае Вы можете сослаться на статью ст. 393 и 395 ГК РФ о возмещение процентов за пользование чужими денежными средствами. Также можете обратиться в полицию с заявление о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества в соответствии с требованиями ст. 159 УК РФ.

иски

Здравствуйте! Я еду в командировку по поводу учёбы на повышение квалификации.У меня есть исполнительный лист,по которому удерживают с з/пл.Сейчас мне предоставляют компенсацию в размере среднего заработка.Должны ли удержать по иску с этой выплаты?

Ответ юриста
Добрый день, Аида! В соответствии с требованиями ФЗ "Об исполнительном производстве" судебные приставы исполнители вправе удерживать денежные средства по долгам из любого источника дохода.

статус ветерана боевых действий

с начала сентября по конец декабря 1998 года в составе батальона МВД находился в служебной командировке в городе Степанакерт НКАО в самом начале Армяно-Азербайджанской войны,где выполняли служебные задачи по линии МВД. Имею ли я право на получение статуса ветерана боевых действий, как это сделать?Подтверждающих документов не имеется...

Мой муж военнослужащий,1,5 недели назад приобрел автомобиль, но не успел поставить на учет и по тревоге был отправлен в командировку. Теперь гаи ему пишут штраф. Законно ли это ведь он не успел поставить авто не по своей воле. Что делать? Заранее спасибо.

Комнадировку

В организации есть порядок оформления командировок. В соответствии с ним для заказа гостиницы работник должен направить заявку в территориальное учреждение той же организации, по месту командировки. Территориальное учреждение направляет информационное сообщение о месте проживании и стоимости. Если командируемый самостоятельно бронирует гостиницу, то ему компенсируются затраты по факту но не более суммы указанной в информационном сообщении. Может ли работодатель отказать в компенсации работнику если он самостоятельно забронировал гостиницу, но не направлял ранее заявку и не имеет информационного сообщения ?

Ответ юриста
Во первых посмотрите в вашем трудовом договоре, или если есть, в коллективном трудовом договоре, или доп соглашении к трудовому договору, в локальных нормативных актах о компенсации командировочных расходов, (а не просто информация на листе бумаги на стенде в организации), пункт - компенсация командировочных расходов (затрат). При этом вы должны не просто были быть ознакомлены с порядком и размерами компенсаций, а под роспись. Если там не указан четкий порядок (направить заявку, получить информационное письмо, по прибытии назад в офис, сдать счет оплаты за проживание и иные расходы, в бухгалтерию), как и в каких случаях, в каких объемах предоставляется компенсация. А прописано лишь то, что работодатель компенсирует затраты служебной командировки, или оплачивает (возвращает) командировочные расходы. То есть, прописаны лишь общие фразы. То вы вправе требовать компенсации всех затрат в полном объеме. Плюс проезд, так как согласно постановления Правительства, расходы связанные с проездом так же подлежат компенсации.

Опять таки, у вас на руках есть платежный документ (счет за проживание в гостинице и иные расходы), у вас на руках должно быть письменное распоряжение работодателя, на выполнение служебного поручения вне места постоянной работы (командировочный лист). Возможно вы не смогли заранее получить информационное письмо, не успели и тд. Но раз вы находились официально на работе (в рабочей поездке) по письменному распоряжению работодателя, если прописано в колл договоре или в локальных нормативных актах, что работодатель обязуется компенсировать затраты, не указывая прямо на какой-то определенный порядок действий ПЕРЕД командировкой. То на каком основании, работодатель отказывается оплачивать? Отсутствие информационного письма не опровергает факт вашей командировки, и ваших расходов. Почему тогда территориальное учреждение самостоятельно не оплачивает вам гостиницу (перед вашим приездом) вместо отправки информационного письма с указанием цен? Ведь забронировать могут на предъявителя паспорта, с определенной даты и на определенный срок, или просто с дальнейшим продлением. Да и письмо - это не документ, и носит лишь информационный характер, лишь указывая что сверх лимита данной суммы вам организация не компенсирует.

Сделайте так - запросите сейчас информационное письмо, я не думаю что есть какая-то разница, ведь даже за 1 месяц радикально цены в гостиницах не изменятся, соответственно работодатель и так, что до командировки получено письмо, что после, сверх указанной в информационном письме суммы, все равно не компенсирует. Хотя вопрос о "потолке" - спорный. Так как Закон говорит на этот счет, что информация о порядке и размере должна содержаться в вашем, коллективном трудовом договоре, или локальных нормативных актах. Если четких, прописанных положений по ограничению компенсации нет, если четко прописанного порядка действий ПЕРЕД отправкой в командировку нет, - то обязаны компенсировать в полном объеме.

