Командировки - юристы Шерлока отвечают.

Лучшие ответы юристов. Командировки: Комнадировку, Командировка,
Вопрос номер 8450 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.05.2016 09:41
В организации есть порядок оформления командировок. В соответствии с ним для заказа гостиницы работник должен направить заявку в территориальное учреждение той же организации, по месту командировки. Территориальное учреждение направляет информационное сообщение о месте проживании и стоимости. Если командируемый самостоятельно бронирует гостиницу, то ему компенсируются затраты по факту но не более суммы указанной в информационном сообщении. Может ли работодатель отказать в компенсации работнику если он самостоятельно забронировал гостиницу, но не направлял ранее заявку и не имеет информационного сообщения ?
Во первых посмотрите в вашем трудовом договоре, или если есть, в коллективном трудовом договоре, или доп соглашении к трудовому договору, в локальных нормативных актах о компенсации командировочных расходов, (а не просто информация на листе бумаги на стенде в организации), пункт - компенсация командировочных расходов (затрат). При этом вы должны не просто были быть ознакомлены с порядком и размерами компенсаций, а под роспись. Если там не указан четкий порядок (направить заявку, получить информационное письмо, по прибытии назад в офис, сдать счет оплаты за проживание и иные расходы, в бухгалтерию), как и в каких случаях, в каких объемах предоставляется компенсация. А прописано лишь то, что работодатель компенсирует затраты служебной командировки, или оплачивает (возвращает) командировочные расходы. То есть, прописаны лишь общие фразы. То вы вправе требовать компенсации всех затрат в полном объеме. Плюс проезд, так как согласно постановления Правительства, расходы связанные с проездом так же подлежат компенсации.

Опять таки, у вас на руках есть платежный документ (счет за проживание в гостинице и иные расходы), у вас на руках должно быть письменное распоряжение работодателя, на выполнение служебного поручения вне места постоянной работы (командировочный лист). Возможно вы не смогли заранее получить информационное письмо, не успели и тд. Но раз вы находились официально на работе (в рабочей поездке) по письменному распоряжению работодателя, если прописано в колл договоре или в локальных нормативных актах, что работодатель обязуется компенсировать затраты, не указывая прямо на какой-то определенный порядок действий ПЕРЕД командировкой. То на каком основании, работодатель отказывается оплачивать? Отсутствие информационного письма не опровергает факт вашей командировки, и ваших расходов. Почему тогда территориальное учреждение самостоятельно не оплачивает вам гостиницу (перед вашим приездом) вместо отправки информационного письма с указанием цен? Ведь забронировать могут на предъявителя паспорта, с определенной даты и на определенный срок, или просто с дальнейшим продлением. Да и письмо - это не документ, и носит лишь информационный характер, лишь указывая что сверх лимита данной суммы вам организация не компенсирует.

Сделайте так - запросите сейчас информационное письмо, я не думаю что есть какая-то разница, ведь даже за 1 месяц радикально цены в гостиницах не изменятся, соответственно работодатель и так, что до командировки получено письмо, что после, сверх указанной в информационном письме суммы, все равно не компенсирует. Хотя вопрос о "потолке" - спорный. Так как Закон говорит на этот счет, что информация о порядке и размере должна содержаться в вашем, коллективном трудовом договоре, или локальных нормативных актах. Если четких, прописанных положений по ограничению компенсации нет, если четко прописанного порядка действий ПЕРЕД отправкой в командировку нет, - то обязаны компенсировать в полном объеме.

Ниже статьи ТК и постановление Правительства, где отображены положения о компенсации служебных командировок и особенности направления в командировки:

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168]
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 168.1 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168.1]
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
С изменениями и дополнениями от:
25 марта, 14 мая 2013 г., 16 октября, 29 декабря 2014 г., 29 июля 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
Вопрос номер 22780 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 19:23
Я являюсь военнослужащим по контракту в ВС РФ был в командировке 5 месяцев денег за командировку не выплатили могу ли я отказаться от следующей командировки
Отказаться от командировки военнослужащий не может.

