На этой странице собраны все материалы по поисковому запросу "сокращение работника по закону"

Общий порядок увольнения при сокращении должности При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан: уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности; по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью Посмотреть статью

Матери несовершеннолетних детей не являются исключением. В связи с рождением ребенка появляется множество проблем, решение которых, зачастую без постоянного заработка не решишь. Недобросовестным работодателям не выгодно держать работника, обремененного малышом, поэтому они пытаются, по каким-либо причинам сократить женщину с ребенком до трех лет. В помощь мамам приходит Российское Законодательство. Согласно ему, любая женщина может отстоять свои права и, вернуть прежнюю должность, или же получит Посмотреть статью

Перечень освещаемых вопросов. Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении работника? Имеет ли право работник получить копию приказа? Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении? Имеет ли право работник получить копию приказа, в соответствии с которым будет производится сокращение численности штата? Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении чи Посмотреть статью

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику при его увольнении, то это может быть вызвано потерей данного документа на предприятии. Тогда предприятие, потерявшее главный документ о работе своего работника, обязано по закону сделать все для восстановления утраченной трудовой книжки. Для этого предприятие должно у работника выяснить все сведения о местах работы данного человека. И путем направления официальных предприятием запросов в компетентные инстанции и коммерческие организации, где Посмотреть статью

В этой статье мы подробно расскажем когда и за что работодатель моет вас уволить. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно! Виды расторжения трудовых отношений Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником можно в нескольких видах: Посмотреть статью

Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав. Понятие «сокращение» Сокращение работников, представляет собой особый вид увольнения сотрудников предприятия, направленное на оптимизацию Посмотреть статью

Как действовать работнику так, чтобы при сокращении работодатель его не обманул. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно! Процедура сокращения: все главные вопросы Каким числом датировать работнику получение уведомления о сокраще Посмотреть статью

какое-либо правонарушение, которое влечет за собой возникновение для работодателя имущественного ущерба. Материальная ответственность работника настает, например, при хищении денежных средств из кассы организации, незаконного присвоения себе, растраты им каких-либо иных имущественных ценностей, которыми владеет работодатель на праве собственности или по другой причине. Тогда согласно закону, подвергаясь материальной ответственности, работник должен будет компенсировать своему работодателю Посмотреть статью

Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел. А если нет? Рассмотрим в нашей статье за кого будет закон. Можно ли сократить работника, находящегося на больничном? Ссылаясь на ст. 81 ТК РФ, наниматель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося на больничном. Совсем иная ситуация, когда сотрудник сам захотел уволиться. Если иметь ввиду, что заявления написано была до выхода на бол Посмотреть статью

На основании каких норм работодатель может (имеет право) снизить размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решит Посмотреть статью

может помочь оформить документы и уволиться по собственному желанию. Правильно оформленная работодателем трудовая книжка одинаково важна, как при оформлении сотрудника на работу, так и при увольнении. В большинстве случаев причина, по которой сотрудник уходит с работы ─ это личное желание работника. Чтобы знать, как правильно уволиться по собственному желанию, нужно знать о своих правах и как правильно оформить все необходимые документы. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах Посмотреть статью

Четверть века назад прекратил свое существование Советский Союз, оставив нам в наследство законодательную базу. За эти годы изменилась страна, стали совсем иными наши реалии, но в сфере трудового законодательства не изменилось практически ничего. О необходимости серьезных реформ и принятия нового Трудового Кодекса говорили не раз, но эта тема слишком болезненна для общества, поэтому никаких кардинальных реформ проведено не было. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах реш Посмотреть статью

Первое производится из средств работодателя, а вторые - из соответствующих бюджетов. Несмотря на эти различия, эти пособия объединяет цель - оказание помощи работникам в случаях, когда они в ней нуждаются. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохран Посмотреть статью