Ниже статьи ТК и постановление Правительства, где отображены положения о компенсации служебных командировок и особенности направления в командировки:

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168]
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 168.1 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168.1]
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
С изменениями и дополнениями от:
25 марта, 14 мая 2013 г., 16 октября, 29 декабря 2014 г., 29 июля 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

полиция ЕДВ

Здравстуйте. полиция военная травма.Я действ... сотрудник полиции.в 2003.г получил мино-осколочные ранения в правую ногу большой берцовой кости, множественные осколочные ранения в руку, ,голову,грудь,шею в служебной командировке.получил страховку после госпиталя.Имею я согласно приказа мвд от 18. 06.2012г. сотрудник полиции получивший ранения,увечья во время прохождения службы в полиции и исключающую дальнейшего прохождения выплачиваеться ЕДВ в сумме 2 мл.

имеет ли право организация, в которой я работаю, отправить меня в командировку без предварительной оплаты командировочных.

Как быть если начальник по мимо договора выдумывает все переработки т.е командировки по16 20 часов и не дает отдыхать.Ну и много всего беспредельшина полная.Муж на грани срыва а бежать обидно 54 года куда идти. Работа с оружием секретная.

здравствуйте! 2мес назад у меня было дтп. я - виновник. дпс не вызывали, оформили с аварийным комиссаром европротокол. при этом я должен был предоставить свое авто на экспертизу, но не смог потому что на след.день уехал в командировку. спустя два месяца мне приходит письмо от страховой компании, что в соотв с законом №40-фз "об осаго" они применяют ко мне регрессные требования, т.е. я должен заплатить страховой ту сумму, которую получила потерп.сторона при дтп. как теперь поступить?

Добрый день. Наша организация (ФГУП) направляет работников (по 2-3 человека) в служебные командировки. Проблема в том, что по указанию работодателя сотрудники должны селиться в многоместные номера. Сотрудники против этого, так как после работы это их время отдыха. Вопрос: не противоречит ли указание работодателя трудовому кодексу и понятию "время отдыха"?

Добрый день. Вопрос в следующем. 20 октября 2015г. было назначено наказание по ст.264.1 УК РФ в виде обязательных работ на срок 160 часов, с лишением права заниматься определённой деятельностью, связанной с управлением транспортным средством на 2 года. Обязательные работы были отбыты 8 января 2016 года. Обязан ли я сейчас ежемесячно являться в уголовно-исполнительную инспекцию для проведения воспитательных бесед или нет? Или я не имею права уезжать по работе в командировки до полугода? И нужно ли будет по истечении 2 лет для возвращения водительских прав пересдавать экзамен? Заранее спасибо.

Здравствуйте.я отдавал в ремонт машину,на покраску.первый раз покрасили очень плохо,я заплатил ещё,чтоб всё это исправляли,красив другие детали и выравнивая цвет.В итоге машина всё равно получилась разными цветами,качество работы плохое и это очевидно,но деньги уже отданы,так как мою машину отдавал в ремонт не я,и я расплатился через карту,пока был в командировке. Это не салон и не сто.Мастер делает работу на дому и без каких либо чеков и т.д. Я хочу вернуть деньги за эту работу,потому что доверия к нему уже нет. Скажите,это возможно сделать через суд и что для этого нужно??

Добрый день,хотел обратиться к вам с таким вопросом. Мой брат прожил со своей супругой 9 лет, имеются 2 детей 8-ми и 3 лет отроду. Ввиду работы брат часто находится в командировке. В это время его жена проживала с другим мужчиной. В один из таких периодов супруга подала на развод и вывезла почти все имущество из квартиры, а так же документы на эти вещи (чеки, расписки). Квартира не в собственности, она стоит на балансе МО РФ и является служебной. Однако жена и дети в ней прописаны. И собственно два вопроса - может ли жена выселить брата с данной квартиры или произвести её раздел и хватит ли "показаний" двух людей (не родственников брата) о том, что вывезенное имущество нажито во время супружеской жизни и тоже подлежат разделу? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте, помогитп пожалуйчта советом, что нам делать и кудв обратится. Проблема вот в чем - группа воеенослужащих(офицеры/солдаты) убыла в командировку на учебу. В телеграмме прописано чтобы снабдить нас средствами на жилье и билеты из ассигнований в бюджете(на что в ТФО нам ответили что их на этот квартал уже нет). Командир части сказал чтобы мы покупали билеты за свой счет, а пока будем на учебе, он все решит и деньги нам перечислят. Сегодня последний день командировки, все это время командование кормило нас обещаниями а по факту ничего. Мы едим и живем в долг в гостинице. Мы звонили в прокуратуру ЦВО, там нам сказали что наша жалоба запущена по всем инстанциям. После мы звонили в часть и узнали что там даже не шевелятся. Как нам быть? Очень вам признательны.