Ст. 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих" гласит:

По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

УКЛОНЕНИЕ от исполнения обязанностей военной службы;

нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);

нарушение правил несения пограничной службы;

нарушение уставных правил караульной службы;

нарушение уставных правил несения внутренней службы;

нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

административное правонарушение, за которое военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.

Вам жалоба на женщин-военнослужащих ничего не принесёт - ст. 11 ТК РФ указывает:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

В армии единоначалие и воинская дисциплина.
Вопрос номер 847 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 16.12.2015 14:03
Место моей работы - обособленное структурное подразделение осталось лишь на бумаге, всех сотрудников, кроме меня уволили, предложили и мне, но я отказался, ссылаясь на необходимость увольнения по статье "ликвидация предприятия" с гарантированными выплатами, ответом на это был отказ и через две недели приказ на командировку сроком 30 дней с размытым служебным поручением "организация деятельности сотрудника по доставке". Причем на месте мне вменяют в обязанность должность экспедитора, отягощенную переносом грузов. Моя должность в трудовом договоре - ведущий специалист по операциям. Что делать в данной ситуации?
Процесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске. Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, НЕ МЕНЕЕ чем через два месяца до увольнения.Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении.
Ваш работодатель действует не правомерно, для того чтобы урегулировать с ним вопросы вам нужно пройти досудебный порядок, для этого обратитесь за помощью к юристам.