Для каждого работника – это является ужасным событием в его жизни. Некоторые люди знают проблематику данного вопроса и могут бороться с такой сложившейся ситуацией. Однако некоторые не смогут совладать с собой и найти оптимальное решение. Поэтому, стоит разобрать данный вопрос наиболее детально и понять, каким образом государство защищает права работников на законодательном уровне. Каким образом происходит сокращение? Для того, чтобы понять какие именно полагаются компенсационные действи Посмотреть статью

его желания по закону! Сложно спорить с тем, что узнать о грядущем увольнении, когда этого совсем не ожидаешь, более чем неприятно. Причем практически всем руководителям, которым пришлось столкнуться с данной проблемой, и было принято столь непопулярное решение, вряд ли доставит удовольствие сообщать столь неприятные новости своим сотрудникам. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите у Посмотреть статью

трудового законодательства работодателями. Одна из самых распространенных ситуаций – «вынужденный прогул». Точной формулировки в законодательстве Российской Федерации нет, вследствие чего зачастую происходят сложности при возникновении подобных формально не определенных ситуаций. Под определением«вынужденный прогул» понимается  незаконное лишение сотрудника права выполнять свои непосредственные обязанности по месту трудоустройства, обозначенные в трудовом дого Посмотреть статью

Компенсация за травму на рабочем месте Работодатель обязан создать на рабочих местах безопасные условия труда. Для этого на каждом предприятии создается специальный отдел. При приеме на работу сотрудник проходит предварительный, вступительный и целевой инструктажи. Данные инструктажи направлены для ознакомления с необходимым объемом знаний и требований, которыми сотрудник должен руководствоваться в своей работе. Они направлены на обеспечение безопасных условий труда, охраны здоровья работников. Посмотреть статью

Бывают относительно спокойные периоды, бывает и наоборот: перемены следуют за переменами. Не обходят они стороной и профессиональную сферу жизни. Перемена рабочего места, даже если она происходит по добровольному желанию человека, является серьезным стрессом. Разберемся, как оформить заявление об увольнении и как действовать, чтобы покинуть работодателя с минимальными потерями. Рекомендации по оформлению заявления Увольнение – нелегкий процесс для обеих сторон. Чтобы его пережить важно с Посмотреть статью

Очень часто, при защите своих прав, военнослужащими совершаются непростительные ошибки, такие как предъявление исковых требований ненадлежащим ответчикам (т. е. лицам, которые по закону не обязаны выполнять действия по реализации Ваших прав), неправильная формулировка требований к ответчику, что неминуемо ведет к проигрышу в суде и лишает возможности повторного обращения за судебной защитой.Поэтому, если Вы не уверены в своих силах, воспользуйтесь услугами профессионалов, которые не только на эт Посмотреть статью

Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются? От несчастного случая в рабочее время никто не застрахован. Производственная травма может быть, как легкой, так и тяжелой, с полным лишением трудоспособности и инвалидностью. Государство обязывает работодателя страховать сотрудников предприятия от несчастных случаев, которые могут возникнуть при выполнении работы. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопрос Посмотреть статью

Заявление об увольнении – это документ, согласно которому работник и работодатель соглашаются на расторжение трудового договора по трудовому законодательству. Каждый человек рано или поздно сталкивается с данным процессом. Но для того чтобы уволиться необходимо пройти через некоторые формальности. Само по себе написать заявление не трудно, но некоторые затрудняются в самой организации мероприятия по увольнению. Законодательно еще не принят строгий бланк по заявлению об увольнении, поэто Посмотреть статью

заявление на увольнение по принуждению. Все это вы узнаете ниже. Закон предусматривает ряд выплат при увольнении работника. Если это произошло по инициативе вашего начальства, то вам положены такие выплаты: Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быс Посмотреть статью

Россия – это страна, не имеющая границ! Как бы патриот не любил свою родину, ему всегда нужна работа. К сожалению, в настоящее время в России большинство частных работодателей, чем государственных структур. На госпредприятии понятно, что прием на работу, оплата труда, увольнение, перевод происходит с нормами и правилами, установленными законодательством Российской Федерации. Но с частными предприятиями история другая. Многие руководители пренебрегают правами работников, ради своей личной в Посмотреть статью