Доброго дня, мне уже как пол года не могут закрыть не один авансовый отчёт, накопились перерасходы за командировки. Работодатель ссылается на то что нужен ему технический отчёт о проделанной работе, я такие предоставил, но дело в том что есть коллеги которые не предоставили тех отчеты, а я в них фигурирую. Имеет ли право не закрывать мне авансовый отчёт работодателя по причине отсутствия тех отчета, и как я могу повлиять на работодателя, и что в случае увольнения?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, меня не отпускают на мою собственную свадьбу, так как за неделю до неё наш батальон уезжает в командировку, имеют ли они на это право?

Есть неоплаченныц штраф на моё имя...в это время я был в командировке на машине не ездил и вообще лишен прав,на машине ездил друг и о штрафе никто не знал так как не приходило никаких ищвещений на мой адрес срок оплаты уже прошёл и теперь будет суд...как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Такая ситуация. Купил автомобиль на авторынке, с оформлением договора купли-продажи, всё как положено, после чего уехал в командировку, после приезда, через месяц, пошёл в гаи регистрировать, но на автомобиле наложения запрет на рег. Действия, на старого владельца. Но наложен он уже после того как составлен договор купли продажи. Можно ли снять запрет или это невозможно?

Здравствуйте! Работаю в полиции, предельный возраст 50 лет наступил 25 марта, уведомление о не продлении контракта было вручено за полгода вперед. Ознакомилась , согласилась. С 5 марта ухожу в основной отпуск насчитали до 26 мая. В отпуске попала в больницу, то есть была на больничном, то есть по закону должны продлить основной отпуск. Меня же без моего согласия увольняют 30 апреля, то есть не дают мне догулять основной отпуск. Мне так же по полной выслуге лет (20) положен отпуск тридцать суток, ответили, что возможно вам его и дадут. По приказу 342 ФЗ РФ от 30.11.2011г. ст.89. п.12 не допускается увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, либо в командировке. Руководство отдела обращается в правовой отдел округа и объясняет, что якобы была такая ситуация, аналогичная, которая рассмотрена Верховным Судом РФ и они якобы имеют право обойти 342 РФ ФЗ ст.89 п.12 и уволить меня даже, если я нахожусь в отпуске, не объясняя мне почему именно 30 апреля, не дав мне до конца (26 мая) догулять основной отпуск, руководствуясь только заключением правового отдела. Обращалась к юристам устно, ответ был, что правовое заключение не верно и мне должны дать отгулять основной отпуск. Представление на увольнение не подписывала, обходной лист на руки выдан не был, трудовая книжка и пенсионное выданы не были. Заявление на увольнение так же не написано. Я считаю, что каждый человек индивидуален и по аналогичным ситуациям не может быть уволен.

Здравствуйте!такой вопрос я был отправлен в командировку график совподает 12ч день 12ночь,24 отдых.часы оплачивают по среднему.Должны ли мне оплачивать хоть какие то часы на отдыхе между сменами

Здравствуйте. Я жена военного и по этой причине вынуждена переезжать с места на место, при этом прописана в родном городе. Дело в том, что у нашего ребёнка в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк по причине того что муж находился в командировке ( на тот момент брак не был ещё заключён официально), свидетельство о рождении получала в городе в котором прописана. Можем ли мы сделать признание отцовства с присвоением фамилии отца в том городе в котором проживаем сейчас? Нужна ли для этого постоянная прописка или достаточно временной?

Здравствуйте. Устроилась на работу в НПФ "Доверие" агентом по заключению договоров ОПС (командировочная работа по всей России). С 1.04.16. произошел переход всех сотрудников НПФ "Доверие" в НПФ "Будущее". Решила уйти с этой работы в связи с недовольством отношения начальства. Начальство согласилось принять моё увольнение только в том случае.если напишу долговую расписку на сумму 40000. Оплата моей работы производилась следующим образом: давался испытательный срок - 300 договоров. До сдачи 300 договоров оплата такая - при заключении менее 60 договоров за командировку - 500 р/договор, более 60 - 800 р/договор, при исполнении испытательного срока - менее 60 договоров за командировку - 700 р/договор, более 60 - 1000 р/договор, но при этом вычитается 8% с каждого договора так и не поняла,на что. При этом я знаю,что у других агентов оплата была сразу 1000 р/договор. Из моей зарплаты вычитались командировочные и переездные,таким образом и накопился долг,т.к. договоров получилось заключить мало. Пришла в офис и попросила показать мне регламент агента и документ,где указан система оплаты - мне отказали. Общего долга получилось 55000.по непонятной причине начальник согласился оплатить мне каждый договор по 1000. Заключенных договоров было 23,часть из них должна была пройти.поэтому он согласился на долг 40000. И я написала расписку,можно сказать,принудительно. Расписку писала на имя начальника.а не на контору,с указанием моих и его данных. Законно ли они со мной поступили,и можно ли что-то сделать.чтобы не выплачивать эти деньги?