Требовать признания такой командировки незаконной, ведь в Ваши обязанности такое не входит. Да и вообще - входит ли в ваши обязанности обязанность в командировки ездить? Напишите претензию работодателю и парочку жалоб - все это вам составит опытный юрист. Вы имеете право не делать того, что не обязаны.
обжаловать действия работодателя!
подготавливаете аргументированную претензию работодателю, о том что вам поручают вести деятельность не обусловленную трудовым договором. + имевшее до этого место понуждение к увольнению, дает нам право утверждать, что к нам применяется дискриминация в области трудовых взаимоотношений. параллельно готовим жалобы в трудовую инспекцию, департамент труда и занятости населения, прокуратуру.
в зависимости от дальнейшего ответа работодателя мы либо выходим с иском в суд либо подписываем мировое соглашение с удовлетворяющими ваши потребности со стороны работодателя выплатами в виде количества средних должностных окладов.
Вопрос номер 40436 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.12.2016 15:25
Здравствуйте, мне отказывают в приеме документов на продление оружия, только через госуслуги. Моя работа связана с продолжительными командировками, поэтому в назначенное время я не смогу явиться для предоставления оригинала документов. Правомерены ли действия работников разрешительной системы в приеме документов лично, не в электронном виде?
Продлить лицензию на оружие можно как лично, так и через сайт "госуслуги" заявление на пролонгацию в ЛРО нужно подать за месяц до истечения срока ее действия (п. 67 Инструкции МВД по контролю за оборотов оружия от 12.04.1999 года). Таким образом, требовать личного присутствия работники "разрешительной системы" не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться к юристам за помощью.
Вопрос номер 19174 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 20:04
Здравствуйте з года был в отпуске по уходу за ребенком с февраля вышел на работу сейчас в командировке''как будет происходить оплата за командировку и как оплачиваются входные дни 'спасибо-
Здравствуйте, заработная плата Вам начисляться должна в том же порядке, как и до отпуска по уходу за ребенком. При этом отпуск и больничный лист будут рассчитываться из расчета двух предшествующих отпуску или больничному лет.
Вопрос номер 22552 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 09:05
Моего молодого человека из города Урай , направили в командировку на Ямал, выехали они 13 августа и прибыли ночью этого же дня. Отправка должна была быть воспризведена 14 вечером, но этого не было так как на Ямале карантин, оставили вопрос открытым до 15августа. Бригада осталась в городе когалыме в каком то общежитии, 15 августа их оставляют ещё на один день и мне кажется это не последний день будут так держать в этом городе? Возможно ли такое безалаберное отношение руководителя к рабочим ? И если нет, то какие меры нужно предпринять?
Здравствуйте! Необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по поводу нарушения трудовых прав Вашего молодого человека. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на благоприятные условия труда.
Вопрос номер 169172 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 17.08.2017 15:41
Сколько дней нужно пробыть в служебной командировке в Сирии,чтобы получить статус Ветерана боевых действий
Здравствуйте, количество дней не важно при получении статуса ветерана боевых действий, поскольку учитывается нахождение лица непосредственно в зоне боевых действий и выполнение боевых задач.
Вопрос номер 23388 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 28.10.2016 13:39
Здравствуйте, подскажите. Работаю инженерам,езжу по командировкам. Отправили в командировку на нерабочее оборудование с целью починить оборудование. В ход работы,было проверено оборудование и установлены комплектующие новые. Одна из комплектующих сгорела. О получении оборудования на руки документы не подписывались. При устройстве на работу был подписан договор о материальной ответственности. Сейчас требуют составить письменное объяснение. К чему это может привести,какие риски и как правильно написать? Спасибо
Попытайтесь в объяснительной исключить свою вину, должно быть проведено служебное расследование по результатам которого установить причину нарушения и виновное лицо, если таковое имеется.
Вопрос номер 37620 из Кукмод, Татарстан, Россия 06.12.2016 15:26
1. в городе Хабаровск устроился на работу по договору (монтажник СКС) инсталяция интернет соединения на площадке абонента, работа производилась в городе Магадан. Я со своей стороны выполнил все обязательства. Вылетел в Магадан был 03 августа 2016 года, командировка закончилась 03 октября 2016 года (без питания продержали меня до 08 октября 2016 года). По прилету начали кормить завтраками и отодвигать оплату моего труда, сегодня уже 10 ноября 2016 года, дату оплаты опять передвинули на 15 ноября 2016 года. 2. Командировочное удостоверение которое я получил в офисе, в г. Магадан мне ни кто подписывать не стал... Ссылались на человека который постоянно был в разъездах и отпуске. 3. В договоре прописано что оплата труду будет производиться согласно техническому заданию, которое мне предоставят в г. Магадан, соответственно мне его не предоставили и общую заработанную сумму мне не озвучивают. Вопрос: как мне поступить в данной ситуации, договор был заключен с компанией которая является субподрядчиком ПОА Ростелеком (П.С. переносят срок оплаты в связи с тем что ПАО Ростелеком не производил до сих пор выплат), хотя договор был заключен именно с директором строительной компании а не с ПАО Ростелеком. Документы на руках: неподписанное командировочное удостоверение, два посадочных билета, два распечатаных электронных билета, договор, и доступ в личный кабинет в котором видно выполненную мною работу.
Обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и оплаты командировки, следует отметить, что досудебный порядок в трудовых спорах не предусмотрен.
Вопрос номер 43491 из Нижнекамск, Татарстан, Россия 23.12.2016 11:14
Получал аванс на командировку от считался с липовыми чеками за гостиницу т.к настоящий утеренны возбуждают 159 ук рф что делать
Следует обратиться за квалифицированной юридической помощью, т.к. самостоятельно опровергнуть обвинение весьма затруднительно.
Вопрос номер 16791 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.10.2016 17:40
Здравствуйте,меня зовут Иван.У меня к вам такой вопрос,меня осудили по статье 264.1 Военным гарнизонный судом так как на момент совершения я был еще Военным и присудили 200 часов обязательных работ.Во время следствия я устроился работать в одну фирму,в которой моя работа заключается в том что я постоянно в командировках,и фактически не могу отрабатывать каждый день часы.В УФСИН моя инспектор мне сказала увольняйся или бери отпуск,при этом на суде я указывал что у меня родится ребенок и есть два кредита. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации, не могут же они меня заставить уволиться с работы из за часов,так как мне и кредиты надо платить и ребенок скоро родится и в семье я работаю один??
Пока возьмите отпуск, никто Вас просто так уволить не может, только если будет неоднократное нарушение законодательства ТК.