Поэтому, прежде чем приступать к процедуре сокращения штата работников по ТК РФ 2019 необходимо тщательно изучить этот вопрос, чтобы реорганизация прошла гладко и в кратчайшие сроки. Основные положения инструкции Сотрудникам предприятия, которые были извещены о том, что планируется сокращение штата работников по ТК РФ 2019, необходимо знать, что поэтапное проведение этой процедуры должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Сокращение штата работников по ТК РФ 20 Посмотреть статью

Выйдя на соответствующий в интернете сайт вышеуказанного банка, отыскав в нем необходимую вкладку, где можно оставлять письма и жалобы для руководства банковской организации, гражданин может официально доложить о проблеме. Так, люди, которые имеют вклады в каких-либо отделениях Сбербанка, нередко жалуются на необоснованное списание денежных средств, с банковских карт и счетов. Такое списание Сбербанк осуществляет в одностороннем порядке, заблаговременно не информируя владельца банковской карты о Посмотреть статью

В трудовой книжке указывается статья, на основании которой работник больше не исполняет свои должные обязанности. Причины для увольнения В 77 статьей нормативного акта указаны общие причины, за которыми следует отстранение от работ: Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефон Посмотреть статью

Халатность в уголовном праве. Когда работник пренебрегает своими должностными обязанностями, выполняет их не добросовестно, и это приводит к отрицательным последствиям и к нанесению крупного ущерба организации, предприятию, государству, частному лицу (ущерб свыше полутора миллионов рублей), это называется халатностью (полное описание можно прочитать в 293 статье УК РФ).  Халатность наказывается либо штрафом (50 - 150 минимальных окладов гражданина, либо исправительными работ Посмотреть статью

Что представляет собой соглашение о расторжении договора образец 2019 года, можно скачать на сайте, и каковы действия необходимо провести после его подписания – вся информация изложена ниже. Соглашение о расторжении договора (образец) – это важный документ, который свидетельствует о прекращении взаимоотношений между сторонами. Он может быть расторгнут в одностороннем порядке или по взаимному соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке Соглашение расторгае Посмотреть статью

Поэтому работая по найму, важно знать, какие инстанции в таких случаях могут помочь в отстаивании прав нанятого сотрудника, формальности, которые необходимо соблюсти для официального оформления жалобы. К нарушениям, требующих разбирательств, относятся: Невыплаты или отсрочки зарплаты Отсутствие предоставления отпуска Необоснованное лишение премии Необоснованное увольнение Отказ оплаты больничного, переработок, отпускных дней Отказ в трудоустройстве согласно трудовому кодексу Неправомерн Посмотреть статью

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответств Посмотреть статью

Порядок учета трудовых книжек Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется бухгалтерией организации. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества Посмотреть статью

Все отношения работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом РФ,  в котором подробно прописаны все ситуации, которые возникают или могут возникнуть во время трудовой деятельности человека или целого коллектива. Особая тема, которая волнует как тех, кто предоставляет работу, так и тех, кто нанимается на работу – это увольнение по инициативе работодателей. Этой теме посвящена отдельная статья 81 ТК РФ. Рассмотрим ее подробно. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о Посмотреть статью

Если человек попадает под сокращение, то он лишается своего основного источника дохода. Для каждого человека это является ужасным фактором. В большинстве случаев, люди в силу своего морального состояния впадают в депрессию из-за того, что они не знают, как себя в такой ситуации вести, и какие дальнейшие действия предпринимать. Для того, чтобы каким-то образом себя обезопасить, необходимо разобраться в самой проблематике вопроса. Так сказать, разобрать само ядро проблемы. Для этого, необходимо ра Посмотреть статью

Могут ли уволить во время испытательного срока? Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности. Испытательный срок не предусмотрен для: беременных; женщин, воспит Посмотреть статью