Мне отказали в получении статуса ветерана боевых действий. Работая в ансамбле песни и пляски Сиб Во я дважды был в командировках в Афганистане. Были предоставлены документы в комиссию Центрального Военного округа. Такое впечатление что закон о ветеранах боевых действий комиссия не разу не читала. Как поступить? Я пенсионер.

Здравствуйте! Муж уехал в командировку и взял с собой ноутбук, на проходной ноутбук забрали, и не возвращают, требуют документы. Ноутбук был куплен 8 лет назад,и где от него документы я даже и представить себе не мог

Здравствуйте, нуждаюсь в вашей помощи. Ситуация такова, брал кредит в альфв-банке являясь зарплатником данного банка. Спустя некоторое время лишился работы, платить стало нечем, не платил около полугода. Суд с банком состоялся, присутствовать не получилось по причине нахождения в командировке. Постановил выплатить всю сумму задолженности, чуть больше 200000 т.р. Суммы такой не имею. Что можно сделать?

Здравствуйте,меня зовут Иван.У меня к вам такой вопрос,меня осудили по статье 264.1 Военным гарнизонный судом так как на момент совершения я был еще Военным и присудили 200 часов обязательных работ.Во время следствия я устроился работать в одну фирму,в которой моя работа заключается в том что я постоянно в командировках,и фактически не могу отрабатывать каждый день часы.В УФСИН моя инспектор мне сказала увольняйся или бери отпуск,при этом на суде я указывал что у меня родится ребенок и есть два кредита. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации, не могут же они меня заставить уволиться с работы из за часов,так как мне и кредиты надо платить и ребенок скоро родится и в семье я работаю один??

Доброго времени суток! Проходил срочную службу в Подмосковье в ОБрОНе в период 1996-1998г. С начала октября 1997 по начало апреля 1998г (6 месяцев) в составе бригады был в служебно-боевой командировке в одной из ТГ в Хасавюртовском районе р. Дагестан в соединенном полку. За время службы в командировке из числа военнослужащих бригады были потери: «200-сотый» и «300-сотые» в виду неоднократных терактов, направленных против военнослужащих нашей группировки. Однако, открытых боестолкновений не было. По окончании командировки всем военнослужащим нашей части, проходившим службу на Кавказе, в статусе ветерана отказали. Насколько правомерен и мотивирован данный отказ? Имею ли я право на статус ветерана боевых действий?

Ответ юриста
К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я ветеран боевых действий. Был в командировке Чеченской республике с октября 2001 года по апрель 2002 год. И мею я право на получение ветеранской медали и если да то где её можно получить?

Здравствуйте. Стою на миграционном учете по месту пребывания до конца года, продлевал по ТД, гражданин РК. Будучи в командировке гостиница в другом городе поставила меня на учет на 3 дня. В миграционной карте никакой печати не поставили, в отрывном бланке печати фмс нет, только печати гостиницы. Аннулировалась ли моя более ранняя регистрация ?

Здравствуйте. У меня один вопрос,у меня был кредит в ХомКредит банке,я часто летаю за границу по работе,и последняя моя командировка была 9 месяцев и банк прекратил со мной контракт и выстовил счет 150000 рублей.У меня есть пенсионный счет в сбербанке,на который я получаю пенсию и судебные приставы его орестовали и сейчас у меня минус 150000 рублей на этом счете,каждый месяц списывается 2700 рублей.Вопрос,я с такой задолжностью смогу вылететь в августе за границу или меня не выпустят?