Вопрос номер 64229 из Выборг, Санкт-Петербург и область, Россия 28.01.2017 17:16
Антон
Здравствуйте!подскажите пож,можно ли что то сделать.У нас одобрена на мужа ипотека(я в декрете)до конца срока осталось 2 недели квартиру почти нашли,и тут мужа отправляют в командировку на месяц как в такой ситуации можно поступить,или мы теряем одобрение банк и только по его приезду можем подать заново
Добрый день. В данной ситуации целесообразным будет обратиться в банк с целью уточнения интересующей Вас информации.
Вопрос номер 20184 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 20.10.2016 12:11
Статья264.1 ук рф . Дали 100 часов и2 года. Сказали что за пределы РФ не смогу выезжать в течении 2 лет, даже в командировку. У меня двойное гражданство,значит и домой в Приднестровье я не смогу выехать?
Вопрос номер 35518 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 17:37
Имеют ли права работодатели отправлять опекуна в командировки?
Вопрос номер 18801 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 16.10.2016 17:52
В связи с развалом СССР, эти в/части перешли под юриздикцию Казахской и Узбекской республики вместе с военнослужащими, призванными из РСФСР. Согласно2-й статьи соглашения между государствами СНГ (подписанного 14 февраля1992 года в Минске): Государства Содружества своим законодательством устанавливают всю полноту политических, социально – экономических и личных прав и свобод военнослужащим, лицам, уволенным с военной службы, и членам их семей в соответствии с нормами международного права и положениями настоящего соглашения, в том числе следующие права: - сохранять гражданство государства-участника Содружества, которое они имели до призыва (поступления) на военную службу. В сентябре 1992 года сводные батальоны этих военных частей были направлены в командировку в Таджикистан, в зону вооруженного конфликта. Все военнослужащие этих сводных батальонов были призыва осень 1990г. и весна 1991 г., призванные из РСФСР. В декабре 1992 года военнослужащие вернулись из командировки в Узбекистан и Казахстан и были уволены в запас ( призыв -осень 1990 года) и отправлены в отпуска с последующим продолжением службы на территории Российской Федерации (призыв – весна 1991года). В настоящее время Министерство обороны РФ и пограничная служба ФСБ РФ не хотят признавать нас ветеранами боевых действий, потому что мы прибыли в командировку в Таджикистан из других государств – (Узбекистан и Казахстан). Возможно ли получить удостоверение ветерана боевых действий?
В данном случае возможно только судебное разрешение возникшей спорной ситуации.
Вопрос номер 48756 из Казань, Татарстан, Россия 12.01.2017 17:54
Здравствуйте. Я участвовал в Ю. Осетинском конфликте в 2008 году. В группе нас было 5 человек. По окончании командировки 2 сразу уволились из ВС. Оставшиеся 3 ( я в том числе) подали документы на получение ветеранских корочек в своей в/ч. Из за отсутствия справки о закрытии боевых дней нам пришел отказ. В архиве Ростова вообще никаких документов по нам не нашли. Даже тех, что были у нас на руках. Прошло восемь лет и вот я узнаю, что 2 ребят которые уволились без проблем получили сие удостоверение. Вопрос в следующем. Положенно ли мне данное удостоверение на основании того, что они его получили??? пакет документов, время и место нахождения один в один. Не поздно ли обращаться в суд?? Есть ли шанс выйграть дело??? И необходимо ли будет присутствие когото из этих ребят ( они за 5000 км от меня)??? Или же будет достаточно каких либо копий или документов от них???
Вопрос номер 59112 из Морозовск, Ростовская обл., Россия 15.01.2017 20:47
добрый день скажите пожайлусто я являюсь ветераном боевых действий на северном кавказе 2 командировки,Пришлось брать ипотеку на покупку жилья но т.к зарплата небольшая пришлось брать меньше миллиона на покупку дома,дом купили небольшой всего 28 квадратным метров ,а живем вчетвером жена и двое детей.хотелось бы знать есть ли какой льготный кредит на улучшение жилья или можно как вернуть часть ипотечного кредита.Местной администрации вставал на учет по улучшению жилищных условий но тишина.если сможете помогите в очередной кредит залазить под большие проценты это обрекать себя на практически полное безденежье
Вопрос номер 19730 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.10.2016 13:58
Здравствуйте, три года назад (2012) бухгалтерия дважды перевела мне деньги за командировку, в декабре я вернула деньги наличкой в кассу, без этого нам не могли подписать финансовый отчет по гранту (финансирование было с гранта). Этой весной вдруг оказалось, что я должна опять эту сумму и юридический отдел говорит, что подает на меня в суд. На что я могу рассчитывать в этой ситуации?
Вопрос номер 53903 из Морозовск, Ростовская обл., Россия 15.01.2017 20:47
В погашение кредита при первой же просрочке на 3 дня банк снял все деньги с зарплатной карточки вместе с командировочными расходами. На требование отменить автосписание отказал и снял командировочные во второй раз. В две командировки вовремя не попал и поимел массу неприятностей. Есть ли какой-то закон, чтобы обуздать этот произвол.
Вопрос номер 141941 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 28.06.2017 13:00
Доброе утро. Мой сын с декабря по июнь 2017был в командировке в Дагестане ( он работает в (ОМОНЕ). Участвовал в КТО. Им объявили, что будут присвоены звания Ветеран боевых действий. Но вот прошел год и тишина. В семье скоро пополнение, а ведь это льготы. Начальство отмалчивается. Куда писать?
Вопрос номер 16009 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.09.2016 21:30
Екатерина
Здравствуйте! Муж уехал в командировку и взял с собой ноутбук, на проходной ноутбук забрали, и не возвращают, требуют документы. Ноутбук был куплен 8 лет назад,и где от него документы я даже и представить себе не мог
Вопрос номер 41809 из Чистополь, Татарстан, Россия 18.12.2016 17:29
Мой сын контрактник был с апреля по июль в командировке в Сирии и до сих пор им не выдали удостоверение Ветеран боевых действий , куда нам обратится в в/ч все обещают
Вопрос номер 20835 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.10.2016 16:52
Ирина
Я беременна, работодатель отправляет меня на целый рабочий день работать в вышестоящую организацию в черте города. Считается ли это служебной командировкой? Могу ли я отказаться.
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время Вам ответят
Вопрос номер 18357
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я ветеран боевых действий. Был в командировке Чеченской республике с октября 2001 года по апрель 2002 год. И мею я право на получение ветеранской медали и если да то где её можно получить?
Здравствуйте. К сожалению подобной награды не предусмотрено.
Вопрос номер 8034 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.05.2016 18:43
Мой муж военнослужащий,1,5 недели назад приобрел автомобиль, но не успел поставить на учет и по тревоге был отправлен в командировку. Теперь гаи ему пишут штраф. Законно ли это ведь он не успел поставить авто не по своей воле. Что делать? Заранее спасибо.
В ближайшее время с вами свяжется юрист.
Похожие статьи
Образец правил внутреннего трудового распорядка