Нередко официальные жалобы на УФМС в прокуратуру подаются по причине отказа работника УФМС в принятии от заявителя документов. В таких ситуациях, как правило, работник УФМС говорит заявителю, что он собрал не весь необходимый для УФМС перечень доказательств. На словах работник УФМС может сообщить, что неверно заполнены графы анкеты, либо бланка заявления. После этого работник УФМС, обычно, просит переделать все документы и обратиться с ними заново, в другое время. Если такое поведение работника Посмотреть статью

Устраиваясь на работу в офис или магазин, гражданин помимо того, что подает основные документы в отдел кадров предприятия, обязан прочитать Правила внутреннего трудового распорядка. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно! Где в е Посмотреть статью

Согласно опросам, почти половина предпринимателей России штрафует своих подчиненных, и примерно 40% сотрудников хотя бы раз сталкивались с такого рода дисциплинарными взысканиями. Давайте разберём, имеют ли место быть штрафы на работе, и за что их могут назначить? Штрафы – законная мера наказания? Согласно действующему законодательству, работодатель вправе наказать своих сотрудников тремя способами: - замечанием; - выговором; - увольнением. Как видите, штрафов в этом перечне нет, а з Посмотреть статью

Так что преимущества правильно оформленного трудового договора очевидны. Обязательные условия трудового договора в 2017 году В начале трудового договора с работником указываются (ст. 57 ТК РФ): место заключения договора – населенный пункт, где договор подписан, и дата заключения договора; наименование работодателя либо ФИО предпринимателя-работодателя, а также ФИО работника (о сведениях работника в договоре – читайте ниже); сведения о представителе работодателя, чья подпись бу Посмотреть статью

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ). Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 5 Посмотреть статью

Каждый человек, работая в той или иной организации, вправе по своему желанию прекратить отношения с его работодателем и пожаловаться на него, если при увольнении не выплатили зарплату работнику. Действующее трудовое российское законодательство четко устанавливает для всех работодателей обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняющимся работником. Выплатить зарплату человеку, выполняющему трудовые свои функции на предприятии, а также иные причитающиеся ему по договору и по закон Посмотреть статью

Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие дол Посмотреть статью

Работник настаивает на немедленном увольнении, а директор требует отработки – ситуация знакомая всем. Большинство людей считают, что решения нет. Но на самом деле выходов множество, просто слабое знание законодательства часто не позволяет работнику их найти. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта с Посмотреть статью

Человек учится на протяжении всей своей жизни, открывать мир и получать знания ему помогают профессионалы – педагоги. Поэтому им, в свою очередь, необходимо постоянно пополнять свои знания и повышать квалификацию, для чего предусмотрено прохождение аттестации.  Цель и задачи аттестации педагогического работника  Получивший диплом молодой учитель начинает работать в школе с тем багажом знаний, который ему дали в вузе, но каждый педагог должен периодически подтверждать свой урове Посмотреть статью

ограничены лишь одним выполнением обязательств, которые в процессе заключения трудового соглашения между ними возникли. Довольно часто в различных компаниях, да и на производстве бывают случаи, когда невнимательность сотрудников причиняет серозный вред имеющемуся имуществу. Обычно субъекты пытаются решить данные проблемы мирным путем, виновная сторона старается без последствий компенсировать материальный вред. Но иногда руководитель может и простить своему сотруднику за то, что тот причинил ущ Посмотреть статью

Требования к содержанию трудового договора Трудовой договор является главным институтом трудового права. Его можно рассматривать в нескольких аспектах: как трудовое соглашение, которое заключается между работодателем и работником в письменной форме; как институт трудового права, чьи нормы регулируют характер приема на работу, перевода на иную работу, а также увольнения, что выражается в заключении, изменении и прекращении действия трудового договора; юридический факт инициации, изменения и Посмотреть статью

Дисциплинарное взыскание может применяться в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. В частности, в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков. Так, в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе просту Посмотреть статью