В связи с развалом СССР, эти в/части перешли под юриздикцию Казахской и Узбекской республики вместе с военнослужащими, призванными из РСФСР. Согласно2-й статьи соглашения между государствами СНГ (подписанного 14 февраля1992 года в Минске): Государства Содружества своим законодательством устанавливают всю полноту политических, социально – экономических и личных прав и свобод военнослужащим, лицам, уволенным с военной службы, и членам их семей в соответствии с нормами международного права и положениями настоящего соглашения, в том числе следующие права: - сохранять гражданство государства-участника Содружества, которое они имели до призыва (поступления) на военную службу. В сентябре 1992 года сводные батальоны этих военных частей были направлены в командировку в Таджикистан, в зону вооруженного конфликта. Все военнослужащие этих сводных батальонов были призыва осень 1990г. и весна 1991 г., призванные из РСФСР. В декабре 1992 года военнослужащие вернулись из командировки в Узбекистан и Казахстан и были уволены в запас ( призыв -осень 1990 года) и отправлены в отпуска с последующим продолжением службы на территории Российской Федерации (призыв – весна 1991года). В настоящее время Министерство обороны РФ и пограничная служба ФСБ РФ не хотят признавать нас ветеранами боевых действий, потому что мы прибыли в командировку в Таджикистан из других государств – (Узбекистан и Казахстан). Возможно ли получить удостоверение ветерана боевых действий?

Здравствуйте з года был в отпуске по уходу за ребенком с февраля вышел на работу сейчас в командировке''как будет происходить оплата за командировку и как оплачиваются входные дни 'спасибо-

Ответ юриста
Здравствуйте, заработная плата Вам начисляться должна в том же порядке, как и до отпуска по уходу за ребенком. При этом отпуск и больничный лист будут рассчитываться из расчета двух предшествующих отпуску или больничному лет.

Здравствуйте у меня такая проблема: Я работала в компании ЗАО РТК в Самаре. В ноябре месяце переехала в Оренбургскую область,но возникли проблемы с переводом и я числилась как потерявшийся человек в Самаре. в феврале месяце я приезжала в офис показывала справку о том, что я в положении.Мне сказали нужно восстановиться. К сожалению я не смогла этого сделать т.к. начальство было занято(командировки,отпуска и т.д.),а в Самаре я не могла оставаться надолго. 1 июня я ушла в декретный отпуск. Недавно мне пришло извещение из Нижнего Новгорода о том что меня уволили. Скажите возможно ли получить деньги за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком, ведь у меня есть справка от 2 февраля,что я в положении а по закону они не имеют право увольнять беременных!!!

Ответ юриста
Здравствуйте! В случае, если Вы были восстановлены на работе до ухода в декрет, то в претензионном порядке попробуйте решить данный вопрос. К претензии приложите копию справки от 02 февраля. В случае, если Вам не выплатят необходимые пособия, необходимо обратиться трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, три года назад (2012) бухгалтерия дважды перевела мне деньги за командировку, в декабре я вернула деньги наличкой в кассу, без этого нам не могли подписать финансовый отчет по гранту (финансирование было с гранта). Этой весной вдруг оказалось, что я должна опять эту сумму и юридический отдел говорит, что подает на меня в суд. На что я могу рассчитывать в этой ситуации?

Статья264.1 ук рф . Дали 100 часов и2 года. Сказали что за пределы РФ не смогу выезжать в течении 2 лет, даже в командировку. У меня двойное гражданство,значит и домой в Приднестровье я не смогу выехать?

Я беременна, работодатель отправляет меня на целый рабочий день работать в вышестоящую организацию в черте города. Считается ли это служебной командировкой? Могу ли я отказаться.

Добрый день. Ситуация распространенная. Жена с сыном 7 лет и сожителем после развода уехала в другой город и препятствует общению с сыном. Как по телефону так и лично. Алименты плачу официально. Прошу образец заявления и какие документы для подачи в суд по месту их пребывания. Отправка заказным письмом, т.к. сам я нахожусь в командировке. Дмитрий sabs78@mail.ru 8-988-514-64-30 8-928-227-01-15

Моего молодого человека из города Урай , направили в командировку на Ямал, выехали они 13 августа и прибыли ночью этого же дня. Отправка должна была быть воспризведена 14 вечером, но этого не было так как на Ямале карантин, оставили вопрос открытым до 15августа. Бригада осталась в городе когалыме в каком то общежитии, 15 августа их оставляют ещё на один день и мне кажется это не последний день будут так держать в этом городе? Возможно ли такое безалаберное отношение руководителя к рабочим ? И если нет, то какие меры нужно предпринять?

Ответ юриста
Здравствуйте! Необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по поводу нарушения трудовых прав Вашего молодого человека. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на благоприятные условия труда.