Образец правил внутреннего трудового распорядка

Образец правил внутреннего трудового распорядка. Создавая собственный бизнес, фирму или иное предприятие, мы задумываемся в первую очередь

Cтраховка при получении травмы

Страховка при получении травмы

Существуют такие категории граждан, для которых страховка при получении травмы обязательна.

Как оплачивать коммунальные платежи, если я не проживаю в квартире

Оплата за коммуналку, если в квартире никто не живет

Как оплачивать коммунальные платежи, если в квартире никто не живет. Уменьшение начислений за услуги

Перевод на лёгкий труд

Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд

Перевод на лёгкий труд. Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд? Как бороться с руководителем в случае отказа?

Как отцу оставить ребёнка с собой при разводе

Как отцу оставить ребёнка с собой при разводе

Как отцу оставить ребёнка с собой при разводе? Абсолютно все мамы и папы имеют равные права на своих совместно нажитых детей. НО...

Защита материнства и детства

Защита материнства и детства

Защита материнства и детства. В настоящее время, Российское законодательство не только регламентирует  защиту  государством материнства,

6700

Срок исковой давности по трудовым спорам

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам? Что дает истечение срока давности по трудовым спорам?

Как правильно написать заявление на увольнение.

Как правильно написать заявление на увольнение

Большинство из нас, по приходу на новую работу, не задумываются о том, как правильно написать заявление на увольнение.

Штраф за просроченные права.

Штраф за просроченные права.

Штраф за просроченные права. Лица, которые могут облагаться штрафом за просроченные права. Существует ли штраф за замену просроченного