Насколько вредна работа в ночную смену? Может ли работник, работающий в ночную смену рассчитывать на дополнительные льготы? Помощь юриста нужна при подписании договора о работе в ночную смену? Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно Посмотреть статью

Именно оно и является основой всего комплекса социально-экономических прав. Только благодаря его реализации создаются материальные блага, обеспечивается дальнейший рост благосостояния, множатся материальные и духовные ценности, достигаются успехи в области хозяйства. Юридическая сущность права на труд раскрывается в положениях Конституции , которая стала правовым полем конституционного провозглашения права на труд и закреплением механизма обеспечения реализации этого права. Она зародилась вмест Посмотреть статью

Административный закон, а точнее Кодекс об административных правонарушениях в РФ гласит, что каждый водитель автомобиля должен иметь страховой полис ОСАГО. Полис ОСАГО необходим для того, чтобы потерпевшей стороне при аварии могло быть гарантировано возмещение причиненного имущественного ущерба. Во время столкновения нескольких автомобилей друг с другом неизбежно наступают механические повреждения данных автомобилей. Виновная сторона в аварии обязана по общему правилу законодательства эти повреж Посмотреть статью

Прибавка к заработной плате работника полагается, если работник провел на работе за выполнением своих трудовых обязательств большее количество времени, чем установлено распорядком трудового дня. К примеру, по общему правилу трудового законодательства, трудовой день состоит из восьми часов непрерывной работы. В большинстве случаев, особенно в экономически нестабильное время в стране, когда работников сокращают для экономии бюджета предприятия, оставшиеся работники вынуждены брать на себя большую Посмотреть статью

Работа для человека является основным источником дохода. К ней нужно относиться ответственно. Каждый работодатель желает, что бы его работники выполняли вверенное им задание качественно, в срок. Отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Он защищает права обеих сторон. Работник опоздал, не вышел на работу, разгласил какую-то важную рабочую информацию, злоупотребляет спиртным. Все эти факты ведут к его увольнению с соответствующей записью в тру Посмотреть статью

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права. Что такое отстранение от работы При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права. Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работ Посмотреть статью

здравствуйте.обещали сокращение на работе.у меня потребительский кредит в банке.сумма задолженности очень большая.так как взяла кредит недавно.может ли банк простить кредит по закону? ~88302 Посмотреть вопрос

Здравствуйте! У меня на работе сокращение,предлагают всем написать заявление по соглашению сторон ,обещают выплатить 2 оклада,а гарантий нет что выплатят,те кто не напишут обещают уволить по статье,договор у меня заключён на определённый срок на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника,ребёнку сейчас 1.5 года,мне в июли в отпуск,сегодня всем дали на работе уведомление подписать,а мне и ещё одному человеку не дали,сказали бу Посмотреть вопрос

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей сложившейся ситуации: моя дочь в июле 2018г. была уволена из госструктур,где работала делопроизводителем в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. В отделе кадров ей было предложено продолжить свою трудовую деятельность по ГПХ в другом отделе до получения ими на это место аккредитации, чтобы в дальнейшем перевести ее в штат сотрудников по трудовому договору. Дочь поехала в новый отдел ,который находится в другом городе Посмотреть вопрос

Добрый день! У меня к Вам вопрос касаемый детских садов. У нас сельский сад. С прошлого года он официально присаединен к школе. Дети которые посещают и садик и школу не только из нашего села, но и из близ лежащих населенных пунктов (потому, что почти все школы и сады закрыты- остались в нашем селе) Но вот одна проблемма очень волнует всех родителей- ни в садике ни в школе нет медицинского работника. Районная больница примерно в 35- 40 минутах езды- но обычно скорая помощь не торопиться на вызовы Посмотреть вопрос

ситуация связана с увольнением Работаю заправщиком на АЗС,заставляют писать заявление по соглашению сторон(не хотят показывать сокращение)трое из четверых написали,я отказался Мне грозятся прислать комиссию по аттестации знаний и уволить по статье несоответствие занимаемой должности,Что делать? Посмотреть вопрос