Здравствуйте! Муж военный офицер, был в командировке пол года, в это время пропала секретная карта, пытаются обвинить его и уже написали приказ, муж подал в суд, а начальству это не понравилось и они решили поднять дело которое когда то заняли, а точнее в октябре 2015 года у мужа изъяли компьютер на нем были секретные данные, и кто то из солдат пытался на этом компьютере выйти в интернет, а это запрещено, начали следствие, 2 месяца что то ещё делали потом затихло, и вот спустя 11 месяцев дело возобновили , имеют ли они на это право и что можно сделать?

Я являюсь военнослужащим по контракту в ВС РФ был в командировке 5 месяцев денег за командировку не выплатили могу ли я отказаться от следующей командировки

Ответ юриста
Отказаться от командировки военнослужащий не может.

Ст. 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих" гласит:

По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

УКЛОНЕНИЕ от исполнения обязанностей военной службы;

нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);

нарушение правил несения пограничной службы;

нарушение уставных правил караульной службы;

нарушение уставных правил несения внутренней службы;

нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

административное правонарушение, за которое военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.

Вам жалоба на женщин-военнослужащих ничего не принесёт - ст. 11 ТК РФ указывает:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

В армии единоначалие и воинская дисциплина.

Здравствуйте, подскажите. Работаю инженерам,езжу по командировкам. Отправили в командировку на нерабочее оборудование с целью починить оборудование. В ход работы,было проверено оборудование и установлены комплектующие новые. Одна из комплектующих сгорела. О получении оборудования на руки документы не подписывались. При устройстве на работу был подписан договор о материальной ответственности. Сейчас требуют составить письменное объяснение. К чему это может привести,какие риски и как правильно написать? Спасибо

Ответ юриста
Попытайтесь в объяснительной исключить свою вину, должно быть проведено служебное расследование по результатам которого установить причину нарушения и виновное лицо, если таковое имеется.

после командировки сдал все отчеты все чеки! 28 получил аванс а зарплату не дали сегодня! якобы я должен ! сняли все зарплату и еще должен ! законно ли так!!!

Здравствуйте! Папа в командировке, приехать не может. Сестре( 15 лет) нужно выехать за границу на конкурс. Может ли мама без папы оформить шенген? Спасибо !

Здравствуйте! Мои родители военные пенсионеры. Отец - две командировки в Чечню. После достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию моим родителям было отказано в получении ордера на квартиру, они были вычеркнуты из очереди на получение жилья. Разведены в период службы. Состав семьи 4 человека. Отец, мать, сын, дочь. Живем в 2-х комнатной служебной квартире 30 м2. Можно ли поднять заново вопрос о предоставлении жилья??СПАСИБО!

Здравствуйте! Такая ситуация. У меня муж военнослужащий и по распределению мы попали во Владивосток. У нас тут нет родственников. У нас трехлетний ребёнок. Предварительная дата родов конец октября. А мужа хотят отправить в командировку на месяц. И вернётся он примерно 5 ноября, то есть после моих родов. Вот вопрос, имеют ли они право отправлять его в эту командировку принудительно и что делать, если по хорошему этот вопрос не решится? Куда идти, кому жаловаться, какие документы собрать?

Здравствуйте! 10.02.2016 приобрёл авто по ДКП (догов. купли-продажи) , а 12.02.2016 г. уехал в срочную командировку на два месяца. После прибытия с командировки отправился поставить на учет ТС, а мне отказали в регистрации, т.к. на данное ТС наложено ограничение на регистрацию (ограничение было наложено 04.03.2016 г.). Вопрос: есть ли шансы поставить ТС на учёт?

Вернулась с курсов "выживания"!!! В командировке находилась без выезда. Командование утверждает, что никаких дней отдыха нам не положено. Так ли это?

Здравствуйте!У меня вопрос по командировке.Меня отправили на 8 дней в командировку в графике проставлено было по 8 часов, а сб.вс выходной.Мы работали без выходных по 10-12 часов.В итоге мне отдают переработку в размере 22 часов,то есть это три дня по 8.И уверяют что в эту переработку входят и выходные.А день приезда из командировки,был не оплачен это было 1.10.16 в 3.30 утра.Правильно ли это?

Находился в служебной командировке в Казахстане,командировочные оплатили как в России,объясняя это тем ,что у нас единый таможенный союз,правы ли они,спасибо.

Нахожусь в командировке.Вызывают в суд свидетелем.Оплатят мне этот день.18.10.в14часов суд.

командировка у сотрудника начинается в воскресенье (его выходной), кроме документов на командировку, какие документы оформляет отдел кадров, я имею ввиду нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной день или нет??? спасибо.

Я Каюмов Марат Саматович Уволен в запас 2002 года. Служил в РСО-Алания. Во время службы ездил в командировки (Моздок. Прохладный. Цхинвал. Тбилиси. Галашиха.) некоторые сослуживцы получают пенсию. Хочу узнать положено ли мне пенсия. В районный военкомат ходил. Онговорят ваша часть переведена.

Руководство моей организации (г. Волгоград) хочет отправить меня простым приказом выполнять задание на один день (часа на 3 без учета проезда) в город-спутник (г. Волжский). В Волжский предполагается отправка на служебном микроавтобусе, обратно предлагается добираться самому. Является ли это служебной командировкой, если моя работа не носит разъездного характера? Положены ли в данной ситуации компенсация обратного проезда и суточные?

Насколько правомерно требование руководства отправить меня в служебную командировку если у меня ребенок возрастом до 3 лет. Как можно оспорить эту ситуацию? Спасибо!

Место вашего жительства находится далеко от нас, поэтому могу предложить такие условия: Вы заполняете анкету, которая представлена ниже. В течении часа кредитор рассматривает вашу заявку. Дает согласие или отказ. При положительном решении мы готовим договор займа на вас. Присылаем вам на ознакомление. Подтверждением «согласна/согласен» вы даете свое согласие на наше сотрудничество, а значит на отправку денег. Отправляете нам скан или фото паспорта (основная страница, прописка и любого второго документа (права, ИНН, СНИЛС, загран. Паспорт). Мы отправляем вам указанную сумму денежным переводом через Сбербанк. Страхуем ваш перевод в страховой компании (далее СК). Идете в любое отделение Сбербанка по паспорту и реквизитам перевода (присваивается при отправке денег) получаете ваши деньги. Внимание: Будьте внимательны при указании данных паспорта любое не соответствие вам банк перевод не выдаст!!! В этот же день на ваш адрес будет выслан подписанный нами договор займа, график платежей, с указанием наших контактов, счетов и копией чека о снятии вами денег. Так же копии документов кредитора. По почте вы получаете договор. Он будет один в один с тем, что вышлем предварительно. Только дата заключения будет датой получения. Выплачиваете нам займ, сумма ежемесячного платежа будет прописана в договоре. Любым удобным способом – перечислением на счет, перечислением на карту, перечислением на киви кошелек. ВАЖНО! Имейте в виду: договор оформляется дистанционно, но имеет юридическую силу. Нами он будет подписан, вашей подписью будет служить подпись на чеке при получении денег в банке. В этот момент получения и начинает действовать ваши финансовые обязательства! Далее договор считается взаимно подписанным. P.S. После отправления перевода, мы присылаем Вам скан или фото чека об отправке денежных средств с нашего счета на ваше имя и паспортные данные. В течении дня Вы должны будете оплатить комиссию за перевод: 1000 рублей (при займе до 300 тыс. рублей), 1500 рублей (до 500 тыс. рублей), 2000 (до 1 млн.), 3000 (до 3 млн. рублей), 4000 (до 4 млн.), 5000 (до 5 млн.). Почему мы вынуждены это делать? Всем известно, что денежный перевод платный. Раньше мы все платили сами, но клиенты иногда относятся халатно к условиям. Мы тратим сумму когда переводим им деньги, а они их не снимают и они возвращаются нам. Потом объясняются, что им все-таки одобрили в банке, что заняли друзья, слетел бизнес проект и т.д. Итог: документы подготовили, деньги отправили, комиссию заплатили, застраховали договор (а это 4% от суммы), а деньги как невостребованные вами заблокировались. И нам даже предъявить таким клиентам нечего, т.к. они их не сняли и не начались договорные отношения. Как итог мы теряем эти суммы. Мы не берем их заранее, что бы в наш адрес не звучали неприятные высказывания. Мы берем их после отправки, но в этот же день. Этой оплатой подтверждаете, что вы их хотя бы снимите, а значит начнет действовать договор и страхование наших финансовых рисков. Еще раз подчеркиваю, эта оплата после отправки денег! На данный момент для нас это единственная гарантия, что вы их снимите и начнет действовать наш договор. Либо гарантией что мы на вашем «хочу - не хочу» не понесем убытки. Теперь Страховая компания возьмет страховать займ только при наличии всех документов: договора, документов кредитора и заемщика, чека об отправке перевода и чека об оплате комиссии за перевод. Они с этого момента берут все риски по этим деньгам на себя. Данная оплата для страховой компании оценивается как ваше согласие на страхование. Оплачивается напрямую в страховую компанию НЕ НАМ. Стоимость