здравствуйте у меня двое детей жена в декретном отпуске я попал под сокращение могут ли меня уволить. если можно ответ по смс Спасибо. Посмотреть вопрос

Здравствуйте, на работе сказали что сокращение, когда приехал в отдел кадра они сказали что на сокращение не согласны, что лучше по соглашению сторон, когда я обозначил сумму они отказались. Теперь пытаются подвести под статью или же чтоб сам написал заявление, т. к зарплата у нас белая и черная, теперь получаю только белую которая в разы меньше. Посоветуйте что делать? и какие компенсации я могу прописать в соглашении? Посмотреть вопрос

В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание? Посмотреть вопрос

Здравствуйте! Мне 48 лет и стаж 17 лет в этой организации. Я работаю в детском саду и у нас сокращение штатов. Мне сказали, что под сокращение подхожу только я, так как одну не могут уволить - стаж более 20 лет, а другую, потому что предпенсионный возраст, полтора года до пенсии, стаж 5 лет, на самом ли деле перед пенсией нельзя сокращать? и я в разводе, меня некому содержать, обязаны ли дети меня содержать? Посмотреть вопрос

Здравствуйте! У меня вопрос такой: в нашей организации проводят сокращение. И сообщают, что выплат не будет по Постановлению районных властей. Могут ли районные власти решать такие вопросы? Посмотреть вопрос

У нас идет массовое сокращение ,но официально ни кого не сократили,т.е. вынуждают писать по собственному желанию,Мне тоже (словесно) сказали ,моей ставки не будет,намекнули на вакансию которая меня не интересует(без оф,,оформления,если я откажусь,имеют ли они право меня уволить ,могу ли я требовать официального сокращения? Посмотреть вопрос

Я попала под сокращение и кредит не чем платить встала на учёт в центр занятости населения можно ли как-то договориться с банком чтоб пересмотрели мою историю Посмотреть вопрос

добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника Посмотреть вопрос

В 2014 г я ушла в дикретный отпуск сейчас ребёнку 1,8 , Могу ли я рассчитывать на сокращение? И какие мне положены выплаты?, либо мне нужно увольняться по собственному желанию? Посмотреть вопрос

По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить? Посмотреть вопрос

Сокращение - обоснование необходимости постановки на учёт Здравствуйте ! Я специалист , попал под сокращение . В службу занятости обращусь 1 марта , поскольку последний рабочий день -28 февраля . По моей специальности служба занятости предложит мне трудоустроиться сразу , но , во-первых , из-за сокращения я теряю свой очередной отпуск ( а здоровье надо поддерживать отдыхом ) , во-вторых ,в настоящее время я прохожу дистанционное профессиональное переобучение за свой с Посмотреть вопрос

Меня зовут Светлана. Возможно ли у вас получить консультацию по сложившейся ситуации, я попала под сокращение,а у меня кредит в банке,а так как я ещё не трудоустроина, платить пока не чем.Обращалась в банк,писала обращения по сложившейся ситуации,писала заявление по возврату страховки,но везде отказ,как мне быть,я очень переживаю Посмотреть вопрос

Добрый день, в пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте. Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без Посмотреть вопрос

Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте, ситуация такая: при выходе из отпуска по уходу за ребёнком мне вручили уведомление на сокращение, затем перевели на другую должность временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком! Законно ли это если моему ребёнку нет 3 лет, а когда исполнится 3 года у меня срок новой беременности будет 6-7 месяцев Посмотреть вопрос

проработал на ж.д 37 лет до пенсии осталось 1г и8мес дали бумагу на сокращение имеют ли право на досрочную пенсию отправить и кто будет отправлять ж.д или центр занятости населения и теряються ли льготы ж.д Посмотреть вопрос

(в)h Добрый день. Мне нужна консультация вашего специалиста по земельному вопросу ( У меня был участок в аренде и находился он на 2-их. Мне пришлось отдать соседу, чтобы он оформил в собственность. Теперь я хочу вернуть обратно по купли-продажи) и вопрос по трудовому праву (сокращение) (г. Воскресенск) Посмотреть вопрос

здравствуйте. Описание проблемы. Работаю в ООО. Идет сокращение штата в связи с переходом в новую ООО(вид деятельности тот же, поменялось руководство) В новой ООО предлагают более низкую должность. Собираюсь уволиться. Хочу получить компенсацию от работодателя. Объяснил свою точку руководству. Они сказали что по зарплате меня обрежут вообще, если не напишу по собственному желанию. Какое право они на это имеют? З/П черная+белая. Сказали что если не напишу заявление по собственному, то должен прих Посмотреть вопрос

моему мужу 58 лет он попал под сокращение стоит на бирже труда вот уже 5 год а на пенсию не отправляют его сослуживцы уже на пенсии что надо предпринять. Посмотреть вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у работника есть несовершеннолетний ребенок от первого брака не проживающий с работником, может ли работодатель оплатить расходы на проезд этого ребенка или нет? по колдоговору написано. что оплата проезда в отпуск еждивенцам работника (жене, детям, фактически проживающим с работником) Значит не может, верно? Посмотреть вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я капитан, недавно я попал под сокращение и меня перевели в другую часть на равнозначную должность без согласия. Я приобрел квартиру по военной ипотеке. Могу ли я написать рапорт по собственному желанию и остаться с квартирой? Знакомые говорят, что я могу выплатить только оставшуюся часть долга по кредиту и все. Но в кредитном договоре сказано, что я должен вернуть всю сумму средств выплаченную МО и плюс проценты банку? Посмотреть вопрос

У нас идет массовое сокращение ,но официально еще ни кого не сократили,вынуждают писать по собственному желанию,меня тоже предупредили (словесно)что моей ставки не будет,.намекнули мне о ставке которая меня не интересует ,могу ли я отказавшись от этой ставки требовать официального сокращения,ставка эта без оф,,оформления,т,е, по договору, Посмотреть вопрос

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне поступать: Организация переводит работников путем расчета и трудоустройства в другую организацию. Я не хочу переходить. Хотелось бы попасть под сокращение или уйти по соглашению сторон. Но говорят, что она не банкрот и не анулируется полностью, останется небольшое количество работников. Как мне в этом случае быть? Посмотреть вопрос

Добрый день. Вопрос: произошло сокращение отдела в организации, но т.к. у меня ребенок инвалид , сократить не имеют права. Могу ли я остаться внештатным сотрудником и при каких условиях или обязана перейти в другой отдел, хотя специфика работы в нем отличается ? Посмотреть вопрос

есть вопрос попал под сокращение штатов на производстве. вот и хотелось уточнить являются ли дети иждевенцами тому кто выплачивает аллименты? Посмотреть вопрос

Здравствуйте. Помогите пожалуйста! Я была устроена на место девушки которая ушла в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком до 3х лет. Через некоторое время забеременела сама и ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист закончился, я пришла писать заявление по уходу за ребенком, а мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. ( основной работник еще около 2-х лет не выйдет на работу). Я спросила почему вы меня увольнение, на что мне ответили Посмотреть вопрос

Добрый день. У меня на работе сокращение штатов и мне вручили уведомление о сокращении. Я разведена,ребенку 13 лет и он рождения в браке. После развода бывший муж не платит несколько месяцев алименты. Вопрос- являюсь я единственным кормильцем или нет? Посмотреть вопрос

здравствуйте у меня вопрос организация где я работаю разваливается имею ли я право на сокращение если я не согласен на перевод в другую организацию Посмотреть вопрос

С телефона можно позвонить по этому номеру? Вопрос педагогического работника ДОУ и ,наверное , долго объяснять. Хочу сделать это по дороге на работу Посмотреть вопрос