страховки оплачиваем мы, это 4% от суммы, вы ее не платите, на ваш перевод не влияет. Они несут ответственность только по основной сумме займа без каких либо дополнительных сумм ушедшие третьей стороне (банку). И в случае наступления финансового случая, они нам возвращают сумму займа и стоимость страховки. Страховая компания работает по законодательству, а в законе в части займов и кредитов прописано четко, что затраты по страхованию, подготовке документов, нотариальные услуги и пр. оплачивает кредитор, а расходы банка, пени и штрафы оплачивает заемщик. Все что за документы это наши траты, все что по деньгам это ваши траты. Данная сумма прописывается в договоре, и имеет возвратный характер, если по каким-либо причинам с нашей стороны вы не получаете займ, вам эту сумму возмещает СК. Поэтому риска по данным деньгам нет, в случае форс-мажора ее вам вернут, т.к. в документах по страхованию чек об этой оплате с вашего имени. Вопросы и ответы: 1. На счет или карту не перечисляем, т.к. у нас не будет вашей подписи, данные счета не факт что вы укажете свои, паспортные данные ваши проверить не сможем. Поэтому только перевод – оператор при выдаче проверяет ваш паспорт. 2. Условия под клиентов не меняем, т.к. слишком велики наши риски. Мы прекрасно понимаем что к нам обращаются те, кто по каким либо причинам не может получить кредит. И эти причины могут быть очень серьезными. 3. Уверенности в вашем возврате у нас нет, без просрочек и проблем платят нам займы 1 из 3! Поэтому страхование обязательно. По его условиям если вы не платите в течении 3 месяцев, страховая компания нам возмещает сумму вашего займа + сумму потраченную на страхование. Мы ничего не заработаем, но хотя бы не потеряем. 4. Страхуем мы не вас, а свои финансовые риски. Поэтому за страховку платим сами. 5. Денежный перевод отменить нельзя. С момента отправки он принадлежит вашим паспортным данным. В этом можете быть полностью уверенными. 6. Если условия не устраивают у вас много вариантов: банки, друзья и знакомые. Мы не благотворители… 7. Деньги для займа это личные средства человека от основного бизнеса. Я - консультант! 8. Если вас кто то, когда то обманул - мы за них ответственности не несем. Мы работаем честно, можете проверить и убедится в этом. 9. Отказы возможны. КИ не проверяем, но решение выносит лично кредитор. 10. Прежде чем сказать слова вроде «спишите комиссию с суммы и пришлите мне за вычетом этой комиссии» сначала подумайте… Отправляя вам не 1 млн., а 998 000 с этой суммы банк все равно возьмет комиссию. И она все равно будет в чеке. Банк берет комиссию в любом случае. 11. Есть вариант получения займа без страхования и комиссий за перевод это получение наличными. Личное присутствие у нас в городе Ульяновске обязательно. Ближайшая для вас дата 31 октября, другие даты уже заняты, кредитор часто в командировках. 12. - Можете сами нас застраховать. Идете в СК которая страхует финансовые риски, копию паспорта кредитора я вам пришлю. Делаете на его имя страховку, присылаете ее нам и тогда мы отправляем вам деньги уже без каких то оплат, потому что страховка уже есть! Это для тех, кто думает что нам нужна эта комиссия, можете все сделать сами! Нам важно что бы была страховка! Если согласны работать, то заполняйте анкету и присылайте на рассмотрение. Спасибо за внимание! Подскажите пожалуйста-это обман или нет?

Я был призванв армию в,2000 г по 2002 г. В РСО-Алания город Владикавказ. Был в командировке в городах Моздок, прохладный, Цхинвал, тбилиси, галашиха. На какие пособие могу я рассчитывать. Должны ли мне выдать удостоверения участника боевых действий. Спасибо.

Вопрос такой: для командировки был сделан загранпаспорт, но сегодня позвонили из уфмс и сказали, что в визовом центре, где был оформлен загранпаспорт, были выявлены нарушения, и все заграны аннулируются. Выезд назначен на 1 ноября. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте во время прохождения срочной службы я находился в служебной командировке в республике Ингушетия,имеется выписка из приказа о том что я выполнял служебное задание,могу ли я получить билет ветерана боевых действий спустя 2года после демобилизации.

работаем в ОАО РЖД, ездим по объектам, живем в вагоне пока не закончим объект, выходные тоже. По приезду домой дают по одному отгулу за выходной. Как при таком графике должны оплачивать рабочее время? Должны ли давать дополнительные выходные? Дома почти не бываем, командировочные 200р/c. Вахтовый метод делать не хотят.

Ссылки по теме:
реструктуризация долга