Добрый день. У мужа на работе идет сокращение штата, он Чернобылец. Вопрос ,обладает ли он преимущественным правом оставления на работе . И еще, сказали сдавать дела без предъявления уведомления о сокращении. Посмотреть вопрос

обязан ли руководитель по письменному заявлению работника предоставить копию решения учредителя о предстоящем сокращении штата? Посмотреть вопрос

Здравствуйте. Я нахожусь на 20ой неделе беременности. Официально работаю в компании уже больше 3х лет. Договор бессрочный. До декрета ещё 10 недель. Наш директор решил, что наш отдел слишком большой и планирует уволить всех или почти всех. Известно, что из всей компании в 60 человек, точно останется 14. Конкретно всё решится в ближайшую неделю. Увольнения будут происходить "по собственному желанию". Организовывать сокращение и выплачивать пособие он не намерен. Скажите, могут ли меня уволить? Посмотреть вопрос

Я попала под сокращение, мне осталось до пенсии 1,5 года, рабочий стаж 25 лет, могут ли меня досрочно оформить на пенсию? - Заранее благодарна, жду ответа Посмотреть вопрос

Здравствуйте! Правильно ли сделана запись в трудовой книжке:Уволена по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) ~61032 Посмотреть вопрос

Здравствуйте !в 2013 году взяла кредит в Восточном банке, исправно платила до июня 2016 года, попав под сокращение на работе не смогла выплачивать кредит, несколько раз обращалась в банк чтобы сделали рестукторизацию, подавала заявки но приходил отказ, в 2017 году был вынесен судебный приказ о взыскании с меня сумму долга в размере 158524руб , я написала возражение и судебный приказ был отменен. в сентябре этого года мне пришло извещение с суда о том что банк опять подал на меня в суд но сумма д Посмотреть вопрос

Доброе утро. Какие функции для кадрового работника пр суммированном учете, при работе по графику 2/2 по 12 часов работы ~61421 Посмотреть вопрос

Работник вышел на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, за месяц уже 2 раза брал больничный по уходу за ребенком. Может ли работодатель заставить работника взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Посмотреть вопрос

добрый день! трудоустраиваем работника по основному месту, трудовая книжка утеряна, но хочет написать заявление о ведение электронной книжки, как поступить в данной ситуации? Посмотреть вопрос

Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Посмотреть вопрос

Работал вахтовым методом мне предложили более выгодное трудоустройство. Заполнил анкету работника 7 апреля отправил, после чего мою кандидатуру одобрили и перевели на работника по персоналу который мне сообщил что надо 30 числа в конце месяца прибыть на место для трудоустройства . Купил билет на поезд на 28апреля , 16 апреля уволился с прежнего места работы и вот уже 4 месяца жду вызова на работу.за это время познакомился уже с 4-мя специалистами от которых только слышу вот вот в начале месяца п Посмотреть вопрос

Вопрос такой: Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приёме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. Правильны ли действия работника? Если не трудно мотивируйте ответ с позиции трудового законодательства. Заранее огромное с Посмотреть вопрос

Здравствуйте, Скажите пожалуйста. У работника социального педагога тарификационная ставка составляет 5553 руб. и учетом всех начислений она становится 6872руб. При выплате заработной платы работнику производится доплата до МРОТ. Руководителем подписается приказ о стимулировании этого работника скажем на 5000 руб. При получении заработной платы работник не видит разницы между обычной его заработной платой и со стимулирующими. Бухгалтер объясняет, что его стимулирующую поглощает МРОТ. Так как за Посмотреть вопрос

Могут ли меня уволить с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,если я была принята временно на место отсутствия основного работника?Должны ли мне предоставить другую должность? Посмотреть вопрос

Работник в течение года имеет несколько неснятых дисциплинарных приказа за неисполнение должностных обязанностей. Последнее зафиксировано во время, когда работник уже был в отпуске. Как уволить такого работника по ст.81 п.5? Посмотреть вопрос